¿ Las visitas inopinadas del empleador, vulneran la legalidad del teletrabajo ?
Resumen : Las visitas inopinadas al domicilio del teletrabajador no solo son ilegales por contradecir el principio de común acuerdo, sino que también infringen el derecho constitucional a la inviolabilidad del domicilio.
El artículo 2.9 de la Constitución es claro: nadie puede ingresar a un domicilio sin autorización expresa o mandato judicial.
Detalles..
El Derecho a la intimidad y su especial proyección en el teletrabajo
El artículo 2 de la Constitución Política del Perú reconoce, con carácter de derecho fundamental, tanto la intimidad personal y familiar (inc. 7), como la inviolabilidad del domicilio (inc. 9).
La garantía de que ningún agente del Estado o ente particular , puede ingresar a una vivienda sin consentimiento o mandato judicial es un límite infranqueable, aplicable incluso (y con mayor razón) cuando el espacio doméstico coincide con el ámbito laboral bajo la modalidad de teletrabajo.
En coherencia, el artículo 6.4 de la Ley 31572, Ley del Teletrabajo, se establece que el trabajador tiene derecho al respeto a su intimidad, privacidad y a la inviolabilidad de sus comunicaciones y documentos.
Esta protección impone deberes negativos al empleador, como el de no realizar actos intrusivos, y obliga a diseñar prácticas de la empresa, que respeten el fuero personal del trabajador.
El común acuerdo... Uno de los pilares del régimen del teletrabajo ,es el principio de común acuerdo entre empleador y teletrabajador para cualquier forma de evaluación presencial del espacio de trabajo. Base legal: Artículo 27.1 del Reglamento (DS 002-2023-TR)
La norma , evidencia que la visita física al domicilio del trabajador no solo es opcional, sino subsidiaria.
La regla general es la autoevaluación (mediante el formulario aprobado) y solo si ambas partes lo acuerdan se puede efectuar una visita presencial.
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