¿ Esta usted gozando actualmente de licencia con goce de haber compensable por el Covid-19?
¿ Eso afectara el pago de los feriados por Semana Santa?
Para recordar :
El D U. 029-2020 ( publicado 20/03/2020), establece como obligación de los empleadores otorgan una licencia con goce de haber compensable a los trabajadores del sector privado, esto dentro del esquema de la pandemia Covid-19.
A la fecha es posible que algunos trabajadores ( especialmente los de grupo
de Riesgo o alguna empresa que aun no tenga permitido iniciar sus labores al 100%), estén gozando de esta licencia .
¿ Tienen derecho al descanso y pago por los feriados de Semana Santa?.
Si .
¿ Donde dice eso ?.
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados .
Base legal : D.Leg 713 art 5
Esto significa , que mientras tenga la relación laboral vigente con la empresa , tienen derecho al goce de los feriados.
¿ También se debe compensar el tiempo del descanso feriados semana santa?
No.
¿ Por qué?
Porque Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados .
La norma no condiciona este derecho a la recuperación de las horas .
Ejemplo .
Calculo compensación de horas
Semana laboral de Lunes a Sábado.
Lunes 29 Marzo Compensa
Martes 30 Marzo Compensa
Miércoles 31 Marzo Compensa
Jueves 01 Abril Feriado no compensa
Viernes 02 Abril Feriado no compensa
Sábado 03 Abril Compensa
Fácil no .
Más información en ....
Documento en PDF
38 paginas
Autor : Lic Ricardo Candela
Costo documento :S/ 58.00
Usted recibira :
a. Manual en formato pdf
b. Modelos de formatos convenio pago de horas
¿Cuando aparece la licencia con goce de haber sujeta a compensacion por el Covid-19?
¿ Cuando empezar a compensar las horas de licencia obligatoria por cuarentena
contra el.Covid-19?
¿ Se puede adelantar la compensación antes del termino del estado de emergencia
nacional.?
¿Puede el empleador descontar de la liquidación de beneficios el monto asumido?
Calculo de las horas a compensar
A. Caso :
Trabajador de riesgo ante el Covid-19 .
B. Caso :
Trabajador de servicio no.esencial ( no.incluido en el grupo de riesgo).
Contenido
1.Evolución de las licencias con goce de haber
De la licencia con goce a la suspensión perfecta
¿ Como ha ido evolucionando el concepto de licencia con goce de haber , en época de pandemia?
El inicio : Solo para un reducido sector de trabajadores
La licencia para un grupo mayor dé trabajadores
La suspensión perfecta de labores
Ahora licencia sin goce de haber
2. Licencia con goce de haber compensable
2.1. Inicio de la compensación
La compensación de horas por licencia obligatoria con goce de haber ante el Covid-19
¿ Cuando empezar a compensar las horas de licencia obligatoria por cuarentena contra el.Covid-19?
Algo de historia.
Su origen fue el trabajador de riesgo
¿ Afecta en algo el momento para empezar a recuperar horas , según lo señalado por el DU 026-2020?
¿ Y si no hay acuerdo?
Y ¿ Los demás trabajadores que no son del grupo de riesgo , de las actividades no esenciales ?
2.2. El trabajador de servicios no esenciales
¿ Se puede adelantar la compensación antes del termino del estado de emergencia nacional .?
¿ Y si no hay acuerdo ?
3. Termino de la relación laboral
Cese de trabajador y licencia con goce de haber compensable
¿Puede el empleador descontar de la liquidación de beneficios el monto adeudado?
Una gran incertidumbre
Los limites legales.
4. Licencia con goce de haber compensable ante el Covid-19
La deuda de horas no laboradas
¿ Cuanto debo?
4.1.Trabajador de riesgo
4.2. Servicio esencial
4 3. Servicio no.esencial
4.4.Trabajador servicio no.esencial
4.5. Reinicio actividad económica
4.6. Estado emergencia nacional
4.7. Estado de emergencia sanitaria
4.8. Trabajo remoto
4.9. Licencia con goce de haber compensable
4 9.1. Trabajador de riesgo
4 9.2. Trabajador servicio no esencial
5 Calculo de las horas a compensar
A. Caso :
Trabajador de riesgo ante el Covid-19 .
B. Caso :
Trabajador de servicio no.esencial ( no.incluido en el grupo de riesgo).
6.Licencia con goce de haber compensable ante el Covid-19
Formas legales para compensar
Conceptos previos
Formas legales de compensación
A. Trabajador de riesgo ante el Covid-19
1. Vinculo laboral vigente:
2. Cese vinculo laboral
B.Trabajador de servicios no.esenciales ( no imcluidos en el grupo de riesgo).
1. Vinculo laboral vigente:
2. Cese vinculo laboral
Exoneración del pago de la compensación
7. Licencia con goce de haber compensable
Precisiones al lineamiento de compensación.
PROCEDIMIENTO QUE ESTABLECE LOS LINEAMIENTOS PARA LA COMPENSACIÓN DE HORAS DE LICENCIA CON GOCE DE HABER OTORGADAS EN EL MARCO DE LA EMERGENCIA SANITARIA OCASIONADA POR EL COVID-19 .
1. Base legal.
2. Objetivo de este documento
3. Responsables
4. Del procedimiento
4. 1. Trabajador grupo de riesgo
4 2. Trabajador en general
5. Formas de compensacion de horas
6. Exoneración de compensación de horas
7. Vigencia
8. Aprobación
Modelo Convenio compensación de horas adeudadas por la licencia con goce de haber obligatoria establecida por efecto.del.Covid-19
Con tiempo de trabajo
Compensacion economica
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( Cincuenta y ocho soles ).
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del Banco de Crédito o el Banco Continental ....
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Se remite el documento en 05 minutos a su correo personal.
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Titular : Ricardo Candela Casas
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También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
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Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
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