Descanso medico prolongado y pago de gratificación por Navidad

 

Si un trabajador  está con descanso  medico desde el mes de Mayo , continuando en esa situación  a Octubre   ¿ Se le debe pagar gratificacion por Navidad  ?

Rpta :

Si.

En la ley de gratificacion  no se indica  ningún tope de días por descanso medico  , a ser reconocidos  para el calculo  respectivo . Como sucede en la CTS.

Por lo cual el trabajador  deberá cobrar  el integro de la Gratificacion  correspondiente. 

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¿No pagar gratificaciones, CTS y vacaciones constituyen una sola falta o son independientes? 

Fuente: Resolución 038-2022-Sunafil/TFL

Detalles 

¿Porque se denomina Gratificaciones legales a las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad? Detalles aqui

Lo irrazonable en el comportamiento de Sunafil

La exigencia  del cumplimiento  medidas requerimiento  deben ser dictadas  dentro de la aplicación  del principio  de razonabilidad 

Fuente: Resolución Sala Plena N° 018-2024-SUNAFIL/TFL  Detalles  aqui

Termino relación laboral y plazo pago Liquidacion beneficios sociales 

¿Que  pasa si las 48 horas de plazo para el deposito de la liquidacion esta un dia no laborable? Por ejemplo, domingo, ¿Puedo realizar el deposito de liquidacion el Lunes?  Respuesta 

No paga gratificación y otros conceptos

 

Incumplimiento laboral 

¿No pagar gratificaciones, CTS y vacaciones constituyen una sola falta o son independientes? 

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Fuente: Resolución 038-2022-Sunafil/TFL

El Tribunal de Fiscalización Laboral aclaró que si un empleador no paga gratificaciones, CTS  , vacaciones, ellos genera multas independientes  por lo que no se reúne en una sola infracción.

 

El caso : Un empleador fue sancionado por no cumplir con pagar las vacaciones truncas del periodo 09 de diciembre de 2019 al 10 de octubre de 2020.

 La inspeccionada señaló que el inspector tenía que determinar si existe una o varias acciones u omisiones.

 En el caso se inobservó que las tres infracciones (compensación por tiempo de servicios, gratificación y las vacaciones truncas), se pagan con la ejecución de la liquidación de los beneficios sociales y luego de la extinción laboral. Por lo tanto, todas estas infracciones tienen un hecho generador, en consecuencia, se debe aplicar solo una infracción.

 El Tribunal aclaró que las conductas que han configurado las infracciones imputadas a la impugnante, que corresponden al no cumplimiento del pago de gratificaciones truncas, de la compensación por tiempo de servicio y de las vacaciones truncas, constituyen derechos exigibles de manera independiente. De manera que es contrario a derecho pretender equipararlas.

 Es así que el recurso fue declarado infundado.

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Lo irrazonable en el comportamiento de Sunafil

La exigencia  del cumplimiento  medidas requerimiento  deben ser dictadas  dentro de la aplicación  del principio  de razonabilidad 

Fuente: Resolución Sala Plena N° 018-2024-SUNAFIL/TFL  Detalles  aqui

Termino relación laboral y plazo pago Liquidacion beneficios sociales 

¿Que  pasa si las 48 horas de plazo para el deposito de la liquidacion esta un dia no laborable? Por ejemplo, domingo, ¿Puedo realizar el deposito de liquidacion el Lunes?  Respuesta 

Deposito CTS entidad financiera  diferencia a elegida  por el trabajador 

¿ Es sancionado  si el empleador  hace el deposito   CTS en una entidad financiera  distinta  a la elegida  por el trabajador ? Respuesta 

¿ Porque se denomina Gratificaciones legales a las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad?

 

Las gratificaciones legales actualmente están reguladas por la Ley 27735 , una ley del año 2002.

Que  vino a," actualizar 'una ley que se dictó más o menos 13 años antes.

Esto a finales de los años 80.

Que fue la primera ley que como tal reguló las gratificaciones, allá por el año 89. 

Vea también  Todo sobre Gratificación Navidad...

Una adecuacion con la realidad de la época 

Y esa ley, en realidad, lo que vino a hacer  fue recoger una costumbre.

Una costumbre que se venía dando  en la práctica diaria de muchas empresas, generalmente en el sector privado.

 ¿A dónde quiero llegar?  Que las gratificaciones en realidad vienen a constituir un claro ejemplo de cómo la ley se adecuó a lo que ya se venía dando en la realidad. 

Es decir, en la práctica, en la costumbre, muchas empresas otorgaban pues algunos beneficios adicionales a los trabajadores en fiestas patrias, en Navidad, en alguno, o en solo  uno de ellos,  

Eso es lo que la costumbre venía, venía presentando.

El legislador  de los 80s

 Entonces, el legislador de los años 80, dicta una ley , que luego ratificado en los años 2000.

Señalando  mediante ley, la existencia de las gratificaciones legales. 

Por eso es que ahora se llaman gratificaciones legales, porque están dadas mediante ley. 

Esta ley 27735 que menciono, del año 2002, es la ley que precisamente regula las gratificaciones y que, a su vez, está reglamentada por el Decreto Supremo 005-2002-TR de mismo año.

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Ley y Reglamento Gratificación Fiestas Patrias y Navidad

 

Ley Nro 27735
Ley de gratificaciones para los trabajadores del régimen de la actividad privada por Fiestas patrias y Navidad
Leer aqui

D.S. 005-2002-TR
Reglamento de la Ley de gratificaciones para trabajadores del régimen de la actividad privada por Fiestas patrias y Navidad
Leer aqui

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¿Quienes cobran gratificación y quiénes aguinaldo en Perú?

Se pagan como resultado de la celebración  de las Fiestas Patrias y Navidad  .

¿ Es lo mismo Gratificación  que Aguinaldo  ?

No .

Veamos ..

La Gratificación  legal por Fiestas Patrias  y Navidad 

La gratificación es un beneficio económico.

Que se paga a los trabajadores del régimen privado durante julio y diciembre. 

Base legal:  Este derecho laboral está reconocido en la Ley n.° 27735 .

Monto :  Una remuneración mensual adicional y una bonificación extraordinaria del 9% (EsSalud) o del 6,75% (empresa prestadora de salud).

Momento de pago :  Las empresas deben realizar su abono dentro de la primera quincena   de julio. ( Si es por Fiestas Patrias)

O dentro  de la primera quincena  de Diciembre  ( Si es por Navidad)

La multa : Empresa que no cumpla , podría recibir una multa que va desde los S/544,5 hasta los S/129.294, según el régimen laboral de la empresa.

El aguinaldo 

¿A quiénes les corresponde recibir el aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad?

Aguinaldo se entrega a los funcionarios y servidores del sector Público.

Sean Nombrados y contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo n.° 276 y la Ley n.° 29944. 

De igual forma, están incluidos:

-Profesores universitarios de la Ley n.º 30220

-Personal de salud del Decreto Legislativo n.º 1153, los obreros permanentes y eventuales del Estado

-Pensionistas comprendidos en los regímenes de las Leyes n.º 15117 y 28091, así como los Decretos Leyes n.º 19846 y 20530

-Personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú.

Monto :  Según  el artículo 7 de la Ley del Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2023, el monto del aguinaldo por Fiestas Patrias será de S/300.

Momento de pago: Dentro de la planilla  del mes de Julio ( Fiestas Patrias  ) o Diciembre  ( En caso de Navidad).

Las semejanzas 

-Tanto la gratificación como el aguinaldo son beneficios económicos a favor de los trabajadores. 

- Se entregan  como parte de celebraciones Nacionales  

Diferencias

¿Cuál es la diferencia entre gratificación y aguinaldo?

1. Trabajadores  con derecho 

Gratificación  : Solo la reciben los empleados del sector privado que están en planilla durante julio y diciembre. 

Aguinaldo  : el aguinaldo se le otorga a los trabajadores del sector público y pensionistas de la ONP

2  Monto

Gratificación:  Esta representa una remuneración completa adicional a su sueldo.

Aguinaldo  :  Equivale a  S/300.

3. Oportunidad  de pago 

Gratificación : Las empresas deben realizar su abono dentro de la primera quincena   de julio. ( Si es por Fiestas Patrias)

O dentro  de la primera quincena  de Diciembre  ( Si es por Navidad)

Aguinaldo : Dentro de la planilla  del mes de Julio ( Fiestas Patrias  ) o Diciembre  ( En caso de Navidad).

4. Fiscalización 

¿ Qué entidad  verifica el cumplimiento  de su pago?

Gratificación :  Es labor de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral  ( Sunafil).

No del Ministerio de Trabajo 

Aguinaldo : En teoría  es funcion  de Servir .

5. Multa por incumplimiento 

¿ Cuál  es la multa por el incumplimiento de pago?

Gratificación : Empresa que no cumpla , podría recibir una multa que va desde los S/544,5 hasta los S/129.294, según el régimen laboral de la empresa.

Aguinaldo : No existe  multa económica. 

Más bien el responsable  de la entidad  o personas responsables  , estarían sujetas a medias administrativas sancionadoras.

Catálogo Manuales  Legislacion Laboral Peruana  ..  Ver aqui

58 Títulos  de aplicación  Legislacion  Laboral  Peruana 

¿Cuál es la multa para los empleadores que incumplan el pago de la gratificación?

 

La falta de pago de la gratificación :

- Por Fiestas Patrias hasta el 15 de julio 

- Por Navidad  hasta el 15 de Diciembre 

Es considerada una infracción grave por parte de los empleadores. 

Resultado de una inspección  laboral  Sunafil 

Como consecuencia, se establecen multas diferenciadas que varían desde S/544,5 hasta S/129.294, según el régimen laboral de la empresa.

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Ver : Beneficios  de suscripción 

¿Cómo acceder a la calculadora de gratificación de Sunafil?

Gratificación  Legal 

Para un cálculo más rápido y detallado de la gratificación, puede ingresar a la página web de la Sunafil y usar el enlace de la 'Calculadora Laboral'. 

Ingrese  aqui

Estando ahí, deberá digitar su número de DNI, entre otros datos. Estos son los pasos que debe seguir:

- Ingresar a este enlace de Calculadora de Sunafil

- Deberás colocar tus datos personales como DNI, fecha de nacimiento, fecha de emisión y dígito verificador

- Tendrás que poseer el RUC de la empresa empleadora y luego completar los datos sobre tu remuneración salarial

Completa todos los datos y recibirás de manera referencial el importe del que te harás acreedor.

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¿Qué pasa si mi empresa no cumple con pagar gratificacion por FiestasPatrias?

Gratificación 2022:

Hasta el viernes 15 de julio, los empleadores tienen plazo para pagar la gratificación por Fiestas Patrias a sus trabajadores. 

¿ Que sanciones les caerían a aquellas empresas que no cumplan con el pago de este beneficio económico.?

Las empresas tienen máximo hasta el 15 de julio para entregar este ingreso  económico que equivale a una remuneración mensual .

Dicho  monto  no se le aplica los descuentos  por AFP, ONP, ni seguros.

Bonificación  extraordinaria  Además de que se le sumará un adicional por el concepto del aporte al seguro de salud (9% si es EsSalud o 6,75% si es Empresa Prestadora de Salud-EPS).

Si no cumplió el empleador  con pagar la gratificación  por  Fiestas  Patrias 

¿A cuánto asciende la multa para las empresas que no depositen la gratificación?

Las multas para las empresas que no paguen la gratificación o demoren más allá del plazo establecido correspondiente pueden llegar a superar los S/ 120.000,

Si la Empresa  es Mype

Si es una microempresa, la multa puede ir desde S/ 506 hasta S/ 2.070. 

Si es pequeña empresa, puede ir desde los S/ 2.070 hasta los S/ 20.700.

Si la empresa  no es Mype

si no es mype, alcanza la suma de S/ 7.222 hasta S/ 120.152.

 VEA TAMBIÉN ..

Manual Gratificaciones legales 2022

 Sobre el tema de las gratificaciones legales ,  

Gratificación  Fiestas  Patrias 

Gratificación  Navidad 

Gratificación  Extraordinaria 


Documento  en PDF 

140 páginas 

 

 Costo : S/ 69.00

( Sesenta y nueve  soles ) 

Usted recibira  :
a. Manual  pdf
b. Modelo Planilla  calculo  Gratificación  Fiestas  Patrias  ( Excel) - genera  boleta de pago.
c. Guía usuario  Planilla calculo ( pdf)

Más información  aqui

Cobro gratificación Fiestas patrias en dos empleadores

 Construcción  Civil

¿ Cómo debe proceder la obra ante un trabajador  que ha cobrado  la Gratificación  por Fiestas  patrias  , también  en otra obra donde labora ?

Si se constatara que el trabajador ha cobrado indebidamente dos o más veces la misma gratificación, el empleador procederá a descontar su importe de la liquidación de beneficios sociales.

Base legal : RSD Nº 258-77 de 15-3-77; RSD Nº 531-81 de 24-7-81

VEA TAMBIÉN 

Manual regimen laboral Construccion Civil 2021-2022

Más....

Informes laborales en Construccion Civil :

- Prorrateo pago beneficios sociales

- Renta de quinta Categoria 2022

En formato Excel :
 a.- Tabla de jornales construcción civil 2021 -2022

 b.- Modelo de planilla básica , incluye boleta de pago

 c.- Modelo de planilla para el pago cese del trabajador construcción civil

 d.- Tabla de nuevos beneficios laborales en Excel
 e.- Calculo de reintegros aumentos convenio colectivo 2021- 2022

Boletines informativos obligatorios :

- Eleccion Sistema Pensiomario

- Sistema de Salud

Ver más información  aqui

¿ Si he laborado menos de 06 meses , como se calcula la gratificación ?

 Calculo Gratificación por laborar  menos de 06 meses 

Las gratificaciones serán otorgadas “en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados”. 

Para este cómputo solo se toman en cuenta los meses completos.

Caso práctico  Actualizate 

Un trabajador a iniciado labores el 01 de Julio del 2024 y trabajo hasta el 19/11/2024

Luego le hicieron firmar licencia sin goce de haber hasta el 30/12/2024

El día  01/01/2025 ,reinició sus labores.

¿ La  gratificación corresponde  por 4 meses, es decir hasta Octubre o le van a reconocer los 19 días de Noviembre  y todo el mes de Diciembre también?

Según lo señalado  en el artículo  3   inc 4 del D.S. 005-2002-TR (04/07/2002) .

 El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes calendario completo laborado en el periodo correspondiente .

 En este caso Del Semestre Julio  a Diciembre 2024  : Solo laboró  efectivamente  desde  01 de Julio del 2024 y trabajo hasta el 19/11/2024

 Sin embargo  la norma establece   mes calendario completo laborado en el periodo correspondiente .

Por lo cual solo se considera  01 de Julio del 2024 y  hasta el 30/10/2024 ( Son 04 meses ).

 No se toma en cuenta  desde el 01 Noviembre  al 31 Diciembre 2024 , por estar con licencia sin goce de haber. 

Fuente 

Manual Laboral  Gratificación  Navidad 

Documento  en PDF 

144 páginas 

 

 Costo : S/ 59.00

( Cincuenta  y nueve  soles ) 

Usted recibira  :
a. Manual  pdf

Ir a  Manual  Gratificación Navidad 

Contenido

¿Para el calculo de Gratificación por Navidad se consideran meses y días o solo meses completos?

 Tiempo de servicios  Gratificación  Navidad 

Para el caso de Navidad , se considera  el tiempo laborado  desde Julio hasta Diciembre  ,inclusive. 

Recuerde:

Para la gratificación legal a pagarse en diciembre de 2021, el semestre inicia el 01 de julio y culmina el 31 de diciembre.

Ahora bien, el tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes calendario completo laborado en el período correspondiente. 

En teoría se debe laborar 06 meses.

Aunque  el pago se realiza dentro de la primera quincena de Diciembre,  por ley se proyecta  como " laborado " todo el mes de Diciembre. 

Si hay ausencias ...

Los días que no se consideren tiempo efectivamente laborado ( ausencias ) se deducirán a razón de un treintavo de la fracción correspondiente.

Es el caso  de haber faltado  02 días, por ejemplo  en Noviembre  , habiendo  laborado  de Julio a Octubre  de forma  completa. 

El pago  por gratificación  sería de 05 meses y 28 días. 

¿ Y si ingreso  a laborar a mitad de mes ?

Solo se considera  los meses completos  laborados.

Ejemplo  : Ingreso el 15 de Julio  2021.

Tiempo  de servicios  hasta Diciembre  ( proyectado) : 05 meses y 15 días.

El cálculo  por el pago  Gratificación  Navidad solo será por 05 meses. 

¿ Y lo de los treintavos   ?

Es solo por ausencias.

El no haber laborado  los primeros 15 días del mes de Julio   , no puede ser considerado  como  ausencias  , pues no existía  relación  laboral  en ese periodo. 

Más información  en ..

Manual Gratificaciones legales 2021

 Sobre el tema de las gratificaciones legales ,  

Gratificación  Fiestas  Patrias 

Gratificación  Navidad 

Gratificación  Extraordinaria 


Documento  en PDF 

199 páginas 

 

 Costo : S/ 58.00

( Cincuenta  y ocho soles ) 

Usted recibira  :
Manual  pdf

Contenido

Introducción
1.- Matriz legal
2.- Concepto
3.- Gratificación legal
3.1.- Por Fiestas Patrias
3.2.- Por Navidad

Derecho 1.- Requisitos
2.- Por tipo de relación laboral
3.- Por la permanencia de la relación en el tiempo
4.- Casos prácticos
Recibo por honorarios
Practicante – Modalidad Formativa laboral
Personal Régimen Administrativo de servicios- CAS

Tiempo de servicio
A.- Tiempo de servicio computable
1.- Rango de tiempo a considerar
2.- Días a considerar en el Periodo
3.- Días no considerados
4.- Descuentos
B.-Casos prácticos:
Subsidios
Remuneración Integral Anual

Calculo del beneficio
1.- Formula de calculo Cuantía del beneficio A.- Gratificación completa
B.-Gratificación proporcional
1.-Tiempo mínimo
1.1.- En razón del ingreso del trabajador
C.- Gratificación Trunca
D.- Casos prácticos: Gratificación Proporcional Gratificación Trunca

Oportunidad de pago
1.-Fechas limites
2.-Beneficio similar
3.- Pacto de pago posterior
Constancia del pago
1.-Boleta de pago
 

Pago extemporáneo

a. Interés  legal 
1.-Interés legal a considerar
2.-Calculo de interés Legales
3.-Caso práctico:
Pago extemporáneo- Interés Legales 

b.Infracción laboral
1.-Infracción detectada en inspección:
2.-Cuantía de las multas
3.- Caso práctico:
Multa Administrativa – Inspección Laboral

Pago de Gratificación por Fiestas Patrias y Navidad en época de Pandemia ( COVID-19)

a Gratificación por Fiestas Patrias

b. Gratificación por Navidad

Costo del documento :
Las Gratificaciones legales :

 Fiestas Patrias 2021

 Navidad  2021 

Gatificación extraordinaria

 S/ 58.00 ( CINCUENTA Y OCHO   SOLES).

Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente  mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta

 abajo indica.

2.- Emviar foto del Boucher del 

deposito y envíelo al Whassap  989827008.

3.- Se remite el documento en 05

 minutos a su correo personal.

============

Deposite el importe en la cuenta del 

Banco de Crédito del Perú

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en

 los AGENTES BCP

( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

==================================

Deposite el importe en la cuenta Banco continental

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 

0011-0814-0202472880

Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 

011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA

( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

=====================

Deposite el importe en la cuenta 

Banco Interbank

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 8983179708908
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario 

003-898-013179708908-46

_______________________________________________

Yape Banco de crediti

Whassap 989827008

Ricardo Candela

______________________________________

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com  o al teléfono 989827008.