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martes, 20 de febrero de 2018

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¿ Cuando una impuntualidad es falta grave?


Juan ha llegado hoy con 05 minutos de retrazo , es una impuntualidad
 ¿ A cometido una falta grave y por lo tanto debe ser despedido?

¿ No?
¿ Que criterios deben aplicarse para poder considerar la impuntualidad como falta grave que motiva el despido del trabajador?

________________________________________________
Para que la impuntualidad sea considerada como falta grave debe reunir los siguientes requisitos :


1.-  Falta del deber de diligencia por parte del trabajador, el cual emana de la propia naturaleza del contrato de trabajo.

Ejemplo , si labora como agente de vigilancia , siendo su puntualidad necesaria para proceder al relevo del agente de turno anterior , su falta de diligencia que altera  el normal relevo seria una muestra de impuntualidad a ser considerada como falta grave.


2.- Continuidad
Reiteración de la conducta impuntual
No existe en las normas vigentes un numero determinado de tardanzas en la que deba incurrir el trabajador para ser considerada como falta grave.
Por lo general y la razonabilidad lo ordena , debe ser evaluado cada caso en particular.


3.- Que la conducta haya sido objeto de sanción por parte del empleador.
El empleador debe haber hecho notar esta situación y sancionado mediante amonestaciones escritas o suspensiones.

Si la conducta no fue materia de sanción, podrá presumirse válidamente, en aplicación del principio de inmediatez, que la infracción fue olvidada o perdonada.

Fuente : Cas. 13768-2016-Lambayeque (pub.2-1-18)

Manual tratamiento de la tardanza en la empresa 2018


Documento en formato PDF
38 paginas


lunes, 19 de febrero de 2018

¿Solo tiene valor los descansos médicos otorgador por el EsSalud ?



No
El descanso médico no es una facultad exclusiva del EsSalud

Tiene el mismo valor , el descanso otorgado por el MINSA ( Ministerio de Salud ) , en un posta médica  o por un médico particular.

Entonces , ¿ Es un error decir que solo los descansos médicos otorgados por el EsSalud tienen valor ?
Si , es un error.

¿ Y a qué se debe eso?
A que se confunde el uso del descanso médico para el pago de subsidios.

Se piensa que solo con descanso médicos otorgados por el EsSalud se puede tramitar el reembolso o subsidio respectivo.


Se olvidan que existe un procedimiento de canje de los mismos .

Mas información en ..

Manual tratamiento de los descansos médicos y permisos por atención medica en la empresa

Documento en formato PDF
27 Paginas

Reune en un solo documento :
a.- Tratamiento de los descansos medicos en la empresa
Modelo de procedimiento interno

b.- Tratamiento de los permisos por atención medica
Modelos de procedimientos internos

Ver mas aquí 

sábado, 17 de febrero de 2018

Manual La subordinación y su papel en una relación laboral 2018


Documento en formato PDF
37 Paginas

¿ Puede existir una relación laboral sin subordinación?

¿ Como se manifiesta la subordinación en una relación de trabajo?

¿ El Poder del empleador ante la subordinación es ilimitada?



 ======= Contenido  ===========

√ Concepto

√ La subordinación en el contrato de trabajo

√ El grado de subordinación

√ Los poderes o facultades del empleador


La Facultad directiva
1.- Aplicación del poder directivo
2.- Limitaciones al poder de dirección del empleador
Caso Nro. 01
Uso del examen del polígrafo en el ámbito laboral

Caso Nro. 02
Cambio del puesto del trabajador

Caso Nro. 03
Igualdad en la promoción del empleo


Facultad fiscalizadora
1.- Ejercicio de la facultad fiscalizadora
2.- Limitaciones a la facultad fiscalizadora
Caso  Nro. 01
El uso del GPS por parte del empleador en una relación de trabajo

Caso  Nro. 02
Revisión de los correos electrónicos corporativos otorgados a los trabajadores

Facultad disciplinaria
1.- Aplicación de la facultad disciplinaria
Sanciones disciplinarias
2.- Limites al poder disciplinaria del empleador

Caso Nro. 01
No aplicar sanción de forma inmediata implica el perdón de la infracción laboral


La desnaturalización
1.- Contrato locación de servicios
2.- La tercerización laboral
Caso Nro. 01
Acreditar prestación de servicios no basta para que se desnaturalice un contrato civil

Caso Nro. 02
Los 09 problemas más comunes sobre los contratos de locación de servicios

Caso Nro. 03
Adiestramiento de empresa usuaria al personal destacado genera relación laboral directa


Criterios para la determinación de la relación laboral 
El principio de la realidad
Aplicación de los criterios

Caso Nro. 01
¿Cómo aplica el principio de primacía de la realidad la Autoridad Administrativa de Trabajo?

Caso Nro. 02
Aplicación del principio de primacía de la realidad por el Tribunal Constitucional

Norma legal relacionada


=============================================================

Costo del documento en formato PDF : S/ 59.00 ( Cincuentinueve nuevos Soles).


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Forma de entrega :
En 05 minutos .
a.- Manual guía practica IPER . Documento en formato PDF

b.- Formatos IPER : en Word
Tabla valoración de riesgo
Matriz evaluación del riesgo en su empresa




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Titular : Ricardo Candela Casas

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Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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¿ El cese por mutuo acuerdo es una renuncia?

¿ El llamado " Mutuo disenso " en la legislación laboral peruana es un despido? ¿ Es una renuncia?
¿ Que es ?


Ninguna de las situaciones indicadas calza en el mutuo disenso.

Se podría decir que el mutuo disenso es una especie de “divorcio laboral “.

El trabajador ya no desea continuar laborando en la empresa, pero no se atreve a renunciar.

Y el Empleador ya no desea que el trabajador continúe laborando, pero no se atreve a despedirlo , pues no existe una causa legalmente aceptable para hacerlo.

¿ Entonces?
Se pone de acuerdo .
El trabajador cesara en su empleo  y el empleador se liberara de dicha persona,

¿Como se aplica?
Al ser un pacto o acuerdo entre el empleador y el trabajador debe existir un documento que demuestre dicho " acuerdo".

¿ Existe algún modelo establecido en la ley?
No.

Por lo general es un documento redactado según el criterio de las partes.

Si lo desea para evitar documentos similares puede incluir como causa del termino de la relación laboral en Mutuo disenso en la liquidación de beneficios sociales.

Base legal : D.S. 003-97-TR , articulo 19

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Manual fin de la relación laboral 2018

Documento de 165 paginas
Autor   : Lic. Ricardo Candela Casas

viernes, 16 de febrero de 2018

¿ Se puede anular la renuncia presentada por un trabajador?



Siendo la renuncia un acto jurídico , seria nula si se demuestra la existencia de un vicio de la voluntad , como la coacción , amenaza o la intimidación.
Exp. 2852-99-IDS


Presentada una carta de renuncia se entiende materializada la conclusión de la relación laboral , por lo que resulta improcedente revocar la misma a los fines de reanudar el contrato de trabajo.

En este caso , la negativa del empleador a reiniciar el vínculo laboral no constituye despido.
Base legal : RSD 386-79 del 06/12/1979
RSD 195-82 del 30/09/1982


Siendo la renuncia un acto voluntario  y unilateral que se formaliza con la presentación de la carta respectiva al empleador , solo queda sin efecto si este conviene en ello.

Base legal : RSL de 26/08/1992


Mas dudas sobre la renuncia laboral en el Perú

Dudas del empleador
¿ Un trabajador puede irse así no más sin aviso previo, afectando la programación de labores?

¿ El trabajador al renunciar debe seguir un procedimiento previo para extinguir su relación laboral?

¿ La renuncia del trabajador debe contar con la aprobación del empleador?

¿ El trabajador sujeto a contrato modal puede renunciar a pesar de tener una fecha de cese acordada de antemano?

¿Qué debe hacer  el empleador cuando el personal no respeta el plazo de contrato considerando que la empresa realizó todos los gastos de selección y capacitación para recuperarlo en un lapso de tiempo según acuerdo firmado por ambas partes?

¿Se puede obligar al trabajador a firmar su carta de renuncia?

¿Puede el trabajador solicitar su "Certificado de Trabajo", a pesar que renuncio?

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Manual La renuncia laboral 2018




Documento indispensable si :

Usted es trabajador y desea dar por terminada su relación laboral

Usted es empleador y desea conocer los pasos que debe seguir para aplicar adecuadamente la renuncia de un trabajador en el empleo.

Documento vigente , en formato PDF
40 paginas.

VER AQUI

jueves, 15 de febrero de 2018

¿ Quiere salir de la ONP y trasladar a una AFP?


¿ Le conviene o no salir de la ONP e ingresar a una AFP?

Usted a la fecha esta afiliado al sistema nacional de pensiones , el cual es administrado por la Oficina de Normalización Previsional ( ONP).

Sin embargo a visto la posibilidad de realizar su traslado a una AFP ., pero no sabe si le convendria hacerlo.

Su dudas
¿ Es posible salirse de la ONP y trasladarse a una AFP?

¿ Que pasaría con mis aportes ya realizados a la ONP?

¿ Quien debe realizar el tramite de traspaso : el trabajador , el empleador , la ONP o la AFP elegida?

¿ En cuanto tiempo se realiza el traslado de la ONP a una AFP?

¿ Que documentos debo presentar?
¿ Ante quien debo presentar esos documentos?
¿ Se puede hacer el traspaso via web?
¿ Cuanto cuesta realizar el traspaso de la ONP a una AFP?


¿ Existen ventajas y desventajas al trasladarse de la ONP a una AFP?
¿ Existen ventajas y desventajas de permanecer en la ONP?

Si me arrepiento ¿ Puedo retornar a la ONP?


El siguiente documento ,con información actualizada a la fecha le ayudara a tomar su decisión.

Documento fundamental de orientación para el trabajador como para el funcionario del área de Recursos humanos o contabilidad.

______Contenido _______

Ejercicio de la opción
¿Si estoy afiliado a la ONP puedo realizar mi cambio a una AFP?
¿Si me traspaso de la ONP a la AFP pierdo mis aportes realizados en la ONP?

El bono de reconocimiento
¿Qué es este bono?

Los tipos de bonos reconocimiento
¿Cómo se si tengo derecho al Bono de Reconocimiento?
¿Cómo se calcula el Bono de Reconocimiento?
¿Puedo tener derecho a más de un Bono Reconocimiento?
¿Cuál es el trámite que debe realizar?
¿Qué documentación requieres presentar?
¿Quién emite el Bono y cuándo lo emite?
¿Cuándo se paga el Bono de Reconocimiento?


Tramite de traspaso a AFP 
¿Cómo me traspaso de la ONP a AFP ?


Desafiliación de una AFP y retorno a la ONP
¿Se puede desafiliarse de una AFP y pasarse o retornar a la ONP?


Ventajas y desventajas del traslado de la ONP a una AFP
¿Cuáles son las ventajas de trasladarse de la ONP a una AFP?
1.- Beneficios de la AFP ante la ONP
2.- Beneficios de la ONP ante una AFP


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Valor del documento : S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).



Forma de pago

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Llamar al 999062932 para informar del proceso de pago .

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru

Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893
Utilice este código en caso desea hacer transferencia de un banco a otro.

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== Forma de entrega =========


En formato PDF a los 05 minutos de realizado el proceso de pago.

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