Buscar este blog

Páginas vistas en total

domingo, 19 de mayo de 2019

Despido trabajador por pelear con cliente

Riñas en los eventos de la empresa justifican el despido

Mediante reglamento interno de trabajo se debe exigir al personal conductas adecuadas.

Los trabajadores que agreden a otros compañeros de trabajo o a trabajadores de empresas clientes en eventos de camaradería que se realizan fuera del centro de labores y de la jornada laboral pueden ser válidamente despedidos.

Fuente:
Sentencia Casación Laboral N° 12711-2017 Cajamarca
Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia.

Sobre el caso:
Durante un evento de confraternidad organizado por una empresa, un trabajador de esta con el cargo de gestor comercial participó en una riña con personal de una de las empresas asistentes a la reunión.

La empresa organizadora del evento despidió a ese trabajador, teniendo en cuenta que según el Reglamento Interno de Trabajo, todo trabajador tiene la obligación de conocer, acatar y cumplir las directivas de la empresa y tratar cortésmente a los clientes y a toda persona que tenga relación alguna con ella.

A criterio del supremo tribunal, se justifica que una empresa que organiza reuniones con sus clientes, para reforzar los lazos comerciales y de confraternidad, regule y exija conductas adecuadas a sus trabajadores con ellos, así como el cumplimiento de parámetros de convivencia y camaradería.

Considera que si bien en este caso los actos de agresión no se realizaron en las instalaciones de la empresa ni en la jornada laboral, el deber de buena fe laboral tendría eficacia en estas reuniones más aún porque de por medio está la representación de la empresa.

Por tanto, el colegiado declaró infundada la demanda de reposición del trabajador.

Recomendación

En su empresa es recomendable regular expresamente en el Reglamento Interno de Trabajo de toda empresa o en otra normativa interna la obligación de los trabajadores de respetar y evitar peleas con trabajadores de empresas clientes en eventos fuera de la jornada de trabajo, a fin de justificar el despido del trabajador que la incumpla y evitar contingencias. El deber de buena fe laboral también tiene eficacia en reuniones de confraternidad.

sábado, 18 de mayo de 2019

Manual ABC de la Seguridad y salud en el trabajo para empresas con menos de 20 trabajadores

Documento en formato PDF
276 paginas

INCLUYE :

 EN FORMATO WORD

1.- Evaluación de linea base
2.- Formato para el IPER
3.- Formatos obligatorios registros de Seguridad

=================



Documento fundamental con la aplicación de las recientes normas sobre seguridad y salud en el trabajo vigentes en el Perú para la empresa con menos de 20 trabajadores

ABC DE LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO:
PARA EMPRESAS CON MENOS DE 20 TRABAJADORES

Contenido

Recomendaciones para implementar un sistema de seguridad y salud en el trabajo

Capítulo I
Generalidades

1.1.- Finalidad
1.2- Ámbito de aplicación


Capítulo II
¿Por dónde empiezo?

1.- Responsable del área seguridad y salud en el trabajo
2.- Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
3.- Conozca las obligaciones legales sobre seguridad en su actividad
4.- Asigne un presupuesto
5.- Prepare un plan de trabajo
6.- Usted debe informarse




Capítulo III
Formalidades legales

a.- Elección supervisor de seguridad y salud en el trabajo
b.- Formatos registros obligatorios en Seguridad
c.- Exámenes médicos
d.- Medidas de prevención
e.- Seguro Complementario de trabajo de riesgo
f.- Equipos de protección
g.- Obligaciones especiales con grupos de trabajadores


Capitulo IV
Formalidades técnicas

a.- Evaluación Línea base
b.- Evaluación y análisis de riesgos
c.- Compras y arrendamiento
d.- Capacitación

Capítulo V
Exhibición de documentos

a.- La política y objetivos
b.- Identificación de peligros y evaluación de riesgos
c.- El mapa de riesgo
d.- Planificación de la actividad preventiva.
e.- Programa Anual de Seguridad y salud en el trabajo.

Capítulo VI
Sistema implementado

a.- Evaluaciones
b.- Emergencias
c.- Auditorias

Capitulo VII
Situaciones especiales durante el funcionamiento del sistema

a.- Investigaciones
b.- Interrupción de actividades
c.- Información a Autoridades
d.- Indemnización por daños

Capitulo VIII
Si la empresa...
a.- Empresas suministradoras de Bienes

Anexos
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores
Competencias de Puestos
Inspecciones del Ministerio de Trabajo
Formalidades ante el ingreso de nuevo trabajador
Formalidades durante la relación laboral
Formalidades al término de la relación laboral



Texto legal principales normas aplicables.
=================================
Valor del documento : S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

Forma de pago

Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Llamar al 989827008 e informar de la compra.
===================================

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893
Utilice este código en caso desea hacer transferencia de un banco a otro.
También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).




Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008


¿Qué hacer si su empleador no le depositó su CTS?


Para recordar :

La Compensación por Tiempo de Servicios es un beneficio social que brindan las empresas a sus trabajadores como una forma de previsión de las contingencias que podrían originarse por el término de la relación laboral, ya sea por despido, renuncia, fin de contrato, etc.

De esta manera, el trabajador podrá disponer de un fondo mientras se encuentre desempleado.

Este miércoles 15 de mayo venció el plazo para que las medianas y grandes empresas realicen el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) a sus trabajadores que se encuentran en planilla.


¿ Y si no se cumplió?
Si no lo hicieron, podrían recibir multas de hasta S/ 94.000.

De acuerdo al Reglamento de la Ley General de Inspección de Trabajo, que regula en su artículo 24, la empresa que incumpla con dicho depósito incurrirá en una infracción grave en materia de relaciones laborales y será multada con cifras que van desde los S/ 462 hasta los S/ 94.500.

¿ Como debe proceder el trabajador para que le pague?

Suplica hermano ...
a) Conciliar con su empleador para que cumpla con hacer efectivo el pago de la respectiva compensación.
En el encuentro debe fijarse, el abono tardío más los intereses financieros generados.

Quéjate donde quieras...
b) Si no llega a un acuerdo, puede presentar un reclamo a la Oficina de Inspección Laboral del Ministerio de Trabajo .

La queja puede ser presentada por el trabajador solo o el sindicato de la compañía.

Cuando opta por esta opción, la cartera ministerial mantendrá en reserva la identidad de la persona o grupo que realice la denuncia.

Luego designará personal para que visite las instalaciones de la empresa infractora para instarla a que cumpla con su obligación.

_________________________

¿ Como calcular la compensación por tiempo de servicios Mayo 2019?


Guia en formato PDF

91 Paginas


  Dudas  ...
Firma de la liquidación
¿Quién debe firmar la liquidación de la Compensación por  Tiempo de Servicios?


Motivos de la observancia de la liquidación de Compensación por tiempo de servicios
¿En qué casos se puede observar la liquidación?

Incremento de remuneraciones
¿Cómo deberá proceder el empleador, si después de realizado el depósito de la compensación por tiempo de servicios, el trabajador percibe un incremento de su remuneración?

Remuneración integral 
¿ Como debe calcular la Compensación por tiempo de servicios al firmar un Pacto de remuneración integral  que incluya la  CTS.

Incumplimiento del empleador
¿Qué sucedería si el empleador incumple con la obligación de pagar o depositar la compensación por tiempo de servicios?


viernes, 17 de mayo de 2019

Jubilación anticipada REJA en JUNIO se tramitaran solicitudes



Reglamento del nuevo REJA sería publicado por la SBS en las siguientes semanas.

Se detallará que documento de SUNAT deberá presentar el afiliado para acreditar ingresos de cuarta categoría.



Para recordar :
Desde finales del 2018, el Régimen Especial de Jubilación Anticipada por desempleo (REJA) está parado y un buen número de afiliados estarían a la espera que se reglamente la nueva ley para poder aplicar y retirar su fondo de pensiones.

Si bien la ley del nuevo REJA fue promulgada a inicios de Mayo 2019, el reglamento de esta norma, que está en manos de la SBS, aún no se publica.

Lo que se viene ...
En estos días se debería publicar el reglamento que detalle el procedimiento para quienes quieran acceder al REJA y ya en junio, las AFP deberían estar tramitando las primeras solicitudes con la nueva norma.

Lo que ha cambiado
 A diferencia del régimen anterior, este nuevo REJA incluye una serie de requisitos que el afiliado deberá cumplir para poder acceder a su jubilación anticipada.

Acreditar el desempleo  ¿ Como debe hacerse eso?
El principal cambio que se presenta es que el afiliado tendrá que acreditar que en los últimos 12 meses sus ingresos de cuarta categoría no exceden las siete UIT (S/29,400).


Con el nuevo REJA se presentarán dos casos: los afiliados que no tengan RUC y aquellos que sí la posean.

Si el cliente no tiene RUC, la AFP verificará esta información en la página web de la Sunat con tan solo poner el DNI del afiliado.

Si se valida lo dicho por el afiliado, se procede con el trámite del REJA.

En caso el afiliado cuente con RUC, deberá traer un documento certificado por la Sunat, donde se pueda verificar los ingresos del afiliado de los últimos 12 meses, indicó.

¿Cuánto podría demorar el trámite?

 El trámite para acceder a la jubilación anticipada por desempleo durará el mismo tiempo que con la antigua norma.

Lo que está por definirse es cuánto demorará la Sunat para entregar el documento que acredite los ingresos del afiliado en los último 12 meses.

________________________________________

Manual regimen Minero 2019

Documento en formato PDF
1108 páginas
===============================
Incluye por la compra :

Manual en formato PDF
Modelo de planilla remuneraciones régimen minero en excel
Modelo de boleta pago
===================================

¿ Que obligaciones laborales tiene el empleador a contratar personal bajo el regimen minero?

¿ A cuanto asciende la asignación familiar minera?
¿ Como se aplica la jornada atipica?
¿ Se puede acumular las vacaciones indefinidamente?
¿ Como se gozan los feriados en una jornada atipica?

Ver aqui


Manual ABC Legislación Laboral Peruana 2019

Documento en formato PDF


290 paginas



________________________

Al adquirir el Manual ABC de la legislación laboral peruana 2019  usted recibirá :

a.- Manual ABC legislación laboral peruana en formato PDF

b.- Modelo planilla de pago en excell

c.- Modelo de boleta de pago en formato word

d.- Modelo de Boletín informativo elección régimen pensionario en word


____________________________________________________





jueves, 16 de mayo de 2019

Fiscalización normas sobre reglas igualdad salarial por genero

En la lucha por la igualdad entre hombres y mujeres en el país, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) verificará desde este 1° de julio el cumplimiento de la ley que prohíbe la discriminación salarial en las empresas.


¿ Cuando se inicia la fiscalización por Sunafil?

Inspecciones de Sunafil a grandes empresas empezarán el 1° de julio

Mientras que para las micro y pequeñas empresas, esa labor empezará en diciembre.


Lineamientos
¿ Que se busca con las normas sobre igualdad salarial por genero
El objetivo es promover mejores métodos de evaluación y organización, y así garantizar la igualdad de oportunidades entre personas de uno y otro sexo.

¿ Como se hace?
Según la Ley Nº 30709, las empresas deberán evaluar y agrupar los puestos de trabajo en cuadros de categorías y funciones tomando como base criterios objetivos y la necesidad de su actividad económica.

Luego, contar con una política remunerativa e informar a sus trabajadores sobre esta (sin necesariamente indicar montos), así como los criterios de evaluaciones de desempeño; y tercero, evitar incurrir en discriminación directa o indirecta por motivo de sexo en sus prácticas.

¿ Y la discriminación ?
De acuerdo con la norma, los criterios calificados como discriminación consideran aspectos vinculados directa o indirectamente con el embarazo, la maternidad, la paternidad, la lactancia, las responsabilidades familiares o ser víctima de violencia.

El reglamento también incluye una guía con las pautas referenciales para la implementación de medidas de igualdad salarial.

Como parte  de sus obligaciones, cada organización deberá identificar los puestos de trabajo que ofrece, fijar su composición, darles un valor y comparar si existe algún tipo de brecha salarial.

Por eso es necesario que elaboren un cuadro de categoría y funciones.

Para el cuadro de categorías y funciones, este debe contener los puestos de trabajo incluidos en cada categoría; la descripción general de las características de los puestos que justifiquen su agrupación; y la jerarquización de las categorías basándose en su valoración y necesidad de la actividad económica.

¿ Que se logra con todo ese procedimiento?
Con este se podrá verificar si los puestos de igual valor tienen la misma remuneración..

El incumplimiento de las normas
¿ Y  cuanto es la multa por no cumplir?
Constituirá infracciones muy graves y se establecerán multas de hasta S/ 189,000 para las grandes empresas.

LAS MULTAS SERÁN de S/ 32,130 para la pequeña empresa y de S/ 2,856 en el caso de la microempresa

___________________________________________

Catalogo Manuales laborales 2019


Relación de documentos disponibles  
Actualizados  a la fecha

Descargue catalogo  PULSE AQUI
Relación de documentos disponibles

 

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o
al teléfono 989827008

¿ Cuando lo recibo?
Escanee el Boucher de pago y envíelo anexo al correo conrcc@gmail.com

Llamar al 989827008 para informar del pago

En 05 minutos recibirá en su correo el documento elegido

miércoles, 15 de mayo de 2019

Promoción suscripción revista laboral Actualizate Mayo a Diciembre 2019


===============================
SUSCRIPCION 

Desde Mayo   a Diciembre 2019

Promoción valida hasta el 31 Mayo 2019

=====================================


___ Revista Laboral electrónica Actualízate ___





Si usted trabaja en Recursos Humanos , contabilidad  o Adminstración de planillas
Mantengase al dia con lo ultimo en legislación laboral peruana  .....





Descargue ejemplar de cortesía : Pulse aquí

Envió de documentos ============================================

¿ En que forma recibe los ejemplares que se publicaran ?
Se remitirá a su correo personal cada quince días en formato PDF

Adicionalmente del manual laboral que se publique con cada número.


Usted recibira por la suscripción 2019

Los números a publicarse de  Mayo a Diciembre 2019

----------------------------------------------------------
Remitido al correo personal donde se suscribió

====================================


Costo al suscribirse 

Desde Mayo  hasta Diciembre 2019


UN SOLO PAGO ... S/ 190.00

Ciento noventa  nuevos soles.

Descargue ejemplar de cortesía : Pulse aquí

=======================================================
Beneficios de ser suscrito a la revista Actualizate
=======================================================

Cada quince Dias



Un informe laboral 
sobre temas actualizados de aplicación en legislación
laboral .Ejemplo :
" Reglamento interno de trabajo "
" Control de asistencia "
" Seguridad y salud en el trabajo "
y así sucesivamente





Revista laboral Actualízate del periodo
Contiene análisis de cambios y novedades laborales
ocurrido en la primera quincena de cada mes.

Se remite al correo de la persona suscrita el 15
de cada mes.






¿ Que secciones contiene la revista laboral electrónica Actualizate?
VER AQUI

==========================================
De manera permanente
Usted recibirá ....
==========================================


Flash Actualízate
Un mensaje en su correo electrónico personal
Dándole acceso a información de Importancia en el Mundo laboral
que usted debe conocer de manera inmediata.


___________________________________________________

Servicio de consultas laborales
Usted podrá realizar las consultas laborales que requiera durante la vigencia de su suscripción.
Vía correo electrónico o por medio telefónico.



___________________________________________________

======================================
Costo al suscribirse 
======================================
Periodo desde Mayo hasta Diciembre 2019

UN SOLO PAGO ... S/ 190.00
( Ciento noventa soles )

Descargue ejemplar de cortesía : Pulse aquí
======================================================



=======================================================
Forma de pago :
=======================================================
¿Como realizo el pago respectivo?

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el bouche del deposito y envielo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Llamar al 989827008  para informar del deposito.

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru
Cuenta : Ahorros
______________________________________________

Moneda : Soles
Numero 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas



Código Inter bancario : 00219410454447607893




También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF
Coordinaciones de la compra :
conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008


=====================================================
Envio de documentos 
=====================================================
¿En que forma recibe los ejemplares que se publicaran ?
Se remitirá a su correo personal cada quince días en formato PDF
Remitido a su  correo personal donde se suscribió.
______________________________

¿ Tiene dudas ?
Puede hacer consulta sobre la publicación
INGRESE AQUÍ


Si lo desea puede llamar al 989827008  y conversar con el editor de la revista Lic. Ricardo Candela Casas.


                             

  _________________________________________________

¿ Dormir en horas de trabajo justifica el despido del trabajador?

El quebrantamiento de la buena fe laboral

Cuando el quebrantamiento de la buena fe laboral se da por  incumplimiento de las obligaciones de trabajo obedezca a que el trabajador se quedó dormido en la jornada de labores, esta conducta deberá estar tipificado como falta laboral en el reglamento interno de trabajo para que sea catalogada como causa justa de despido.

Base legal : Casación Laboral N° 13121-2017 La Libertad, emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema.



¿ Por que esta decisión ?
En el caso materia de esta casación laboral, se encontró al trabajador encargado de supervisar la maquinaria de una empresa agroindustrial durmiendo en horas de trabajo, motivo por el cual fue despedido, teniendo en cuenta que ya tenía cuatro suspensiones por faltas previas.

Es injusto....
El trabajador solicitó su reposición por despido nulo, pues consideraba que había sido despedido por represalias por ser delegado sindical en paros organizados por el sindicato de la empresa.

Solo estaba descansando los ojos ....
Sin embargo, el supremo tribunal corroboró, por fotografías presentadas en el proceso, que él estaba en una postura de descanso con los ojos cerrados y lentes puestos, sin que ello sea producto de gotas oculares como indicó.

Lo que dice el reglamento interno de la empresa
Además, atendiendo a que dormir en horas de labor constituye una falta laboral de acuerdo al numeral 38 del artículo 74 del reglamento interno de trabajo de la empresa, el colegiado determinó la inexistencia de relación causal entre la falta sancionada y las supuestas represalias o conductas antisindicales.

¿ Es falta grave dormir en el trabajo?
Respecto a la falta grave de incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, el supremo tribunal concluyó que se debe entender que el contenido estricto de esta falta reside en el incumplimiento del trabajador de las labores que tiene asignadas en la empresa, es decir, las “obligaciones de trabajo” cuyo incumplimiento se tipifica como falta grave.

_______________________________________

Manual ABC Legislación Laboral Peruana 2019

Documento en formato PDF


290 paginas



________________________

Al adquirir el Manual ABC de la legislación laboral peruana 2019  usted recibirá :

a.- Manual ABC legislación laboral peruana en formato PDF

b.- Modelo planilla de pago en excell

c.- Modelo de boleta de pago en formato word

d.- Modelo de Boletín informativo elección régimen pensionario en word


____________________________________