Por excepción, también son computables para el calculo de la compensación por tiempo de servicios:
a) Las inasistencias motivadas por :
- accidente de trabajo o
- enfermedad profesional o por -enfermedades ..
Debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 días al año.
Se computan en cada período anual comprendido entre el 1 de noviembre de un año y el 31 de octubre del año siguiente;
b) Los días de descanso pre y post natal.
(..)
Base legal : D.S. 001-97-TR ; art 8
Aprueban la Directiva para la fiscalización de la normativa sobre la protección de la maternidad y paternidad en el trabajo
Norma : Res de Superintendencia N° 258-2024-SUNAFIL
Publicado : Jueves 21 Noviembre 2024
Resumen : Directiva cuyo objetivo es establecer los aspectos y criterios técnicos que coadyuven a la inspección del trabajo en la protección de los derechos laborales de la madre trabajadora.
Esto es desde el embarazo hasta la lactancia.
Del padre trabajador ante el nacimiento de su hijo.
Y en ambos, en caso de adopción.
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Buenas una consulta, es una empresa ; ¿ Como pago a los trabajadores si estuvieron los días NO LABORALES COMPENSABLES - Trabajan en estos días?
¿Se les reconoce como horas extras?
¿ o solo ya no tendría que compensar las horas .?
Ya no tendrían que compensar horas.
Debido a que no ha hecho efectivo el descanso por el día no laborable.
Esto no significa que deba pagarle " sobre tiempo " ( Por haber laborado en un día compensable " )..
El día no laborable compensable no es Feriado.
Y por lo tanto no debe ser tratado como tal.
Suscripción
Actualizate-Laboral
Para recordar: Por D.
S. N° 110-2024-PCM , publicado
Viernes 11
Octubre 2024 se declara los días
14 , 15 y 16 como días no laborables
compensables obligatorios en Lima Metropolitana y Callao , para el sector público y privado
por el APEC .
Modificaciones .
A través del D. S.Nº 123-2024-PCM , publicado el Viernes
08 Noviembre 2024 , se aplican
modificaciones a dicha norma ( D. S. N°
110-2024-PCM )
¿El depósito de la CTS Noviembre 2024 , que vence el 15 , se ve afectado por los días no laborables del APEC ( 14,15 y 16 ) ?
No.
Dentro de las actividades excluidas de la aplicación de los días no laborables , se encuentra Empresas del Sistema Financiero y otros servicios financieros.
Se crea la facultad al empleador de determinar los puestos de Trabajo excluidos de la aplicación de esa normativa.
¿Puede el trabajador acumular periodos consecutivos de descanso vacacional?
Si.
El trabajador puede acordar con su empleador, por
escrito, acumular hasta dos descansos vacacionales consecutivos, siempre que
después de un año de servicios continuos disfrute por lo menos de 7 días
naturales de descanso físico.
Base legal: D.Leg. 713, art. 18).
Casuistica
¿ Hasta en que momento se pueden firmar el acuerdo de acumulación descanso vacacional con el trabajador?
Los convenios de acumulación de vacaciones son válidos aunque se suscriban
el mismo día del vencimiento del beneficio.
Fuente : Resolución N° 399-2023-Sunafil/TFL
Sobre el caso.. 1. La sancion .Una empresa fue sancionada por incurrir en una infracción muy grave en materia de relaciones laborales, tipificada en el numeral 25.6 del artículo 25 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo (RLGIT), por no acreditar el cumplimiento de las disposiciones sobre descanso vacacional, lo que afectó a cinco trabajadores.
¿ Por qué? Ni el Decreto Legislativo N° 713 ni su reglamento, aprobado mediante D.S. N° 012-92-TR, establecen la oportunidad de la celebración de dichos convenios.
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Para recordar : Por Decreto Ley 14371, de establece que las empresas con más de 100 (cien) trabajadores deben contar con una dependencia que se encargue de las relaciones industriales, sin indicar cuáles son los profesionales que deben conformarla.
El artículo 1 del Decreto Supremo 009-65-TR, publicado en el diario oficial “El Peruano” el 12 de julio de 1965, señala que las empresas comprendidas dentro de los alcances del Decreto Ley 14371 incorporarán en su servicio de relaciones industriales una asistente social diplomada.
Barrera burocrática :
Mediante Resolución 0136-2024/CEB-INDECOPI del 5 de abril de 2024, se declaró que la exigencia de que las empresas comprendidas en el Decreto Ley 14371, con más de 100 (cien) trabajadores, cuenten con una asistente social40 en el servicio de relaciones industriales, materializada en la Carta 133459-2023 constituye una barrera burocrática carente de razonabilidad.
Apelación de Sunafil y Ministerio de trabajo
Ambas entidades apelaron Resolución 0136-2024/CEB-INDECOPI.
Resultado : Según Indecopi . el Ministerio de trabajo no ha demostrado que al momento de la elaboración de la disposición administrativa ( Decreto Ley 14371 ), existía un problema vinculado a la carencia de armonía y clima colaborativo en las empresas, que se pretendiese solucionar mediante la inclusión de un trabajador social en el área de relaciones industriales de las empresas con más de 100 (cien) trabajadores.
Por consiguiente, en estricta , corresponde declarar que la medida denunciada constituye una barrera burocrática arbitraria y, por ende, carente de razonabilidad.
Se dispone que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, asi como la Sunafil ; a través de sus funcionarios, servidores públicos o cualquier persona que ejerza función administrativa por delegación, bajo cualquier régimen laboral o contractual, inaplique la exigencia de que las empresas comprendidas en el Decreto Ley 14371, con más de 100 (cien) trabajadores, cuenten con una asistente social en el servicio de relaciones industriales, materializada en el artículo 1 del Decreto Supremo 009-65-TR, de conformidad con lo establecido en el artículo 10 del Decreto Legislativo 1256, Ley de Prevención y Eliminación de Barreras Burocráticas.
Incumplimiento de esta decisión : El incumplimiento de los mandatos de inaplicación antes indicados podrá ser sancionado con una multa de hasta 20 Unidades Impositivas Tributarias, de conformidad con el artículo 34 del Decreto Legislativo 1256, Ley de Prevención y Eliminación de Barreras Burocráticas.
Información
Se dispone que, de conformidad con el numeral 50.1 del artículo 50 del Decreto Legislativo 1256, Ley de Prevención y Eliminación de Barreras Burocráticas, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - Sunafil informen, en un plazo no mayor a 1 (un) mes, sobre las medidas adoptadas respecto de lo resuelto en la Resolución 0136-2024/CEB-INDECOPI, de conformidad a lo establecido en la Directiva 001-2017/DIR-COD-INDECOPI, aprobada mediante la Resolución de la Presidencia
Fuente : RESOLUCIÓN 0598-2024/SEL-INDECOPI
EXPEDIENTE 000285-2023/CEB
Lea también
Los servicios de asistenta social diplomada en la empresa
Resolución Suprema Nro 337 del 13 Junio 1965
Ley del ejercicio profesional del trabajador social -Norma : Ley 30112
Se supone que en el régimen de construcción, no existe la estabilidad laboral.
La estabilidad de los trabajadores de construcción civil, conforme lo ha establecido la uniforme jurisprudencia administrativa y judicial de trabajo, sólo está garantizada mientras existan labores para la especialidad para la que son contratados .
Base normativa : RTT de 7-3-78; RTT de 13-12-78.
Domingo 13 Octubre 2024
Resumen Semanal
07 al 13 Octubre 2024
A. Modificaciones en la Legislación laboral Peruana
- Miércoles 09 Octubre 2024
Sistema Privado de Pensiones
Gestión de los recursos fondo 0 ( Fondo de Protección de Capital ) : Incorporación de artículos al Compendio de Normas de Superintendencia del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones ( Resumen)
-Viernes 11 Octubre 2024
Días no laborables compensables : En Lima Metropolitana y la Provincia
Constitucional del Callao , Sectores Público y Privado, en el mes de Noviembre de 2024 (Resumen)
B. Novedades laborales de interés
B.1. Congreso de la República
Proyectos de Ley
Código Procesal de Trabajo
Proyecto de Ley : Se plantea la creación del Código Procesal del Trabajo
- Cuota de empleo juvenil
Entidades públicas y privadas
Proyecto de Ley
- Jubilación anticipada
reducción edad
Sistema privado de pensiones
Proyecto de Ley: Busca reducir
5 años en la edad para acceder a la jubilación anticipada .
B.2. Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Paro Transporte público
Jueves 10 Octubre 2024 :
Tolerancia de ingreso
B.3. Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
Paro Transporte público
Jueves 10 Octubre 2024 : Carta solicitud información
-Asistencia de trabajadores
-Medidas laborales empleador ante paralización
C.Aplicación Legislación Laboral Semana
C 1 Construcción civil
BUC : ¿Si trabajas un domingo, te corresponde el BUC por ese día?
C 2 Construcción civil
Contratación : ¿ No existe obligatoriedad de celebrar contratos ciertos,?
C 3 Capacitación
Construcción civil -Sobre el FONDO DE CAPACITACION : ¿Es por día laborado y laborado el domingo y laborado el feriado, no se computa si no han laborado en domingos y feriados ?
C 4 Construcción civil
Asignación por fallecimiento
La bonificación de 1 UIT para la familia de un trabajador de construccion ¿ Contempla muerte natural, accidente
común sólo en caso de accidente de trabajo?
(..)
D . Para recordar
D 1 Proyectos aprobados y en
espera respuesta del Ejecutivo
Ley de Protección PADRE y MADRE que trabajan ,sector Privado y Público.
D 2 Ley por reglamentar
a. Ley Teletrabajo : Modificaciones
b . Reforma Sistema de Pensiones en el Perú : Ley 32123
D 3 Disposiciones temporales aun vigentes
a. Compensación por tiempo de servicios : Retiro temporal 100 % hasta 31 Diciembre 2024
b.. Sistema Privado de Pensiones : Retiro extraordinario aportes previsionales
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Aplicación Legislación laboral Peruana
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Por excepción , también son computables para el calculo de la compensación por tiempo de servicios: a) Las inasistencias motivadas por : -...
