En el Perú a normativa DL 892 y D.S. 009-98- TR señalan ¿ Quiénes deben repatir utilidades?
1 Actividad privada .. Solo para trabajador de actividad privada
2. Empresa paga impuesto a la renta tercera categoría .. Es decir en empresas que realizan actividades generadoras de rentas de Tercera Categoría de acuerdo con las disposiciones de la Ley del Impuesto a la Renta.
En esa medida, No resulta aplicable la participación en aquellas personas jurídicas que carecen de finalidad lucrativa como las asociaciones, fundaciones, comités, entre otras reguladas por el Código Civil.
Asimismo, se encuentran excluidas de la participación, las Cooperativas, las empresas autogestionarias, las sociedades civiles
3. Número de personas que han laborado en año de utilidades ... Más de de veinte (20) trabajadores en promedio en el al año que se genero utilidades.
4. Empresa declaró ante Sunat que tuvo utilidades Esto al cumplir su obligación anual de declarar impuesto a la renta
Si su empresa cumple todos estos requisitos ,esta obligada a repartir las utilidades entre sus trabajadores .
Esta información forma parte del Manual..
133 paginas
Incluye :
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c.- Guia del usuario aplicativo excel en PDF
Definición
Empresas
1.-Empresas obligadas a distribuir utilidades
2.-Empresas no obligadas a distribuir utilidades
3.- Porcentajes por actividad
4.- Renta Anual antes de impuestos
5.- Montos a distribuir
6.- Monto máximo a recibir
Caso practico : ¿ Como calcular el monto maximo a distribuir por trabajador?
7.- Remanente
7.1.- Concepto
7.2.- Base de cálculo
7.3.- Foncalproem
7.4.- Comunicación Autoridad Trabajo
Modelo de comunicación al Ministerio de trabajo.
7.5.- Remuneración computable
Trabajadores
8- Trabajadores con derecho
8.1.- Régimen laboral actividad privada
a.- Concepto general
b.- Empresas zonas especiales
8.2.- Trabajadores con jornada inferior en la empresa
8.3.- Personal no sujeto a horario o a control de asistencia
8.4.-Trabajador cesado durante el ejercicio
-¿Dónde ver si me corresponde utilidades?
-¿ Se puede pedir al empleador que se información si ha obtenido o no utilidades ?
-¿ Una persona contratada bajo modalidad ( a plazo fijo.) , tendrá derecho a utilidades?
9- Trabajadores sin derecho
9.1.- Concepto General
9.2.- Promedio de trabajadores
Caso practico : Calculo de promedio de trabajadores.
Base de cálculo
10.- Tiempo de servicio
10.1.- Noción General
10.2.- Trabajador a tiempo parcial
10.3.- Personal no sujeto a horario
10.4.-Jornada ordinaria típica y atípica
10.5.- Ausencias
a.- Consideradas en el calculo de las utilidades
b.- No consideradas en el calculo de las utilidades
11.- Remuneración computable
11.1.- Concepto General
a.- Libre disponibilidad
b.- Alimentación principal
12.- Remuneración no computable
12.1.- Prestaciones Alimentarías
12.2.- Relación conceptos excluidos
-¿Se puede pagar en especies todo o sólo una parte de las utilidades?
Distribución
13.- Fechas de pago (plazo para distribuir utilidades )
13.1.-Oportunidad
a.- Situación general
b.- Relación laboral suspendida
13.2.-Generación interés legal
a.- Trabajador activo
Caso practico : Calculo interés legal trabajador activo.
b.- Trabajador cesado
14.- Casos especiales
14.1.-Distribución en caso de fusión
14.2.- Distribución en en caso disolución o escisión
15.- Formalidad: entrega de la liquidación
15.1- Obligación
15.2.- Contenido
16.- Aportes , contribuciones e impuestos
Prescripción del cobro
17.- Prescripción del derecho al cobro de la participación
17..1.- Trabajadores cesados antes de la distribución
a.- Por el periodo distribuido
b.- Por periodos anteriores
17.2. - Plazo prescriptorio vencido
Relación de infracciones laborales relacionadas con la distribución en las utilidades.
Fiscalización laboral
¿ Cómo actuar ante una visita inspectiva por pago de Utilidades?
Anexos
18.- Normatividad Laboral relacionada
19.- Casos integrales
Participación utilidades empresa industrial
Participación utilidades empresa minera
Participación utilidades empresa pesquera
Participación utilidades restaurante
Participación utilidades empresa agricola
Sesenta y nueve soles
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