Los seudo comunicados normativos del Ministerio de trabajo por tardanzas..

 

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en los casos por ejemplo  de  Paralización transporte público , acostumbra un día antes el publicar en su página web un  comunicado con “ exhortaciones normativas “ que debe tomar en cuenta el empleador ante  esta paralización .

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), ante el paro convocado por un  sector de transportistas para mañana, …………… lo cual constituye una circunstancia  excepcional que podría causar dificultades a los trabajadores para trasladarse a sus centros de labores, EXHORTA a los empleadores a: (..)

¿ Normativo  un comunicado?

(..)

2. Las personas que se vean afectadas por la falta de transporte público, tendrán una tolerancia de dos (2) horas en su horario de ingreso.

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4. El tiempo de demora estará sujeto a compensación posterior, según lo que acuerden las partes. Ante la falta de acuerdo, será decidido por el empleador.

5. Por ningún motivo dicho tiempo será considerado como tardanza injustificada que sea materia de sanciones disciplinarias.

(..)

Preguntas : ¿ Es obligatorio que el empleador cumpla con dichas “ exhortaciones normativas :?

¿ Qué sucede si el empleador decide simplemente no tomar en cuenta el contenido de dicho comunicado, y actúa según su criterio?

¿ Sunafil puede sancionar a empleador , si no cumple con lo señalado en dicho comunicado?

¿ Los comunicados del Ministerio de Trabajo ,u otra entidad del Estado , son fuente de Derecho?

¿ No seria mas responsable , el publicar una norma legal específica , donde se establezca el proceder del empleador ante estas situaciones?

¿Un comunicado , en que rango normativo debe ubicarse : Debajo de una Ley sobre un decreto Supremo o debajo de una Resolución Directoral?

Resumen : Queda a criterio del empleador y en uso del principio de razonabilidad el  proceder a ser aplicado, según la realidad de su empresa.

Más análisis  laboral  sobre tolerancia  de ingreso,  tardanzas , horario  de trabajo  en....

Manual  Horario  de trabajo 2025

Documento  pdf

72 páginas 

Precio : S/ 69.00

Incluye  información  sobre : Horario  de Refrigerio  y Horario  Nocturno ..

Más  información  aquí

Los feriados no laborables y el permiso por paternidad.

 

El descanso por paternidad de un trabajador comenzó el 31 de diciembre, el 1 de enero que es feriado

¿También se contabiliza? 

Respuesta 

Si

Los días a ser considerados con calendario.

Base legal : Artículo 2 , Ley 29409

Detalles  del documento  AQUI

Licencia por paternidad y adelanto fecha de parto

  

¿Qué pasa si hay adelanto de la fecha de parto?

Respuesta  ..

Oportunidad de goce..

El inicio de la licencia por paternidad se hace efectivo en la oportunidad que el trabajador  indique.

Entre la fecha de nacimiento del hijo o hija y la fecha en que la madre o el hijo o hija sean dados  de alta por el centro médico respectivo.

Base legal: Artículo 5 , D. S. Nº 014-2010-TR

Licencia por paternidad y oportunidad de comunicación al empleador..

 ¿Qué pasa si el trabajador comunica  ha destiempo, la fecha probable de parto?

¿Qué ocurre en aquellos casos en los que el trabajador, por desconocimiento o negligencia,  no cumple con dar aviso al empleador dentro de los quince días anteriores a la fecha  probable del parto. ¿Acaso se perjudicaría el goce de la licencia pese a que se trata de un  beneficio irrenunciable?, ¿o es que el hecho de no cumplir con el plazo de quince días en  nada afecta el goce de la licencia?  

Respuesta...

Como se precisó, el trabajador tiene la oportunidad de solicitar la licencia en la fecha de lo decida.

Siempre respetando el lapso de tiempo entre el nacimiento del menor y la fecha de alta de la madre o el hijo.

De las comunicaciones El trabajador debe comunicar al empleador, con una anticipación no menor de quince (15) días naturales, la fecha probable de parto.

La inobservancia de dicho plazo no acarrea la pérdida del derecho a la licencia por  paternidad.

Base legal : Artículo 7 , D. S. Nº 014-2010-TR

Antigüedad en el empleo y licencia por paternidad...

 ¿Se exige que el trabajador tenga un tiempo de labor previo para poder gozar de este  beneficio?

Para saber más: contrato nuevo .. Un trabajador acaba de ingresar a trabajar el día 15 de marzo.

¿Le correspondería licencia por paternidad, pues la fecha probable de parto es el 27 o 28 de marzo?

Si.

La norma no indica como requisito acumular un tiempo de trabajo previo.

El tiempo de duración de la licencia por paternidad es un beneficio Mínimo..

 

Usted debe saber que:  La duración establecida para los diferentes casos mencionados en la norma respectiva es solo un  mínimo .

El empleador en acuerdo con el trabajador  puede incrementar dichos días a su voluntad.

El empleador en acuerdo con el trabajador no podrán, reducir la duración de la licencia por  paternidad , puesto que las normas establecen un periodo mínimo del cual es ilegal su aplicación  por menos días.

Los servicios de asistenta social diplomada en la empresa Peruana

  

1.- Definición Se denomina Asistente Social a aquella persona diplomada encargada de procurar consejo y asesoramiento para la solución  de los problemas extra laborales del trabajador y su familia.

2.- Empresas obligadas

2.1.1 Empresas con mas de 300 trabajadores  Toda empresa de la actividad privada que ocupe más de 300 trabajadores , está obligada a contratar de inmediato una asistenta social diplomada para la atención permanente que requiera el personal de su respectivo centro de  trabajo.

Base legal : R.S. 337 del 13/06/1965 ,articulo 1

2.2.- Empresas con menos de 300 y  mas de 100 trabajadores

(..)

Leer artículo completo  en archivo  pdf adjunto.. Descargar  aqui

¿ El empleador está obligado a dar permiso al trabajador , con solo pedirlo ?

En la legislación laboral Peruana  hay motivos  que justifican un permiso. 

Uno que estará sujeto al acuerdo , pero que puede rechazarse .

Caso muy especial es la licencia  sindical,  por la cual los dirigentes  sindicales solo deben  informar  a su empleador  ," que van a gozar de permiso ". No teniendo  opcion  la empresa  de rechazar  o cuestionar ...

Pro infracción  a la libertad  sindical. 

Pero en los otros , son obligatorios , siempre   que el trabajador  cumpla ciertos  requisitos establecidos  en la ley.

Es una infracción  grave del empleador  , es no otorgar el permiso  solicitado   a pesar que trabajador  demuestra   cumplir requisitos. 

Sin embargo  no hay una norma y exigencia  para  , por ejemplo por cita médica. 

¿ No.?

¿ Un vacío legal ?

Existe  proyectos en el congreso  que buscan su Normalización  , pero nada hasta hoy.

En Manual Permisos Laborales  2025
Encontrara las exigencias de los diversos  Permisos establecidos  en la ley .

Así como la opción  ( en word ) de recibir  modelo de procedimiento  para citas  médicas por ejemplo  .

Así mismo   , un modelo de procedimiento  para todo tipo de Permisos,  si si empresa no cuenta  con Reglamento  interno  de trabajo. 

Vea 
Manual Permisos Laborales 2025

 Sector Privado  Documento  en PDF

265 paginas
Usted recibira :
a. Manual en formato pdf
b.  Modelos formatos  permisos en word.
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Pago de remuneraciones a través de Yape o Plin

 

Pleno del Congreso de la República aprobó en la víspera el dictamen que propone habilitar la billetera digital para percibir el pago de haberes y otras obligaciones laborales.

Proyecto de Ley 4975-2022-CR

La iniciativa aprobada contiene seis artículos y una Disposición Complementaria Final que dispone su reglamentación.

El tercer artículo “reconoce la billetera digital como un medio de pago válido para que los empleadores realicen el depósito de haberes y otras obligaciones laborales de los sectores público o privado (…)”.

El cuarto artículo define que esta modalidad “se aplica para aquellos casos en que, por común acuerdo entre el trabajador y el empleador, se elija el uso de la billetera digital para la percepción de sus haberes y otras obligaciones laborales, siempre que el trabajador considere que esta modalidad le resulta más conveniente. (…)”.

El sexto artículo establece que la “Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones determina el nuevo límite operativo aplicable a la billetera digital que realice operaciones con dinero electrónico para el pago de haberes y otras obligaciones laborales, con el fin de facilitar una mayor inclusión financiera”.

Manuales Legislación laboral Peruana 2025..   
 1 Abc Legislación laboral 25
2  Alimentación 
El concepto  de Alimentación  en la Legislación laboral Peruana 
3 Agrario 2025
4 Asignaciones 
5 Asignación familiar 2025
6 Auditoria Microempresa 
7 Auditoria Pequeña empresa
8 Auditoria  Régimen laboral Minero 
9 Ausencias  del trabajador
10 Bonificaciones 

Más  documentos disponibles..  Aqui

De locador servicios a part time ¿ Se puede?

 

Un extrabajador presentó una demandade pago de beneficios sociales contra dos organizaciones vinculadas.

Grupo de empresas  : Alegando que prestó servicios bajo contratos civiles y laborales durante varias décadas.

-Locación de servicio: primer periodo.

-Contrato part time: segundo periodo.

En Poder  Judicial..

SEGUNDA INSTANCIA  Se reconoció relación laboral durante período1980-2008 y, por tanto desnaturalizó los contratos de locación y ordenó el pago de beneficios sociales.

Hubo simulación  .

¿ Y lo del part time ?  Respecto del periodo part time consideró que no estaba acreditado que el trabajador haya laborado en jornada superior, por lo que desestimó este periodo.

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