¿ Cuando se justifica no cumplir con la cuota de empleo de personas con discapacidad ?
Discapacidad Cuota de Emergencia Sector privado Incumplimiento ¿ Es justificable el incumplimiento de la cuota de empleo de personas con discapacidad frente a SUNAFIL? Sí. Son dos los supuestos donde los empleadores privados con más de 50 trabajadores, pueden justificar la no contratación de personas con discapacidad: 1. No haber generado nuevos puestos de trabajo o vacantes por cubrir (el número de trabajadores no varió o disminuyó sin haber convocatorias). 2. En caso de haber requerido personal o generado vacantes deberá acreditar: - Criterios técnicos, riesgos laborales o de SST que dificulten la incorporación de persona con discapacidad, debido al alto nivel de especialización y a la escasa oferta laboral. - La utilización del servicio de bolsa de trabajo del MTPE, debiendo requerir la constancia de no captación de personas con discapacidad o con el perfil solicitado. - La omisión de todo requisito en la oferta de empleo que excluya a personas con discapacidad, debien