Legislación Laboral Peruana

  Trabajo  remoto  ¿Si continúo laborando dado que mi actividad es esencial o realizo trabajo remoto, me corresponde tomar licencia por paternidad o  maternidad de ser el caso? SÍ, en esos casos corresponde gozar de las licencias teniendo en cuenta el cumplimiento de los requisitos establecidos para el disfrute de cada una de ellas. * Base Legal: Ley N* 29409 y N” 26644.

  A la fecha  son tres : Una de ellas  se la está maquillando para que se use.. ( Teletrabajo) , otra muy usada  ya tiene  fecha de defunción ( trabajo remoto) y una tercera que muchos no saben que existe ni como funciona ( trabajo a domicilio). Una breve  crítica.. El Congreso, aprobó  una nueva ley de teletrabajo.( aun no promulgada por el Ejecutivo). A la fecha, ya tenemos una ley que regula el teletrabajo, y se encuentra aún vigente la norma que regula el trabajo remoto, y una muy poco utilizada figura del trabajo a domicilio. El trabajo  a distancia En los hechos el teletrabajo, trabajo a domicilio, a distancia o el trabajo remoto son figuras similares. La flexibilidad y practicidad que brinda la legislación a cada una de estas ha mostrado una reacción diferente del mercado. ¿ Y como va en su aplicación  cada una de ellas ? El trabajo  remoto El trabajo remoto, vigente hasta julio 2021 es el largamente más utilizado. El proceso de encierro en nuestro domicilio ha llevado

  Seguridad  y  salud  en trabajo Covid-19  Personal de riesgo  ¿Las  gestantes y  madres  lactantes deben  realizar   trabajo    remoto   o necesariamente  trabajo presencial? Durante la vigencia del estado de emergencia sanitaria, el empleador debe identificar a las trabajadoras mujeres gestantes y madres lactantes  para  aplicar de forma obligatoria el trabajo remoto en el cumplimiento de sus actividades laborales. Para cumplir ello el empleador podrá realizar la variación excepcional de funciones. ¿ Y si sus funciones  no permiten  el trabajo  remoto? Deberá apelatse a la licencia  con goce de haber compensable. ============== Catálogo  manuales  Legislacion  laboral  peruana  2021 Pulse aqui ================

  Para recordar: Cuando el  Covid-19 apenas era noticia en China, en nuestro país el número de trabajadores que laboraban a distancia era solo de 2.400. Marzo 2020 : Llegada la emergencia sanitaria, en marzo del 2020, el 70% de las medianas y grandes empresas formales decidió aplicar la figura del trabajo remoto que el Gobierno creó mediante decreto de urgencia (N° 026-2020) ese mismo mes. En la actualidad Ha pasado un año.  Este modelo de prestación de servicios se aprobó a fin de disminuir la movilización de personas, y así mitigar el número de contagios Una forma de prestación  temporal. Estará vigente  hasta fines de julio próximo. ¿ Cuanto son ? Ahora son 215.300 trabajadores a nivel nacional –según   Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE)- que cumplieron 365 días desde que cambiaron el ambiente de oficina por un espacio en casa, las reuniones presenciales por los links para unirse a una sesión de Zoom (videollamadas). En algunas empresas ( por el tipo de

Decreto Supremo que dicta disposiciones  reglamentarias para la aplicación del  Decreto de Urgencia N° 127-2020, Decreto de Urgencia que establece el otorgamiento de subsidios para la recuperación del empleo formal en el sector privado y establece otras disposiciones Norma       : D. S. N° 004-2021-TR Publicado : 11/03/2021 Resumen   :  1. Subsidio  económico para empresa  Precisiones sobre el cálculo  del monto  del subsidio.  2. El trabajo remoto  Precisiones sobre la aplicación  de la desconexión digital 3. Modificación  infracciones  socio laborales aplicables durante la emergencia  nacional  por el COVID-19  Ver aqui  norma legal  @ctualizate

  Trabajo remoto D.U. 127-2020 Publicado 01/11/2020 Descargar informe laboral Actualizate PILSE AQUI Mas informes Laborales en .. Revista laboral Actualizate Suscripcion por 12 meses Noviembre 2020.a Octubre 2021 VER INFORMES AQUI

   Prorroga vigencia del Trabajo.Remoto . Hasta el 06 de Diciembre 2020 ¿ Donde dice eso? En el DECRETO SUPREMO N° 027-2020-SA ( Fecha: 28/08/2020 Edición Extraordinaria) Donde se  prorroga ha partir del 8 de setiembre de 2020 por un plazo de noventa (90) días calendario, la emergencia sanitaria. Esto es hasta el 06 Diciembre 2020 ¿ Y lo del.trabajo remoto? Debe verse el D.S. 010-2020-TR Dicha norma desarrolla los lineamie tos para aplicar el trabajo remoto. En su primera disposicion complementarias finales , precisa: El presente decreto supremo rige por el periodo que dure la emergencia sanitaria . Vea ... Informe Estado de Emergencia Nacional y Sanitaria : Porroga Implicancias laborales Docunento.PDF 66 paginas    === Contenido === Introducción Covid-19 ¿Qué es EL COVID 19? ¿ Por que se llama “ Coronavirus”? Parte 1  Estado de emergencia Nacional Conceptos previos a. Evolucion Estado.Emergencia Nacional. Implicancias laborales: a.Inmovilización social obligatoria b.Cuarentena focaliz

¿ Cuáles son las obligaciones del empleador en caso de trabajo remoto? Dividamos estas obligaciones en dos grupos: a. Esenciales b. Situacionales A.Esenciales 1.Elementos esenciales del contrato de trabajo. No.afectar la naturaleza del vinculo laboral ( ejemplo : jornada de 08 horas, descanso semanal obligatorio ), remuneración  ( ejemplo mantener su remuneracion mensual.acordada en el contrato de trabajo )y   demás   condiciones económicas ( ejemplo pago de asignacion familiar) ; salvo aquellas que se encuentren  vinculadas  a  la  asistencia  al trabajador ( ejemplo : asignacion por movilidad ) o cuando estas favorezcan al trabajador 2.Derecho de informacion previa Comunicar al trabajador la decisión de cambiar el lugar de la prestación de los servicios para implementar el trabajo remoto. Por lo cual la voluntad del trabajador no es tomado en cuenta, se convierte el trabajo remoto en una exigencia laboral. Ejemplo : Trabajador de riesgo ante el Covid-19. Es