¿Sancionar a dos personas por mantener una relación sentimental en la empresa?

 

Análisis  Revista 
Laboral Actualizate 
2025

A. En sector público..    No existe per sé una prohibición general que impida que dos servidores públicos que contraen matrimonio continúen laborando en la misma entidad; sin embargo, en dichas situaciones, deben adoptarse las medidas orientadas a evitar la generación de conflictos de intereses

Fuente: Informe 773-2013-Servir-GPGSC

Generación de 
conflictos de intereses

Se deben adoptarse las medidas orientadas a evitar la generación de conflictos de intereses,  lo que podría ocurrir, porejemplo, en caso que uno de los cónyuges tuviera una relación de dependencia jerárquica respecto del otro.

Lo legislado en 
el sector  Público 

Existen algunas regulaciones particulares, como las establecidas por la ley 29277, ley de la Carrera Judicial (artículo 42°) y el Decreto legislativo N° 052, ley Orgánica del Ministerio Público (artículo 47°); que establecen, respectivamente, que en el Poder Judicial y en el Ministerio Público, se presenta incompatibilidad por razón de matrimonio entre el personal administrativo perteneciente al mismo distrito judicial, así como otros supuestos (entre el personal administrativo y el personal jurisdiccional, entre el personal administrativo y los fiscales perteneciente al mismo distrito judicial).

B. En el sector privado     Lo cierto es que las relaciones sentimentales no se encuentran prohibidas de manera expresa  por ninguna norma en la legislación laboral peruana. No existe una disposición que impida que  dos (2) personas que trabajan en una misma empresa puedan desarrollar un vínculo afectivo. 

De hecho, es una situación que se da comúnmente como consecuencia de la interacción constante y el ritmo de trabajo compartido. Pero entonces, ¿por qué se tiene la creencia que las  relaciones sentimentales no serán aceptadas por la empresa? ¿por qué algunas parejas optan  por mantenerlas en secreto?

La razón principal radica en los posibles conflictos de interés que las relaciones sentimentales  pueden generar. Por ejemplo, cuando una relación sentimental ocurre entre un superior y  un subordinado, se pueden generar problemas éticos. Ciertamente, este tipo de situaciones  puede crear percepciones de favoritismo, trato diferenciado o incluso generar tensiones entre  los demás miembros del equipo de trabajo. 

Lo que puede hacer la empresa..  Ante esta realidad, a pesar de no ser obligatorio, resulta recomendable que las empresas adopten políticas claras para manejar este tipo de situaciones. En ese sentido, incorporar lineamientos específicos en el Reglamento Interno de Trabajo o en alguna otra política interna puede ser una herramienta clave para evitar conflictos internos. 

Por falta  de regulación interna 

En algunos casos, la falta de regulación interna puede derivar  en reclamos por eventuales actos de hostilidad laboral, Favoritismo, hostigamiento sexual, acoso o incluso  despidos injustificados, lo que podría tener un impacto económico y reputacional significativo  para la empresa.

Artículo  relacionado 

Descanso vacacional 
¿Puede el trabajador “vender” su descanso vacacional al empleador?
Por acuerdo de las partes, el descanso vacacional puede reducirse de 30 a 15 días..
Leer más aquí

03 al 09 Febrero 2025 Derecho Laboral Peruano
Modificaciones y Aplicación de
 la Legislación laboral Peruana
Ver información aqui