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Mostrando las entradas etiquetadas como madre trabajadora

Derechos laborales trabajadora lactante en el Perú

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  Semana  Mundial de la   LACTANCIA MATERNA  Del 01 al 07 de agosto de 2023 se celebra la Semana Mundial de la Lactancia Materna.  En nuestro ordenamiento legal, se cuentan con normas que establecen derechos laborales a favor de las madres trabajadoras en etapa de lactancia, tales como: 1. Implementación y uso de lactario en todo centro de trabajo en el que laboren por lo menos 20 mujeres en edad fértil (15 a 49 años)      Base legal  :Ley N° 29896 y Decreto Supremo N°023-2021-MIMP 2.01 hora diaria de permiso por lactancia materna hasta que el hijo cumpla 01 año.  En caso de parto múltiple, el  permiso por lactancia materna se incrementará 01 hora más al día.    Dicho tiempo se considera efectivamente trabajado  Base legal : Ley N° 27240 y Ley N° 27403 3 . Subsidio de lactancia  Otorgado por el EsSalud . En beneficio  de recién nacido. hasta el 01 año de vida.  Base legal : Ley N° 26790,Decreto Supremo N° 009-97-SA y Decreto Supremo Nº013-2019-TR 4.Protección contra el despido o n

¿Qué derechos laborales me amparan si soy madre en el Perú?

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La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) recordó que los principales derechos de una madre en el trabajo son:  1. Acceder a un descanso pre- y posnatal,  2. Permiso de lactancia materna,  3.  protección contra el despido y no renovación del contrato,  4.  Igualdad salarial y 5.  Uso del lactario institucional. Vea también .. [ Principales derechos de la Madre trabajadora ] Ingrese  aqui

implementación del servicio de cuidado para hijos menores de tres años en las empresas 

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  Siguenos en .. ..        Congreso de la República  La sala cuna  En la Comisión de Trabajo y Seguridad Social Al voto propuesta para implementar guarderías en el sector público y privado congresista Sigrid Bazán Narro (CD-JP), presidenta de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social, anunció que en la próxima sesión se votará el pedido de reconsideración a la votación del proyecto de ley, que propone establecer el acompañamiento al trabajador mediante la implementación del servicio de cuidado para hijos menores de tres años. La propuesta de reconsideración fue planteada por la congresista Lucinda Vásquez Vela (BM), luego que el dictamen no alcanzó los votos necesarios para su aprobación. El resultado de la votación fue 9 en contra, 8 a favor y una abstención. La iniciativa  Según la iniciativa legislativa, el servicio de cuidado de menores comprende a los empleadores del sector público o privado que cuentan con centros de trabajo con más de 300 trabajadores.  Para determinar el número

Atención de Madre gestante en Essalud desde su afiliación.

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  Norma  : Ley Nº 31469 Publicado   : 11/05/2022 Ley que modifica la ley 26790, ley de modernización de la seguridad social en salud, para establecer la cobertura inmediata a la mujer gestante afiliada al sistema de seguridad social de Essalud Ver información  aqui    Para recordar: Hoy en día, si una mujer gestante se afilia a Essalud -sea como titular o por ser cónyuge o conviviente- su embarazo no sería cubierto por la seguridad social, porque la gestación se inició antes de la filiación. Lo que se busca :    La mujer gestante cuente con la cobertura de Essalud de manera inmediata, desde su afiliación, independientemente de que la concepción se dio antes o durante el periodo de afiliación . En el Congreso.. El pleno del Congreso aprobó -con 107 votos a favor- el dictamen de insistencia de la autógrafa de la ley que permitirá que las mujeres gestantes afiliadas a Essalud tengan derecho a la cobertura inmediata. La ley,  será promulgada por la presidencia del Congreso de la República,

Principales derechos de la Madre trabajadora

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  ¿ Cuáles son los principales  derechos  que tiene la Madre trabajadora  ? Un resumen  esencial  ... Aplique  la Legislacion  Laboral  Peruana   Fácil y comprensible...

¿ Trabajadora gestante sin derecho a subsidio , pierde el descanso por maternidad ?

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  Pregunta ... ¿En caso la trabajadora que no tenga derecho al subsidio por parte de EsSalud, puede, de todas formas, tener derecho al descanso pre y post natal? El subsidio   por maternidad  ¿ Cuáles son los requisitos  para  adquiere el derecho al pago del subsidio por maternidad, a cargo de ESSALUD.? Este derecho  se adquiere cuando se cumpla las siguientes condiciones:  i) Que la trabajadora esté afiliada a ESSALUD en la fecha de concepción ,y  ii) Que a la fecha del parto tenga 03 meses de aportación consecutivos o 04 meses no consecutivos en un plazo de 06 meses anteriores a la fecha del parto. Base legal : Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.  Permiso o Licencia  por Maternidad  ¿ Qué debe cumplir la madre trabajadora  para gozar de este permiso ? Para gozar de este derecho laboral  debe :  a. Tener la condición de trabajadora  gestante que labore de manera dependiente ( subordinada )  en la microempresa, pequeña, mediana y gran empresa ;  y b. Co

¿ Que hacer si trabajadora solicita postergar descanso prenatal?

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  Descanso prenatal durante el trabajo  remoto  y presencial ¿ Que debe hacer  el empleador,  si la trabajadora  solicita  la postergacion del goce descanso  prenatal en época del COVID-19? Para recordar... La madre trabajadora  tiene derecho al goce de 49 días descanso  prenatal( antes del parto)  y 49 días  por descanso  post natal ( después del parto). En tiempos  de pandemia COVID-19  Trabajo presencial  en local empresa: No es recomendable  la postergacion del descanso  prenatal Trabajo remoto :  Es factible  su postergacion , con la opción  de unirlo  con el respectivo  descanso  post natal. Lea también  .... ¿ Que permisos tiene el trabajador cuando nace menor hijo? Ver aqui  Le interesa  los derechos  de la madre trabajadora... Algunos documentos  de interés  Lactarios  en la empresa  Ver información aqui  Mujer trabajadora: derechos   Ver aqui Permiso hora lactancia  Ver información aqui  

Obligaciones laborales del empleador mujer trabajadora

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 Sus derechos  especiales  .. 1. PROTECCIÓN ANTE SITUACIONES DE RIESGO: Base legal: Ley N° 28048 La trabajadora gestante tiene derecho a que  se reasignen labores que pongan en riesgo su salud o el desarrollo normal del embrión  y/o el feto durante el periodo de gestación,  previa certificación de su médico tratante y  solicitud dirigida a su empleador.  Esta  reasignación de labores no debe afectar los  derechos laborales de la trabajadora gestante. 2   TRABAJO REMOTO DURANTE LA EMERGENCIA SANITARIA NACIONAL Base legal: Ley N° 28048 Los empleadores deben identificar a las mujeres gestantes y madres lactantes cuya integridad o la de menor hijo/a sean puestas en peligro por las  circunstancias que propiciaron el estado de emergencia  nacional declarado por el Estado a consecuencia del COVID-19, con el fin de asignarles trabajo remoto de  manera obligatoria.  Solo cuando la naturaleza de las labores no sea compatible con el trabajo remoto, el  empleador asignará labores compatibles con l

Gestantes ¿ trabajo remoto obligatorio?

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  Seguridad  y  salud  en trabajo Covid-19  Personal de riesgo  ¿Las  gestantes y  madres  lactantes deben  realizar   trabajo    remoto   o necesariamente  trabajo presencial? Durante la vigencia del estado de emergencia sanitaria, el empleador debe identificar a las trabajadoras mujeres gestantes y madres lactantes  para  aplicar de forma obligatoria el trabajo remoto en el cumplimiento de sus actividades laborales. Para cumplir ello el empleador podrá realizar la variación excepcional de funciones. ¿ Y si sus funciones  no permiten  el trabajo  remoto? Deberá apelatse a la licencia  con goce de haber compensable. ============== Catálogo  manuales  Legislacion  laboral  peruana  2021 Pulse aqui ================

Cese de trabajadora gestante por termino de contrato ¿ Es factible?

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Una trabajadora suscribió un contrato para obra o actividad determinada desde el 21-1- 2013 hasta el 31-1-2013. Posteriormente, el contrato fue objeto de adendas como sigue:  i) desde el 1-2- 2013 hasta el 30-9-2013 y ii) desde el 1-10-2013 hasta el 1-12-2013. El 16-1-2014 la trabajadora comunicó al empleador que se encontraba en estado de gestación desde el 3-11-2013. El 17-1-14 la trabajadora fue despedida de manera verbal. La trabajadora solicitó la reposición de su puesto de trabajo, alegando discriminación en virtud de su estado de gestación. Las instancias de mérito declararon infundada la demanda. En su recurso de casación, la trabajadora denunció la infracción normativa del art. 2, inc. 2) de la Constitución ¿ El cese de la trabajadora se motivo por su estado de gestación comunicado al empleador? Fallo: No. ¿ Por que ? Las razones son las siguientes: 1.- De la revisión de los contratos se aprecia que los servicios requeridos eran de naturaleza temp

Cambio de labores a mujer gestante ¿ En que casos es aplicable?

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Pregunta:¿ Toda mujer trabajadora gestante debe ser cambiada en su labor habitual ? No. La asignación de labores distintas a las habituales , incluso la que conlleva un cambio de puesto de trabajo , constituye una medida temporal, que se mantiene en tanto persista : 1.- El deterioro preexistente en la salud de la mujer que , unido al estado de gestación, le impide desarrollar labores propias de su puesto de trabajo sin constituir incapacidad para el trabajo. 2.- El deterioro del estado de salud o condición física generado por el embarazo , que impide a la mujer gestante desarrollar labores propias de su puesto de trabajo , sin constituir incapacidad temporal para el trabajo. ¿ Y esa disposición del traslado es permanente o cuando retorna a su tarea original? Culmina indefectiblemente con el parto. ¿ Y si la trabajadora desea continuar con las nuevas tareas por razones de salud del menor recién nacido ? Por acuerdo individual o colectivo , se puede acordar extender l

Ley Nro 30792 Ley de Utilidades Justas para las Madres:

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 Norma : Ley Nro 30792 Mediante la Ley 30792 (pub. 15-6-18) se ha establecido que los días de descanso prenatal y postnatal se consideran como días efectivamente laborados para efectos del cómputo de las utilidades. Publicado :  15/06/2018 Vigencia  :   16/06/2018 Adecuación Reglamento D. Leg 892 :   El Poder Ejecutivo adecua el Reglamento del Decreto Legislativo 892 a lo dispuesto en la presente ley, en un plazo máximo de 30 días contados desde su entrada en vigencia. ================ ¿ Esto que significa? Si usted tiene trabajadoras que en el transcurso del presente año inician su descanso por maternidad, actualmente 93 días en total ,cuando se calcule el pago de las utilidades  deberá considerar como trabajados  dicho periodo.   Caso practico  Juana es una trabajadora que durante el presente año tuvo a su primer hijo Ha hecho uso de su descanso por maternidad  , según ley : 93 días. Al contabilizar los dias laborados para el pago de las utilidades 2018  se d

Niegan descanso por maternidad a madre trabajadora

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Los empleadores no pueden negar el descanso por maternidad a las mujeres trabajadoras independientemente de su régimen y condición laboral, por el presunto incumplimiento de formalidades. Sentencia Expediente N° 01366-2013-PC/ TC, emitida por el Tribunal Constitucional (TC), El  TC  admite que el derecho de la madre trabajadora a gozar de descanso pre- y posnatal no se encuentra enumerado en la Constitución Política del Perú, considera que ello no implica que carezca de sustento constitucional. Toda vez que a su juicio la licencia por maternidad constituye un derecho vinculado con otros derechos expresamente reconocidos constitucionalmente, que adquiere especial relevancia debido a los diversos principios que la Constitución Política del Perú prevé respecto al trato preferente hacia la madre, la madre trabajadora y la familia. Por tanto, para el TC queda claro que las madres trabajadoras son sujetos de especial protección constitucional, que tienen garantizado, como míni

¿ Tiene mujer trabajadora en su empresa?

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Nuestra legislación concede diversos derechos a las mujeres trabajadoras, que tienen la condición de madre y que el empleador debe respetar en su totalidad para prevenir dificultades laborales. ¿ Y cuales son esas obligaciones especiales , solo ligadas  a la mujer que trabaja? Derechos laborales propios de mujer trabajadora en el Perú 1.- Maternidad a.- Descanso La trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso posnatal; ella decide si desea diferirlo, total o parcialmente, y acumularlo con el posparto. La Ley N° 26644 permite además extender el descanso posnatal, en caso de nacimiento de dos o más hijos, hasta por 30 días naturales adicionales. Si estando próximo del vencimiento del descanso posnatal, la madre trabajadora tuviere derecho a descanso vacacional pendiente de goce, podría iniciar parcial o totalmente el disfrute del mismo a partir del día siguiente de vencido el descanso posnatal. b.- Subsidio En el cas

El embarazo y termino de contrato

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¿ Si resultase embarazada y mi contrato de trabajo esta por vencerse, la empresa al enterarse podría no renovarlo ? ¿ Debo informarlo a la empresa..? Las situaciones planteadas son dos cosas distintas Si su contrato esta por vencerse , el 30 de Enero y usted informa que esta embarazada , eso no le da derecho a que le renueven el contrato. El estar embarazada no es un motivo de renovación de contrato, Recuerde que usted esta realizando una labor especifica para el cual existe un plazo de termino, el cual acepto al firmar el contrato .. Al llegar dicha fecha y el empleador ya no desea contar con su servicios simplemente la cesara, cobrara sus beneficios sociales de ley  y eso es todo. ¿ Pero últimamente no había salido una ley con respecto a las mujeres embarazadas, que no podían ser despedidas..? Si . Pero el despido debe ser motivado por estar embarazada no por el termino de contrato. Es decir debe recibir una carta de despido o se le debe informar que esta cesada

Descuento por inasistencia a trabajadora gestante

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Si una trabajadora gestante (sin cobertura de Essalud) recibe atención médica particular y debido a ello se generan inasistencias o tardanzas. ¿El empleador puede realizar los descuentos correspondientes? En principio  La condición de trabajadora gestante no es impediemento para que el empleador pueda realizar los descuentos por inasistencias o tardanzas injustificadas Base legal :  arts. 6 y 25 inc. h) D.S. 003-97-TR ¿ Entonces i puedo descontar ? No Si la trabajadora fue atendida por un médico que no pertenece a EsSalud, la Directiva 015-GG-ESSALUD-2014 señala que para efectos de justificar la falta o tardanza generadas por dicha atención, aquélla podrá presentar el certificado emitido por el médico o cualquier documento que sustente la atención recibida. Por lo tanto ... Usted no podrá realizar descuentos a su remuneración a la trabajadora gestante por este motivo. Catalogo manuales legislación laboral peruana Relación de documentos disponibles   Actualiz

Manual hora de lactancia materna

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Como se aplica la hora de lactancia materna Contenido  1.- Definición 2.- Beneficiarios ¿ Tambien puede ser beneficiario el padre del recien nacido , si labora en la misma empresa de la madre trabajadora ? ============== 3.- Duración del permiso 3.1.- Parto normal 3.2.- Parto múltiple ¿ Que sucede si la madre trabajadora tiene mellizos ? =============== 4.- Oportunidad 4.1.-Inicio del derecho ¿ Este derecho solo puede gozarse cuando la madre trabajadora ha sido dada de alta medica? 4.2.- Momento de la jornada ¿ Es valido otorgar la hora de lactancia antes o al final de la jornada laboral ? 4.3.- Termino del derecho ¿ Cuando termina el derecho a gozar de la hora lactancia ? ================ 5.-   Efectos en la remuneración ¿ Por el tiempo de la hora de lactancia hay que pagarle a la madre trabajadora ? 6.- Prohibiciones ¿ Se puede acordar con la madre trabajadora , darle un pago adicional para no gozar de

Traslado de mujer trabajadora

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Mujer en  periodo de lactancia no podrá ser trasladara de sede laboral La corte suprema establece una mayor protección a la madre trabajadora  en periodo de lactancia , no permitiendo un traslado a otra sede laboral , si ello afecta su núcleo familiar. base legal : Cas 2456-2014- Lima El caso Una entidad  comunico a su trabajadora que seria trasladada desde su centro de labores en lima , a otra sede de la empresa en provincia , luego de su licencia por maternidad. La decisión se sustento en que previamente  la trabajadora había acordado en su contrato laboral la posibilidad de que su empleador pueda designar su traslado o rotación a cualquier sede el empleador a nivel nacional .... pero. La corte suprema La corte suprema estableció en este caso  nuevas restricciones a la facultad de modificación de las condiciones de trabajo : traslado o rotación geográfica : 1.- Que el traslado de la trabajadora se produzca por una necesidad  funcional de la empresa  . es decir razon

D.S. 002-2016-TR

Adecuación de las normas reglamentarias sobre descanso por maternidad y el pago del subsidio por maternidad a las disposiciones de la Ley Nº 30367 Norma : D.S. 002-2016-TR Publicado : 09/03/2016 =============================== Se ha dispuesto adecuar las normas reglamentarias que regulan el descanso por maternidad y el pago del subsidio por maternidad a las disposiciones de la Ley Nº 30367, Ley que protege a la madre trabajadora contra el despido arbitrario y prolonga su periodo de descanso. En ese sentido, se ha modificado el Reglamento de la Ley Nº 26644, Ley que precisa el goce del derecho de descanso prenatal y postnatal de la trabajadora gestante (aprobado por D.S. 005-201-TR) y el Reglamento de la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud. (aprobado. por D.S. 009-97-SA). Maternidad Usted debe saber : El Seguro Social de Salud (EsSalud) ya no podrá seguir negándose a ampliar el pago del subsidio por maternidad de 90 a 98 días, pues con esta norm