Entradas

Mostrando las entradas etiquetadas como horas extras

El límite del tiempo de disposición de los trabajadores no fiscalizados

Imagen
  Resumen : Se determina  que  el límite  del tiempo de disposición para trabajadores no fiscalizados es de 12 horas  El exceso debe ser reconocido y pagado como trabajo en sobretiempo . Fuente :  Casación Laboral Nº 11422-2020 La Libertad La Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República   Detalles :  Se ha preciado que, aunque los choferes de microbuses de transporte urbano de pasajeros se encuentran excluidos de la jornada máxima. ( Por ser ttabajador  intermitente ) Sí tienen derecho a percibir un pago por horas extras si efectuaron una jornada superior a las 12 horas diaria. En el Poder Judicial  La  Corte Suprema del Poder Judicial ;  declaró infundado el recurso de casación interpuesto por un empleador, confirmándose la sentencia de la Sala Laboral que dio la razón a un chofer respecto del derecho al pago por el trabajo en sobretiempo realizado durante la relación laboral y su incidencia en los beneficios sociales.  L

¿ Horas extras para Choferes de transporte por carretera ?

Imagen
  Los conductores de vehículos utilizados en el transporte por carretera ¿ tienen derecho al pago de las horas extras ? Un grupo de choferes de tráileres demandó el pago de horas extras desde el 1° de mayo del 2006 hasta la fecha en la que se declare judicialmente el derecho. Argumentan que para el empleador realizaban dos viajes diarios entre una mina y el depósito con una duración promedio de 14 a 16 horas sin acompañamiento de copilotos. El Poder  Judicial   Ante ello, aplica   cuatro  criterios para tomar una decisión: 1.El carácter intermitente –o no– de la jornada laboral; 2. La existencia –o no– de fiscalización de la jornada laboral; 3. La existencia –o no– del descanso entre jornadas de conducción, y  4. Si los efectos del Convenio de la OIT N° 67 sobre las horas de trabajo y el descanso (transporte por carretera), 1939 resultan aplicables al caso concreto. 1.  Del Trabajo lntermitente  En cuanto al carácter intermitente –o no– de la jornada laboral, la sala suprema señala q

¿ Cuando se presume que el trabajador a hecho horas extras tacitas ?

Imagen
  Las horas extras  tacitas  La  SUNAFIL ha precisado que ... La autorización para prestar servicios en sobretiempo (horas extras) puede manifestarse de forma expresa y tacita. Si es  tácita   , el solo hecho de que el trabajador acredite haberse quedado a laborar más allá de la hora de salida, genera la presunción de que ha realizado trabajo en sobretiempo con autorización (tácita) de su empleador.  En este sentido, corresponderá al empleador acreditar con rigurosidad que el trabajador permaneció en las instalaciones de la empresa por cualquier otra razón distinta a la de ejecutar trabajo adicional.  ¿ Y el reglamento interno?   No basta alegar que el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa indique que toda prestación de servicios en sobretiempo deba ser autorizada por el jefe inmediato. El registro  de asistencia    El TFL sostiene que el registro de control de asistencia es el medio de prueba idóneo para establecer la existencia o no de las horas extras. No  siendo necesario con

¿Recibir correos fuera de jornada de trabajo genera pago de horas extras ?

Imagen
Una  sentencia de la Corte Suprema (Cas. Lab. 2702-2016, La Libertad) considera que el incumplimiento de la exhibición de los libros de planillas del empleador no impide el pago del trabajo realizado en sobretiempo, siempre que el trabajador acredite mediante otros medios su real y efectiva realización. Es decir, no basta una presunción. Entonces. ¿ Recibir correos electrónicos fuera de la jornada de trabajo genera el derecho al pago de horas extras? a. Sí b.No c. Depende Si A través del correo corporativo de la empresa, donde el jefe asigna una tarea al trabajador fuera de su horario de trabajo, la cual deba ser entregado en ese momento. La respuesta a este correo por parte del empleador confirmando que hará la tarea asignada. Lo mismo aplica para otros medios de comunicación como WhatsApp y llamadas telefónicas. ¿ Y donde dice eso ? Por ejemplo  en el  D.U. 127 -2020    , no  trata el tema pero.es una forma logica  de demostrar que el trabajador hizo sobretiempo. Al

¿Qué pasa con las horas extras en el teletrabajo ?

Imagen
  Las horas  Extras o sobretiempo ( en la Legislación laboral Peruana  ) ,es un derecho  que adquiere el trabajador  al laborar más tiempo  de su jornada  establecida.  En el Perú  hay trabajadores  que nunca cobraran sobretiempo  . [ Lea : ¿ Todo trabajador  puede  cobrar horas extras ? ] El Teletrabajo   , es una modalidad   de prestación  de servicios  a distancia ( el trabajador  no asiste físicamente  al local  de la empresa ) , realiza sus labores  a través de medios tecnológicos   . El teletrabajo  se aplica para trabajadores  que son  fiscalizados y para aquellos que no son fiscalizados. [ Lea :  Lo que debe saber del Nuevo Teletrabajo   ] ¿ Se reconoce  las horas extras al teletrabajador  ?  En el caso de trabajadores  fiscalizados :  Estos tienen una jornada laboral y un horario de trabajo establecidos.  Es decir, los días laborables y las oportunidades de inicio y fin en que deben realizar sus funciones  ya establecidos. En cuanto a las horas extras,  se permite que

¿Todos pueden cobrar horas extras?

Imagen
  No La legislación laboral Peruana  ha establecido que algunos trabajadores  , por el tipo de calificación  que reciben , no tengan derecho al pago del sobretiempo.  En la Legislación laboral no existe  el término  Horas extras.  Este concepto  es tratado  con el nombre de Sobretiempo.  Para saber más Vea,... Ingrese  aqui ¿ Quienes están excluidos  ? Están excluidos los que no está  sujetos  a  la jornada máxima legal. ¿ Que es eso? Es el derecho de laborar ,como  máximo,  08 horas diarias o 48 horas semanales.  ¿ Qué trabajadores  están  excluidos  de esa jornada máxima? 1.Los trabajadores de dirección, 2. Los trabajadores de confianza con excepción de los trabajadores de confianza sujetos a fiscalización, 3. Los trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata. 4. Los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia, quienes regularmente prestan servicio efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad. Como se deduce , son pocos trabajadores  dentro d

¿Cual es la Característica principal del sobretiempo ?

Imagen
  Característica principal  del sobretiempo La Característica principal  del sobretiempo , es no ser de realización  Obligatoria . El trabajador no puede estar obligado a realizar horas extras (salvo en casos fortuitos o fuerza mayor) ni el empleador a otorgarlas, sea que el trabajador necesite generar más horas de trabajo (e incrementar su salario) Fuente : Resolución Nº 281-2021-SUNAFIL/TFL Pulse  en la imagen  ...

¿ Como se Calcula tus horas extras?

Imagen
  1. Concepto El sobretiempo es la labor prestada por el trabajador fuera de su jornada de trabajo. Es voluntaria , tanto en su otorgamiento como en su prestación. 2.- Oportunidad El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida establecida. 3.- Calculo por día o por semana ¿Las horas extras se calculan por día o por semana? Las horas extras se calculan por día. 4.- Tarifa mínima legal El tiempo trabajado en sobretiempo , se abona con un recargo a convenir , que para las 02 primeras horas  no pueden ser inferior al 25 % por hora calculada sobre la remuneración percibida por el trabajador en función del valor hora correspondiente y 35 % para las horas restantes. Si el sobretiempo es menor a una hora , se pagara la parte proporcional del recargo horario. 5.- Compensación del sobretiempo con descanso físico El Empleador y el trabajador pueden acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo con el  otorgamiento de periodos equivalentes de descans

¿ Cómo se calcula la gratificación por Fiestas Patrias Si se ha hecho sobretiempo?

Imagen
  Gratificación  por  Fiestas  Patrias   Calculo  del beneficio  Sobretiempo.  Si se  ha hecho  Sobretiempo  en el semestre respectivo  ( Entre Enero a Junio) ... ¿ Se incluye el Sobretiempo  en el Calculo  de la gratificación  por  Fiestas  Patrias? ¿ Si los montos por gratificación  son variables,  como  incluirlos ? ¿ Si solo se ha hecho Sobretiempo  en un mes ( Ejemplo: Mayo ) , se incluye  en el cálculo? Un ejemplo  de cálculo  gratificación  por  Fiestas  Patrias  con Sobretiempo.  @ctualizate.

¿ En que momento de la jornada se puede hacer sobretiempo?

Imagen
  ¿ El sobretiempo siempre se hace al final de la jornada? ¿ Si se i ngresa antes del inicio de la jornada , esa labor realizada que seria? ¿ Es sobretienpo el trabajo realizado en horario de Refrigerio? Base legal :Decreto Legislativo 854 , articulo 10 Revista Laboral Actualizate.

Feriados , horas extras modelos y formatos

Imagen
    Necesita algun formato laboral sobre ... Gratificaciones 1.- Modelo de Convenio de otorgamiento de gratificación extraordinaria Descanso semanal obligatorio 1.- Modelo de convenio para laborar en el día del descanso semanal obligatorio 2.- Modelo de convenio para la modificación de la oportunidad del descanso semanal obligatorio Feriados no laborables 1.- Modelo de convenio para laborar en el día feriado no laborable 2.- Modelo de convenio para la modificación de la oportunidad del descanso del feriado no  laborable. Horas extras 1.- Boleta de horas extras 2.- Modelo de convenio para realizar horas extras 3.- Comunicado donde se da a conocer a los trabajadores la obligación de laborar horas extras ,  motivadas por haberse presentado necesidades en razón de un hecho , fortuito especifico 4.- Modelo de convenio para compensación de horas extras con tiempo de descanso Utilidades 1.- Modelo de hoja de liquidación de la distribución de utilidades 2.- Carta simple: Requerimiento pago uti

El reconocimiento tácito del sobretiempo por parte del empleador

Imagen
Disponen reconocimiento automático de las horas extras , por parte del empleador , cuando  se carezca de registro.de asistencia En un proceso laboral En lo que puede constituir un cambio de criterio, la Corte Suprema de Justicia dispuso el otorgamiento automático de las horas extras reclamadas, por carecer el empleador del registro de ingreso y salida de los trabajadores. Base legal : Casación Laboral Nº 17885-2017-Del Santa El caso El hecho de que el empleador no presente en un juicio los registros de entrada y salida, luego de que el trabajador solicitó que estos fueron exhibidos, generaría el reconocimiento automático del pago de horas extras demandadas. Al respecto, se entendería que ha existido una actitud obstruccionista de parte del empleador y en consecuencia se procedería a reconocer como cierto el trabajo en sobretiempo reclamado por el trabajador y el respectivo pago como remuneración por horas extras. Variación criterio jurisprudencial Con este pronunciamie