Por excepción, también son computables para el calculo de la compensación por tiempo de servicios:
a) Las inasistencias motivadas por :
- accidente de trabajo o
- enfermedad profesional o por -enfermedades ..
Debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 días al año.
Se computan en cada período anual comprendido entre el 1 de noviembre de un año y el 31 de octubre del año siguiente;
b) Los días de descanso pre y post natal.
(..)
Base legal : D.S. 001-97-TR ; art 8
¿Cómo usar el aplicativo?
El usuario deberá ingresar al portal www.gob.pe/sunafil y desplazarse hasta el apartado "Calculadora Laboral".
Una vez dentro, el sistema le pedirá su número de documento de identidad, así como el número de RUC del empleador. Luego deberá elegir la opción "Calcula tu CTS". Pulse aqui
El aplicativo se encuentra diseñado para realizar un cálculo a partir de los datos que el propio trabajador ingrese; cabe precisar que esta herramienta también podrá ser utilizada por extrabajadores, en el cálculo de su CTS trunca.
Quienes ingresen a realizar la consulta respectiva también podrán remitir un reporte a su correo electrónico o imprimirlo.
El cálculo de la CTS mediante este aplicativo podrá hacerse tanto para el régimen general como para la pequeña empresa. Las personas trabajadoras del hogar también podrán usar esta herramienta.
Compensación por Tiempo de Servicios
Desde el 01 Enero 2024
Trabajadores solo podrán sacar su depósito ante cese laboral.
En el Congreso de la República Ampliación para libre disponibilidad por 12 meses más se debatirá entre enero y febrero del 2024.
Lo que debe saber...
El 31 de diciembre 2023 concluye el periodo para la liberación total y libre del 100% de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS), habilitada bajo la Ley 31480 y destinada a cubrir las necesidades económicas derivadas de la pandemia de la COVID-19.
Proyecto en el Congreso En ese contexto, el 7 de noviembre, 2023 , la Comisión de Trabajo y Seguridad Social aprobó el texto sustitutorio, que acumula los proyectos de ley 5009-22-CR, 5185-22-CR y 5311-22-CR, y propone extender la disponibilidad temporal de estos depósitos hasta el 31 de diciembre del 2024.
Los autores de los PL fueron los congresistas Jorge Flores Ancachi, Alejandro Soto y Flavio Cruz.
Pero la propuesta aún no ha sido debatida en el Pleno del Congreso.
Compensación por tiempo de servicios
Pregunta
¿Qué días no son computables para el cálculo de la CTS?.
Vea también ...
Obligaciones del empleador en relación a la Compensación por Tiempo de Servicios
Un resumen de obligaciones : Al Ingreso , durante y termino de relacion Laboral
Concepto
Son remuneraciones regulares aquellas percibidas por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos.
Caso : Remuneración Complementaria variable o imprecisa
Excepcionalmente, tratándose de remuneraciones complementarias variables o imprecisas, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres (3) meses en cada periodo de seis (6).
Ejemplo: Las horas extras.
Inclusión en el cálculo de la CTS
Para su incorporación en la remuneración computable se deberán sumar los montos percibidos y su resultado dividirlo entre 6 (número de meses que comprende el periodo)
Cuando el periodo a liquidarse es inferior a 6 meses, los montos se incorporan a la remuneración computable dividiendo el resultado de la suma de ellos entre el período a liquidarse.
Un resumen de obligaciones
Al Ingreso , durante y termino de relacion Laboral
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Congreso busca extender la libre disposición de la CTS hasta el 2025 ante el encarecimiento del costo de vida.
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Compensación por tiempo de servicios
La sancion legal : Si el empleador retuviera , ordenada retener o cobrara cantidades por conceptos distintos a los mencionados ( prestamos , adelantos de remuneración y venta o suministro de mercadería producida por la empresa y cooperativas ) , debe pagar por este motivo , el doble de dichas sumas .
Sin perjuicio de los interés legales moratorios que se devenguen desde la fecha de la retención o cobros indebidos.
Base legal : TUO- D. Leg 650 ,. Articulo 49
Caso práctico
Al Juan López en su depósito por compensación tiempo de servicios por el semestre Mayo a Octubre 2022 se le descontó S/ 1,500 .
Motivado por errores que cometió al momento de realizar los despachos de productos terminados.
En el Poder Judicial ..
En un proceso laboral se determinó que la empresa no está autorizada a realizar dichos descuentos , debido a que las remuneraciones son intangibles.
Sentencia : Se Ordená el reintegro de dicho descuento , aplicándose lo indicado en el artículo 49 del TUO D. Leg 650 .
Monto descontado = S/ 1,500
Indemnización por descuento indebido =
S/ 3,000 + interés legales
¿HASTA CUÁNDO SE PUEDE RETIRAR TODA LA CTS? Se autorizará por única vez a los trabajadores a disponer hasta del 100% de su Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) hasta el 31 de diciembre del 2023.
¿CÓMO SE HARÁ EL DESEMBOLSO? La solicitud se debe hacer de las siguientes formas:
- Si desea disponer de su dinero, lo puede hacer ingresando a la banca por Internet de la entidad financiera donde tiene su CTS.
Paso previo : No olvide haberse registrado o tener activo su canal digital.
- Visualice su cuenta con disponibilidad del 100% a partir del 6 de junio. (La mayoría de las entidades financieras ha liberado el dinero desde esa fecha).
El retiro puede ser total o parcial, del monto disponible en su respectiva cuenta de depósito de CTS.
Para pasar tu dinero a una cuenta, lo puede hacer mediante transferencias a una cuenta en el mismo banco o una interbancaria (esta última forma, tardará dos días).
¿CUÁNTAS VECES PUEDO RETIRAR EL 100% DE LA CTS? La ley indica que se podrá acceder a esta como máximo hasta el 31 de diciembre del 2023.
Puede hacer varios retiros de los fondos hasta esa fecha.
Si retira todos sus fondos que tiene en la actualidad en su cuenta, luego podrás sacar también los que abonarán en noviembre 2023 .
¿Si saco una parte de mi CTS,,el resto del dinero en mi cuenta sigue ganando los intereses?
Así es.
Si solo desea retirar una parte de sus fondos, puedes dejar el resto de dinero para que siga generando intereses en cuenta CTS (la tasa de interés es mayor que una cuenta de ahorros).
Recuerde : La libre disponibilidad de la CTS , es hasta el 31 de diciembre del 2023.
Usted recibirá
- Manual pdf
- Modelos Formatos en word
¿Cómo utilizar la calculadora de Sunafil para conocer el monto de la CTS 2023?
Estos son los pasos para calcular el monto de pago correspondiente a la CTS 2023:
Paso 1: Ingresa a la plataforma de Aplicativo Calculadora Laboral, haga CLIC.
Paso 2: Ingresa el número del Documento de Identidad.( DNI)
Paso 3: Escribe el número de RUC de la empresa donde laboras.( Lo ubica en su boleta de pago)
Paso 4: Indica la fecha del inicio laboral ( Fecha de ingreso que figura en su boleta de pago ) dentro de la empresa.
Paso 5: Aparecerá el cálculo total de lo que recibirás en la CTS 2023.
Vea también
[Los trabajadores de la microempresa no tienen derecho a CTS? ]
[¿Cómo saber si la empresa realizó el depósito de CTS ?]
La micro, pequeñas, medianas y grandes empresas tienen plazo hasta el próximo lunes 15 de mayo, para pagar las CTS a sus trabajadores.
Este pago se otorga a trabajadores formales, es decir que se encuentran en planilla, que laboraron entre los meses de noviembre del 2022 y abril del 2023.
Si la pequeña empresa está inscrita en el REMYPE, los trabajadores contratados hasta antes de su registro tendrán derecho a la CTS, según la regla general; y si el trabajador ha sido contratado luego que la empresa se inscribió en el REMYPE, su CTS será el 50% de lo que se obtiene en el régimen general.
Compensación por tiempo de servicios
Congreso de la República
Proyecto de ley pertenece a la congresista Katy Ugarte del Bloque Magisterial. Propuesta se encuentra en la Comisión de Economía y en la de Trabajo.
Proyecto de Ley 3563/2022-CR que propone otorgar compensación por tiempo de servicios (CTS), descanso remunerado y protección frente al despido arbitrario a los trabajadores que prestan servicios personales remunerados y subordinados con cuatro o menos horas diarias, o 20 o menos semanales.
Del proyecto La iniciativa, que ya se encuentra en la Comisión de Trabajo y en la de Economía, busca modificar los artículos 22 y 38 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728 o Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
En el caso del primer artículo en mención, se plantea que defina que "el despido de un trabajador sujeto a régimen de la actividad laboral privada, sea cual fuere su jornada laboral diaria para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada". La norma vigente en este punto aplica solo a los empleados con cuatro o más horas de labor.
En el caso del artículo 38, también busca que la ley precise que la indemnización por despido arbitrario o injustificado es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de 12 sueldos, sea cual fuere su jornada laboral diaria.
Modificación de Ley de Compensación por Tiempo de Servicios La propuesta legal propone modificar el artículo 4 del Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, de tal manera que indique que están comprendidos en este beneficio todos los trabajadores sujetos al régimen común de la actividad privada, sea cual fuere su jornada laboral diaria.
La norma actual señala que la CTS es un beneficio para los trabajadores que tengan "cuando menos, en promedio, una jornada mínima diaria de cuatro horas".
También se prevé cambiar los artículos 10 y 12 del Decreto Legislativo 713 que consolida la legislación sobre descansos remunerados de los empleados del sector privado.
Por último, en su disposición complementaria final, el PL establece que el Poder Ejecutivo tendrá un plazo de 30 días hábiles desde la vigencia de la norma para realizar las modificaciones a las leyes en mención.
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Compensación por tiempo de servicios
Manual depósito Mayo 2023 : Ingrese aqui
El año 2021 entró en vigencia la Ley 31480, que autoriza el libre uso de la Compensación por Tiempo de Servicios para cubrir las “necesidades económicas ocasionadas por la pandemia del COVID-19″ y el alza de productos de primera necesidad derivados de la invasión de Rusia a Ucrania y la situación política del país.
¿Hasta cuándo dura la medida?
Se autorizará por única vez a los trabajadores a disponer hasta del 100% de su Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) hasta el 31 de diciembre del 2023.
Vea también ..
Compensación por tiempo de servicios Manual depósito Mayo 2023 Vet aqui
Compensación por Tiempo de servicios
Microempresa
¿ Qué es una Microempresa? Es aquella empresa cuyos ingresos anuales no superen las 150 UIT.
Compensación por tiempo de servicios
¿ Los trabajadores de la microempresa no tienen derecho a CTS?
Criterio base : Momento de inscripción en el Remype
Casos a tener en cuenta ..
Con derecho a CTS
2. Si la microempresa se inscribió en el Remype, los trabajadores contratados antes de su registro tienen derecho a la CTS bajo la regla general.
No tienen derecho a CTS
1. Si los trabajadores fueron contratados después que la microempresa se inscribió en el Remype, estos trabajadores no tienen derecho a CTS.
Informe Laboral
Contenido
Capitulo I :
Conceptos que deben considerarse para el
cálculo de la pensión de alimentos
¿Ingresos?
Concepto sobre los que procede la retención.
Capitulo II :
Monto de la retención por juicio de alimentos
Capitulo III :
Compensación por tiempo de servicios
y el juicio por alimentos
¿El empleador al tomar conocimiento que el trabajador tiene un juicio por alimentos , inmediatamente se debe afectar la CTS a favor de las retenciones por juicio alimentos?
¿Si la CTS está sometida a retención por juicio de alimentos, el empleador debe hacer la retención a favor del alimentista?
Deposito CTS : trabajador con juicio por alimentos
¿ Cuál es el procedimiento del depósito de la CTS a un trabajador que tiene juicio por alimentos?
Capitulo IV :
Obligaciones del empleador en
los procesos de alimentos de sus trabajadores
¿Qué deber tiene el empleador cuando uno de sus trabajadores es demandado en un proceso de alimentos?
Capitulo VI : Errores laborales y sanciones por incumplimiento
- Errores laborales
-Sanciones por incumplimiento
Casos prácticos
Caso práctico Nro. 01
Embargo por alimentos sobre los haberes de un trabajador
Caso práctico Nro. 02
Descuento por mandato judicial ( alimentos)
Caso práctico Nro. 03
Descuento por alimentos en liquidación de beneficios sociales
Modelos y formatos laborales
Información deposito Compensación tiempo de servicios
Forma de pago :
Por excepción , también son computables para el calculo de la compensación por tiempo de servicios: a) Las inasistencias motivadas por : -...
