Sí, la exoneración solo procede si el empleador, una vez notificado por incumplimiento de parte de la Autoridad Inspectiva, acredita fehacientemente alguna de estas situaciones:
A.Que durante el año no se generaron nuevos puestos de trabajo ni vacantes por cubrir.
Esto a través de las declaraciones en la planilla electronica y T-Registro
B.Que durante el año no se generaron nuevos, pero se presentan los siguientes supuestos:
(i) Razones técnicas o de riesgo vinculadas al puesto que dificulten la incorporación
Un punto delicado , pues tiene primero que superar la obligación del empleador , en la adecuación de las condiciones de Trabajo para las personas con discapacidad.
Superado este punto, mediante una evaluación de riesgos ( iperc) , es posible sustentar la no contratación.
(ii) Haber publicado las ofertas en la Bolsa de Trabajo de la Ventanilla Única de Promoción del Empleo u otras entidades articuladas.
Esto a través de las publicaciones oferta de empleo de dichos servicios.
Recuerde : Es una oferta de empleo , la empresa debe evaluar al candidato y determinar si cumple con el perfil del puesto.
La empresa no está obligada a contratar a toda persona con discapacidad que venga de una bolsa trabajo.
De manera general..
(i) No haber establecido requisitos discriminatorios,
(ii) Garantizar que los procesos de selección se permitan la participación efectiva de personas con discapacidad, conforme al numeral 4) del artículo 56° del Reglamento de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, aprobado por Decreto Supremo N° 002-2014-MIMP
En ese sentido, la exoneración no es automática. Y es temporal para ese año se fiscalización.
Por lo cual se requiere sustento documental que demuestre el cumplimiento estricto de lo señalado en la normativa vigente
Catálogo Manuales
Laborales 2025
Revise Aqui documentos disponibles..
Vea los siguientes documentos laborales actualizados a la fecha..
1 Abc Legislación laboral 2025
2 Inspección laboral por SUNAFIL
3 Agrario 2025
4 El Periodo de prueba
5 Aplicación de Medidas disciplinarias
6 Póliza seguro vida ley
7 Seguro completario trabajo de riesgo ( SCTR)
8 Reducción de remuneración
9 Ausencias del trabajador
10 Bonificaciones
11 Boleta de pago
12 Carta inductiva sunafil
13 Comité de Obra
14 Construcción civil régimen laboral 2024 -2025
15 Consignación Beneficios Social.
Vea relación completa de documentos disponibles aqui
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Comentarios o Consultas