A 10 Julio 2026
Esto según las creencias que sigue el trabajador..
En Congreso de la República
Comisión Permanente
Proyecto de Ley 4610
Esta Comisión aprueba que los día sábados sea no laborable por motivos religiosos.
La propuesta busca garantizar el derecho de libertad de religión
Detalles Este proyecto de Ley ( 4610) ,propone que el sábado día sea no laborable compensable, a favor del trabajador público y privado que pertenece a una confesión religiosa cuyo día de descanso o de guardar coincida con aquel.
Comunicación al empleador..
El trabajador pone en conocimiento del empleador la confesión religiosa a la que pertenece y si el día de descanso o día de guardar es sábado.
La pertenencia del trabajador a la confesión religiosa se acredita con la constancia expedida por la autoridad respectiva de dicha confesión.
Compensación.. Las horas dejadas de trabajar durante el día de descanso o día de guardar establecido como no laborable son compensadas dentro de los 10 días naturales inmediatos posteriores o en la oportunidad que establezca el empleador.
Pactos o acuerdos en contrario..
Son nulos y carecen de efecto legal las cláusulas de los convenios colectivos, los pactos o acuerdos individuales, las decisiones unilaterales del empleador o cualquier otro similar, en materia de retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo que generen discriminación directa o indirecta por razón de religión, precisa la norma.
