No se puede sancionar solo
por sospechas o formalismos.
Fuente : Resolución N° 349-2025-SUNAFIL/TFL-Primera Sala
Del caso : Un trágico accidente laboral terminó con la vida de un trabajador.
Sanción : La empresa fue sancionada con una multa de S/ 102,770.00 por presuntas infracciones muy graves en seguridad y salud en el trabajo.
Motivo : La SUNAFIL consideró que el empleador no identificó los riesgos, no capacitó adecuadamente, no entregó equipos de protección personal ni supervisó la actividad peligrosa
Tribunal Fiscalización Laboral
El Tribunal de Fiscalización Laboral declaró nulo todo el procedimiento sancionador, dejando sin efecto la multa.
¿La razón? Errores fundamentales de la administración
¿ De que errores se trata ?
a. No se acreditó el nexo causal entre los incumplimientos atribuidos y el accidente mortal.
b. Se usaron motivaciones genéricas, sin un análisis riguroso de cada infracción.
c. Se repitieron los mismos hechos en varias infracciones, sin aplicar correctamente el concurso de infracciones.
d. Se violó el debido procedimiento, al no motivar adecuadamente las decisiones y apartarse sin justificación de precedentes obligatorios.
Criterio : No se puede sancionar solo por sospechas o formalismos.
La responsabilidad del empleador en un accidente debe ser probada con hechos, análisis técnico y respeto irrestricto al debido procedimiento.
Fuente : Resolución N° 349-2025-SUNAFIL/TFL-Primera Sala
Esta información es parte del Manual Seguridad y Salud en el trabajo : Investigación Accidentes de trabajo
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Contenido
Capítulo I
El Accidente de trabajo
1.- Concepto
¿Qué es un accidente de trabajo?
2.- Norma laboral
Caso practico
Capítulo II
El incidente
1.- Concepto
¿Qué es un incidente?
2.- Norma legal
Caso practico
Estudios de casos
Caso práctico Nro. 01 : Trabajador herido mientras operaba una sierra circular
Caso práctico Nro. 02 : Caída desde un andamio
Caso práctico Nro. 03 : El error humano
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