Falta grave quebrantamiento buena fe laboral
¿Se puede despedir a trabajador , por una pelea en un evento de confraternidad ?
La imagen... Estas actividades pueden generar responsabilidades laborales cuando la conducta del trabajador afecta la imagen de la empresa o la relación con terceros.
En Poder Judicial.. La Casación Laboral N.° 12711-2017-Cajamarca precisa que la buena fe laboral no se limita al espacio físico del trabajo.
Cuando el trabajador participa en actividades vinculadas a la empresa y actúa como su representante, su comportamiento puede ser sancionado, incluso con despido, si resulta incompatible con las obligaciones laborales.
Del caso : Un trabajador de una empresa de telefonia, que se desempeñaba como gestor comercial, fue despedido tras participar en una pelea física y verbal con trabajadores de una empresa cliente durante un evento de confraternidad.
Despido fraudulento.. El trabajador demandó su reposición alegando despido fraudulento, señalando principalmente que el evento se realizó fuera del horario y del centro de trabajo.
Las instancias judiciales inferiores le dieron la razón y ordenaron su reposición. Ante ello, la empresa interpuso recurso de casación.
En Corte Suprema La Corte Suprema declaró fundado el recurso de casación de la empresa y concluyó que el despido fue válido y proporcional, señalando que:
1 El evento de confraternidad no era una actividad privada, sino una actividad vinculada a la empresa y a su giro comercial.
2 La asistencia del trabajador fue obligatoria y coordinada mediante correos institucionales.
3 El trabajador participó en su condición de representante de la empresa, por lo que su conducta impactó directamente en la imagen empresarial.
4. La participación en una riña con clientes quebranta la buena fe laboral y vulnera las obligaciones de trato adecuado previstas en el Reglamento Interno de Trabajo.
En consecuencia, la Corte Suprema revocó la reposición y declaró infundada la demanda del trabajador.
Actualizate Laboral : Lic Ricardo Candela
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