Sabias que .. En julio 2026, se toma en cuenta solo tres meses
Para calcular la gratificación de julio 2026, el trabajador CAS, se considera un procedimiento diferente en comparación con el sector privado y los pensionistas del régimen general de la ONP
Primero, la base de la gratificación sí es tu sueldo entero, pero para julio 2026 se aplicará la medida del MEF, incluida en el decreto supremo que dio la gradualidad: para el cálculo de la gratificación se considerará el tiempo laborado contado a partir de la vigencia de la Ley 32563.
Esto es solo tres meses (abril, mayo, junio) del periodo contable para el pago.
En la práctica, esto significará, en realidad, que el monto del pago será la mitad (tres de seis meses laborados). Es decir, la mitad de tu sueldo.
Saca el 10% : Entonces, debes tener el monto de la mitad de tu sueldo para seguir el cálculo de la gratificación CAS para este julio. Como señala la medida del MEF, para saber el monto que recibirás tienes que sacar el 10% de esta mitad de tu sueldo
Este sería el monto que recibirás de gratificación en julio (algunas entidades podrían demorar y pagar en agosto).
Pero si resulta que tu monto es menor de S/300, entonces se te aplicará el piso mínimo que puso el Congreso de la República y debe cumplir el MEF en justamente esta cifra: S/300 como el aguinaldo que recibía anteriormente los CAS.
Ejemplos..
Si ganas S/1.130, a pesar de que el cálculo diga el 10% y se tome como base solo tres meses laborados (lo que resultaría S/56,5), se te aplicará el mínimo de S/300
1,130 /2 = 565
565 x 0.10 = 56.5
Gratificación = S/ 300.00
Así, a todos los sueldos de hasta S/3.000 se les aplicará el mínimo de S/300 (a pesar que el cálculo a tres meses, sin este piso mínimo, les daría la mitad de este monto)
3 ,000 /2 = 1,500
1,500 x 0.10 = 150
Gratificación = S/ 300.00
Sin embargo, esto sí afectará a los sueldos mayores. Los que ganen inclusive S/6.000 recibirán solo S/300 de gratificación. Esto, dado que primero se cálcula la ‘grati’ a tres meses (la mitad de los seis meses de labores máximos), por lo que el monto base es de S/3.000, y el 10% resulta 300.
6,000 /2 = 3,000
3,000 x 0.10 = 300
Gratificación = S/ 300.00
Para los que reciban por encima de S/6.000 es que la gratificación sería mayor al monto mínimo. Por ejemplo, quienes ganen S/6.500 recibirán S/325
6,500 /2 = 3,250
3,250 x 0.10 = 325
Gratificación = S/ 325.00
Así, quienes ganen S/10.000 el monto a recibir sería de S/500.
10,000 /2 = 5,000
5,000 x 0.10 = 500
Gratificación = S/ 500.00
Para Navidad.. esta medida aplicará todo este año 2026, pero en diciembre sí te pagarían el monto en base a los seis meses trabajados, si es ya has entrado este mes o antes a ocupar esta plaza.
Ejemplo:
Si ganas S/1.130, se cálcula el 10% y se tome como base 06 meses laborados (lo que resultaría S/18.33), se te aplicará el mínimo de S/300
1,130 /6 = 188.33
188.33 x 0.10 = 18.33
Gratificación = S/ 300.00
El problema : Se calcula el semestre Julio a Diciembre.
Si se paga en Diciembre ¿ Cómo saber si el servidor laboró todo Diciembre?..
Fácil, pagando la Gratificación por Navidad en la planilla de ENERO 2027.
Salvo norma expresa que aplique otro criterio.. ( Cómo se hace en el Sector privado: La proyección.)
2030 será del 100%
La base de cálculo para el otorgamiento de las gratificaciones por Fiestas Patrias y por Navidad se implementará para cada año fiscal, hasta alcanzar el 100 % de la remuneración mensual, de acuerdo a la siguiente ‘fórmula’ que aplicará el MEF en su decreto supremo.
La tabla .. El 10% de la remuneración mensual en el año fiscal 2026
-El 20% de la remuneración mensual en el año fiscal 2027
-El 30% de la remuneración mensual en el año fiscal 2028
-El 50% de la remuneración mensual en el año fiscal 2029
-El 100% de la remuneración mensual a partir del año fiscal 2030.
Ejemplo al 2030.. Así, quienes ganen S/10.000 Para el 2030 es que se aplicaría el monto al 100%; es decir, S/10.000 de gratificación.
