Computo indemnización despidió arbitrario en la CTS

 

¿La indemnizacion por despido arbitrario es computable para el calculo de CTS? 

No, porque la indemnizacion no tiene naturaleza remunerativa.

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¿Que  pasa si las 48 horas de plazo para el deposito de la liquidacion esta un dia no laborable? Por ejemplo, domingo, ¿Puedo realizar el deposito de liquidacion el Lunes?  Respuesta 

Deposito CTS entidad financiera  diferencia a elegida  por el trabajador 

¿ Es sancionado  si el empleador  hace el deposito   CTS en una entidad financiera  distinta  a la elegida  por el trabajador ? Respuesta 

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¿Que  pasa si las 48 horas de plazo para el deposito de la liquidacion esta un dia no laborable? Por ejemplo, domingo, ¿Puedo realizar el deposito de liquidacion el Lunes? 

La norma no me dice, no me habla de dias habiles, me habla de horas, 48 horas, por tanto es indistinto si estamos en un di­a habil o no habil.

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¿ El no entregar la hoja de calculo  de CTS es una lnfraccion?

Si

Es una infraccion leve no entregar la hoja de calculo.

Esto se verifica  en una inspección laboral. 

Podria presentar su denuncia.

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Deposito CTS trunca entidad financiera

  

¿La CTS trunca igual se deposita en la misma cuenta que se hizo en mayo, noviembre? 

No, la CTS trunca ya no se deposita a la entidad financiera.

La CTS trunca se paga directamente al trabajador, junto con los otros beneficios truncos que conforman la liquidacion de beneficios sociales 

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¿Cuando hay incremento de remuneracion durante un semestre, siempre se considera remuneracion a Octubre o puede ser promedio?  Respuesta 

Promedio de incremento remuneración y deposito CTS

 

Deposito  Noviembre 

¿Cuando hay incremento de remuneracion durante un semestre, siempre se considera remuneracion a Octubre o puede ser promedio?

 No, no es promedio, se considera la remuneracion que se perciba al 31 de octubre.

 La que se esta percibiendo al 31 de octubre es la que va a ingresar como calculo a la remuneracion computable,

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 ¿ En el calculo  de un sexto  de la grati no se incluye la bonificación extraordinaria?

Así es , en el cálculo de un  sexto de la grati ,  no interviene en la bonificacion extraordinaria.

Para el calculo de la CTS solo ingresa un sexto del monto de la gratificacion, no de la bonificacion extraordinaria que se paga junto con la gratificacion. 

La bonificacion extraordinaria no tiene naturaleza remunerativa, por tanto, no ingresa al calculo.

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¿ Es sancionado  si el empleador  hace el deposito   CTS en una entidad financiera  distinta  a la elegida  por el trabajador ?

Si.

Es una infraccion grave , depositar la CTS en una entidad financiera distinta a la elegida por el trabajador.

 Por eso , no es tan sencillo como decir simplemente yo deposito la CTS donde yo quiera, como empleador, no.

 La CTS se deposita en la entidad financiera que el trabajador elige. 

Y si yo como empleador deposito en una entidad financiera distinta a la que mi trabajador eligio, estoy cometiendo una infraccion grave. 

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¿Que es la Compensación por tiempo de servicios (CTS)?

La CTS tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia.

En realidad  es el

 reconocimiento 

 del tiempo de

 servicios  del trabajador 

El propósito  : Su propósito es servir de auxilio  económico para el trabajador desempleado, a fin de que este pueda afrontar las consecuencias del desempleo. 

Regulación: Este beneficio se encuentra regulado en el Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación  por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 001-97-TR y su reglamento  aprobado por Decreto Supremo N° 004-97-TR, así como las normas modificatorias.

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Por excepción, también son computables para el calculo de la compensación por tiempo de servicios:

a) Las inasistencias motivadas por :

- accidente de trabajo o 

- enfermedad profesional o por -enfermedades ..

Debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 días al año. 

Se computan en cada período anual comprendido entre el 1 de noviembre de un año y el 31 de octubre del año siguiente;

b) Los días de descanso pre y post natal.

(..)

Base legal : D.S. 001-97-TR ; art 8

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Directiva Sunafil maternidad y paternidad

Aprueban la Directiva para la fiscalización de la normativa sobre la protección de la maternidad y paternidad en el trabajo

Norma : Res  de Superintendencia  N° 258-2024-SUNAFIL

Publicado  : Jueves  21 Noviembre  2024

Texto  norma aqui

Texto Directiva aqui

Resumen : Directiva  cuyo objetivo es  establecer los aspectos y criterios técnicos que coadyuven a la inspección del trabajo en la protección de los derechos laborales de la madre trabajadora.

Esto  es  desde el embarazo hasta la lactancia.

Del padre trabajador ante el nacimiento de su hijo.

Y en  ambos, en caso de adopción.

Manuales Legislación Laboral Peruana  Catalogo 
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