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¿Recibir correos fuera de jornada de trabajo genera pago de horas extras ?

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Una  sentencia de la Corte Suprema (Cas. Lab. 2702-2016, La Libertad) considera que el incumplimiento de la exhibición de los libros de planillas del empleador no impide el pago del trabajo realizado en sobretiempo, siempre que el trabajador acredite mediante otros medios su real y efectiva realización. Es decir, no basta una presunción. Entonces. ¿ Recibir correos electrónicos fuera de la jornada de trabajo genera el derecho al pago de horas extras? a. Sí b.No c. Depende Si A través del correo corporativo de la empresa, donde el jefe asigna una tarea al trabajador fuera de su horario de trabajo, la cual deba ser entregado en ese momento. La respuesta a este correo por parte del empleador confirmando que hará la tarea asignada. Lo mismo aplica para otros medios de comunicación como WhatsApp y llamadas telefónicas. ¿ Y donde dice eso ? Por ejemplo  en el  D.U. 127 -2020    , no  trata el tema pero.es una forma logica  de demostrar que el trabajador hizo sobretiempo. Al

¿ La desconexión digital Teletrabajo es un nuevo derecho humano?

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   El teletrabajador tiene derecho a desconectarse digitalmente durante las horas que no correspondan a su jornada de trabajo. Así se garantiza gozar de tiempo libre con motivo de un descanso, incluye las horas diarias de descanso fuera del horario de trabajo, el descanso semanal obligatorio, el período vacacional anual, las licencias por paternidad y maternidad, y las horas de lactancia, los permisos y licencias por accidentes o enfermedad, y otros.  Entonces ¿La desconexión digital es un nuevo derecho humano? - Sí - No Rpta : La desconexión digital garantiza el disfrute del tiempo libre, el equilibrio entre la vida laboral, privada y  familia. . Su ABC Legislacion Laboral peruana   Revista Labora lActualizate  Suscripción  2023 Más información aqui  - Consultas en línea - Noticias  Laborales Actualizate  - Boletin informativo  Laboral  - Resumen  Semanal Laboral - Formatos  laborales  word - Casos prácticos Legislacion Laboral  - Revista  Laboral Actualizate  - Manual  Laboral  - Su

Hostigamiento sexual en el Teletrabajo

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   ¿ La Ley de hostigamiento sexual rige también se aplica en el trabajo virtual ( Teletrabajo)? Si   El reglamento de la Ley de Prevención y Sanción de Hostigamiento Sexual establece que se configura sin importar si los actos ocurren dentro o fuera del lugar de trabajo ni dentro o fuera del horario de trabajo. Durante  el desarrollo  del Teletrabajo ( labor a distancia) también caben las conductas inapropiadas que califican como hostigamiento sexual.  ¿ En que situaciones se puede dar el Tele hostigamiento?   Estas manifestaciones  pueden producirse a través de tecnologías de la comunicación como: - Llamadas -Correos electrónicos -Aplicaciones de mensajería instantánea (WhatsApp, Telegram, Skype, etc.) -Aplicaciones de comunicación propias de la empresa (Intranet, mensajería corporativa interna, etc.) ¿ Lo están  Tele hostigando sexualmente ? Si un trabajador envía a otro correos o mensajes con términos de naturaleza o connotación sexual o sexista, o difunde imágenes o videos de conte

Lo que debe saber del Nuevo Teletrabajo

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  Norma Legal : Ley 31572 ¿ Qu é es el teletrabajo? El teletrabajo es una modalidad especial de prestaci ó n de labores, de uso opcional  por el empleador  Aplicación   : Sector Público  y Privado  Características   Requisito   para su aplicaci ó n :  -Requiere  acuerdo por escrito , con extenso  contenido  mí nimo.  Aplica a las modalidades  híbridas o totales del teletrabajo. Lugar de presentaci ó n  :  El trabajador  informa  del lugar . Y si hay variación , informa con anticipación  de 5 días hábiles. Provisi ó n de bienes/servicios  -Se requiere de acuerdo para no compensar gastos de equipos, internet y energía eléctrica.  -Compensación de servicios no aplica en teletrabajo en empresas Mype ( Remype). Naturaleza de compensaci ó n de gastos  Condición de trabajo (no es remuneración ni renta). Variaci ó n  de Trabajo  remoto  a Teletrabajo :  Con acuerdo  por escrito. - Solo unilateral ( excepcional ), si existen razones sustentadas . Con comunicación  escrita (

Si su empresa viene utilizando el trabajo remoto

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  Ante el inminente fin del Trabajo Remoto , y necesitando continuar bajo alguna modalidad  de trabajo  a distancia  , como El Teletrabajo.  Si la empresa  viene utilizando  el trabajo remoto.  ¿  Es lo mismo trabajo remoto y Teletrabajo ? El régimen del teletrabajo es distinto al trabajo remoto en distintos aspectos relacionados a: necesidad de acuerdo, compensación de gastos, seguridad y salud en el trabajo, entre otros. Sobre la nueva Ley del Teletrabajo  ¿ Cómo y desde cuándo  aplicar el Teletrabajo? Para recordar:  El trabajo remoto creado en el  contexto de la pandemia por el COVID-19 se encuentra vigente hasta el 31 de diciembre del 2022.  - El 11 de setiembre del 2022 se publicó la Ley Nº 31572, nueva Ley del Teletrabajo (“ En adelante Ley”), que regula la prestación de labores a distancia mediante la utilización de plataformas y tecnologías digitales.  -Los empleadores deben adecuarse a las normas del  teletrabajo dentro de los 60 días calendario de publicado el Reglamento de

¿ Desde cuando esta vigencia la nueva Ley del Teletrabajo ?

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  Para recordar:   La Nueva Ley del Teletrabajo (N° 31572). se publicó en el Diario Oficial el 11 de setiembre 2022 Entró en vigencia al día siguiente, el 12 del mismo mes. Una   inapropiada interpretación   En  su Primera Disposición Complementaria y Final, se han emitido opiniones en el sentido de que la mencionada disposición es aplicable recién desde la publicación de su reglamento o peor aún, desde el término del plazo de adecuación de 60 días posteriores a la publicación de la norma reglamentaria. Pero eso , no es así. Esta en aplicación  La nueva Ley del Teletrabajo es aplicable a todos los contratos laborales que opten por esta forma de prestación de los servicios no presenciales que se suscriban desde el 12 de setiembre 2022 La inexistencia de su reglamento no impide su aplicación o su vigencia. Sin embargo   dado que la propia disposición remite en muchos aspectos centrales a su norma  reglamentaria,  complica su utilización en la práctica.  Entonces .. El plazo de adecuación

¿ Como.se sanciona los incumplimientos del empleador a las normas del Teletrabajo?

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  Para saber más :   Nueva Ley del Teletrabajo   Por Ley Nº 31572   Publicada el 11 /09/2022 , en el diario oficial de  El Peruano  , se  establecen  las disposiciones  a ser aplicadas en el Teletrabajo.  ( Esta disposicion deroga la Ley 30036, Ley que Regula el Teletrabajo.) Ver texto  de la norma aqui Incumplimientos  a la Ley teletrabajo  por el empleador  Régimen disciplinario y procedimiento sancionador -  En las instituciones y empresas privadas, las faltas, la determinación de la sanción, las sanciones, su graduación y los procedimientos respectivos, que resulten de aplicar lo establecido en la presente ley se rigen por lo dispuesto en el Régimen de infracciones y sanciones en materia de relaciones laborales, seguridad y salud en el trabajo y seguridad social”, de la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y su reglamento. Hostigamiento sexual en el teletrabajo   La configuración y manifestaciones de hostigamiento sexual en el caso del teletrabajo se sujetan a lo dispu

¿ El empleador debe proveer de equipos y servicios al teletrabajador?

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  Para saber más :   Nueva Ley del Teletrabajo   Por Ley Nº 31572   Publicada el 11 /09/2022 , en el diario oficial de  El Peruano  , se  establecen  las disposiciones  a ser aplicadas en el Teletrabajo.  ( Esta disposicion deroga la Ley 30036, Ley que Regula el Teletrabajo.) Ver texto  de la norma aqui Condiciones de trabajo  Reglas sobre la provisión, el uso y cuidado de los equipos tecnológicos El empleador  y el trabajador  puede acordar ¿ Quien entregará los equipos y servicios  para realizar el teletrabajo? 1 .  Cuando el empleador  entrega de equipos  y servicios  al Teletrabajador  En las instituciones y empresas privadas los equipos y el servicio de acceso a internet son proporcionados por el empleador. -El empleador garantiza todas las facilidades necesarias para el acceso y la accesibilidad digital del teletrabajador a los sistemas, plataformas, herramientas de ofimática, software de seguridad u otras aplicaciones, necesarias para el desarrollo y cumplimiento de sus funcione

¿ Como se aplica la desconexión digital en el teletrabajo?

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  Para saber más :   Nueva Ley del Teletrabajo   Por Ley Nº 31572   Publicada el 11 /09/2022 , en el diario oficial de  El Peruano  , se  establecen  las disposiciones  a ser aplicadas en el Teletrabajo.  ( Esta disposicion deroga la Ley 30036, Ley que Regula el Teletrabajo.) Ver texto  de la norma aqui La  Desconexión digital de la jornada laboral del teletrabajador El derecho   -  El teletrabajador tiene derecho a desconectarse digitalmente durante las horas que no correspondan a su jornada de trabajo.  ¿ En qué momento  se debe usar el teletrabajo?  Dicho derecho garantiza gozar de tiempo libre con motivo de un descanso, incluye las horas diarias de descanso fuera del horario de trabajo, el descanso semanal obligatorio, el período vacacional anual, las licencias por paternidad y maternidad, y las horas de lactancia, así como los permisos y licencias por accidentes o enfermedad, y otros. Obligación  del empleador   : El empleador respeta el derecho a la desconexión digital de la jorn

¿ Que Obligaciones asume el empleador al implementar el teletrabajo?

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  Para saber más :   Nueva Ley del Teletrabajo   Por Ley Nº 31572   Publicada el 11 /09/2022 , en el diario oficial de  El Peruano  , se  establecen  las disposiciones  a ser aplicadas en el Teletrabajo.  ( Esta disposicion deroga la Ley 30036, Ley que Regula el Teletrabajo.) Ver texto  de la norma aqui Del empleador  - El empleador tiene las mismas obligaciones que las establecidas para los trabajadores o servidores civiles que laboran bajo la modalidad presencial, de acuerdo al tipo de régimen laboral al que pertenezca cada teletrabajador. Comunicación   - A comunicar al trabajador o servidor civil o teletrabajador la voluntad, debidamente motivada y con la anticipación correspondiente, de pactar un cambio en el modo de la prestación de labores, a teletrabajo o presencial, mediante cualquier soporte físico o digital que permita dejar constancia de ello. Evaluación  solicitud trabajador  - A evaluar de forma objetiva la solicitud de cambio en el modo de la prestación de labores que pr

¿ Que Obligaciones tiene un l teletrabajador?

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  Para saber más :   Nueva Ley del Teletrabajo   Por Ley Nº 31572   Publicada el 11 /09/2022 , en el diario oficial de  El Peruano  , se  establecen  las disposiciones  a ser aplicadas en el Teletrabajo.  ( Esta disposicion deroga la Ley 30036, Ley que Regula el Teletrabajo.) Ver texto  de la norma aqui Obligaciones del teletrabajador -  El teletrabajador tiene las mismas obligaciones que las establecidas para los trabajadores o servidores civiles que laboran bajo la modalidad presencial, de acuerdo al tipo de régimen laboral al que pertenezca cada teletrabajador, salvo en lo referido a la asistencia al centro de labores. - A realizar el teletrabajo de manera personal, no siendo posible que este pueda ser realizado por un tercero. - A  entregar y reportar el trabajo encargado por el empleador dentro de su jornada laboral. - A  cumplir con todas las disposiciones emitidas por el empleador para el desarrollo del teletrabajo. - A cumplir las medidas, condiciones y recomendaciones de segur

¿ Que derechos tiene un teletrabajador?

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  Para saber más :   Nueva Ley del Teletrabajo   Por Ley Nº 31572   Publicada el 11 /09/2022 , en el diario oficial de  El Peruano  , se  establecen  las disposiciones  a ser aplicadas en el Teletrabajo.  ( Esta disposicion deroga la Ley 30036, Ley que Regula el Teletrabajo.) Ver texto  de la norma aqui El  Teletrabajador ¿ Quien es el Teletrabajador? Es el trabajador o servidor civil que se encuentre bajo la modalidad de prestación de labores de teletrabajo se le denomina teletrabajador. ¿ Que derechos tiene el teletrabajador? - El teletrabajador tiene los mismos derechos que los establecidos para los trabajadores o servidores civiles que laboran bajo la modalidad presencial, de acuerdo al tipo de régimen laboral al que pertenezca cada teletrabajador. -   Tiene derecho  recibir las siguientes condiciones de trabajo : los equipos, el servicio de acceso a internet o las compensaciones económicas por la provisión de estos, además de la compensación del consumo de energía eléctrica. -  A