tag:blogger.com,1999:blog-69767421738477600772024-03-27T05:06:49.985-07:00Legislación Laboral PeruanaABC legislación laboral peruana
Derecho Laboral Legislación Laboral peruanahttp://www.blogger.com/profile/13213268554229144684noreply@blogger.comBlogger4369125tag:blogger.com,1999:blog-6976742173847760077.post-33489926035337777522024-03-18T19:22:00.000-07:002024-03-19T05:53:37.619-07:00El límite del tiempo de disposición de los trabajadores no fiscalizados<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg41g2QN4kNGzEqGD8AaSs9ECBncngiXBnZuBU_Alrbdi5DdX2Hgp7tRDs-VXq4ZKCS8_Fo4lWni0GbHEZCfP777qogUjwor0sBXLxLxYNnvS12LmVkrr84T-f6cvOiCFAinBGt_n_wa5DHcZeg0gZity36wolxlZQHdONAubCZC_oPhbGl_aNIQ9-9pv05/s1024/Casaci%C3%B3n%20Laboral%20N%C2%BA%2011422-2020%20La%20Libertad.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="372" data-original-width="1024" height="116" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg41g2QN4kNGzEqGD8AaSs9ECBncngiXBnZuBU_Alrbdi5DdX2Hgp7tRDs-VXq4ZKCS8_Fo4lWni0GbHEZCfP777qogUjwor0sBXLxLxYNnvS12LmVkrr84T-f6cvOiCFAinBGt_n_wa5DHcZeg0gZity36wolxlZQHdONAubCZC_oPhbGl_aNIQ9-9pv05/s320/Casaci%C3%B3n%20Laboral%20N%C2%BA%2011422-2020%20La%20Libertad.jpg" width="320" /></a></div><br /><p></p><p><b><i><span style="color: red;">Resumen</span></i></b> : <i><span style="color: #0c343d;">Se determina que el límite del tiempo de disposición para trabajadores no fiscalizados es de 12 horas </span></i></p><p><i><span style="color: #0c343d;">El exceso debe ser reconocido y pagado como trabajo en sobretiempo</span></i>.</p><p><b><span style="color: #4c1130;">Fuente : </span></b><b><span style="color: #4c1130;">Casación Laboral Nº 11422-2020 La Libertad</span></b></p><p><b><i><span style="color: #4c1130;">La Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República</span></i></b> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg1t6Hi7vNfi76vFq6sQkLamtS-YCfO-DRvOuvnwqtDlnDJCFBVWXhRRddUFbtETkImPcU5aIfcN0e8_aDMNhePajAQj4Vk3CPwH1WZD1CA2ODuzMFtBaLX4vs1ZmTj-EYhT8Tb_VHm15nF6JvUKUXvfNGDsJk_9CJSqT0SRxG42gQsVppy7vtXc_SQowh_/s716/Se%20determina%C2%A0%20que%C2%A0%20el%20l%C3%ADmite%C2%A0%20del%20tiempo%20de%20disposici%C3%B3n%20para%20trabajadores%20no%20fiscalizados%20es%20de%2012%20horas%C2%A0.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="716" data-original-width="386" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg1t6Hi7vNfi76vFq6sQkLamtS-YCfO-DRvOuvnwqtDlnDJCFBVWXhRRddUFbtETkImPcU5aIfcN0e8_aDMNhePajAQj4Vk3CPwH1WZD1CA2ODuzMFtBaLX4vs1ZmTj-EYhT8Tb_VHm15nF6JvUKUXvfNGDsJk_9CJSqT0SRxG42gQsVppy7vtXc_SQowh_/s320/Se%20determina%C2%A0%20que%C2%A0%20el%20l%C3%ADmite%C2%A0%20del%20tiempo%20de%20disposici%C3%B3n%20para%20trabajadores%20no%20fiscalizados%20es%20de%2012%20horas%C2%A0.jpg" width="173" /></a></div><br /><p><b><i><span style="color: red;">Detalles</span></i></b> : </p><p>Se ha preciado que, aunque los choferes de microbuses de transporte urbano de pasajeros se encuentran excluidos de la jornada máxima. ( Por ser ttabajador intermitente )</p><p>Sí tienen derecho a percibir un pago por horas extras si efectuaron una jornada superior a las 12 horas diaria.</p><p><br /></p><p><b><i><span style="color: #0c343d;">En el Poder Judicial </span></i></b></p><p>La Corte Suprema del Poder Judicial ; declaró infundado el recurso de casación interpuesto por un empleador, confirmándose la sentencia de la Sala Laboral que dio la razón a un chofer respecto del derecho al pago por el trabajo en sobretiempo realizado durante la relación laboral y su incidencia en los beneficios sociales. </p><p>Las sentencias inferiores encontraron que el chofer de transporte público de pasajeros fue un trabajador ntermitente y, por ese motivo, estuvo excluido de la jornada máxima de trabajo (también llamado personal no fiscalizado).</p><p><i><span style="color: #0c343d;"><b>Sin embargo, señalan que esta última situación no descarta la realización de horas extras</b></span></i>.</p><p><br /></p><p><b><i><span style="color: red;">Horas extras </span></i></b>En ese sentido, dichas sentencias concluyeron que el extrabajador estuvo a disposición del empleador por un lapso de entre 10 y 15 horas por día.</p><p> En este espacio de tiempo realizó trabajo efectivo y tuvo lapsos de inactividad.</p><p>Durante el tiempo de espera (entre vuelta y vuelta) ingirió alimentos, usó los servicios, cargó combustible y revisó el vehículo. Pero, como consideran que dicho lapso no debió superar las 12 horas por día, determinaron que el exceso debe ser reconocido y pagado como trabajo en sobretiempo</p><p><br /></p><p><b><i><span style="color: #20124d;">Es un caso concreto .. </span></i></b>Si bien la sentencia se refiere al caso concreto de un chofer de transporte público de pasajeros; en la Casación comentada <b><span style="color: red;">se</span></b><i><b><span style="color: red;"> desarrollan una serie de conceptos y criterios que dan inicio a un cambio radical en el tratamiento legal de los de los trabajadores no fiscalizados.</span></b></i></p><p><br /></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgxFI8L_WiZ75JJdCImq08VplNNdbbrYD1_xe0rmuduXqYbBgAlYIlFRsiHZGd4a6K_DommACGYk4xdctcQn9RUOH0rYdPCEyuPZoYvdXLhyphenhyphenWPgSHR_gxQVzg0P-_ZEbNGnuer58Sh0buhpunEjCvjYxaKMWnXGNGswf0bNjZGHeg-DcJMyDo3IZYS76b8B/s937/Cuatro%20puntos%20relevantes%20de%20la%20casaci%C3%B3n%2011422%202020.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="382" data-original-width="937" height="130" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgxFI8L_WiZ75JJdCImq08VplNNdbbrYD1_xe0rmuduXqYbBgAlYIlFRsiHZGd4a6K_DommACGYk4xdctcQn9RUOH0rYdPCEyuPZoYvdXLhyphenhyphenWPgSHR_gxQVzg0P-_ZEbNGnuer58Sh0buhpunEjCvjYxaKMWnXGNGswf0bNjZGHeg-DcJMyDo3IZYS76b8B/s320/Cuatro%20puntos%20relevantes%20de%20la%20casaci%C3%B3n%2011422%202020.jpg" width="320" /></a></div><p><b><i><span style="color: #2b00fe;">Un antes y un ahora. </span></i>Criterios de la Sala Laboral </b></p><p> Cuatro puntos relevantes de la casación que debe tenerse presente</p><p> <b><i><span style="color: #0c343d;">Primero</span></i></b>, <b>Existen Trabajadores fuera de los límites de la jornada máxima </b></p><p>Según la normativa laboral que regula el tiempo de trabajo, existen trabajadores que no se encuentran comprendidos dentro de la jornada máxima de trabajo de 8 horas diarias o 48 horas semanales.</p><p>Esto se justifica en que no realizan labor efectiva durante toda la jornada de trabajo.</p><p><br /></p><p><b><span style="color: #274e13;">Segundo</span></b>, <b><i><span style="color: #7f6000;">Los 3ª tipos de trabajadores fuera de los límites jornada máxima </span></i></b></p><p>Existen 03 tipos de trabajadores que pueden recibir la calificación de personal no comprendido dentro de la jornada máxima de trabajo: </p><p><b>a.</b> El personal que ocupa puestos de dirección; </p><p><b>b</b>. Los trabajadores que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata por laborar total o parcialmente fuera del centro de trabajo o por realizar todas o parte de sus labores su supervisión inmediata del empleador; y, </p><p><b>c</b>. Lls trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia,</p><p>Es decir aquellos que dan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad</p><p><br /></p><p><b><i><span style="color: #0c343d;">Tercero</span></i></b>, <b><span style="color: #7f6000;">El tiempo máximo razonable</span></b> Se establece que el período diario de dedicación del trabajador, no comprendido dentro de la jornada máxima de trabajo, debe interpretarse razonablemente de acuerdo con la Constitución.</p><p>Se define una jornada máxima de trabajo y la prohibición de trabajar sin retribución.</p><p>Esto para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, el disfrute del tiempo libre, el descanso, la dignidad y un ambiente equilibrado y adecuado al desarrollo de su vida. </p><p>En este sentido, indica que se tratan de supuestos de exclusión; por ende, deben ser interpretados en forma restrictiva y analizados en cada caso concreto, considerando las características singulares de cada situación laboral.</p><p><br /></p><p><b><i><span style="color: #7f6000;">Cuarto</span></i></b>, <b><i><span style="color: red;">Lo razonable son 12 horas</span></i></b></p><p> Si bien la normativa laboral no establece una jornada máxima para los trabajadores antes mencionados, encuentra razonable y necesario establecer un límite máximo al tiempo de disposición para su empleador por el salario normal u ordinario pactado.</p><p> Por eso, indica que dicho límite no puede ser menor a las 12 horas diarias para hacer practicable el derecho al disfrute del tiempo libre y al descanso diario de los trabajadores</p><p><b><i><span style="color: #800180;">Texto Casación Laboral Nº 11422-2020</span></i></b> </p><p><a href="https://drive.google.com/file/d/18yfn7IVwMEk-jxmn1GgaMp5OaB57xFvw/view?usp=drivesdk" target="_blank"><span style="color: #2b00fe;"><b>Link descarga </b></span></a></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRperJnjJKeAyEXEipA0dEtx5-5kwlLo7daCcUlcB87D-0JN3nYyQdKzvo-MKakJwgMQn8eAVjvDxyXdYi5kpDJSAy4klXYjbMK0T3AsamMSPHaVnbYPSzgjxFlHf4sdPciiw0Y1HuhmBH1-leSPscWgJqShVYGsr7XHEi0e1fvyl0WURj7KatJHpI0qcU/s674/Logo%20Revista%20Laboral%20Actualizate.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="448" data-original-width="674" height="133" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRperJnjJKeAyEXEipA0dEtx5-5kwlLo7daCcUlcB87D-0JN3nYyQdKzvo-MKakJwgMQn8eAVjvDxyXdYi5kpDJSAy4klXYjbMK0T3AsamMSPHaVnbYPSzgjxFlHf4sdPciiw0Y1HuhmBH1-leSPscWgJqShVYGsr7XHEi0e1fvyl0WURj7KatJHpI0qcU/w200-h133/Logo%20Revista%20Laboral%20Actualizate.jpg" width="200" /></a></div><p style="text-align: left;"><b>Entre seguro vida ley </b><br /><b>y vida ley EsSalud</b></p><p>¿ <span style="color: red;"><b>El seguro vida ley de una empresa privada es igual al vida ley de essalud</b></span>? <a href="https://laboraperu.blogspot.com/2024/03/entre-seguro-vida-ley-y-vida-ley-essalud.html?m=1" target="_blank"><span style="color: #2b00fe;"><b>Leer aqui</b></span></a></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhgqsL6SYNBTCyLroj8k6aoe7y5lgLYQGbGFnRxe2E-rO4rOaD21qT3h8kYT3H7PiAy-qAyLvLKosRV8Oe_9Mro8FzdkEHCar1dP487f4POdRySqVascZZnMLCOJTjYySCHFMKDhc_VCmCw8eKKvLw-tx8hodZA8sAEHSmQ8Cm90BvINws7hrkXppa3bGuK/s1046/Seguro%20vida%20ley%20%20Lo%20que%20debe%20saber.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="572" data-original-width="1046" height="175" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhgqsL6SYNBTCyLroj8k6aoe7y5lgLYQGbGFnRxe2E-rO4rOaD21qT3h8kYT3H7PiAy-qAyLvLKosRV8Oe_9Mro8FzdkEHCar1dP487f4POdRySqVascZZnMLCOJTjYySCHFMKDhc_VCmCw8eKKvLw-tx8hodZA8sAEHSmQ8Cm90BvINws7hrkXppa3bGuK/s320/Seguro%20vida%20ley%20%20Lo%20que%20debe%20saber.jpg" width="320" /></a></div><br /><p><br /></p>Legislación Laboral peruanahttp://www.blogger.com/profile/13213268554229144684noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6976742173847760077.post-39052250756274480832024-03-18T13:49:00.000-07:002024-03-18T13:50:10.511-07:00Entre seguro vida ley y vida ley EsSalud<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFLJu2POWJI6fdHiPgSDkfaRh8gbXsiI8zKE7mjKddUM5PPItseD-47jnBul_3CSN0j4Y7H1zPXKpqSw3410MjMJIaf5GZt59QPpRo4-FENFtNx2JF3e34wkHPYVpauYSCGG3Cyrulm5sMb7z8TwJrMjnHGchxJ0O5rfFVyNjCRoO_Ia7vdxzqx-ZaD_2W/s1046/Seguro%20vida%20ley%20%20Lo%20que%20debe%20saber.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="572" data-original-width="1046" height="175" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFLJu2POWJI6fdHiPgSDkfaRh8gbXsiI8zKE7mjKddUM5PPItseD-47jnBul_3CSN0j4Y7H1zPXKpqSw3410MjMJIaf5GZt59QPpRo4-FENFtNx2JF3e34wkHPYVpauYSCGG3Cyrulm5sMb7z8TwJrMjnHGchxJ0O5rfFVyNjCRoO_Ia7vdxzqx-ZaD_2W/s320/Seguro%20vida%20ley%20%20Lo%20que%20debe%20saber.jpg" width="320" /></a></div><br /><p></p><p> </p><p><b><span style="color: #2b00fe;">Seguro vida ley </span></b></p><p><b><i><span style="color: #073763;">¿ El seguro vida ley de una empresa privada es igual al vida ley de essalud?</span></i></b></p><p><br /></p><p>No.</p><p><b>El Seguro vida ley</b> de una empresa privada, como lo llama , es una obligación legal que debe cumplir todo empleador en beneficio de todos sus trabajadores desde el primer día de trabajo. Este seguro se contrata con una empresa aseguradora. </p><p><br /></p><p><i><b>El vida ley de essalud</b></i>, como lo menciona , es un seguro opcional ( no obligatorio) , que ofrece el EsSalud a sus asegurados ( no a la empresa ) .</p><p>Solo se contrata con el EsSalud.</p><div><br /></div>Legislación Laboral peruanahttp://www.blogger.com/profile/13213268554229144684noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6976742173847760077.post-77551139662691642452024-03-08T14:47:00.000-08:002024-03-08T14:54:45.694-08:00La intimidación en la renuncia motiva pago indemnización por daños y perjuicios.<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjeEGGtJsIwi2Skl8qbE6r0xVkibe1Lti1aBqZKELgUfVhNp9ir_8droeo12DlSW4tUYOTUladjMTzYQiZA4iZDvbcO59Nv2h4O3XGKOT6MFARmEoqmT6XM2sM1GBQ6Tb61xt1s7CmDFv4xha66u8e1kQvYH1GqX7EtH9zu7vTG53WicPZqFmK9oqfHy_0c/s955/La%20intimidaci%C3%B3n%20%20en%20la%20renuncia%20motiva%20pago%20indemnizaci%C3%B3n%20por%20da%C3%B1os%20y%20perjuicios..jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="356" data-original-width="955" height="119" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjeEGGtJsIwi2Skl8qbE6r0xVkibe1Lti1aBqZKELgUfVhNp9ir_8droeo12DlSW4tUYOTUladjMTzYQiZA4iZDvbcO59Nv2h4O3XGKOT6MFARmEoqmT6XM2sM1GBQ6Tb61xt1s7CmDFv4xha66u8e1kQvYH1GqX7EtH9zu7vTG53WicPZqFmK9oqfHy_0c/s320/La%20intimidaci%C3%B3n%20%20en%20la%20renuncia%20motiva%20pago%20indemnizaci%C3%B3n%20por%20da%C3%B1os%20y%20perjuicios..jpg" width="320" /></a></div><br /><p></p><p style="text-align: left;"><b style="color: #274e13;">Trabajador que es objeto</b><br /><b style="color: #274e13;"> de intimidacion para que</b><br /><b style="color: #274e13;"> firme su renuncia , tiene</b><br /><b style="color: #274e13;"> derecho a indemnización</b><br /><b style="color: #274e13;"> por daños y perjuicios.</b></p><p><b><span style="color: #4c1130;">Fuente : Casación Laboral Nº 422-2021-Lima</span></b></p><p><b><i><span style="color: red;">Del caso </span></i></b>Un empleador inició el procedimiento de despido contra trabajador.</p><p><b>Motivo</b> : No haber gestionado oportunamente la revalidación de una habilitación necesaria para sus labores. </p><p>Recibidos los descargos, en los que el trabajador señala que el inicio del trámite de la referida habilitación correspondía a su empleador (lo que fue validado por la Corte en el proceso judicial)</p><p>Posteriormente, se citó al trabajador a una reunión, que tuvo como resultado la carta de <b>renuncia del trabajador.</b></p><p><br /></p><p><b><i><span style="color: #20124d;">Reclamo del trabajador: </span></i></b>Reclama a la empresa el pago de una indemnización por daños y perjuicios.</p><p>Alegando que suscribió la carta de renuncia por intimidación de su empleador.</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCqkh2k5CR-sdJm3K5k1kNSoq7ngVbtay0R-4FdFOrSSfEiEgn5QsAyp-lzvPrJ78hPQSOMh7Dlp0TKVgIsbnU0pzP7omvYEAhDmInjrjyWfuDKqbgW-DXqi5bfXq2UHJvAU6Rd2_4ca-0QoJHC_HMD7pIZePaQeZcHrfukjDvAe6qrriYKA6CZH0-l52n/s1080/Da%C3%B1o%20moral%20en%20lo%20Laboral.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="476" data-original-width="1080" height="141" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCqkh2k5CR-sdJm3K5k1kNSoq7ngVbtay0R-4FdFOrSSfEiEgn5QsAyp-lzvPrJ78hPQSOMh7Dlp0TKVgIsbnU0pzP7omvYEAhDmInjrjyWfuDKqbgW-DXqi5bfXq2UHJvAU6Rd2_4ca-0QoJHC_HMD7pIZePaQeZcHrfukjDvAe6qrriYKA6CZH0-l52n/s320/Da%C3%B1o%20moral%20en%20lo%20Laboral.jpg" width="320" /></a></div><p><br /></p><p><b><i><span style="color: #800180;">En Poder Judicial </span></i></b></p><p> En primera instancia se ordena el pago de S/ 100,000.00 por concepto de daño moral.</p><p>La empresa interpone recurso de Casación. </p><p><br /></p><p><b><i><span style="color: #7f6000;">Sala Superior . </span></i></b>Al analizar el recurso de casación interpuesto por la empresa, la Corte precisó que la <i><span style="color: #741b47;">intimidación en el ámbito laboral se presenta cuando un superior, compañero o subordinado emplea la violencia o el chantaje para manipular o crear intencionalmente en el trabajador sentimientos de miedo, incapacidad o temor</span></i>. </p><p>Asimismo, señala que la <i><span style="color: #4c1130;">intimidación debe afectar al trabajador de forma grave e inminente.</span></i></p><p>En atención a ello, se concluye que en este caso sí se configuró la intimidación por parte del empleador. </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYxH90G1ELvlp2AZwnJIucl0GKunpOLspKm4De9m49uiDmz4NUqu8hP5950lr-7LIEvQ1T_9h5ga-urZvH0zuuKsgf_QlyYGHvty3b28u2wuyj3rKU_GMKcX3BV59yvbIt_jtzo5M2Zf1qSOEmDb77vyhtLnMK_fhjGuj6CNpElmixVHjbKbjCrti-rzR2/s1025/Indemnizaci%C3%B3n%20por%20da%C3%B1os%20y%20perjuicios%20por%20enfermedad%20profesional%20y%20o%20accidente%20de%20trabajo.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="372" data-original-width="1025" height="116" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYxH90G1ELvlp2AZwnJIucl0GKunpOLspKm4De9m49uiDmz4NUqu8hP5950lr-7LIEvQ1T_9h5ga-urZvH0zuuKsgf_QlyYGHvty3b28u2wuyj3rKU_GMKcX3BV59yvbIt_jtzo5M2Zf1qSOEmDb77vyhtLnMK_fhjGuj6CNpElmixVHjbKbjCrti-rzR2/s320/Indemnizaci%C3%B3n%20por%20da%C3%B1os%20y%20perjuicios%20por%20enfermedad%20profesional%20y%20o%20accidente%20de%20trabajo.jpg" width="320" /></a></div><br /><p>Así, la Corte toma en cuenta que el trabajador se encontraba en una posición vulnerable, en tanto estaba bajo el marco de un procedimiento de despido. </p><p>Sumado a ello, se señala que en la reunión en la que se ejecuta la renuncia se había intimidado al trabajador con la amenaza de que, si era despedido, no podría reinsertarse en el mercado comercial aéreo (sector económico de la empresa demandada) y se le retendrían los beneficios laborales.</p><p>Por lo expuesto, se declara infundado el recurso de casación interpuesto por la empresa, y se confirmo la sentencia del pago de S/ 100,000 por concepto de <b>daño moral.</b></p><p><b><br /></b></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEje4_AtGywGlhYcKjhXahXaOf2eWvL1HK8X9sehbemU3oiKGL_UTleNZQNHKvyuxfd0Hifxx3K5I6Z9vlcHoZCC7wIdUJ8YjaoEKPTfJhuFQ3IcJkDp4HdeTtjFO59jizn9WNSbcXoCEpKci3DKRWUGjqTtsLposTQqZXfzhRrnA_EaBi8Y3NvEiFAUvSgY/s1080/Maternidad%20despido%20%20nulo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1078" data-original-width="1080" height="319" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEje4_AtGywGlhYcKjhXahXaOf2eWvL1HK8X9sehbemU3oiKGL_UTleNZQNHKvyuxfd0Hifxx3K5I6Z9vlcHoZCC7wIdUJ8YjaoEKPTfJhuFQ3IcJkDp4HdeTtjFO59jizn9WNSbcXoCEpKci3DKRWUGjqTtsLposTQqZXfzhRrnA_EaBi8Y3NvEiFAUvSgY/s320/Maternidad%20despido%20%20nulo.jpg" width="320" /></a></div><br /><p></p>Legislación Laboral peruanahttp://www.blogger.com/profile/13213268554229144684noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6976742173847760077.post-80150788946068692072024-03-08T06:58:00.000-08:002024-03-08T06:59:54.322-08:00Manual pago de utilidades 2024<p> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4-vlsfmwT8PHM3US1prmjX3qXQP9HWm-uoWgVJhtuqrpdZXNXroLgHieXtqF8nuC1z-NDv-gdBGu0n05BH8rT-G-XDlgzkZn4MqfIwEV6OFgR67Gxpip6JGsJiI8-hBl5m4REitTybp4/s1600/manual+practico+participacion+en+las+utilidades+de+la+empresa.jpg" style="clear: left; display: inline !important; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4-vlsfmwT8PHM3US1prmjX3qXQP9HWm-uoWgVJhtuqrpdZXNXroLgHieXtqF8nuC1z-NDv-gdBGu0n05BH8rT-G-XDlgzkZn4MqfIwEV6OFgR67Gxpip6JGsJiI8-hBl5m4REitTybp4/s320/manual+practico+participacion+en+las+utilidades+de+la+empresa.jpg" width="230" /></a></p>Documento en formato PDF<br />105 paginas<br /><br />Incluye :<br />a.-Plantilla de calculo utilidades para empresas con 50 trabajadores en Excell<br />b.- Guia del usuario en PDF<br /><br /><div style="text-align: center;"><strong><span style="color: red;"><br /></span></strong></div><div style="text-align: center;"><strong><span style="color: red;"><br /></span></strong></div><div style="text-align: center;"><strong><span style="color: red;">Contenido del documento</span></strong></div><strong>Casuística</strong><br />-Test para la distribución de utilidades<br />-Fuente de las utilidades<br />-Computo del número de trabajadores<br />-Empresa que desarrolla más de una actividad<br />-Participación de las utilidades en una empresa industrial<br />-Participación de las utilidades en una empresa minera<br />-Participación de las utilidades en una empresa pesquera<br />-Participación de las utilidades en un restaurante<br />-Participación de las utilidades en una empresa bajo el régimen agrario<div><br />-Normas que regulan la prescripción laboral<br /><br /></div><div>-Plazos: utilidades pendientes de cobro por ejercicios económicos</div><div><br />-Cronograma de pago: Utilidades del ejercicio<br /><br /></div><div>-Calculo del límite utilidades<br />-Generación de interés legal</div><div><br />-Impuesto a la renta quinta categoría y el pago de utilidades</div><div><br />-Utilidades no cobradas al vencimiento del plazo legal<br /><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEixe9lXIv21bvGGDUTNfgCDh4iPB-QVuRKQv3ngOIia8pjuye9mzN5phpTagQ9KrEFxTA5hOuTxUFUR0C8WExE-t-LFSUbxIbQSzR8owJrRIZmo38zcJEMUDFM0snvCpC22-PyFqv37NpUF/s1600/El+pago+de+la+utilidades+2017.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEixe9lXIv21bvGGDUTNfgCDh4iPB-QVuRKQv3ngOIia8pjuye9mzN5phpTagQ9KrEFxTA5hOuTxUFUR0C8WExE-t-LFSUbxIbQSzR8owJrRIZmo38zcJEMUDFM0snvCpC22-PyFqv37NpUF/s1600/El+pago+de+la+utilidades+2017.jpg" /></a></div><br /><strong>Preguntas frecuentes</strong><br />-Empresas con inicio actividad parcial</div><div><br />-Utilidades para los trabajadores de una empresa de servicios.</div><div><br />-Pago de utilidades a través de cuenta de remuneraciones.</div><div><br />-Interés por utilidades no repartidas oportunamente.</div><div><br />-Prescripción de utilidades no cobradas.</div><div><br />-Distribución no determinadas en su oportunidad.<br /><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj33oZIrlYyFhOTn9sbjYXz2w_TAKybMC4DThA9VvdUuBALgV2akHAw_ve2XCdJBNSy8GDq6uwyHx2S1EXLVYCB8r0jLVQgnvO8Irpswx1vfhQqJZbQ07jdimeGvGAQ_B3En5JldCMUvPF3/s1600/pago+de+utilidades+2017.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj33oZIrlYyFhOTn9sbjYXz2w_TAKybMC4DThA9VvdUuBALgV2akHAw_ve2XCdJBNSy8GDq6uwyHx2S1EXLVYCB8r0jLVQgnvO8Irpswx1vfhQqJZbQ07jdimeGvGAQ_B3En5JldCMUvPF3/s1600/pago+de+utilidades+2017.jpg" /></a></div><br /><strong>Modelos</strong><br />-Liquidación de utilidades.</div><div><br />-Carta Notarial : Requerimiento pago utilidades.</div><div><br />-Comunicación : Remanente de utilidades<br /><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjMb93sUR4O2PcsX8FT8haj1vkDL1fx9RHxcy4GOXgpP626-h2dtGx17uqu-m07hlzo2U2lzmV9-2mpHf_PEQr4biU4PSt_ZKm8i0zbZmcLgN730TCfIvTfPJIIc6WLgTfZUFhv4-oK5Rue/s1600/Utilidades+pago+2017.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjMb93sUR4O2PcsX8FT8haj1vkDL1fx9RHxcy4GOXgpP626-h2dtGx17uqu-m07hlzo2U2lzmV9-2mpHf_PEQr4biU4PSt_ZKm8i0zbZmcLgN730TCfIvTfPJIIc6WLgTfZUFhv4-oK5Rue/s1600/Utilidades+pago+2017.jpg" /></a></div><br /><strong>Tramite</strong><br />-Comunicación al Ministerio de trabajo sobre remanente en utilidades<br /><br /><br /><strong>Base teorica</strong><br />Definición :<br />-Empresas<br />-Trabajadores<br /><br />Base de cálculo<br />1 Tiempo de servicio<br />2 Remuneración computable<br />3 Remuneración no computable<br /><br />Distribución<br />Prescripción del cobro<br />Infracciones y sanciones por incumplimiento<br /><br /><br /><strong>Costo del documento</strong> ======================<br /><br /><strong><span style="color: red;">S/ 69.00</span></strong><br /><strong>Sesenta y nueve soles</strong><br /><br /><span style="background-color: #eeeeee;">[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[</span><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmkwDQroRoSeMpvuyhBeAT7IxhxiqU08qEFUHo669gw5YlrWLMrve-8y5OLoa6jYZsBj53SSw087eZ85Q0tzLtZf5oU8nJ0KtBHGWOGL1tgxwFBcC49veDiqYDDCjR-Ro3P6HZc5s3FK0/s1600/manual+regimen+construccion+entrega.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmkwDQroRoSeMpvuyhBeAT7IxhxiqU08qEFUHo669gw5YlrWLMrve-8y5OLoa6jYZsBj53SSw087eZ85Q0tzLtZf5oU8nJ0KtBHGWOGL1tgxwFBcC49veDiqYDDCjR-Ro3P6HZc5s3FK0/s1600/manual+regimen+construccion+entrega.jpg" /></a></div><span style="background-color: white; color: red;"><strong>Forma de entrega :</strong></span><br /><span style="background-color: white; color: black;">Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación</span><br /><span style="color: black;"></span><br /><span style="background-color: white; color: black;"></span><br /><span style="background-color: white; color: black;"></span><br /><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="background-color: white; color: black;">En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.</span><br /><span style="color: black;"></span><br /><span style="background-color: #eeeeee;"><span style="color: red;">Usted recibira ...</span></span><br /><br />Documento Manual Participación en las Utilidades .formato PDF<br /><br />Ademas en Excell:<br />a.-Plantilla de calculo utilidades para empresas con 50 trabajadores<br />b.- Guia del usiario</div><span style="background-color: #eeeeee;"><span style="color: red;"></span></span><br /><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="background-color: #eeeeee;"><span style="color: #2288bb;">[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[</span><br /><br /><span style="color: #2288bb;"><span style="color: black;"><span style="background-color: white;">Deposite el importe en la cuenta del <strong>BANCO DE CREDITO DEL PERU</strong></span></span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="background-color: #eeeeee;"><span style="background-color: white;"><span lang="ES" style="font-family: "times new roman" , serif;"><span style="color: red;"></span></span><br /></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="background-color: #eeeeee;"><span style="background-color: white;"><strong>Cuenta </strong>:<strong><span style="color: red;"> Ahorros</span></strong></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="background-color: #eeeeee;"><span style="background-color: white;"><strong><span style="color: black;">Moneda : </span><span style="color: red;">Soles</span></strong></span><span style="background-color: white;"><strong><span style="color: black;"></span></strong></span></span><br /><span style="background-color: #eeeeee;"><span style="background-color: white;"><strong><span style="color: black;">Numero </span>: 194-04544476-0-78<br /><span lang="ES" style="font-family: "times new roman" , serif;"><span style="color: black;">Titular : </span><span style="color: red;">Ricardo Candela Casas</span></span></strong><br /><strong><span style="color: red;"></span></strong><br /><strong>Código Interbancario : <span style="color: red;">00219410454447607893</span></strong><br />El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.</span></span><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEibeYeOJGUU8p7w5iT17YA_SPsRQlhJDK69tif0yGlEXoNXSJ2NUUEqoRhG9fcmwm8I3OLI5c5PVdmootql0Oifwn_-AP4aSidnyYmv2aLDUK7XWlxxBWHD1-ql9GrJtlOQJq41QkRKAHk/s1600/compra+manual+regimen+construccion+civil.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEibeYeOJGUU8p7w5iT17YA_SPsRQlhJDK69tif0yGlEXoNXSJ2NUUEqoRhG9fcmwm8I3OLI5c5PVdmootql0Oifwn_-AP4aSidnyYmv2aLDUK7XWlxxBWHD1-ql9GrJtlOQJq41QkRKAHk/s1600/compra+manual+regimen+construccion+civil.jpg" /></a></div><span style="background-color: #eeeeee;"><span style="background-color: white;"><span style="color: red;"><strong>También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP (</strong> <span style="color: black;">Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito</span><strong>).</strong></span></span><br /><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhI1xFmDYwd4tWDiki5D7eustVH_CYrjx8Eco_9YlyUXjuTzSGfM5qdvwHwu0yhT0PsTU6l4BuYg-1R_Pomy5UymGHdDnREywa-jBV3sys7y7A0tywvFIefmgThnkLnlMFooc1R0j_1C30/s1600/RICARDO.jpg" style="color: #4d469c; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><img border="0" closure_uid_rvp0th="18" qba="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhI1xFmDYwd4tWDiki5D7eustVH_CYrjx8Eco_9YlyUXjuTzSGfM5qdvwHwu0yhT0PsTU6l4BuYg-1R_Pomy5UymGHdDnREywa-jBV3sys7y7A0tywvFIefmgThnkLnlMFooc1R0j_1C30/s1600/RICARDO.jpg" style="border-image: none; border: currentcolor; padding: 8px; position: relative;" /></a></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="background-color: #eeeeee;"><br /><span style="background-color: white;">Coordinaciones a : </span><a href="mailto:conrcc@gmail.com" style="color: #4d469c;"><span style="color: #2288bb;"><strong><span style="background-color: white;">conrcc@gmail.com</span></strong></span></a><span style="background-color: white;"> </span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="background-color: #eeeeee;"><span style="background-color: white;">o whassap <b>989827008</b>.</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="background-color: #eeeeee;"><span style="background-color: white;"><br /></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="background-color: #eeeeee;"><span style="background-color: white;"><br /></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="background-color: #eeeeee;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYaRgCSLK4-TRTGa_IFbg7ZsIzCLVbpeeHI4cW1j3_EKu5BWgEj6wmOlirHigniXulK0-Bk7sEClM36gjUPs6CMXCsoh6b23-EgajNqI4NAEIgG2uzqusoAhA-4tohhRX-iPCT6mD1GgBO6LT1UMKR2tD34WMKz0vVcPbsN3WGybomUkYj529lpEcCrQkA/s1080/%C2%BFCu%C3%A1nto%20deben%20percibir%20los%20trabajadores%20por%20cobro%20de%20utilidades.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1078" data-original-width="1080" height="319" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYaRgCSLK4-TRTGa_IFbg7ZsIzCLVbpeeHI4cW1j3_EKu5BWgEj6wmOlirHigniXulK0-Bk7sEClM36gjUPs6CMXCsoh6b23-EgajNqI4NAEIgG2uzqusoAhA-4tohhRX-iPCT6mD1GgBO6LT1UMKR2tD34WMKz0vVcPbsN3WGybomUkYj529lpEcCrQkA/s320/%C2%BFCu%C3%A1nto%20deben%20percibir%20los%20trabajadores%20por%20cobro%20de%20utilidades.jpg" width="320" /></a></div><br /></span></div></div>Legislación Laboral peruanahttp://www.blogger.com/profile/13213268554229144684noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6976742173847760077.post-27970587828966617712024-03-08T06:36:00.000-08:002024-03-08T06:47:31.186-08:00¿Cuánto deben percibir los trabajadores por cobro de utilidades?<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEE1n6f1YK_ewUxiWlrbxoTX8JbXR9UFZNq_PBgpfrFWODI6k6cVS-llHSfaUYDky0tKocRhyphenhyphenseX-wNQ5XJ2Sh0vlax4BFnCEbFcj_cqkr9TcvUfrz5i4ww-XMIa14KU7-Q78AqW_GrTxqKF22h4_n_wlWTngLlxDsUcwyHWkyzu5-hOQnADhWQC-iw4Nt/s1080/%C2%BFCu%C3%A1nto%20deben%20percibir%20los%20trabajadores%20por%20cobro%20de%20utilidades.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1078" data-original-width="1080" height="319" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEE1n6f1YK_ewUxiWlrbxoTX8JbXR9UFZNq_PBgpfrFWODI6k6cVS-llHSfaUYDky0tKocRhyphenhyphenseX-wNQ5XJ2Sh0vlax4BFnCEbFcj_cqkr9TcvUfrz5i4ww-XMIa14KU7-Q78AqW_GrTxqKF22h4_n_wlWTngLlxDsUcwyHWkyzu5-hOQnADhWQC-iw4Nt/s320/%C2%BFCu%C3%A1nto%20deben%20percibir%20los%20trabajadores%20por%20cobro%20de%20utilidades.jpg" width="320" /></a></div><br /><p>El monto a percibir se calcula</p><p style="text-align: left;"> considerando 2 aspectos :</p><p>El <b>tiempo efectivamente trabajado</b> y las <b>remuneraciones totales </b>del trabajador en el ejercicio correspondiente. </p><p style="text-align: left;"><b><span style="color: #800180;">Tope a recibir </span></b><br />Hay que tomar en cuenta que el límite para la participación en utilidades por trabajador es de 18 remuneraciones mensuales.</p><div><b><span style="color: red;">Vea también ...</span></b></div><div><b><span style="color: red;"><br /></span></b></div><div><span style="color: red;"><b><a href="https://laboraperu.blogspot.com/2011/03/distribucion-de-utilidades-personal.html?m=1" target="_blank">Pago de utilidades trabajador cesado</a> </b></span></div><div><b><span style="color: red;"><br /></span></b></div><div><br /></div>Legislación Laboral peruanahttp://www.blogger.com/profile/13213268554229144684noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6976742173847760077.post-9961232738600374282024-03-07T05:53:00.000-08:002024-03-07T06:00:42.806-08:00Trabajador Extranjero en Mype<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjD2qthgY327KWsj8Ii7CxXVKfsAfMvGnmgC2fekuIWH_u7qpvLklcFlZ_7Eih5Vf8-WNX79-pnvRc5H-lsxM53wu8R6dHwN8n3MxFVgANtWi1gIDXFM5Fn62hfSF91xNXFLCK2Ldn85QLiYvIYyoOjnDYAYW5lmIk0gfQMBYF10GDjNcYCBpXrq_fFbPvr/s898/Trabajador%20Extranjero%20en%20Mype.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="452" data-original-width="898" height="161" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjD2qthgY327KWsj8Ii7CxXVKfsAfMvGnmgC2fekuIWH_u7qpvLklcFlZ_7Eih5Vf8-WNX79-pnvRc5H-lsxM53wu8R6dHwN8n3MxFVgANtWi1gIDXFM5Fn62hfSF91xNXFLCK2Ldn85QLiYvIYyoOjnDYAYW5lmIk0gfQMBYF10GDjNcYCBpXrq_fFbPvr/s320/Trabajador%20Extranjero%20en%20Mype.jpg" width="320" /></a></div><p></p><p style="text-align: left;"><span style="color: #660000;">¿ Se puede contratar a un</span><br /><span style="color: #660000;"> trabajador extranjero para</span><br /><span style="color: #660000;"> que labore en una pequeña</span><br /><span style="color: #660000;"> empresa ( Mype) , con todos</span><br /><span style="color: #660000;"> los beneficios laborales de ese</span><br /><span style="color: #660000;"> régimen?</span></p><p>Si.</p><p>En el contrato de Trabajador Extranjero debe agregarse una cláusula donde se indique que el trabajador está sujeto a los derechos laborales de la pequeña empresa. </p><p><span style="color: red;"><b>Vea también ..</b></span></p><p>¿<a href="https://laboraperu.blogspot.com/2023/11/como-verificar-los-carnes-emitidos-para.html?m=1" target="_blank"><span style="color: #660000;">Cómo verificar los carnés emitidos para los extranjeros regulares?</span></a></p><p><br /></p><p><br /></p>Legislación Laboral peruanahttp://www.blogger.com/profile/13213268554229144684noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6976742173847760077.post-6563559747834182512024-03-05T05:17:00.000-08:002024-03-05T05:23:28.605-08:00Plazo cobro reembolso EsSalud vencido <p style="text-align: left;"><br /></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhmaAOX3Y2Oyd5fD0BOUVB5COOh_wPHVrlfHI5a0eCqKfYob5Y5noI5agsT_W_lDzQp2YBz6n7qSVwtKgKVxdliFnnPcGWBgRU84445wopl7gu_8qTROb50c-ECmRFux0Rw7tQPETAyiXd5klrFSgeyLjLxwPgRLUp3YGPoALhdmodrSuanXbblH5hQIqcZ/s1080/Plazo%20cobro%20reembolso%20%20EsSalud%20vencido.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="524" data-original-width="1080" height="155" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhmaAOX3Y2Oyd5fD0BOUVB5COOh_wPHVrlfHI5a0eCqKfYob5Y5noI5agsT_W_lDzQp2YBz6n7qSVwtKgKVxdliFnnPcGWBgRU84445wopl7gu_8qTROb50c-ECmRFux0Rw7tQPETAyiXd5klrFSgeyLjLxwPgRLUp3YGPoALhdmodrSuanXbblH5hQIqcZ/s320/Plazo%20cobro%20reembolso%20%20EsSalud%20vencido.jpg" width="320" /></a></div><br /><p style="text-align: left;"><b style="color: #2b00fe;">Cobro del reembolso subsidio </b><br /><b style="color: #2b00fe;">Plazo vencido</b></p><p style="text-align: left;"><span style="color: red;"><b>Si se venció el plazo para<br /> que el empleador cobre la<br /> orden de pago del reembolso EsSalud <br /> , Como debe proceder ?</b></span></p><p>La orden de pago del subsidio de que se trate vencerá en cartera bancaria a los 20 días hábiles de haberse generado la misma.</p><p><br /></p><p style="text-align: left;">Una vez transcurridos dicho<br /> plazo las órdenes de pago<br />, éstas se anulan y se extorna <br />a EsSalud el dinero destinado <br />al pago.</p><p><br /></p><p>En estos casos, basta que el asegurado, beneficiario o la Entidad Empleadora que no realizó el cobro oportuno del subsidio, solicite a EsSalud la rehabilitación de dicho pago, mediante carta que consigne el número de expediente o número de documento de identidad, según corresponda.</p><p style="text-align: left;"><span style="color: #7f6000;"><b>Fuente: Punto 34.2 , 35.1 y 35.2<br /> Decreto Supremo N° 013-2019-TR</b></span></p><div><b><span style="color: red;">Vea también ..</span></b></div><div><div><span style="color: #274e13;"><b>Aporte mínimo para EsSalud</b></span></div><div><a href="https://laboraperu.blogspot.com/2024/01/aporte-minimo-para-essalud.html?m=1" target="_blank">Para un trabajo par time y pagan la mitad de la RMV ¿ El aporte a Essalud es S/ 46 .00 o es siempre el aporte 92.25???</a></div><div><br /></div></div><div><br /></div><div><br /></div>Legislación Laboral peruanahttp://www.blogger.com/profile/13213268554229144684noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6976742173847760077.post-66498283120407408162024-03-01T05:08:00.000-08:002024-03-25T06:11:50.974-07:00Todo sobre feriado Semana Santa 28 y 29 Marzo 2024 <p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgzs6iHgMOUt8uivBsI63kHb1CipewRpo3uHZUGaxxjZ6gls4tX3rjLefjnJqL2CYFM4g1CWwYv1P9eIjbrBSSTZe9SQot2N1B-wKkovQj0ZBseWFWcRlDci_qMPlaVUfOrDG5EUp714nGw-qBuw1aCVJMf8lE8QI2oRhQzrYXXmQUSMVP2xCat00ZdY69k/s996/Todo%20sobre%20feriado%20Semana%20Santa%20%2028%20y%2029%20Marzo%202024.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="566" data-original-width="996" height="182" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgzs6iHgMOUt8uivBsI63kHb1CipewRpo3uHZUGaxxjZ6gls4tX3rjLefjnJqL2CYFM4g1CWwYv1P9eIjbrBSSTZe9SQot2N1B-wKkovQj0ZBseWFWcRlDci_qMPlaVUfOrDG5EUp714nGw-qBuw1aCVJMf8lE8QI2oRhQzrYXXmQUSMVP2xCat00ZdY69k/s320/Todo%20sobre%20feriado%20Semana%20Santa%20%2028%20y%2029%20Marzo%202024.jpg" width="320" /></a></div><p></p><p style="text-align: left;"><b><i><span style="color: #800180;">El feriado por el 28 y 29 </span></i></b><br /><b><i><span style="color: #800180;">de Marzo 2024 ¿Se debe </span></i></b><br /><b><i><span style="color: #800180;">laborar esos días si el </span></i></b><br /><b><i><span style="color: #800180;">empleador lo ordena?</span></i></b></p><p>Los trabajadores No están obligados a asistir a su centro de labores el feriado.</p><p>Para que se cumpla con la asistencia debe haber un acuerdo previo y haber definido las fechas en que se gozaran dichos feriados.</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0mG7G8H3hGLTnU1nYQzdJjComHo81zhcm8ictRWf-o6jFNAncDUbAmBGkkOPh4JTwUCYenB7PXGGJNeOSDJ64t8U4GQHuZAhmKb7T_HScqYubakSXvvk3ZjkJu_DuJdcH9ajivBEUOBp7Gf5q5fu7euy9R01hpCgs8HnG5IhXPtjiN9Zzj7qSyv3dxu6y/s1080/Actualizate%20%20laboral%20Marzo%202024.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="866" data-original-width="1080" height="257" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0mG7G8H3hGLTnU1nYQzdJjComHo81zhcm8ictRWf-o6jFNAncDUbAmBGkkOPh4JTwUCYenB7PXGGJNeOSDJ64t8U4GQHuZAhmKb7T_HScqYubakSXvvk3ZjkJu_DuJdcH9ajivBEUOBp7Gf5q5fu7euy9R01hpCgs8HnG5IhXPtjiN9Zzj7qSyv3dxu6y/s320/Actualizate%20%20laboral%20Marzo%202024.jpg" width="320" /></a></div><br /><p style="text-align: left;">¿<span style="color: #800180;"><b>Me pagaran esos días</b></span><br /><b style="color: #800180;"> (28 y 29 de Marzo 2024)</b><br /><b style="color: #800180;"> por no haber ido a laborar?</b></p><p>Esos días que no se trabajan debe ser remunerado como un día normal.</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4Jib6ezQWsG_fBZ_gCmReG4h-4-O3Y_0AcMrwe59meeWvkYFv3H_BcfHpkmcBH8iLjNXpttCgLD8EW5-Ep-aca_ebKUwWirgiMoweC250Xzitd8QGmBA-XtjriGy_BDJA3Pg2qym6xBT6KjK9J1iv3A_lhyEibYIKmiNGRtXTDSlJSPenwoYBiXIPa_ls/s1612/feriados%20%20a%20nivel%20%20nacional%20%20Per%C3%BA%20%202024%20Actualizate.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1612" data-original-width="1026" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4Jib6ezQWsG_fBZ_gCmReG4h-4-O3Y_0AcMrwe59meeWvkYFv3H_BcfHpkmcBH8iLjNXpttCgLD8EW5-Ep-aca_ebKUwWirgiMoweC250Xzitd8QGmBA-XtjriGy_BDJA3Pg2qym6xBT6KjK9J1iv3A_lhyEibYIKmiNGRtXTDSlJSPenwoYBiXIPa_ls/w245-h320/feriados%20%20a%20nivel%20%20nacional%20%20Per%C3%BA%20%202024%20Actualizate.jpg" width="245" /></a></div><p><br /></p><p style="text-align: left;"><span style="color: #800180;"><b>¿Y si el empleador me</b></span><br /><b style="color: #800180;"> hace trabajar el feriado</b><br /><b style="color: #800180;"> 28 y 29 de Marzo sin descanso sustitutorio?</b></p><p>Si el empleador no le indica esto, debe pagarle el triple.</p><p>Por ejemplo: Si labora el 28 de Marzo , sin descanso a gozar en otra fecha:</p><p>Si por un día normal a usted le abonan, por ejemplo, S/.150.00</p><p>Por trabajar en feriado sin descanso sustitutorio le pagarán esos S/.150.00 (por haber laborado), más S/150.00 por el feriado y como indemnización por no descansar S/ 150.00</p><p><br /></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEilv74K7OEJV0rseT5sUbafcyyBhvBKzARSw6W8FANXDqKSukDmj7XfTjM2U42VQXsPJ5zGg4sSvMxRGxCO7E2RP12vcChl6tendH-flDXgWuXt5Wyajp3MKL6KOBW_-Bzah2DJshji5qAC2wOK0OY5Ir7nsSB9pQawXNH3CmJst1qEOaY1jfKJ-3Raykq5/s1086/Infografia%20Si%20se%20labora%20semana%20Santa.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1086" data-original-width="1080" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEilv74K7OEJV0rseT5sUbafcyyBhvBKzARSw6W8FANXDqKSukDmj7XfTjM2U42VQXsPJ5zGg4sSvMxRGxCO7E2RP12vcChl6tendH-flDXgWuXt5Wyajp3MKL6KOBW_-Bzah2DJshji5qAC2wOK0OY5Ir7nsSB9pQawXNH3CmJst1qEOaY1jfKJ-3Raykq5/s320/Infografia%20Si%20se%20labora%20semana%20Santa.jpg" width="318" /></a></div><p><br /></p><p style="text-align: left;">¿<b><span style="color: #800180;">Qué sucede si mi día de</span></b><br /><b><span style="color: #800180;"> descanso semanal obligatorio </span></b><br /><b><span style="color: #800180;">coincide con el 28 o el 29 de </span></b><br /><b><span style="color: #800180;">Marzo , y no laboro?</span></b></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhagcjrLQHBOuRCDwDPVpymMqtKUbH7F6QrMA3OYs2mEEXDadJZWsNs69bToazREWowjywZjA0RFU3pWfGCpGsWQbnegC2IIQkkAFcgMywEqKBz8kpIzhytWjUKUWdJVPN-c5AuvV-rvM3pz0vnd3AUWhhiBPcbLXFY_9WlUw4u43clDTUiQq4-w9RwL16s/s962/Semana%20Santa%20%2028%20y%2029%20Marzo%202024.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="398" data-original-width="962" height="132" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhagcjrLQHBOuRCDwDPVpymMqtKUbH7F6QrMA3OYs2mEEXDadJZWsNs69bToazREWowjywZjA0RFU3pWfGCpGsWQbnegC2IIQkkAFcgMywEqKBz8kpIzhytWjUKUWdJVPN-c5AuvV-rvM3pz0vnd3AUWhhiBPcbLXFY_9WlUw4u43clDTUiQq4-w9RwL16s/s320/Semana%20Santa%20%2028%20y%2029%20Marzo%202024.jpg" width="320" /></a></div><p>Es este caso solo se tomara en cuenta el feriado no laborable</p><p>No le pagaran doble:</p><p>01 por del Descanso semanal obligatorio</p><p>01 por el feriado.</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjaWTdculgQ6HGuPKvvEoZeZlLya013BGmQc15PBl-J3fGvCxU5LwsythFwdCeg44DSaA4azuhFuO7lCa-mkdNXCOFkro2C7b1rcU65RD1j5D2mbXrZB_jIQxfU9xyMsM0HAT_XWJ8N8fqjKIuSC9hFEWCEaurqEgWLqkD3i3mvZr6sY2mHfnpiVGoOJ_go/s1086/Infografia%20feriado%20coincide%20con%20DSO.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1086" data-original-width="1080" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjaWTdculgQ6HGuPKvvEoZeZlLya013BGmQc15PBl-J3fGvCxU5LwsythFwdCeg44DSaA4azuhFuO7lCa-mkdNXCOFkro2C7b1rcU65RD1j5D2mbXrZB_jIQxfU9xyMsM0HAT_XWJ8N8fqjKIuSC9hFEWCEaurqEgWLqkD3i3mvZr6sY2mHfnpiVGoOJ_go/s320/Infografia%20feriado%20coincide%20con%20DSO.jpg" width="318" /></a></div><p style="text-align: left;"> <span style="color: #800180;">¿El sector Público también</span><br /><span style="color: #800180;"> gozara del 28 y 29 de Marzo 2024</span>?</p><p>Si,</p><p>Las situaciones y forma de pago indicadas en este artículo también son aplicables para el sector Público, sean Nombrados Decreto legislativo 276 y para el Personal CAS[1]</p><p>[<span style="color: #073763;"><b>1] CAS = Contratación administrativa de servicios</b></span></p><p><b><span style="color: red;">Vea aquí...</span></b></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://manualaboral.blogspot.com/2024/01/catalogo-manuales-laborales-2024.html?m=1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="738" data-original-width="1080" height="219" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiL0S-KuXk_5cmy6-JXReRZjuucpwzxEQdwgKlx4HsLp0ZvTf7tk9iaSH8blhMxyQyHGVIZsR5OF__Zjgu24p7CKG-Hj0JFQGs4Imn4ylJguIiA6YJ7IZCUJdR4bTVc8tLww7XJjl20JcEoGBIT6-GFd-XmzyPEgVb1bdC72bvL6WnsatPSW4oMkYAjSlH_/s320/Manuales%20Laborales%20%202024.jpg" width="320" /></a></div><br /><p><br /></p>Legislación Laboral peruanahttp://www.blogger.com/profile/13213268554229144684noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6976742173847760077.post-40117594035037617102024-02-25T03:22:00.000-08:002024-02-25T03:27:37.055-08:00¿ Las prácticas realizadas son experiencia laboral?<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEimfIqlvdrZFkGuLb8aoIjxQVxb38khjns-73gVOtqI8Znel4hRNtbpSg2vDGNOikuWtg3iSQFGy7pUCWzQyv8znbPZKqmbilNnaVWPeQmE0ZzGRX3V6ykomaLJ4V9vqCu03R5lj-M-yEvFeq2vlg8YUIJ29tHMWjgfHnOnH9pVpT018Rys_iW18kftjSPi/s1080/Experiencia%20%20Laboral%20%20practicas.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="852" data-original-width="1080" height="252" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEimfIqlvdrZFkGuLb8aoIjxQVxb38khjns-73gVOtqI8Znel4hRNtbpSg2vDGNOikuWtg3iSQFGy7pUCWzQyv8znbPZKqmbilNnaVWPeQmE0ZzGRX3V6ykomaLJ4V9vqCu03R5lj-M-yEvFeq2vlg8YUIJ29tHMWjgfHnOnH9pVpT018Rys_iW18kftjSPi/s320/Experiencia%20%20Laboral%20%20practicas.jpg" width="320" /></a></div><p></p><p>¿<span style="color: red;"><b>Todas las modalidades formativas laborales </b></span><b style="color: red;">son consideradas como </b><b style="color: red;">experiencia laboral?</b></p><p>No, no todas las modalidades formativas laborales reguladas en la Ley N°28518,Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, puedan ser consideradas como experiencia laboral.</p><p> Solo las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales conforme la <b>Ley N° 31396,</b> Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo <b>1401</b>.</p><div><a href="https://manualaboral.blogspot.com/2024/02/practicas-2024.html?m=1" target="_blank">Más información aqui</a></div><div><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://manualaboral.blogspot.com/2024/02/practicas-2024.html?m=1" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="1270" data-original-width="984" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgKOizbdzatNMKSJ_QYb-2iYA70dFPP9uQeyUPq_Fu0Zkuv-xrnjX_Q5Uc8ekgFUS3bSMV388qlcjY7TkF8Ff25T2Zru6X0E0cDYhBemSimPezsOyaVJdN8nMjxRkKWPssg8HuTHu7DeZN3LVO6JwX5BxhvGjwH_ylUW1VJwthGL4RBWf54toBbIn0PxSGO/s320/Manual%20%20Pr%C3%A1cticas%20%202024.jpg" width="248" /></a></div><br /><div><br /></div>Legislación Laboral peruanahttp://www.blogger.com/profile/13213268554229144684noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6976742173847760077.post-74100595288477571092024-02-24T04:24:00.000-08:002024-02-24T04:27:48.136-08:00¿ Empleador debe informar a sindicato el motivo traslado de sus afiliados?<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjyfU86i1IoFXgVGBZRw3DfpLdhtA2lSXU0CXY6U9W3BHpk4FcVzcyoauSPkaPeVXGkEq5PGvrFwWw_wGobc1Ew37JoTMv6D9DGWj157hlKMCD2xqtH_IFMDL2OAprN8ys2nXp26mc4561zoSZwOveSycms2aJYIw7lWmv7F_tRWikQhwy5x-b9igffGbjL/s986/Precedente%20%20vinculante%20%20Sunafil.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="766" data-original-width="986" height="249" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjyfU86i1IoFXgVGBZRw3DfpLdhtA2lSXU0CXY6U9W3BHpk4FcVzcyoauSPkaPeVXGkEq5PGvrFwWw_wGobc1Ew37JoTMv6D9DGWj157hlKMCD2xqtH_IFMDL2OAprN8ys2nXp26mc4561zoSZwOveSycms2aJYIw7lWmv7F_tRWikQhwy5x-b9igffGbjL/s320/Precedente%20%20vinculante%20%20Sunafil.jpg" width="320" /></a></div><br /><p></p><p><b>Libertad sindical: </b></p><p><b>Deber del empleador de informar a la organización sindical el motivo del traslado de trabajadores a otras sedes </b></p><p><b><span style="color: #2b00fe;">Fuente</span></b> : Res. de Sala Plena 002-2024-SUNAFIL/TFL de 1-2-24</p><p><b><span style="color: #2b00fe;">Publicado</span></b> : 23-2-24 </p><p><b><span style="color: red;">Precedentes administrativos de observancia obligatoria </span></b></p><p>Descargar texto de <a href="https://drive.google.com/file/d/145lQHzAYPrqDVyNrtaaC-G9xuR1aEeyd/view?usp=drivesdk" target="_blank"><b>norma aqui</b></a></p><p><b><span style="color: #0c343d;">Del caso: </span></b>Empleador sector Pesquero es sancionado por cometer (02) infracciones muy graves en materia de relaciones laborales por actos de hostilidad y actos contra la libertad sindical, así como (01) infracción muy grave a la labor inspectiva, por el incumplimiento de la medida inspectiva de requerimiento </p><p><b><span style="color: #783f04;">La denuncia </span></b>: Esto motivada por denuncia presentada secretario general de la Federación de Trabajadores Pesqueros del Perú-FRETAPEP, por supuestas prácticas antisindicales debido al traslado ilegal de trabajadores a sedes distintas.</p><p><b><span style="color: #7f6000;">Justificación del empleador :</span></b></p><p><b>Las cartas</b> : El empleador mediante cartas a los trabajadores afectados por el desplazamiento, se les informa la decisión de la empresa del traslado a otras sedes .</p><p>Mas no señala : el periodo de permanencia, como es fundamental la fecha de retorno, la causalidad del desplazamiento, el cargo que va desempeñar, las condiciones de trabajo, ante qué persona se deben presentar, entre otros. </p><p><br /></p><p><b>Ejercicio del Poder dirección del empleador</b> : Si bien es cierto, conforme a lo establecido en el artículo 9 del TUO del Decreto Legislativo N° 728, el empleador, por medio de su poder de dirección “<b>ius</b> <b>variandi</b>”, tiene la facultad de trasladar a sus trabajadores.</p><p>No obstante, tal decisión debe determinarse en base a criterios de razonabilidad y funcionalidad.</p><p><b><span style="color: red;">Del incumplimiento</span></b> : De los hechos constatados del Acta de Infracción, se evidencia que el traslado de los trabajadores se llevó a cabo incumpliendo lo dispuesto en el artículo 9 el TUO del Decreto Legislativo N° 728 y el artículo 4 del D. S. N° 011-2020-TR, en tanto que la empresa no ha acreditado tener un motivo razonable y justificado para trasladar a los trabajadores afectados.</p><p>Esto debido a que, su única justificación se basó en la sola manifestación referida a la: “necesidad de evitar el contagio debido a los altos ondices de contaminación en Arequipa”, “necesidades operativas de la empresa” y “necesidad operativa en otras regiones a diferencia de los que sucede en la sede donde laboraban , antes del traslado los trabajadores. ”.</p><p>Por lo cual no ha demostrado con medio probatorio alguno lo manifestado.</p><p><b><span style="color: #660000;">El deber de informar a la Organización sindical </span></b>Se precisa el incumplimiento del deber de informar a la organización sindical sobre los motivos de la adopción de traslado del total de sus trabajadores a otras sedes con la finalidad de mantener la relación laboral.</p><p>No permitiendo entablar negociaciones que busquen satisfacer los intereses de los trabajadores y de la empresa, afectando de ese modo el derecho a la libertad sindical.</p><p><br /></p><p><b>Precedentes administrativos vinculantes ..</b></p><p style="text-align: left;"><b><span style="color: #800180;">1 Deber de comunicar</span></b><br /><b><span style="color: #800180;"> a organización sindical.</span></b>.</p><p>“<b>6.36</b> Al respecto, el incumplimiento del deber de informar a la organización sindical sobre los motivos de la adopción de las medidas de traslado del total de sus trabajadores a otras sedes con la finalidad de mantener la relación laboral, no permitió entablar negociaciones que busquen satisfacer los intereses de los trabajadores y de la empresa, afectando de ese modo el derecho a la libertad sindical, entendido como la capacidad autodeterminativa para participar en la constitución y negociación del fuero protector en su ámbito geográfico, vulnerándose de esta forma el ejercicio de la actividad sindical.</p><p><br /></p><p style="text-align: left;"><b><span style="color: #800180;">2. Sustento objetivo</span></b><br /><b><span style="color: #800180;"> de motivos de traslado</span></b>...</p><p><b>6.37</b> Sobre el particular, a la vista de los principios de veracidad y verdad material expresamente reconocidos en el TUO de laLPAG, debe precisarse que, para desvirtuar las infracciones imputadas, no basta con lamera alegación del administrado como en el presente caso referida a que: “el traslado de los trabajadores responde a la necesidad de evitar el contagio debido a los altos índicesde contaminación en Arequipa“,“necesidades operativas de la empresa” y “necesidad operativa en otras regiones a diferencia de los que sucede en la sede La Planchada”; en tanto que, en mérito al derecho fundamental de prueba que tiene este, puede ofrecer los medios de pruebaque considere pertinentes para sustentar sus alegaciones, correspondiendo a la administración resolver sobre la base de la valoración conjunta de las pruebas aportadas dentro del procedimiento. </p><p>En ese sentido, se requiere del cumplimiento de un mínimo estándar probatorio por parte del administrado, lo que no ha sucedido en el presente caso, en razón que la impugnante no ha demostrado con medio probatorio alguno lo manifestado.”</p><p><br /></p><p style="text-align: left;"><b><i><span style="color: #800180;">3. Ejercicio extremo del </span></i></b><br /><b><i><span style="color: #800180;">ius variandi...</span></i></b></p><p><b>“6.39</b> En consideración a ello, de autos se advierte que el acto antisindical se evidencia en función al daño que ha sido constatado por parte del personal inspectivo en el Acta de Infracción, respecto a un grupo de trabajadores afiliados al SITRAPHAPCI y SUNTRAIN, quienes habiendo ejercido suderecho de afiliación sindical, fueron desplazados, configurándose una serie decasos por las que la parte empleadora dispuso que se encontraran geográficamente desconectados entre sí y con respecto a la asociación sindical a la que se adhirieron, afectándose así su derecho de participación en actividades sindicales ordinarias y extraordinarias. </p><p>Por ende, el ejercicio de su libertad sindical se encontró afectada por un comportamiento antijurídico, sin que exista una justificación probada, tan solo disculpándolo con la juridicidad que proviene del ius variandi. </p><p>En el caso, se aprecia una medida de ius variandi radical por no contemplar ponderativamente el ejercicio actual de los afectados de la libertad de afiliación sindical.</p><p><br /></p><p style="text-align: left;"><b><span style="color: #800180;">4. Afectación a la<br /> Libertad sindical..</span></b></p><p><b>6.40</b> En atención a ello, el incumplimiento del deber de informar a los trabajadores afectados sobre los motivos de la adopción de las medidas de traslado a otras sedes con la presunta finalidad de mantener la relación laboral impidió que ellos, a través de la organización sindical, entablaran negociaciones que busquen satisfacer los intereses de los trabajadores y de la empresa. </p><p>Así, los trabajadores afectados por la medida empleadora han visto afectado su derecho a la libertad sindical, entendido como la capacidad auto determinativa para participar en las actividades propias de la organización sin injerencia de medidas externas, con respeto del fuero de protección y de los derechos en su ámbito.</p><p><b>6.41</b> Al respecto, se evidencia que, existe una afectación individual y colectiva (sindical), en tanto que la medida adoptada por la parteempleadora genera efectos determinados por la inspección del trabajo al afectar la factibilidad del desarrollo de la actividad sindical en el espacio configurado inicialmente (el centro de trabajo), dispersándose a los afiliados al sindicato en diversos espacios físicos. </p><p>Así, considerando las especiales características de estos prestadores de servicios (operarios que laboran en actividades que demandan esfuerzos físicos que les alejan del uso permanente de medios de comunicación digitales durante la prestación de sus servicios), se observa que la medida patronal adoptada constituye una consecuencia factual que impone dificultades mayúsculas a los derechos de libertad sindical de estos trabajadores. </p><p>En ese sentido, se evidencia con la medida del traslado geográfico (que los moviliza al otro extremo del país) la afectación a los trabajadores sindicalizados, por tanto, no se requiere de un agravante adicional para que se compruebe el daño ocasionado a los trabajadores afectados con la medida empresarial examinada por la lnspección del trabajo en este caso.”</p><p style="text-align: left;"><b><span style="color: #800180;">Lic. Ricardo Candela </span></b><br /><b><span style="color: #800180;">Actualizate En lo laboral </span></b></p><p style="text-align: left;"><b></b></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgx4cj0g21Hwkm1usJJaXtUS6iTPEGxDxypoOHl33weU-7nStRD25WdWP-zZaRWPIQqELywujUtpjSGx1QZJXcZYh1UTrr9Q4hKH3nJBXKn_6g850u48X5oqGsVXunhlFCWnmjCpuetHH1bD0_37x2W6yctbrSyVovxT-N1Sz0mG1dW68W08yTL3c1DX_so/s456/Su%20Revista%20Laboral%20electr%C3%B3nica%20Actualizate%20-%20Copiar%20-%20Copiar.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="401" data-original-width="456" height="176" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgx4cj0g21Hwkm1usJJaXtUS6iTPEGxDxypoOHl33weU-7nStRD25WdWP-zZaRWPIQqELywujUtpjSGx1QZJXcZYh1UTrr9Q4hKH3nJBXKn_6g850u48X5oqGsVXunhlFCWnmjCpuetHH1bD0_37x2W6yctbrSyVovxT-N1Sz0mG1dW68W08yTL3c1DX_so/w200-h176/Su%20Revista%20Laboral%20electr%C3%B3nica%20Actualizate%20-%20Copiar%20-%20Copiar.jpg" width="200" /></a></b></div><b><br /><span style="color: #800180;"><br /></span></b><p></p>Legislación Laboral peruanahttp://www.blogger.com/profile/13213268554229144684noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6976742173847760077.post-77730513561569153142024-02-19T03:52:00.000-08:002024-02-19T04:24:15.575-08:00¿Cómo se registra el SCTR en la planilla electrónica?<p> </p><!--StartFragment-->
<p style="background: white; margin-bottom: 21.0pt; margin-left: 0in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; margin: 0in 0in 21pt;"><span face=""Source Sans Pro",sans-serif" style="color: #333333;">El SCTR se debe registrar en el T-Registro <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>:<span style="mso-spacerun: yes;"> Modulo</span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Datos del empleador<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>, como en el modulo Datos del trabajador<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que se realiza el aporte.<o:p></o:p></span></p>
<h3 style="background: white; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: .5in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; margin: 0in 0in 15pt 0.5in; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -0.25in;"><!--[if !supportLists]--><b><span face=""Source Sans Pro",sans-serif" style="color: #333333; font-size: 14pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: "Source Sans Pro"; mso-fareast-font-family: "Source Sans Pro";"><span style="mso-list: Ignore;">a.<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span></span></b><!--[endif]--><b><span face=""Source Sans Pro",sans-serif" style="color: #333333; font-size: 14pt; line-height: 107%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Registro SCTR en el T-Registro Empleador<o:p></o:p></span></b></h3>
<p style="background: white; margin-bottom: 21.0pt; margin-left: 0in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; margin: 0in 0in 21pt;"><span face=""Source Sans Pro",sans-serif" style="color: #333333;">Lo primero, que debemos hacer es habilitar el SCTR en el módulo
empleador del T-Registro.<o:p></o:p></span></p><p style="background: white; margin-bottom: 21.0pt; margin-left: 0in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; margin: 0in 0in 21pt;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmGvEoLwNkXopM5xyzhM74x_x8QqvCRNNmoJedZ-RzQMdkDQGmwot4TWJUG5oCXqCQNhHxsIo13Ia-sVi0w_DnqKfzISAJSkFriJ8zMarQCV6tzezQbRAgISBxe5yl0HGzi423dEI1-yURRfswDLmxsZuqfLE_oojTDiJed-FbVcKPLF8nLoFsAXLvU3CB/s1362/registro%20%20sctr%20en%20plame.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="937" data-original-width="1362" height="220" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmGvEoLwNkXopM5xyzhM74x_x8QqvCRNNmoJedZ-RzQMdkDQGmwot4TWJUG5oCXqCQNhHxsIo13Ia-sVi0w_DnqKfzISAJSkFriJ8zMarQCV6tzezQbRAgISBxe5yl0HGzi423dEI1-yURRfswDLmxsZuqfLE_oojTDiJed-FbVcKPLF8nLoFsAXLvU3CB/s320/registro%20%20sctr%20en%20plame.jpg" width="320" /></a></div><br /><p></p><p style="background: white; margin-bottom: 21.0pt; margin-left: 0in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; margin: 0in 0in 21pt;"><span face="Source Sans Pro, sans-serif" style="color: #333333;">Posteriormente, debemos marcar la opción que la empresa realizara el aporte del SCTR, </span><span face=""Source Sans Pro", sans-serif" style="color: #333333;">adicionalmente, deberás colocar el establecimiento donde se realiza la actividad de riesgo.</span></p><p style="background: white; margin-bottom: 21.0pt; margin-left: 0in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; margin: 0in 0in 21pt;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiL14jCJv6cpH7dzFVcdFhNLem1f9D5nrE0BSN-0ODnHNtaqZSXqs5p1GM2lMlxkqP_U3NXbuk4H9ncDCg3JC-vtj2HAyas569Ftgf8NeVSLy8YeWtpGsq0gkyNXUqSh0tLsf6BDR9jhKBmgz69KoEPTuYa6FVv2D4WSEmjWpwJbM_NRD2Q_u8c28s4HEE6/s2183/Declaraci%C3%B3n%20%20sctr%20en%20plame.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="735" data-original-width="2183" height="108" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiL14jCJv6cpH7dzFVcdFhNLem1f9D5nrE0BSN-0ODnHNtaqZSXqs5p1GM2lMlxkqP_U3NXbuk4H9ncDCg3JC-vtj2HAyas569Ftgf8NeVSLy8YeWtpGsq0gkyNXUqSh0tLsf6BDR9jhKBmgz69KoEPTuYa6FVv2D4WSEmjWpwJbM_NRD2Q_u8c28s4HEE6/s320/Declaraci%C3%B3n%20%20sctr%20en%20plame.jpg" width="320" /></a></div><br /><span face=""Source Sans Pro",sans-serif" style="color: #333333;"><br /></span><p></p><p style="background: white; margin: 0in 0in 21pt; text-align: left;"><span face="Source Sans Pro, sans-serif" style="color: #333333;"><b>Registro SCTR en el T-Registro</b></span><br /><b style="color: #333333; font-family: "Source Sans Pro", sans-serif;">Trabajador</b></p><p style="background: white; margin-bottom: 21.0pt; margin-left: 0in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; margin: 0in 0in 21pt;"></p><p style="background: white; margin-bottom: 21.0pt; margin-left: 0in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; margin: 0in 0in 21pt;"><span face="Source Sans Pro, sans-serif" style="color: #333333;">Una vez realizado el paso anterior, debemos activar el SCTR en el modulo trabajador.</span></p><p style="background: white; margin-bottom: 21.0pt; margin-left: 0in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; margin: 0in 0in 21pt;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjr4jAlUsjSijbRVm-29zYn5E1mwTO89UgGLFepPpDsntlNoidNLNm19XQDpX0VxtPUdbd4wP-o6VLng55tY9W2hr1lP7UeQbB1mF0ZFrtS3vtHzI8si-LyUWa-6dORjC0LW-b1rABUXt_rPZ9Cz713n7IvjmeNexRF0HmcfIOMjvNfAoMHvUNPFx2XPv8V/s1843/como%20declarar%20%20en%20el%20plame%20el%20seguro%20complementario%20de%20trabajo%20de%20riesgo.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1843" height="188" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjr4jAlUsjSijbRVm-29zYn5E1mwTO89UgGLFepPpDsntlNoidNLNm19XQDpX0VxtPUdbd4wP-o6VLng55tY9W2hr1lP7UeQbB1mF0ZFrtS3vtHzI8si-LyUWa-6dORjC0LW-b1rABUXt_rPZ9Cz713n7IvjmeNexRF0HmcfIOMjvNfAoMHvUNPFx2XPv8V/s320/como%20declarar%20%20en%20el%20plame%20el%20seguro%20complementario%20de%20trabajo%20de%20riesgo.jpg" width="320" /></a></div><br /><span face=""Source Sans Pro",sans-serif" style="color: #333333;"><br /></span><p></p><p style="background: white; margin-bottom: 21.0pt; margin-left: 0in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; margin: 0in 0in 21pt;"><span face="Source Sans Pro, sans-serif" style="color: #333333;">Luego debemos indicar el aporte al SCTR indicando el detalle de cobertura:</span></p><p style="background: white; margin-bottom: 21.0pt; margin-left: 0in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; margin: 0in 0in 21pt;"><span face="Source Sans Pro, sans-serif" style="color: #333333;">-Cobertura Pensión (ONP – Privado)</span></p><p style="background: white; margin-bottom: 21.0pt; margin-left: 0in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; margin: 0in 0in 21pt;"></p><p style="background: white; margin-bottom: 21.0pt; margin-left: 0in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; margin: 0in 0in 21pt;"><span face="Source Sans Pro, sans-serif" style="color: #333333;">- Cobertura Salud (EsSalud – EPS)</span></p><p style="background: white; margin-bottom: 21.0pt; margin-left: 0in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; margin: 0in 0in 21pt;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjSZDahhs5Yr5t0zBxWx8az_QOhNYPwrDsKrg1LDydfc1Vam3BgHwu_Km84wwbrBo1LWt_V95vlGF_JnEqGx5_AuBDhyo-fmJIAUb7GWgRsTcZLgRdvm8va4lTJtlb7-vK-z62NFDNJkSxLpeyr7jeRTv1hJYBWU6lyGO3YIAKujro4vPuigpJEQzeLyePf/s2009/Aprenda%20a%20declarar%20el%20sctr%20en%20plame.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="465" data-original-width="2009" height="74" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjSZDahhs5Yr5t0zBxWx8az_QOhNYPwrDsKrg1LDydfc1Vam3BgHwu_Km84wwbrBo1LWt_V95vlGF_JnEqGx5_AuBDhyo-fmJIAUb7GWgRsTcZLgRdvm8va4lTJtlb7-vK-z62NFDNJkSxLpeyr7jeRTv1hJYBWU6lyGO3YIAKujro4vPuigpJEQzeLyePf/s320/Aprenda%20a%20declarar%20el%20sctr%20en%20plame.jpg" width="320" /></a></div><br /><span face="Source Sans Pro, sans-serif" style="color: #333333;">Listo. </span><p></p><p style="background: white; margin-bottom: 21.0pt; margin-left: 0in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; margin: 0in 0in 21pt;"><span face="Source Sans Pro, sans-serif" style="color: #333333;"><b>En el Plame</b> </span></p><p style="background: white; margin-bottom: 21.0pt; margin-left: 0in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; margin: 0in 0in 21pt;"><span face="Source Sans Pro, sans-serif" style="color: #333333;">El empleador debe ingresar el monto de la prima que paga mensualmente por cada trabajador sobre SCTR. </span></p><p style="background: white; margin-bottom: 21.0pt; margin-left: 0in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; margin: 0in 0in 21pt;"><span face="Source Sans Pro, sans-serif" style="color: #333333;">Esto se verá reflejado en la boleta del trabajador en la sección aportes del empleador. </span></p><p style="background: white; margin-bottom: 21.0pt; margin-left: 0in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; margin: 0in 0in 21pt;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiAqv9LRgF0XnApWoy1XgziBUMKrbCIdlT2D7pTUXORi-OxGbkmhyvdvdRYBj2gi-rMCHUAbfw_r2dQObF2Z88LBhnupWoiKfnzBOCBE58bILPN6q4Unwf-S9iUGkTToKwVue-I4Jg6K1qQT7ytRbAEEMh-jZ1paWNkA7xbjTGdv4o7VxgcT4dTCRWJ6SSJ/s1984/Aportes%20del%20empleador%20%20por%20sctr%20en%20boleta%20de%20ttabajador.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="674" data-original-width="1984" height="109" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiAqv9LRgF0XnApWoy1XgziBUMKrbCIdlT2D7pTUXORi-OxGbkmhyvdvdRYBj2gi-rMCHUAbfw_r2dQObF2Z88LBhnupWoiKfnzBOCBE58bILPN6q4Unwf-S9iUGkTToKwVue-I4Jg6K1qQT7ytRbAEEMh-jZ1paWNkA7xbjTGdv4o7VxgcT4dTCRWJ6SSJ/s320/Aportes%20del%20empleador%20%20por%20sctr%20en%20boleta%20de%20ttabajador.jpg" width="320" /></a></div><br /><span face="Source Sans Pro, sans-serif" style="color: #333333;">Lic Ricardo Candela </span><p></p><p style="background: white; margin-bottom: 21.0pt; margin-left: 0in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; margin: 0in 0in 21pt;"><span face="Source Sans Pro, sans-serif" style="color: #333333;">Más información ...</span><a href="https://manualseguridadysalud.blogspot.com/2024/02/seguro-complementario-de-trabajo-de.html?m=1" target="_blank"><span style="color: #800180;"><b>Manual Seguro complementario de trabajo de riesgo 2024</b></span></a></p><p style="background: white; margin-bottom: 21.0pt; margin-left: 0in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; margin: 0in 0in 21pt;"><b><span style="color: red;">Artículos relacionados</span></b> ..</p><p style="background: white; margin-bottom: 21.0pt; margin-left: 0in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; margin: 0in 0in 21pt;"><a href="https://laboraperu.blogspot.com/2021/06/diferencia-seguro-vida-ley-y-sctr.html?m=1" target="_blank"><span style="color: #800180;"><b>Diferencia seguro vida ley y SCTR</b></span></a></p><p style="background: white; margin-bottom: 21.0pt; margin-left: 0in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; margin: 0in 0in 21pt;"><a href="https://laboraperu.blogspot.com/2017/05/edad-limite-para-gozar-del-seguro.html?m=1" target="_blank"><b><span style="color: #800180;">Edad limite para gozar del seguro complementario de trabajo de riesgo</span></b></a></p><p style="background: white; margin-bottom: 21.0pt; margin-left: 0in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; margin: 0in 0in 21pt;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://manualseguridadysalud.blogspot.com/2024/02/seguro-complementario-de-trabajo-de.html?m=1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="878" data-original-width="670" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhAOs3Bhmd1Ze6E7i0WfoS1WLtst04oHwNNbIn2IDSAdjeymKueXo9Bb0FSdWVUI1ynmbDvmCOeIRL242doD87SshS_Tah2ONj2nZEyTb0016VkeMaWimjn_6DFgHyMsSEAK7dF29sDGv4fKkYKPLP6C83vsewDcjigsMgrd971vLoqf7P7Kb1Xb8teXtKQ/s320/Seguro%20%20complementario%20trabajo%20de%20riesgo%20%202024.jpg" width="244" /></a></div><br /><span style="color: #333333;"><br /></span><p></p><p style="background: white; margin-bottom: 21.0pt; margin-left: 0in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; margin: 0in 0in 21pt;"></p><p style="background: white; margin-bottom: 21.0pt; margin-left: 0in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; margin: 0in 0in 21pt;"><br /></p><div><br /></div><p style="background: white; margin-bottom: 21.0pt; margin-left: 0in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; margin: 0in 0in 21pt;"><span style="color: #333333;"><br /></span></p><p style="background: white; margin-bottom: 21.0pt; margin-left: 0in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; margin: 0in 0in 21pt;"><span style="color: #333333;"><br /></span></p>
<!--EndFragment-->Legislación Laboral peruanahttp://www.blogger.com/profile/13213268554229144684noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6976742173847760077.post-80009020588535666212024-02-16T08:35:00.000-08:002024-02-16T17:21:40.006-08:00Incumplimiento de empleador corregido a solicitud de sindicato <p style="text-align: left;"> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgngCpVWNlakLdkXvw3u8sMB9qz_BvI7KQJvb9ZUYAYL1bWabIgKeDASekR_RXjdzV3IZivATAMSnBDtncmzLgdBe1qzzJFcNurlDxjYr3i-CDjBhUsU6BH6HIMOXs4Aj2eVStB0Ge2Ozxom_zTHotsXAJR_Mei82FHUI6lNhR5LV1-jwOoZTeX0t-vp6hO/s910/Incumplimiento%20%20de%20empleador%20%20corregido%20%20a%20solicitud%20%20de%20sindicato.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="475" data-original-width="910" height="167" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgngCpVWNlakLdkXvw3u8sMB9qz_BvI7KQJvb9ZUYAYL1bWabIgKeDASekR_RXjdzV3IZivATAMSnBDtncmzLgdBe1qzzJFcNurlDxjYr3i-CDjBhUsU6BH6HIMOXs4Aj2eVStB0Ge2Ozxom_zTHotsXAJR_Mei82FHUI6lNhR5LV1-jwOoZTeX0t-vp6hO/s320/Incumplimiento%20%20de%20empleador%20%20corregido%20%20a%20solicitud%20%20de%20sindicato.jpg" width="320" /></a></div><br /><p style="text-align: left;">No es válido sancionar <br />económicamente a<br /> empleador , por <b>incumplimiento</b> <br /> <b>subsanado</b> a <b>solicitud</b> de la<br /> organización sindical </p><p><span style="color: #4c1130;"><b>Fuente : Resolución 001-2024-Sunafil/TFL</b></span></p><p><b><span style="color: red;"><br /></span></b></p><p style="text-align: left;"><b><span style="color: red;">Precedente administrativo</span></b><br /><b><span style="color: red;"> vinculante </span></b></p><p><b><i><span style="color: #800180;">Del caso </span></i></b>:;Un empleador traslada a 02 trabajadores sindicalizados a un ambiente diferente de su lugar de trabajo ( sótano de mantenimiento ) .</p><p>Bajo el argumento de ser una <b>medida</b> para reducir el <b>aforo</b> permitido contra la propagación del <b>Covid-19</b> en sus instalaciones. </p><p>El empleador tomó esta medida sin informar a las trabajadoras y menos justificar su proceder.</p><p><br /></p><p><b><span style="color: red;">Sunafil</span></b> : En el proceso de investigación inspectiva establece la <b>hostilidad contra la dignidad de dichas trabajadoras</b>. Al ser una infracción muy grave, se propuso una multa económica. </p><p><br /></p><p><b><span style="color: #073763;">Participación del Sindicato</span></b> : Al cabo de dos días (en los que el traslado calificado como comportamiento hostil produjo sus efectos ) el empleador fue <b>conminado</b> por la <b>organización</b> <b>sindical</b> a <b>rectificar</b> su comportamiento. Lo cual realizo.</p><p>Reubicando a las trabajadoras en su lugar de Trabajo habitual. </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgXiMnuDbaiQKdpaGKfXcL2fzFLmI-N0woeAwSH28uXuRXJOSnpMawqDWwmwNEqsYsZdycM3_SpwRvhOsM2ch4_JfwL8lwQwkHRr052AATlKLIkiw1djmSJmS9pKYfk8CPNwMXE-RF4FHgMVY6HNKwBr0aLNuuEk82tRlKxaU4M7VoFjVks98mQDPftAE86/s774/Hostilidad%20%20corregida%20por%20empleador.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="637" data-original-width="774" height="263" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgXiMnuDbaiQKdpaGKfXcL2fzFLmI-N0woeAwSH28uXuRXJOSnpMawqDWwmwNEqsYsZdycM3_SpwRvhOsM2ch4_JfwL8lwQwkHRr052AATlKLIkiw1djmSJmS9pKYfk8CPNwMXE-RF4FHgMVY6HNKwBr0aLNuuEk82tRlKxaU4M7VoFjVks98mQDPftAE86/s320/Hostilidad%20%20corregida%20por%20empleador.jpg" width="320" /></a></div><p><b><span style="color: #073763;">Tribunal de Fiscalización Laboral</span></b> : Este Tribunal determina que la <b>corrección</b> del <b>comportamiento</b> del empleador <b>no amerita</b> una <b><span style="color: red;">sanción económica</span></b>. </p><p>Por ser una medida excesiva ante un incumplimiento corregido por el empleador a pedido del sindicato.</p><p>Por lo cual dejo sin efecto la sanción económica al empleador </p><p><br /></p><p><b>Acciones recomendadas del Tribunal al Inspector de trabajo , ante situaciones similares : </b></p><p>En casos semejantes, la inspección del trabajo puede bien evaluar otras medidas de acompañamiento al caso (como la medida de advertencia) o tendentes a la supervisión posterior (tales como la emisión de un informe que dé cuenta de los hechos determinados y lleve a que la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral incluya al empleador en concreto en una supervisión posterior).</p><p><b><span style="color: #800180;">Limitaciones a este criterio ..</span></b></p><p>Este criterio no podrá utilizarse en casos donde el daño desencadenado por la infracción subsista .</p><p>O en los que la inmediatez ( respuesta corectiva del infractor ) no se manifieste concretamente. </p><p>Igualmente, se previene al Sistema de Inspección del Trabajo del uso de mala fe en las relaciones colectivas de trabajo que podría resultar de la invocación de este criterio. </p><div>Lic. Ricardo Candela </div><div><br /></div><div>Si lo desea puede <a href="https://drive.google.com/file/d/10EDNTn47n74QSQtSghj3BjO8OE7zkON8/view?usp=drivesdk" target="_blank"><span style="color: #2b00fe;"><b>descargar el texto de la </b></span></a></div><div><b><a href="https://drive.google.com/file/d/10EDNTn47n74QSQtSghj3BjO8OE7zkON8/view?usp=drivesdk" target="_blank"><span style="color: #2b00fe;">Resolución 001-2024-Sunafil/TFL aqui</span></a></b></div><div><b style="color: #4c1130;"><br /></b></div><div><b style="color: #4c1130;"><br /></b></div><div><b style="color: #4c1130;"><br /></b></div>Legislación Laboral peruanahttp://www.blogger.com/profile/13213268554229144684noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6976742173847760077.post-81969765396451890232024-02-13T06:26:00.000-08:002024-02-13T06:55:37.576-08:00¿ Como se aplica la sobretasa por trabajo Nocturno ?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEihm9ukvC_yPebcybSTIPPpYYcH8xmoc8y1CgeILVr-ICPGZtgNcQHO0RrG5eUFlHTDxVXVF9GH-gG5iWB-lH0wuLlVvVRnNzalzVucwMNC6XscD9WhIraen5AA5ovupSERi5C6zOdRpQ0Bphe-eDnaP6MFM3hJ3RHNbpsXHki87u9mEYKkWkrSxniuz1PG/s1080/%C2%BF%20Como%20se%20aplica%20la%20sobretasa%20por%20%20trabajo%20%20Nocturno.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="402" data-original-width="1080" height="119" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEihm9ukvC_yPebcybSTIPPpYYcH8xmoc8y1CgeILVr-ICPGZtgNcQHO0RrG5eUFlHTDxVXVF9GH-gG5iWB-lH0wuLlVvVRnNzalzVucwMNC6XscD9WhIraen5AA5ovupSERi5C6zOdRpQ0Bphe-eDnaP6MFM3hJ3RHNbpsXHki87u9mEYKkWkrSxniuz1PG/s320/%C2%BF%20Como%20se%20aplica%20la%20sobretasa%20por%20%20trabajo%20%20Nocturno.jpg" width="320" /></a></div><br /><p><b><span style="color: red;">El horario nocturno </span></b></p><p>Recuerde es considerado trabajo nocturno aquel que es realizado entre las <b>10:00 p.m. y las 06:00 a.m.</b></p><p><br /></p><p style="text-align: left;">¿ <b><i><span style="color: #800180;">Cuánto debe percibir </span></i></b><br /><b><i><span style="color: #800180;"> por laborar en horario</span></i></b><br /><b><i><span style="color: #800180;"> nocturno ?</span></i></b></p><p>Los trabajadores que realizan sus labores en horario nocturno no pueden percibir una remuneración inferior al equivalente a la <b>Remuneración Mínima Vital (RMV) más una sobretasa del 35% de ella.</b></p><p><b>[ <a href="https://laboraperu.blogspot.com/2020/09/y-que-horario-es-considerado-como.html?m=1" target="_blank"><span style="color: #800180;">Lea también ¿ Y que horario es considerado Nocturno ? </span></a>]</b></p><p style="text-align: left;"><b><span style="color: #073763;">Aplicación Remuneración</span></b><br /><b><span style="color: #073763;"> Mínima nocturna</span></b> </p><p style="text-align: left;"><b><span style="color: red;">Caso</span></b> ; <i><span style="color: #274e13;"><b>Trabajador que gana S/ 1,025.00.<br />Y en este mes laborara de 10.00 pm. a 06.00 a.</b></span></i><i><span style="color: #274e13;"><b>m . De Lunes a Sábado. </b></span></i></p><p style="text-align: left;">a.Remuneración Mínima Vital Vigente ( A Febrero 2024 ) : S/ 1,025.00</p><p>b. Remuneración Mínima Nocturna ( A Febrero 2024) : S/1383.75</p><p>Si trabajador labora sus 08 horas en el horario de 10.00 pm. a 06 a.m , lo mínimo que puede percibir ) antes de aportaciones o descuentos sociales ) ; S/ S/1383.75</p><p> Durante el mes que labore de 10.00 p.m a 06.00 a.m. , debe ganar: S/ 1,383.75</p><p><br /></p><p><span style="color: #800180;"><b>¿ Pero su remuneración normal es S/ 1,025.00 , es un aumento ?</b></span></p><p>Solo temporal , mientras labore en ese horario. </p><p>Cuando labore en horario diurno . Ejemplo : De 7.00 a.m a 3.00 p.m.</p><p>Volverá a ganar sus S/ 1,025.00</p><div><b><span style="color: #660000;">Lic Ricardo Candela </span></b></div><div><b><span style="color: #660000;">Revista Laboral Actualizate </span></b></div>Legislación Laboral peruanahttp://www.blogger.com/profile/13213268554229144684noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6976742173847760077.post-14470914174626924522024-02-12T02:03:00.000-08:002024-02-12T02:26:56.670-08:00¿Que es el despido justificado , según la legislación laboral peruana?<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhr5rE3ZQ4jaFebdVtQz3yg0T3poqehw6nP1XVcZEbSwHd3_q0jMuYQSt-wST67Tn7ru5yTWgmayj17qZvU4KtC7aYgNzNDkuonuVutKKxXROsmUmynWbGBYQB7u12dA4bLQaa0h2eMMQLpQf6ALwwbW6aodvBA3biVdEWsKb1d8ctl9qiMLvaRNoyHiubT/s907/%C2%BFQue%20es%20el%20despido%20justificado%20%20,%20seg%C3%BAn%20la%20legislaci%C3%B3n%20laboral%20peruana.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="463" data-original-width="907" height="163" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhr5rE3ZQ4jaFebdVtQz3yg0T3poqehw6nP1XVcZEbSwHd3_q0jMuYQSt-wST67Tn7ru5yTWgmayj17qZvU4KtC7aYgNzNDkuonuVutKKxXROsmUmynWbGBYQB7u12dA4bLQaa0h2eMMQLpQf6ALwwbW6aodvBA3biVdEWsKb1d8ctl9qiMLvaRNoyHiubT/s320/%C2%BFQue%20es%20el%20despido%20justificado%20%20,%20seg%C3%BAn%20la%20legislaci%C3%B3n%20laboral%20peruana.jpg" width="320" /></a></div><br /><p></p><p>El despido justificado de un trabajador sujeto al régimen de la actividad privada que labore 4 o más horas diarias para un mismo empleador, requiere la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada .</p><p style="text-align: left;"><b><span style="color: #4c1130;">Base legal : D.S. 003-97-TR art. 22</span></b></p><p><br /></p><p style="text-align: left;"><b>¿ Qué es causa justa</b><br /><b> contemplada en la ley?</b><br />Son los motivos descritos en la ley ,que permite al empleador dar por terminado la relación de trabajo.</p><p><br /></p><p style="text-align: left;"><b>¿Son causas legales , únicamente las que figuran en la ley?</b><br />Si<br />Son causas legales solo las que figuran en la ley .</p><p> <b><span style="color: red;">Nota</span></b> : <i><span style="color: #073763;">El empleador no puede " crear o inventar nuevas causas justas "</span></i></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://manualaboral.blogspot.com/2024/02/documento-en-formato-pdf-109-paginas.html?m=1" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="1180" data-original-width="852" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgvDP91A6QVXnBhbsW6rHSA6C9VhSsQMBJlgkXa1biTBA8iQROy8Kk4jVbicpr5QfuJV3Iy0R6h41LdtvtCf3PmW3tx8f-wxcGUSyATOBLROjC7tBQV_m6yPMThhU5MBz5s5g6M1hNv-j7KVWBM_96gbXuviiohzWcYZOT1ZxDgAs2w5P4Kfd-G_sMZlhsg/s320/El%20proceso%20%20de%20despido.jpg" width="231" /></a></div><br /><p style="text-align: left;">¿<b><i><span style="color: #800180;">Esas causas legales</span></i></b><br /><b><i><span style="color: #800180;"> cuáles son ?</span></i></b><br />Las causas justas de despido se dividen en dos grandes grupos :</p><p style="text-align: left;">a.- <b><span style="color: #274e13;">Aquellas relacionadas <br /> con la capacidad del trabajador</span></b><br />¿<b>En qué consiste el despido por la capacidad del trabajador?</b></p><p>Es decir el trabajador puede realizar bien su trabajo , pero por alguna razón no se cumple.</p><p style="text-align: left;">Estas causas son :<br />a.- Incapacidad sobrevenida<br />b.- Rendimiento deficiente<br />c.- Negativa de someterse a examen médico obligatorio<br /><span style="color: #4c1130;"><b>Base legal : D.S. 003-97-TR, articulo 25</b></span></p><p><br /></p><p style="text-align: left;">b.- <b><span style="color: #274e13;">Aquellas relacionadas con <br />la conducta del trabajador .</span></b><br />¿<b>En qué casos un empleador puede despedir a un trabajador por su conducta?</b><br />Es decir aquellos comportamientos inapropiados del trabajador que hace insostenible la relación de trabajo.</p><p style="text-align: left;">Estas causas son : <br />a.- La condena Penal por delito doloso <br />b.- La inhabilitación del trabajador.<br />c.-Falsa queja por hostigamiento sexual<br />d.- Uso indebido de la licencia para atención médica y terapia de rehabilitación de persona con discapacidad.<br />e.- La falta grave<br /><span style="color: #4c1130;"><b>Base legal : D.S. 003-97'-TR, articulo 24</b></span></p><p style="text-align: left;"><b style="color: #20124d;">Lic. Ricardo Candela </b><br /><i><span style="color: #800180;">Revista Actualizate <br />Solo Laboral </span></i></p><p><br /></p>Legislación Laboral peruanahttp://www.blogger.com/profile/13213268554229144684noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6976742173847760077.post-23872691455823259092024-02-10T03:38:00.000-08:002024-02-10T03:50:24.784-08:00 ¿ La detención de trabajador origina su despido?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiyJ_MLohRDFKWakrC06hGVQthEjDgXfWR46qqx4Q6yQQNS1uRSzpsNt8bgAnjqDh13rOn3hrr-SivOw-aMLAtbP580hep3CvA6xz5YfY190zTZuEVxBfFEsamdGvo8Duu0yD4gX7Se4tPIa8Nja6eXx40SKnoCVi7AJkfR1IxzLjo6xYgNmZckz20IhEbO/s896/%C2%BF%20La%20detenci%C3%B3n%20%20%20de%20trabajador%20origina%20su%20despido.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="391" data-original-width="896" height="140" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiyJ_MLohRDFKWakrC06hGVQthEjDgXfWR46qqx4Q6yQQNS1uRSzpsNt8bgAnjqDh13rOn3hrr-SivOw-aMLAtbP580hep3CvA6xz5YfY190zTZuEVxBfFEsamdGvo8Duu0yD4gX7Se4tPIa8Nja6eXx40SKnoCVi7AJkfR1IxzLjo6xYgNmZckz20IhEbO/s320/%C2%BF%20La%20detenci%C3%B3n%20%20%20de%20trabajador%20origina%20su%20despido.jpg" width="320" /></a></div><br /><p><b>Pregunta</b> : </p><p style="text-align: left;">¿<b><span style="color: red;">Como continúa la relacion <br />laboral cuando un trabajador<br /> es detenido o sujeto a<br /> sentencia en Poder Judicial?</span></b></p><p><br /></p><p><b><span style="color: #800180;">a. Situación : Trabajador detenido.</span></b></p><p>La detención del trabajador es una causal de suspensión de la relación de trabajo. </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjJORhLF7t_EOYdLMKrsnUkk6cUcLCB03Ch4BouFUfMr3B6SG7dUP6Onp-IShjsrXGtf8BkxPypTNozEmoNZgVghZ1pF9FNUA2QCih01qY57IilDWd9e8W88WMdBmcwLrWnjJYii34qO5G-JOgRGAktnYrF-m1SeL7qnL9gbfufwwWvXRoNqf9J8MENPjYT/s982/detencion%20del%20trabajador%20%20%20Actualizate%20%20revista%20%20solo%20laboral.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="264" data-original-width="982" height="86" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjJORhLF7t_EOYdLMKrsnUkk6cUcLCB03Ch4BouFUfMr3B6SG7dUP6Onp-IShjsrXGtf8BkxPypTNozEmoNZgVghZ1pF9FNUA2QCih01qY57IilDWd9e8W88WMdBmcwLrWnjJYii34qO5G-JOgRGAktnYrF-m1SeL7qnL9gbfufwwWvXRoNqf9J8MENPjYT/s320/detencion%20del%20trabajador%20%20%20Actualizate%20%20revista%20%20solo%20laboral.jpg" width="320" /></a></div><br /><p>b<b><span style="color: #800180;">. Situación : Trabajador recibe condena en Poder Judicial. </span></b></p><p>Según el art 24 inc b del D.S. 003-97-TR , son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador: La <b><u><span style="color: red;">condena penal</span></u></b> por <b><i><span style="color: red;">delito doloso</span></i></b></p><p><br /></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhmw4S1pUCidbe1vw5Kyx94l46Zm76J_p7QxtAZsIpy6XUYAr34xaTWCUhRlymnIgBhVwDoSy-DM6XSxPjLf3i2xFhxN0f531t8HX9hCruQnnSioan_eCZZP4EYzkoxOH15omr5kmhwcsKsRgbEkoFWTDKh7TH5dUbFfSoeQAtfY63wvUjzFumyDW0wTBmb/s1080/Despido%20%20por%20detenci%C3%B3n%20%20del%20trabajador.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="414" data-original-width="1080" height="123" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhmw4S1pUCidbe1vw5Kyx94l46Zm76J_p7QxtAZsIpy6XUYAr34xaTWCUhRlymnIgBhVwDoSy-DM6XSxPjLf3i2xFhxN0f531t8HX9hCruQnnSioan_eCZZP4EYzkoxOH15omr5kmhwcsKsRgbEkoFWTDKh7TH5dUbFfSoeQAtfY63wvUjzFumyDW0wTBmb/s320/Despido%20%20por%20detenci%C3%B3n%20%20del%20trabajador.jpg" width="320" /></a></div><div><br /></div>[ <a href="https://laboraperu.blogspot.com/2024/01/cuando-estamos-frente-un-abandono-de.html?m=1" target="_blank"><span style="color: #2b00fe;"><b>Lea también : ¿ Cuándo estamos frente a un abandono de trabajo ]</b></span></a><br /><p><b><i><span style="color: #20124d;">Configuración de la falta</span></i></b></p><p style="text-align: left;">¿Qué requisitos deben<br /> presentarse para <br />configurar esta falta?</p><p style="text-align: left;"><b><span style="color: #274e13;">1.- La existencia de la sentencia</span></b><br /><b><span style="color: #274e13;"> firme [1], por delito doloso[2]</span></b></p><p>Una vez que la sentencia penal condenatoria del trabajador sea definitiva y conocida por el empleador, éste puede despedir al trabajador siempre que no haya conocido de la comisión del delito despido es el cometido antes de contratarlo </p><p><b><span style="color: #4c1130;">Base legal : D. S. 003-97-TR art. 27</span></b>.</p><p>[1] Es decir libre de cualquier recurso impugnatorio</p><p>[2] En caso de ser un delito culposo no procedería el despido.</p><p style="text-align: left;"><b>Delito culposo </b>: imprudente .<br />Delito originado por una acción u omisión no intencional que provoca un daño a una persona.</p><p><b>Delito doloso</b> : Voluntad deliberada de cometer un delito a sabiendas de su ilicitud.</p><p><br /></p><p><a href="https://manualaboral.blogspot.com/2024/02/medidas-disciplinarias-aplicacion-2024.html?m=1" target="_blank"><span style="color: red;"><b> 【 De interés : Manual Aplicación de Medidas disciplinarias 2024 ]</b></span></a></p><p style="text-align: left;"><b><span style="color: #274e13;"><br /></span></b></p><p style="text-align: left;"><b><span style="color: #274e13;">2.- Aplicación del principio </span></b><br /><b><span style="color: #274e13;">de inmediatez</span></b><br />Debe existir un nexo de causalidad entre la conducta que ha sido sancionada penalmente y la decisión del empleador de despedir al trabajador condenado.</p><p style="text-align: left;">Si el empleador , pese a tomar conocimiento de que el trabajador fue condenado , permanece indiferente , debe entenderse que ha desestimado la opción de despido.<br /><b style="color: #4c1130;">Base legal : Exp. Nro 05412-2005-AA/TC</b></p><p style="text-align: left;"><span style="color: #7f6000;"><b>Lic Ricardo Candela <br /><a href="https://noticierolaboral.blogspot.com/2022/01/revista-laboral-actualizate-suscripcion.html?m=1" target="_blank">Revista Actualizate <br />Solo Laboral</a> </b></span></p><p><br /></p>Legislación Laboral peruanahttp://www.blogger.com/profile/13213268554229144684noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6976742173847760077.post-19363391180282135122024-02-08T18:09:00.000-08:002024-02-09T02:29:11.105-08:00¿Es legal que te hagan firmar tu renuncia cuando te contratan en un trabajo?<p><br /></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLnCPuCbgvxpj_14MRT5fvN6deCy6hj8GjnA63kGwZGxiNRmAnXeAR49eP9OXnoTER-E8wHnUMvHhfOu1DQ-o1W8OS38ly7OtIfImHvWHIuJX-8cWlzAYdLUo2O-C6QdW2ikqgI4X7jIzBBZt-Ns5bmRZ5F9AnZP4YpDSTsgqNFPwJ1IuWUoJL6lpdHbYe/s1080/%C2%BFEs%20legal%20que%20te%20hagan%20firmar%20tu%20renuncia%20cuando%20te%20contratan%20en%20un%20trabajo.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="556" data-original-width="1080" height="165" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLnCPuCbgvxpj_14MRT5fvN6deCy6hj8GjnA63kGwZGxiNRmAnXeAR49eP9OXnoTER-E8wHnUMvHhfOu1DQ-o1W8OS38ly7OtIfImHvWHIuJX-8cWlzAYdLUo2O-C6QdW2ikqgI4X7jIzBBZt-Ns5bmRZ5F9AnZP4YpDSTsgqNFPwJ1IuWUoJL6lpdHbYe/s320/%C2%BFEs%20legal%20que%20te%20hagan%20firmar%20tu%20renuncia%20cuando%20te%20contratan%20en%20un%20trabajo.jpg" width="320" /></a></div><br /><p><b><span style="color: #800180;">Carta de renuncia al inicio de la relación laboral </span></b></p><p>No .</p><p>La renuncia es la decisión que toma el trabajador, de manera libre y por propia iniciativa.</p><p>Y se genera al dar por terminada su relación laboral. </p><p><b><span style="color: #800180;">Una fea costumbre</span></b> : En algunas organizaciones hacen firmar un documento en blanco , que más tarde llenarán con el texto de una carta renuncia. </p><p><br /></p><p></p><p dir="ltr"><b><span style="color: red;">Tome nota : </span></b><br />
El trabajador debe probar que el empleador lo obligo a firmar un documento en blanco o <u>sin</u> fecha para emplearlo después como carta de renuncia.<br />
<b>Base legal : RTT del 23/03/1988</b></p><p dir="ltr"><b>Lic Ricardo Candela </b></p><a href="https://laboraperu.blogspot.com/2023/10/se-puede-desistir-de-una-renuncia.html?m=1" target="_blank"><span style="color: #351c75;"><b>[ Lea también : ¿ Se puede desistir de una renuncia ? ]</b></span></a><p></p><div><br /></div><div><br /></div>Legislación Laboral peruanahttp://www.blogger.com/profile/13213268554229144684noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6976742173847760077.post-73108605897373461492024-02-07T18:06:00.000-08:002024-02-07T18:16:56.421-08:00Solicitar Licencia para control medico hijo con discapacidad <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5who6T8kWEO2kCF4wLW_1eAOh_Zc8fesXLzf-cARMI1hSEdirFBdkR3zWkf7hrnejLew8j36Ybh763y6tKUdEwzs3JnqVwlyddyRPHAdkloxiDYKAx9h2cBOboBMhdbFSIczFmoot4F4nGdQ4rl5GUPTmr54nc7siWhkGJA-_MkYHiC51k0D02cj9LOoW/s920/Solicitar%20%20Licencia%20%20para%20control%20medico%20%20hijo%20con%20discapacidad.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="648" data-original-width="920" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5who6T8kWEO2kCF4wLW_1eAOh_Zc8fesXLzf-cARMI1hSEdirFBdkR3zWkf7hrnejLew8j36Ybh763y6tKUdEwzs3JnqVwlyddyRPHAdkloxiDYKAx9h2cBOboBMhdbFSIczFmoot4F4nGdQ4rl5GUPTmr54nc7siWhkGJA-_MkYHiC51k0D02cj9LOoW/s320/Solicitar%20%20Licencia%20%20para%20control%20medico%20%20hijo%20con%20discapacidad.jpg" width="320" /></a></div><br /><p style="text-align: left;"><b><span style="color: #274e13;">¿Puedo solicitar licencia por</span></b><br /><b><span style="color: #274e13;">asistencia médica y terapia </span></b><br /><b><span style="color: #274e13;">de rehabilitación si mi menor</span></b><br /><b><span style="color: #274e13;">hijo tiene una discapacidad</span></b>?</p><p>Sí, este derecho se concede al trabajador de manera anual, hasta por 56 horas alternas o consecutivas a cuenta del periodo vacacional o, en su defecto, es compensable con horas extraordinarias de labor, previo acuerdo con el empleador.</p><p><br /></p><p><b><i><span style="color: #660000;">¿ Como se hace ?</span></i></b></p><p>Para acceder a esta licencia, el trabajador deberá solicitarla al empleador, con una anticipación mínima de 7 días naturales al inicio de las terapias de rehabilitación o asistencia médica, adjuntando los siguientes documentos:</p><p>-Cita médica.</p><p>-Partida de nacimiento o documento nacional de identidad.</p><p>-Certificado de discapacidad o resolución de inscripción expedida por el CONADIS.</p><p><br /></p><p><b><span style="color: #660000;">Constancia de atención..</span></b></p><p>Al finalizar la licencia, dentro de un plazo máximo de 48 horas, se debe hacer entrega al empleador de la constancia o certificado de atención respectivo. </p><p>Este documento debe indicar que la persona atendida (menor hijo) fue acompañada por el trabajador bajo licencia.</p><p>[ <span style="color: #4c1130;"><b>Lea también</b></span> :¿<a href="https://laboraperu.blogspot.com/2023/10/empleador-tiene-la-potestad-de.html?m=1" target="_blank"><span style="color: #4c1130;">Empleador tiene la potestad de calificar el motivo de una licencia sindical? </span></a>]</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://noticierolaboral.blogspot.com/2022/01/revista-laboral-actualizate-suscripcion.html?m=1" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="606" data-original-width="1080" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg4BB9cY-EAKUvdLqFrz46basx4az1kw7Bm4GqrsA9Fk2sOYEB0_l3Q8TdblJgoY8rrBmynWPe7xcEAMaCF2R4wpzVECiqYLiu2fOjKex1fMUx-eAglkgdOq5gVSoKdttdse8dvMANv1wEE-UAFjEIOLNv8yvlQ1p7L2j5WNY9jz6hsgWEPTLqIh8YiYU4k/s320/Suscribase%20a%20Revista%20Laboral%20Actualizate.jpg" width="320" /></a></div><br /><p><br /></p>Legislación Laboral peruanahttp://www.blogger.com/profile/13213268554229144684noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6976742173847760077.post-67041416431009707782024-02-07T03:41:00.000-08:002024-02-07T04:03:20.017-08:00 ¿ Cual es la duración máxima de un contrato bajo obra determinada o servicio específico?<p><br /></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBdEDuJU01rwGeIi75kU9phIoGdMub7srOXzYI4lsdhKri4yrwf3pbwvblAC1b6RT3asPMv2gTIlfSNEFdRpGyBM3MTW6a8AxkVwkb9OmKzyuJiu70qnhi-apyfsSzjMiMWbUhQ-qqwBBxFmvwUQCo8_ldombPolCg121XMabyYqsyg3E-YEcIAokfue4D/s1080/La%20contrataci%C3%B3n%20%20obra%20o%20servicio%20%20espec%C3%ADfico%20%20Manual.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="655" data-original-width="1080" height="194" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBdEDuJU01rwGeIi75kU9phIoGdMub7srOXzYI4lsdhKri4yrwf3pbwvblAC1b6RT3asPMv2gTIlfSNEFdRpGyBM3MTW6a8AxkVwkb9OmKzyuJiu70qnhi-apyfsSzjMiMWbUhQ-qqwBBxFmvwUQCo8_ldombPolCg121XMabyYqsyg3E-YEcIAokfue4D/s320/La%20contrataci%C3%B3n%20%20obra%20o%20servicio%20%20espec%C3%ADfico%20%20Manual.jpg" width="320" /></a></div><p>El contrato para obra o servicio específico es una de las modalidades de contratación sujeta a modalidad.</p><p>Se encuentra ubica dentro del grupo contratos para obra o servicio </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCSUHxBiTLPnU7YQ7clO-m7d4HGphky9-_3Ych1zsMgYt_l7sP29hn8Zes82ylhNn4Pmg89CYlKaqH4viR9FzZKS9ov1ocxFKS8rqxM8hsmOBQTl_taJvnC7B6zGL3FNhvtQAtbaHrWZECDIDhCiKVZImbOjgwBQd5sfz_XXjlmt3y4g5HFCzToZAstPZM/s928/La%20contrataci%C3%B3n%20%20por%20obra%20o%20servicio%20espec%C3%ADfico.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="369" data-original-width="928" height="127" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCSUHxBiTLPnU7YQ7clO-m7d4HGphky9-_3Ych1zsMgYt_l7sP29hn8Zes82ylhNn4Pmg89CYlKaqH4viR9FzZKS9ov1ocxFKS8rqxM8hsmOBQTl_taJvnC7B6zGL3FNhvtQAtbaHrWZECDIDhCiKVZImbOjgwBQd5sfz_XXjlmt3y4g5HFCzToZAstPZM/s320/La%20contrataci%C3%B3n%20%20por%20obra%20o%20servicio%20espec%C3%ADfico.jpg" width="320" /></a></div><p style="text-align: left;"><b>Los contratos para obra o servicio</b><br />Estos tipos de contratos son tres:<br />a.- Obra o servicio especifico<br />b.- Intermitente<br />c.- Temporada.</p><p style="text-align: left;">¿<b>A que se denomina <br />“contrato para obra<br /> determinada o <br />servicio específico”?</b><br />El contrato para obra determinada o servicio específico es aquél celebrado para ejecutar una obra o prestar un servicio específico y transitorio. </p><p><br /></p><p style="text-align: left;"><span style="color: #0c343d;"><b>Su duración es la que <br />demande la obra o el<br /> servicio., no pudiendo<br /> exceder de 08 años.</b></span></p><p>Duración deberá señalarse expresamente.</p><p>En este tipo de contratos pueden celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la contratación.</p><p style="text-align: left;">Base legal:<br />LPCL, art. 63<br />LPCL, art. 79 <br />Primera Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia. Sentencia Expediente Casación 1809-2004-Lima.</p><p>Lic. Ricardo Candela. </p><p> <b><span style="color: #800180;">Más información sobre contratación por obra y/o servicios </span></b></p><p style="text-align: left;"><b>Sustento legal</b> : ¿Qué es obra determinada?<br />¿Qué es servicio específico?</p><p><b>El tribunal constitucional : </b>Precisiones a tener en cuenta</p><p><b>El Poder Judicial </b>Pautas para contratar por servicio específico</p><p><b>La desnaturalización :</b>¿Qué nos dicen las normas sobre la desnaturalización?</p><p><b>Duración de la forma contractual: </b>Duración Mínima. Duración Máxima</p><p style="text-align: left;"><b>Requisitos formales para su validez </b>1.- A tener presente en la redacción del documento<br />2.- A tener presente después de la firma del documento</p><div><a href="https://manualaboral.blogspot.com/2024/02/documento-en-formato-pdf-34-paginas.html?m=1" target="_blank"><span style="color: #990000;"><b>Ver en Manual Contratación obra determinada o servicio específico</b></span> </a></div><div><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://manualaboral.blogspot.com/2024/02/documento-en-formato-pdf-34-paginas.html?m=1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="1358" data-original-width="1002" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjlRUMdc0hI6V0anHJKNeHNBgw3W7_rAUtthBz5C9dhUu4z_hO9P8uY5uD9EC1Am_UyLOPux1ulE2_NSsK4I-869hdFWRr7hi-vvqlVJ-7rcpdzIPeiN5uYIAFoCczk_6UgdYorpYeNOQPiGjHOBxaCwR1AeZI3He34P_Ckwh49HOgSbXPCKFNoV0cxiJoG/s320/Contrato%20obra%20o%20servicio%20%20espec%C3%ADfico.jpg" width="236" /></a></div><br /><div><br /></div><div><br /></div>Legislación Laboral peruanahttp://www.blogger.com/profile/13213268554229144684noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6976742173847760077.post-36786351662394882972024-02-02T17:30:00.000-08:002024-02-02T17:34:37.461-08:00 ¿En el caso de vacaciones se considera dias feriados?.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEim_xtic6oXd4Fu9mztBgZ9UHFXk8_2MarI_7So6ldX-DN_OnobSQCfkJeMAn9w6yY6qyRgA9zU9pRcakiR__XSsN2NdhpW96h1b-_DvWRrV_NPblU16BNFF9ehBslYCJoSkLKKawzoeXd4Mvo4WLPctrHNH05uCCSel8Mzv0eSFU0TK0AdgI-gGqZ2944N/s886/%C2%BFEn%20el%20caso%20de%20vacaciones%20se%20considera%20dias%20feriados.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="526" data-original-width="886" height="190" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEim_xtic6oXd4Fu9mztBgZ9UHFXk8_2MarI_7So6ldX-DN_OnobSQCfkJeMAn9w6yY6qyRgA9zU9pRcakiR__XSsN2NdhpW96h1b-_DvWRrV_NPblU16BNFF9ehBslYCJoSkLKKawzoeXd4Mvo4WLPctrHNH05uCCSel8Mzv0eSFU0TK0AdgI-gGqZ2944N/s320/%C2%BFEn%20el%20caso%20de%20vacaciones%20se%20considera%20dias%20feriados.jpg" width="320" /></a></div><p><br /></p><p><b><span style="color: red;">Descanso Vacacional </span></b></p><p>Si</p><p>El art 10 del D.Leg 713 indica que el trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios. </p><p>Esos 30 días calendario son continuos, incluyen Domingos y días feriados. </p><p><br /></p><div><div><b><span style="color: #990000;">Lea también</span></b> [ <b><a href="https://noticierolaboral.blogspot.com/2024/02/dias-mo-laborables-compensables-2024.html?m=1" target="_blank"><span style="color: #2b00fe;">Dias no laborables compensables 2024 Sector Público</span></a></b>]</div><div><br /></div><div><b><br /></b></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://noticierolaboral.blogspot.com/2022/01/revista-laboral-actualizate-suscripcion.html?m=1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="484" data-original-width="1080" height="143" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQ50c0xb4wvHz3WaeOIa4zY70eib3KrN1242DruJt_0KJ7SB91tA4ywWoLbTbLvgKp348woowPthYseyuR98RHCC76PuKZjcLubc-h29InqCkqzQSPVnyMsx8gnfJZt-wBNtPxTh6Cq643evNWCQXyzZdNp7mvsNseIjaXrKVS0_R7deRHvzFmssh36YMU/s320/consultas%20laborales%20Revista%20Actualizate.jpg" width="320" /></a></div><span style="color: #2b00fe;"><b>Solo para Suscritos <br /> Revista Laboral <br />Actualizate</b></span> <p></p><p>¿ <span style="color: #660000;"><b>Cómo me suscribo ? </b></span></p><p><a href="https://noticierolaboral.blogspot.com/2022/01/revista-laboral-actualizate-suscripcion.html?m=1" target="_blank"><b><span style="color: #2b00fe;">Ver : Beneficios de suscripción </span></b></a></p></div></div><div><br /></div>Legislación Laboral peruanahttp://www.blogger.com/profile/13213268554229144684noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6976742173847760077.post-30354937879698105972024-02-01T17:55:00.000-08:002024-02-01T18:09:16.883-08:00¿Que debe hacer la empresa, si trabajador no dejó declaración jurada de beneficiarios para la Poliza Seguro Vida Ley?<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhgoIyMyNQu-ToSP63s9r-ZKjraf2Za61-cDi-NjPry6MREIXl1N-KTBnb_1IPDpfJ56eLBd1hkmRsDZlqiGb0NyuzJWLWYCkyqgQsdpvORmO1O-VgSQP0FAUQri4kF6sU0RM2i0ZhN1-jYvgZAi8gOdMm48ViLNgS9e5WMvvw2_GP-KyuWG3ibQqDU6q7F/s716/Trabajador%20%20no%20entrega%20declaraci%C3%B3n%20%20de%20beneficiarios%20%20poliza%20seguro%20vida%20ley.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="716" data-original-width="508" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhgoIyMyNQu-ToSP63s9r-ZKjraf2Za61-cDi-NjPry6MREIXl1N-KTBnb_1IPDpfJ56eLBd1hkmRsDZlqiGb0NyuzJWLWYCkyqgQsdpvORmO1O-VgSQP0FAUQri4kF6sU0RM2i0ZhN1-jYvgZAi8gOdMm48ViLNgS9e5WMvvw2_GP-KyuWG3ibQqDU6q7F/s320/Trabajador%20%20no%20entrega%20declaraci%C3%B3n%20%20de%20beneficiarios%20%20poliza%20seguro%20vida%20ley.jpg" width="227" /></a></div><p></p><p class="MsoNormal" style="background: white;"><i><span lang="EN-US" style="font-family: "Times New Roman",serif; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: ES-PE;">La empresa empleadora
deberá emitir y presentar una carta<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>( A
la compañía<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de Seguros , cuando se
presente la contingencia : fallecimiento del trabajador ).</span></i></p><p class="MsoNormal" style="background: white;"><i><span lang="EN-US" style="font-family: "Times New Roman",serif; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: ES-PE;"><br /></span></i></p><p class="MsoNormal" style="background: white;"><i><span lang="EN-US" style="font-family: "Times New Roman",serif; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: ES-PE;">En ese documento debe señale
expresamente que no tiene en custodia la Declaración Jurada de Beneficiarios.<span color="windowtext" style="mso-color-alt: windowtext;"><o:p></o:p></span></span></i></p><p class="MsoNormal" style="background: white;"><i><span lang="EN-US" style="font-family: "Times New Roman",serif; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: ES-PE;"><br /></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white;"><i><span lang="EN-US" style="font-family: "Times New Roman",serif; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: ES-PE;"><span color="windowtext" style="mso-color-alt: windowtext;"><o:p> Situación de los Herederos </o:p></span></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white;"><i><span lang="EN-US" style="font-family: "Times New Roman",serif; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: ES-PE;">Los familiares deberán<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>presentar a la Cía de Seguros , se desean cobrar la Poliza Seguro Vida Ley del ex trabajador fallecido , la Declaratoria de Herederos y/o
Sucesión Intestada (definitiva) debidamente inscrita en los Registros Públicos.</span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white;"><i><span lang="EN-US" style="font-family: "Times New Roman",serif; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: ES-PE;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Solo se pagará a los beneficiarios
establecidos en el artículo N° 1 del Decreto Legislativo 688</span></i></p><p class="MsoNormal" style="background: white;"><i><span lang="EN-US" style="font-family: "Times New Roman",serif; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: ES-PE;"><br /></span></i></p><p class="MsoNormal" style="background: white;"><i><span lang="EN-US" style="font-family: "Times New Roman",serif; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: ES-PE;"><b>Recuerde</b>: No es obligación del empleador exigirle o aplicar medida disciplinaria si el trabajador no hace entrega de la Declaración de Beneficiarios. </span></i></p><p class="MsoNormal" style="background: white;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><i><span style="color: #660000;"><b>El llenado , la legalizacion y entrega de este documento es obligación exclusiva del trabajador.</b></span> </i></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white;"><i><span lang="EN-US" style="font-family: "Times New Roman",serif; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: ES-PE;">El empleador debe entregar e instruir al trabajador del contenido de dicho documento. Por lo cual es recomendable hacerlo </span></i><i><span lang="EN-US" style="font-family: "Times New Roman",serif; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: ES-PE;"> con una constancia de recepción. </span></i></p><p><b><span style="color: #990000;">Lea también</span></b> [ <b><a href="https://noticierolaboral.blogspot.com/2024/02/dias-mo-laborables-compensables-2024.html?m=1" target="_blank"><span style="color: #2b00fe;">Dias no laborables compensables 2024 Sector Público</span></a></b>]</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://noticierolaboral.blogspot.com/2022/01/revista-laboral-actualizate-suscripcion.html?m=1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="448" data-original-width="675" height="133" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKDnveBZ7JU7hZImiJOdrRwBUC48MF9pVIut8SySbzWK52ArvMVhC3yKeDnt_S2sbOj24vkRUOGY6XrWx2tSNPxsnA_NeIq2RQZ6wnHxOzIZ0aOkrQ6d0PtIoMwjL-nu1lDe-6nERQDLbp2EM3wwX18HKildeWKRPPVzzQ7mgNCHhdHvTC3S3AY3hV4GQ/w200-h133/Logo%20Revista%20Laboral%20Actualizate.jpg" width="200" /></a></div><p class="MsoNormal" style="background: white;"><a href="https://noticierolaboral.blogspot.com/2022/01/revista-laboral-actualizate-suscripcion.html?m=1" target="_blank"><span style="color: #741b47;"><b>Suscripción .. ¿ Cómo me suscribo ?</b></span></a></p><p class="MsoNormal" style="background: white;"><i><span lang="EN-US" style="font-family: "Times New Roman",serif; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: ES-PE;">.<span color="windowtext" style="mso-color-alt: windowtext;"><o:p></o:p></span></span></i></p>
<!--EndFragment-->Legislación Laboral peruanahttp://www.blogger.com/profile/13213268554229144684noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6976742173847760077.post-61484096776386892352024-01-31T17:46:00.000-08:002024-02-01T06:08:47.967-08:00¿Cuánto debo ganar al mes este 2024 para que NO me descuenten renta de quinta categoría?<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIJHLos8ikW9IkuTBTjAtmbd3ig25KYwPDqM3fUuXludJZl01M_4oyHZfBLYeaOMaydnooHO9NakHyxisZkO2yxKibJXbJzCLMN9PkIIpx2C4bPz32ks6y0YRXKxlYmSbpic1dio1zM4w1QGNCUDTyUySjGywt3RMTIA8SvP6LuRDsrtQMy5V5p4ffRCrG/s982/Cu%C3%A1nto%20debo%20ganar%20al%20mes%20este%202024%20para%20que%20NO%20me%20descuenten%20renta%20quinta%20categor%C3%ADa.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="400" data-original-width="982" height="130" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIJHLos8ikW9IkuTBTjAtmbd3ig25KYwPDqM3fUuXludJZl01M_4oyHZfBLYeaOMaydnooHO9NakHyxisZkO2yxKibJXbJzCLMN9PkIIpx2C4bPz32ks6y0YRXKxlYmSbpic1dio1zM4w1QGNCUDTyUySjGywt3RMTIA8SvP6LuRDsrtQMy5V5p4ffRCrG/s320/Cu%C3%A1nto%20debo%20ganar%20al%20mes%20este%202024%20para%20que%20NO%20me%20descuenten%20renta%20quinta%20categor%C3%ADa.jpg" width="320" /></a></div><br /><p></p><p style="text-align: left;">¿<b><span style="color: red;">Qué es el impuesto <br />a la renta de quinta <br />categoría?</span></b></p><p>Se consideran rentas de quinta categoría a los ingresos que se obtienen en una relación laboral de dependencia.</p><p>Es decir, sueldos, salarios, asignaciones, gratificaciones, bonificaciones, aguinaldos, compensaciones en dinero o en especie; es decir, toda retribución a tu trabajo personal.</p><p><br /></p><p><b><span style="color: red;">La UIT 2024 ; S/5.150 </span></b></p><p>Para el calculo del impuesto a la renta por quinta categoría se toma en cuenta la UIT</p><p><br /></p><p><b>Del calculo</b> : Para saberlo debemos tener en cuenta el monto en soles de la deducción por impuesto a la renta: 7 UIT</p><p style="text-align: left;"><b>UIT 2024</b> : S/ 5,150.00</p><p style="text-align: left;"><br /><b>7 UIT</b> : S/ 36,050.00<br />(7 x 5,150.00 = 36 050.00)</p><p style="text-align: left;"><br />Mes : S/ 2,575.0<br />( 36,050.00 / 14 = 2,575.00 )</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgP-6o8P70UpNRV2qMzgTWVJAMcdIfQrVJu5LO7XuhPio8pyl6Gl-ZhO9a1iiZAGBXuSfZP4l2jp9QUl5SG09RWbG0PI6I1hyphenhyphensijoWBV-0bJcOv2fTDgM87j5F60QS2LKJ7WV5aVWVpNyM8oXAZSr2JEblohvktWPqv_ELMHJRKDBgakdlqE8dPtlt8GB21/s1786/Calculo%20%20renta%20quinta%20%20categor%C3%ADa%20%202024.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="411" data-original-width="1786" height="74" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgP-6o8P70UpNRV2qMzgTWVJAMcdIfQrVJu5LO7XuhPio8pyl6Gl-ZhO9a1iiZAGBXuSfZP4l2jp9QUl5SG09RWbG0PI6I1hyphenhyphensijoWBV-0bJcOv2fTDgM87j5F60QS2LKJ7WV5aVWVpNyM8oXAZSr2JEblohvktWPqv_ELMHJRKDBgakdlqE8dPtlt8GB21/s320/Calculo%20%20renta%20quinta%20%20categor%C3%ADa%20%202024.jpg" width="320" /></a></div><p><br /></p><p><br /></p><p><b>Resumen</b> : Un trabajador que percibe S/2,575.00 Mensual , no estará afecto a la retención en su remuneración por Renta de quinta Categoría.</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEja1TYkJ4lokPL3hGA_iGLZD5wP8l-bpZTf7N8vIhKO9suPLGgHU2dXnMRwqDkSjnEw4RTpEd5BkLhCkp5sVG98keFWkYAUvngekB45g9cbLHnXJso6By_54qXOZ97ZhJzlskrxB_MOqjxMVjNVDd0TgsoVwO_Fr75vvsg5vCBzZBIPHEBCr5jdZ_up29Ef/s1752/Cu%C3%A1nto%20debo%20ganar%20al%20mes%20este%202024%20para%20que%20NO%20me%20descuenten%20renta%20de%20quinta%20categor%C3%ADa.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="968" data-original-width="1752" height="177" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEja1TYkJ4lokPL3hGA_iGLZD5wP8l-bpZTf7N8vIhKO9suPLGgHU2dXnMRwqDkSjnEw4RTpEd5BkLhCkp5sVG98keFWkYAUvngekB45g9cbLHnXJso6By_54qXOZ97ZhJzlskrxB_MOqjxMVjNVDd0TgsoVwO_Fr75vvsg5vCBzZBIPHEBCr5jdZ_up29Ef/s320/Cu%C3%A1nto%20debo%20ganar%20al%20mes%20este%202024%20para%20que%20NO%20me%20descuenten%20renta%20de%20quinta%20categor%C3%ADa.jpg" width="320" /></a></div><br /><div><p><b><span style="color: #990000;">Lea también</span></b> [ <b><a href="https://noticierolaboral.blogspot.com/2024/02/dias-mo-laborables-compensables-2024.html?m=1" target="_blank"><span style="color: #2b00fe;">Dias no laborables compensables 2024 Sector Público</span></a></b>]</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://noticierolaboral.blogspot.com/2022/01/revista-laboral-actualizate-suscripcion.html?m=1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="448" data-original-width="675" height="133" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKDnveBZ7JU7hZImiJOdrRwBUC48MF9pVIut8SySbzWK52ArvMVhC3yKeDnt_S2sbOj24vkRUOGY6XrWx2tSNPxsnA_NeIq2RQZ6wnHxOzIZ0aOkrQ6d0PtIoMwjL-nu1lDe-6nERQDLbp2EM3wwX18HKildeWKRPPVzzQ7mgNCHhdHvTC3S3AY3hV4GQ/w200-h133/Logo%20Revista%20Laboral%20Actualizate.jpg" width="200" /></a></div><a href="https://noticierolaboral.blogspot.com/2022/01/revista-laboral-actualizate-suscripcion.html?m=1" target="_blank"><span style="color: #741b47;"><b>Suscripción .. ¿ Cómo me suscribo ?</b></span></a></div>Legislación Laboral peruanahttp://www.blogger.com/profile/13213268554229144684noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6976742173847760077.post-49558512643445681862024-01-29T03:51:00.000-08:002024-02-01T06:09:29.855-08:00¿ Todo traslado de trabajador es hostilidad?<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3nwnJ9Atm86zyXPSpXcQGiPsrhnh5gUpNSagU92zsbZLK-WkMGQ8dVS33aiDnxl9A19iOOzxPVO40b5s_b16Z_6XQRkzh-LtkG6WsJ7pLYkzTpXsAokA4ZSB4o-qeNfoIpgAF-incSEt29EgeQpKL-AJ6rP13B-05RmZCzrygxAGp2qkSTbdKg3l7SQc_/s1080/%C2%BF%20Todo%20traslado%20%20de%20trabajador%20%20es%20hostilidad.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="527" data-original-width="1080" height="156" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3nwnJ9Atm86zyXPSpXcQGiPsrhnh5gUpNSagU92zsbZLK-WkMGQ8dVS33aiDnxl9A19iOOzxPVO40b5s_b16Z_6XQRkzh-LtkG6WsJ7pLYkzTpXsAokA4ZSB4o-qeNfoIpgAF-incSEt29EgeQpKL-AJ6rP13B-05RmZCzrygxAGp2qkSTbdKg3l7SQc_/s320/%C2%BF%20Todo%20traslado%20%20de%20trabajador%20%20es%20hostilidad.jpg" width="320" /></a></div><br /><p></p><p><b>Condiciones para que el traslado del trabajador no configure un acto de hostilidad </b></p><p>:De acuerdo con el art. 30, inc. c) del D.S. 003-97-TR “Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes: c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propósito de ocasionarle perjuicio”</p><p style="text-align: left;"> ¿<span style="color: #660000;">Qué condiciones debe <br />cumplirse para que el <br />traslado del trabajador <br />a otro centro de trabajo <br />no configure un acto de<br /> hostilidad al amparo <br />del art. 30, inc. c) de la LPCL</span>?</p><p>El empleador en uso de su poder de dirección cuenta con la facultad del <b>ius variandi</b>, </p><p>Es decit el derecho del empleador de cambiar ciertos términos y condiciones de un contrato laboral.</p><p>Entre ellos, el del lugar de la prestación habitual de servicios del trabajador.</p><p>Siempre y cuando lo haga con la debida justificación y dentro del criterio de razonabilidad.</p><p>Pudiéndose entender por tales, lo siguiente: </p><p>a.- <b>Debida justificación</b>: Por ejemplo </p><p> Cuando el trabajador no está acreditado (capacitado) para prestar servicios en el área del lugar del centro de trabajo donde presta servicios.</p><p>b. <b>Criterio de razonabilidad</b>: Por ejemplo </p><p>Cuando el traslado ocurre dentro del mismo ámbito geográfico (dentro de la misma ciudad, esto es, de un distrito a otro).</p><div><b><span style="color: #800180;">Fuente: Casación Laboral 7620-2022, Lima de 25-4-23 (Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema)</span></b></div><div><b><span style="color: #800180;"><br /></span></b></div><div><b><span style="color: #990000;">Lea también</span></b> [ <b><a href="https://noticierolaboral.blogspot.com/2024/02/dias-mo-laborables-compensables-2024.html?m=1" target="_blank"><span style="color: #2b00fe;">Dias no laborables compensables 2024 Sector Público</span></a></b>]</div><div><b><span style="color: #800180;"><br /></span></b></div><div><br /></div><div><b><br /></b></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://noticierolaboral.blogspot.com/2022/01/revista-laboral-actualizate-suscripcion.html?m=1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="484" data-original-width="1080" height="143" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQ50c0xb4wvHz3WaeOIa4zY70eib3KrN1242DruJt_0KJ7SB91tA4ywWoLbTbLvgKp348woowPthYseyuR98RHCC76PuKZjcLubc-h29InqCkqzQSPVnyMsx8gnfJZt-wBNtPxTh6Cq643evNWCQXyzZdNp7mvsNseIjaXrKVS0_R7deRHvzFmssh36YMU/s320/consultas%20laborales%20Revista%20Actualizate.jpg" width="320" /></a></div><span style="color: #2b00fe;"><b>Solo para Suscritos <br /> Revista Laboral <br />Actualizate</b></span> <p></p><p>¿ <span style="color: #660000;"><b>Cómo me suscribo ? </b></span></p><p><a href="https://noticierolaboral.blogspot.com/2022/01/revista-laboral-actualizate-suscripcion.html?m=1" target="_blank"><b><span style="color: #2b00fe;">Ver : Beneficios de suscripción </span></b></a></p></div><div><b><span style="color: #800180;"><br /></span></b></div><div><b><span style="color: #800180;"><br /></span></b></div><div><b><span style="color: #800180;"><br /></span></b></div>Legislación Laboral peruanahttp://www.blogger.com/profile/13213268554229144684noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6976742173847760077.post-11884239690006879152024-01-28T17:44:00.000-08:002024-01-28T17:49:37.863-08:00¿ Cuando se justifica despido por tardanza ?<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTeTWH5IInrGZGcpLVe12GRcEYaoQnY_yIReAecC05MY3_MT4fAwY-kCyC-Pwz52Oz1MtKb5K5nD1_bzuzXX4YUH69IqNIvIa2D9wc6LOeXnU6IuFT1TPQWAOvyx6GJJRXME95yviTeYbFi5rojEC1LSJZLw2LeSYZ1-5T3B3KwVVEryPBHkabZ8_zOX10/s1080/%C2%BF%20Cuando%20se%20justifica%20%20despido%20por%20tardanza.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="504" data-original-width="1080" height="149" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTeTWH5IInrGZGcpLVe12GRcEYaoQnY_yIReAecC05MY3_MT4fAwY-kCyC-Pwz52Oz1MtKb5K5nD1_bzuzXX4YUH69IqNIvIa2D9wc6LOeXnU6IuFT1TPQWAOvyx6GJJRXME95yviTeYbFi5rojEC1LSJZLw2LeSYZ1-5T3B3KwVVEryPBHkabZ8_zOX10/s320/%C2%BF%20Cuando%20se%20justifica%20%20despido%20por%20tardanza.jpg" width="320" /></a></div><br /><p></p><p style="text-align: left;"><b><span style="color: red;">Conozca los criterios </span></b><br /><b><span style="color: red;">para que la tardanza </span></b><br /><b><span style="color: red;">reiterada justifique despido</span></b></p><p>La tardanza reiterada , es una falta grave considerada como un <b>hecho objetivo. ( Que se puede demostrar)</b></p><p><b><br /></b></p><p style="text-align: left;"><b><span style="color: red;">Los requisitos </span></b><br />Para su aplicación la configuración ( existencia ) los siguientes requisitos:</p><p style="text-align: left;"><b>a.Que la impuntualidad </b><br /><b>sea reiterada.</b><br />Es decir, en más de una ocasión. </p><p><br /></p><p style="text-align: left;"><b>b.Que dicha impuntualidad<br /> haya sido acusada por el empleador</b>.</p><p>Es decir, que el empleador haya tomado conocimiento de esta situación </p><p><br /></p><p style="text-align: left;">c<b>. Que se hayan aplicado</b><br /><b> sanciones disciplinarias</b><br /><b> previas: amonestaciones </b><br /><b>escritas y suspensiones.</b><br />Queda a criterio del empleador decidir que medida disciplinaria aplicaría </p><p>【 <b><span style="color: #800180;">Lea también</span></b> : ¿<a href="https://laboraperu.blogspot.com/2024/01/cuando-estamos-frente-un-abandono-de.html?m=1" target="_blank"><span style="color: #2b00fe;"><b>Cuando estamos frente a un abandono de trabajo?</b></span></a> <span style="color: #20124d;">]</span></p><p>Una vez acreditado estos requisitos, se configura la falta grave de impuntualidad reiterada.</p><p> Norma contenida en el inciso h) del artículo 25 de la LPCL, </p><p><b><span style="color: #4c1130;">Fuente; Cas. Lab. 13768-2016, Lambayeque</span></b></p><p><b><span style="color: #4c1130;"><br /></span></b></p><p style="text-align: left;"><span style="color: #4c1130;"><b>Manuales Legislacion Laboral </b></span><br /><b style="color: #4c1130;">Catálogo 2024</b><br /><b><a href="https://manualaboral.blogspot.com/2024/01/catalogo-manuales-laborales-2024.html?m=1" target="_blank"><span style="color: #2b00fe;">Relación de documentos publicados..</span></a></b></p><p><b><span style="color: #4c1130;"></span></b></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://manualaboral.blogspot.com/2024/01/catalogo-manuales-laborales-2024.html?m=1" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="448" data-original-width="675" height="133" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEidsn9TkQL0u0FLVlbCVpECbmmOP878zoskT2AesugfSLse6EbDaElXq0_79LxT6W99pbVH0ewFQH9E5WfyYomzDx0wglH9V4jfm4atz7sV8pFwoAVkXoc3QSL7tD6Afv3foYLd-y6g_780GCrG9aYmSuIpqqYdAf3MMjKbQMedv4lphVgKwkyPGVkcYM0P/w200-h133/Logo%20Revista%20Laboral%20Actualizate.jpg" width="200" /></a></div><br /><p><br /></p>Legislación Laboral peruanahttp://www.blogger.com/profile/13213268554229144684noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6976742173847760077.post-29025006172709846732024-01-27T02:08:00.000-08:002024-01-27T02:08:29.472-08:00Duración del Periodo de prueba <p style="text-align: left;"> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhAqbUzIABI4Tk-tEzj6sjKveOY7QP2HwThquq38epXtBZJjYldcHY8wMBkVeDudqaQ9YzodDRvLptzMlpwQCWbv5hm3D4mblpBjHn3yfvzP_KGy_vXaHTD07i8kVXPIfpf8XGEoAIyAapVPMXcRQ0on31yDMgxOISAWeenmw9-O3_ElTRMOx6JO3GEuEh5/s600/Cu%C3%A1nto%20%20tiempo%20%20dura%20el%20per%C3%ADodo%20de%20prueba.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="600" data-original-width="356" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhAqbUzIABI4Tk-tEzj6sjKveOY7QP2HwThquq38epXtBZJjYldcHY8wMBkVeDudqaQ9YzodDRvLptzMlpwQCWbv5hm3D4mblpBjHn3yfvzP_KGy_vXaHTD07i8kVXPIfpf8XGEoAIyAapVPMXcRQ0on31yDMgxOISAWeenmw9-O3_ElTRMOx6JO3GEuEh5/s320/Cu%C3%A1nto%20%20tiempo%20%20dura%20el%20per%C3%ADodo%20de%20prueba.jpg" width="190" /></a></div><p></p><p style="text-align: left;">¿ <b>Cuánto tiempo dura </b><br /><b>el periodo de prueba</b> ?</p><p><br /></p><p>Como regla general, el período de prueba es de tres meses. </p><p><br /></p><p>Sin embargo, el empleador y el trabajador pueden pactar un plazo mayor si las labores a realizar requieren de un período de capacitación o adaptación superior a los tres meses, o la naturaleza de las labores o grado de responsabilidad del trabajador justifican tal ampliación. </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjNsTCABk58S9C0YPFtdVQbFPxBAerhAtOKMFv1iq-D9CHYV8g-xQ3tacLfKAzhS5HSwwkJS_4V4BIdL9m8kQMlpoRB3EGdbKiQamUBp1PiHwcrdAh9wAqXBUGs57eCRuWPc5u8IfFgbUbrvYwVubJQTGzpgkPh-64Emc3DvxtscUo9xuHOJI4ltBmIKF1D/s1278/Duraci%C3%B3n%20%20per%C3%ADodo%20%20de%20prueba.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="702" data-original-width="1278" height="176" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjNsTCABk58S9C0YPFtdVQbFPxBAerhAtOKMFv1iq-D9CHYV8g-xQ3tacLfKAzhS5HSwwkJS_4V4BIdL9m8kQMlpoRB3EGdbKiQamUBp1PiHwcrdAh9wAqXBUGs57eCRuWPc5u8IfFgbUbrvYwVubJQTGzpgkPh-64Emc3DvxtscUo9xuHOJI4ltBmIKF1D/s320/Duraci%C3%B3n%20%20per%C3%ADodo%20%20de%20prueba.jpg" width="320" /></a></div><br /><p><b><span style="color: #b45f06;">Lea también</span></b> ... ¿<a href="https://revistactualizate.blogspot.com/2022/10/plazo-aplicar-medida-disciplinaria.html?m=1" target="_blank"><span style="color: #2b00fe;">Cual es el plazo dentro del cual el empleador puede aplicar válidamente una medida disciplinaria sin vulnerar el principio de inmediatez?</span></a></p><p style="text-align: left;"><b>Lic Ricardo Candela Casas <br />Revista Actualizate </b></p>Legislación Laboral peruanahttp://www.blogger.com/profile/13213268554229144684noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6976742173847760077.post-38474087954830786252024-01-25T02:07:00.000-08:002024-01-25T02:08:49.173-08:00¿ Cuáles son los elementos esenciales para que exista un contrato de trabajo? <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgKxaIcgkVA0d8bAGynAo1kU6KKg2e7iXRrvxjzPYdlN8IUQ_CQvr9iM3aQokA1DTADrTMdOi4MX_bZKjcoYPzSZ-q9ByDXhtJIQnbnoSEB5ZLdUkjvrZgwiD8hAmgox9aiTo186vyQ-ToohXA7rakKv6ko4yxYUedbuPWdXNrOwcUwYq1JOKSj_pljSdH7/s780/%C2%BF%20Cu%C3%A1les%20son%20los%20elementos%20esenciales%20para%20que%20exista%20un%20contrato%20de%20trabajo.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="413" data-original-width="780" height="169" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgKxaIcgkVA0d8bAGynAo1kU6KKg2e7iXRrvxjzPYdlN8IUQ_CQvr9iM3aQokA1DTADrTMdOi4MX_bZKjcoYPzSZ-q9ByDXhtJIQnbnoSEB5ZLdUkjvrZgwiD8hAmgox9aiTo186vyQ-ToohXA7rakKv6ko4yxYUedbuPWdXNrOwcUwYq1JOKSj_pljSdH7/s320/%C2%BF%20Cu%C3%A1les%20son%20los%20elementos%20esenciales%20para%20que%20exista%20un%20contrato%20de%20trabajo.jpg" width="320" /></a></div><br /><p>Para que exista contrato de trabajo se requiere que estén presentes concurrentemente los siguientes elementos esenciales: prestación personal de servicios, remuneración y subordinación. </p><p>Si falta alguno de ellos no se estará ante un contrato de trabajo.</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj5zN9oZ5IEou2LipecQSH-qMWLsSII0pj2z4C-EdpcAMl-g0dp0Md9cO_ENzqxZMvxZc4tpf9gK4bZVOSPeYRAW6MORh5D1cNpmRaAs0k27k06dyajd79doq4hQLBEgnpSxEeAQw03f6bIwQ8srxBHX_zIwOaWe5bfTpJOG9GhugKSnZXTdzKkab0m3bcr/s2245/Elementos%20esenciales%20%20de%20un%20contrato%20de%20trabajo.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="368" data-original-width="2245" height="52" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj5zN9oZ5IEou2LipecQSH-qMWLsSII0pj2z4C-EdpcAMl-g0dp0Md9cO_ENzqxZMvxZc4tpf9gK4bZVOSPeYRAW6MORh5D1cNpmRaAs0k27k06dyajd79doq4hQLBEgnpSxEeAQw03f6bIwQ8srxBHX_zIwOaWe5bfTpJOG9GhugKSnZXTdzKkab0m3bcr/s320/Elementos%20esenciales%20%20de%20un%20contrato%20de%20trabajo.jpg" width="320" /></a></div><br /><p>El elemento principal </p><p><b>Subordinación</b></p><p>¿ <span style="color: #0c343d;"><b>En qué consiste la subordinación ?</b></span></p><p>La subordinación consiste en el deber de obediencia que asume el trabajador para prestar sus servicios bajo la dirección de su empleador y el correlativo derecho de éste de disponer de la fuerza de trabajo de aquél. </p><p>¿ <span style="color: #274e13;">Cuáles son las facultades del empleador </span>?</p><p>De la subordinación se desprenden tres poderes o facultades para el empleador :</p><p>* <b>Directivo</b>.</p><p>Por el cual el empleador imparte órdenes al trabajador para la adecuada prestación de sus servicios en cuanto al lugar, tiempo y modo como ejecutarlos. </p><p>Es decir establece la jornada ordinaria de trabajo diaria o semanal y el horario de trabajo, o puede modificar la forma y modalidad de la prestación de los servicios. </p><p>Todo ello dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo .</p><p>* <b>Fiscalizador</b>.</p><p>Por el cual el empleador supervisa la realización de las labores según las órdenes impartidas. </p><p>Una de las manifestaciones de este poder consiste en el establecimiento y control de la asistencia y puntualidad del personal a través del marcado de tarjeta o el llenado del cuaderno respectivo.</p><p>* <b>Disciplinario</b>.</p><p>Por el cual el empleador sanciona cualquier incumplimiento injustificado del trabajador guardando relación con la gravedad de la falta.</p><p>Las sanciones pueden ser de tres clases: amonestación, que puede ser verbal o escrita, suspensión temporal, que es sin goce de haber: y, el despido, que supone la extinción del vínculo laboral.</p><p>Base legal : D.S. 003-97-TR , articulo 9</p><p><b><span style="color: red;">Lea también</span></b> : <a href="https://noticierolaboral.blogspot.com/2024/01/congreso-rumbo-elevar-75-anos-la-edad.html?m=1" target="_blank"><b><span style="color: #b45f06;">Congreso rumbo a elevar a 75 años la edad máxima de jubilación</span></b></a></p><p><br /></p><p> </p>Legislación Laboral peruanahttp://www.blogger.com/profile/13213268554229144684noreply@blogger.com0