Legislación Laboral Peruana: Lo que debe saber del Nuevo Teletrabajo

Norma Legal : Ley 31572

¿ Qué es el teletrabajo?

El teletrabajo es una modalidad especial de prestación de labores, de uso opcional por el empleador

Aplicación : Sector Público y Privado

Características

Requisito para su aplicación : -Requiere acuerdo por escrito, con extenso contenido mínimo.

Aplica a las modalidades híbridas o totales del teletrabajo.

Lugar de presentación : El trabajador informa del lugar . Y si hay variación , informa con anticipación de 5 días hábiles.

Provisión de bienes/servicios -Se requiere de acuerdo para no compensar gastos de equipos, internet y energía eléctrica.

-Compensación de servicios no aplica en teletrabajo en empresas Mype ( Remype).

Naturaleza de compensación de gastos Condición de trabajo (no es remuneración ni renta).

Variación de Trabajo remoto a Teletrabajo : Con acuerdo por escrito.

- Solo unilateral ( excepcional ), si existen razones sustentadas . Con comunicación escrita ( física o electrónica) , con 10 días hábiles de anticipación.

Seguridad y salud en el trabajo Trabajador facilita acceso al lugar de teletrabajo para que empleador identifique y evalúe riesgos; o hace autoevaluación previa capacitación del empleador..