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viernes, 13 de julio de 2018

Revista laboral electrónica Actualizate del 01 al 15 Julio 2018







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Documento adjunto 
¿ Como aplicar el permiso por Paternidad 2018?





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 Comunicación  de extinción 
relación laboral por jubilación 
a cargo del empleador
_______________________________________

El empleador puede disponer el cese del trabajador que ya tenga derecho a una pensión   




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 Sumilla de normas laborales publicadas en 
 En esta quincena :

1.-La contratación laboral de personas de nacionalidad

2.-  El  Aguinaldo por Fiestas Patrias

3.-  Dietas vocales del Tribunal de Fiscalización Laboral

4.- Trabajo Decente para las Trabajadoras y los Trabajadores Domésticos

5.- Ley de Fortalecimiento del Sistema de Inspección del Trabajo.



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Despido
___________________________
El despido arbitrario y la indemnización 
por daños y perjuicios



1.- Criterios para fijar daños por despidos arbitrarios

2.- Plazo de prescripción 
Acción de indemnización por daños y perjuicios  derivado del despido arbitrario

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Sindicalización
_________________________________    
Represalias por formar parte de un sindicato

Despido nulo por la afiliación a un sindicato
Aligeración de la carga de la prueba a fin de que el trabajador demuestre que su despido fue nulo

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   Falta grave
________________________________

Falta grave flagrante

¿Es conveniente aplicar el criterio de falta grave flagrante?


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Buenas prácticas en materia de conciliación del trabajo y la vida familiar y personal
_______________________________________




Cumplir con la legislación laboral, incluida la relativa a la igualdad de 
oportunidades y la no discriminación

¿Qué obligaciones legales se deben cumplir para considerar que se están 
aplicando buenas practicas ?


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Descuentos en la remuneración
____________________________



Descuento como medida disciplinaria
¿Puede descontar un día de trabajo a un trabajador que tiene inasistencias con mucha frecuencia?

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Permisos laborales
___________________________________

Solicitud de permiso del trabajador

¿El empleador está obligado a  aceptar los permisos solicitados por el trabajador.

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Seguridad  Social en Salud
_______________________________

Los derechohabientes

¿ El trabajador está obligado a informar sobre sus derechohabientes.?


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Trabajador Extranjero
______________________________________

Contratación trabajador Venezolano
¿Cómo contratar a un trabajador Venezolano?




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Sector Público
_______________________________ Aguinaldo Fiestas Patrias 2018
¿ Cuáles son las normas para el pago del Aguinaldo por Fiestas Patrias 2018 ?


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Fiscalización Laboral 

1.- Tribunal de Fiscalización laboral 
¿A cuánto asciende los montos por dieta de los vocales de dicho tribunal?




2.-  Inspección laboral 
Norma para el fortalecimiento de la inspección del trabajo


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Régimen Laboral Especial
_______________________________

1.- Trabajadores del Hogar
El trabajo decente





2.- Régimen laboral Mype
Medidas de urgencia y extraordinaria en materia económica y financiera



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Día no laborable compensable
____________________________________

Viernes 27 de julio de 2018

El viernes 27 de julio será día no laborable




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Atención Medica EsSalud
Aplicativo móvil para cita médica en el EsSalud
¿Es posible solicitar una cita médica en el EsSalud a través del celular?


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Sistema Social en Pensiones

Exclusión de obligación de aportes por el trabajador por límite de edad.
¿Existe límite de edad para aportar a un Sistema Pensionario en el Perú?


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Prestaciones Alimentarias suministro indirecto


Partes intervinientes en el sistema de prestaciones alimentarias suministro indirecto

¿Que sujetos intervienen en el desarrollo de las Prestaciones Alimentarias suministro indirecto?

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Obligaciones laborales

Julio 2018

Indicadores laborales 2018  



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Pensión Alimentos

Obligaciones alimentarias del trabajador:

Conceptos que deben considerarse para el cálculo de la pensión de alimentos.


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Legislación laboral en cuadros
____________________________

Las gratificaciones legales
- Definición
- Clases
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Si lo desea puede llamar al 999062932 y conversar con el editor de la revista Lic. Ricardo Candela Casas.



                             



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Derecho a pago de gratificación fiestas patrias por un mes de labor


Sí tendra derecho

¿ Existe alguna condición?
Con la condición de que haya laborado un mes calendario completo.

¿ A cuanto ascendera el pago por gratificacion por fiestas patrias?
El monto del pago será de 1/6 de la remuneración computable por el mes laborado.

Lic. Ricardo Candela Casas

Guia laboral ¿ Como pagar la gratificación por fiestas patrias 2018?


Documento en formato PDF

95 paginas

Conceptos
Casos practicos
Ejemplos aplicativos
Cuadros resumen
Formula de calculo

jueves, 12 de julio de 2018

¿Las horas extras se calculan por día o por semana?


Las horas extras se calculan por día.


Las dos primeras se pagan con un recargo a convenir que no puede ser inferior al 25% del valor hora de la remuneración mensual del trabajador.

Las horas extras posteriores se pagan con una sobretasa del 35% del valor hora.


Caso practico
Un trabajador percibir S/ 1,000 al mes
En Mayo 2018 ha realizado 03 horas extras .
Desea saber ¿ Como se calculan ?

Datos :
Remuneración mensual: S/1,000 soles
Días: 30 días
Jornada de trabajo 8 horas

Calculo de horas extras
-  1,000 / 30 / 8 = 4.16 valor hora
-  Primera hora extra = S/5.20
4.16 (valor hora) + 1.04 (25% del valor hora)

-  Segunda hora extra = S/5.20
4.16 (valor hora) + 1.04 (25% del valor hora)

-  Tercera y siguientes horas extras = S/5.61
4.16 (valor hora) + 1.45 (35% del valor hora)


Manual aplicación de las horas extras 2018

Lo que todo empleador deberia saber sobre el tratamiento de las horas extras

VER AQUI