Legislación Laboral Peruana
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Modelo Carta de pre aviso de despido

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  Lima ,   de            del 20... Señor ( Apellidos y  nombres completos del trabajador) Dirección ( La ultima declarada al área de Recurso...

Termino de contrato y descanso medico

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Si un trabajador tiene una incapacidad temporal de trabajo durante la vigencia de su contrato, y este está por vencerse ¿ La empresa  se enc...

Trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata sin derecho a horas extras

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   ¿Los trabajadores que realizan labores de campo tienen derecho al pago de horas extras? Respuesta :  Los trabajadores que realizan parte ...

Es Accidente de trabajo homicidio trabajador en centro de labores

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  ¿ Resulta jurídicamente viable calificar como accidente de trabajo, imputable al empleador, el homicidio perpetrado por un tercero ajeno a...

Trabajador en planilla está obligado a tener contrato escrito.

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  ¿ Cuando el trabajador está en planilla, tiene que tener un Contrato de Trabajo o no es necesario.? Respuesta : El registro  de un trabaja...

Titulares incluirían a sus progenitores dependientes mayores de 60 años en el EsSalud

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  Proyecto de ley 11697/2024-CR  Del Autor ..  La congresista Katy Ugarte Mamani (BM) presentó un proyecto de ley para que los afiliados al ...

¿Me pueden despedir por injuria si discutí con mi empleador?

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  En la reciente Cas. Lab. N° 36061-2022 Lima, la corte suprema señala que NO . Dado que las discusiones laborales entre trabajador y emple...

Hostigamiento sexual ,elección del expositor en capacitación

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   ¿ Quién debe realizar las capacitaciones sobre hostigamiento sexual? Respuesta   La norma  no establece una designación  específica  , ni...

Obligación rotación de turnos nocturnos

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  ¿  Que significa la expresión  «en lo posible (roten turnos nocturnos)» en la Legislación laboral Peruana ? ... La obligación de rotar a l...

La exigencia de tolerancia ingreso

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  En normativa nacional ¿se detalla algo sobre la tolerancia al horario de ingreso al centro de trabajo ?, ¿En que casos pueden descontarte ...
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