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Gobierno retiraría demanda en el TC contra ley que elimina régimen CAS

 


El Gobierno retirará este miércoles 29 de septiembre 2021 la demanda de inconstitucionalidad interpuesta contra la ley que elimina el régimen CAS ante el Tribunal Constitucional (TC).

Para recordar :

Recientemente el presidente del Consejo de Ministros, Guido Bellido, esta decisión se toma luego de reunirse con las centrales de trabajadores.

Hemos estado con las centrales obreras y el día miércoles estamos retirando la demanda del CAS (ante el TC) del anterior gobierno, para que esa norma se aplique a todo los trabajadores del Estado y que todos sus derechos sean respetados y que no estén desprotegidos”, dijo el premier.


La demanda de inconstitucionalidad había sido iniciada durante el gobierno de Francisco Sagasti, pues se argumentaba que la medida afectaría al presupuesto público. En ese entonces el Ministerio de Economía y Finanza (MEF) calculó que la medida generaría un sobrecosto de más de S/ 4,200 millones al Estado.

Sobre la eficacia  de la medida 

El retiro de esta demanda ya había sido mencionada por el ministro de Trabajo, Iber Maraví, dentro del planteamiento de acciones que llevará a cabo el ministerio en su gestión.


Sin embargo, el magistrado del TC, Eloy Espinosa-Saldaña, indica que el tribunal continuará con el curso de la acción de inconstitucionalidad.

... "  El  retiro es un gesto. Nosotros vamos a tener que seguir con el caso. No habrá parte demandante. No habrá parte demandada a defenderse, y bueno, evaluaremos la norma que corresponde” dijo


La primera audiencia en la que se analizará la demanda se realizará este miércoles 6 de octubre, pero el magistrado considera que la sentencia sobre el régimen CAS aún tomará un  tiempo.


Gobierno retirará demandas contra ley CAS y negociación colectiva

 


El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Iber Maraví, anunció que el Gobierno retirará la demanda ante el Tribunal Constitucional (TC) contra las leyes de eliminación del régimen CAS (Ley 31131) y la de negociación colectiva en el sector público (Ley 31188) que fueron presentadas durante la gestión de Francisco Sagasti.

El funcionario precisó que estos dos puntos recogen el sentir de los trabajadores en el país. 


“Es un tema muy discutible, tomando en cuenta las normas y considerando que ya estas demandas están admitidas en el Tribunal Constitucional”, manifestó ante la Comisión de Trabajo del Congreso


El Cas ...
La ley sobre la eliminación de la Contratación Administrativa de Servicios (CAS) e incorporación al régimen laboral 276 o 728 y la referida a la negociación colectiva fueron aprobadas por insistencia por el anterior Congreso, pero a ambas les cayeron sendas demandas de inconstitucionalidad durante el gobierno de transición.

Maraví señaló que pese a no corresponderle reglamentar estas leyes al MTPE, han pedido en el Consejo de Ministros que un equipo de su cartera participe en la elaboración de los reglamentos.


Ver información  aqui  



En el Régimen CAS ¿se puede extinguir el contrato por límite de edad del servidor?

 


Sector Público 

Trabajador  CAS

Servir se ha pronunciamiento  sobre el Tema  , pero no bajo el criterio  de dar una edad límite específica ( 60 , 65 o más años) ,sino enfocado  en la capacidad  del servidor ( trabajador) para cumplir  con las funciones  encomendadas.

¿ Existe un límite  de edad para estar en el CAS?
régimen de Decreto Legislativo N° 1057

El cese por capacidad del Trabajador

La causa relativa a la capacidad del trabajador puede comprender los siguientes supuestos:
a) carencia de las competencias o cualidades necesarias para desempeñar ciertas tareas, lo que redunda en un desempeño insatisfactorio; y

b) desempeño laboral insuficiente no por causa de una falta cometida deliberadamente, así como diversos grados de incapacidad para hacer el trabajo a raíz de una enfermedad o lesión.

¿ Cómo debe proceder la entidad?

Luego de la evaluación de cada caso en concreto por  la entidad, esta  puede aplicar la causal establecida en el literal f) del artículo 10 del Decreto Legislativo N° 1057, respecto al extremo de extinguir el contrato administrativo de servicios con expresión de causa relativa a la capacidad del trabajador.

Los requisitos  fundamentales  son:

a. Que la causa 
  este debidamente comprobada.

b   Que  se siga los pasos establecidos  fielmente  en el procedimiento de cese.

c.  Que el procedimiento      respete el derecho de defensa del servidor .

Fuente: Informe 000849-2021-Servir-GPGSC

Presentan al TC demanda contra ley sobre CAS

 


La Procuraduría Pública Especializada en Materia Constitucional, en representación del Poder Ejecutivo, presentó ante el Tribunal Constitucional una demanda de inconstitucionalidad contra la Ley Nº 31131, que dispone la incorporación de los trabajadores del Estado bajo el régimen CAS a los regímenes laborales de los decretos legislativos 728 y 276.


Para recordar  : 

El último 4 de marzo, el Congreso de la República aprobó por insistencia la ley que elimina en forma progresiva el régimen CAS.


Sustento de la demanda: 

La demanda presentada señala que la referida norma es contraria a la Constitución, dado que vulnera las competencias del Poder Ejecutivo en materia de administración de la Hacienda Pública y gestión de los recursos humanos en el sector público.


Derechos Madre trabajadora 







Erradicación de la discriminación en los regímenes laborales del sector Público.

 


Norma     : Ley 31131
Publicado: 09/03/2021
Vigencia  : 10/03/2021

Resumen @ctualizate ...


Ley 31131 que dispone:
a. Incorporar al D.L. 728 a los trabajadores que desarrollan labores permanentes en las diversas entidades del Estado, contratados bajo CAS.


b. En las entidades públicas, cuyo régimen laboral es exclusivamente el del D.L. 276, la incorporación se hace a este régimen.
REQUISITOS:
a. Realizar labor permanente al momento de la entrada en vigenc ia de la presente ley. ( 10/03/2021)

b. Haber sido contratado bajo el  CAS por 2 años de modo continuo o 3 años de modo discontinuo a partir de la fecha de publicación de la presente ley. ( 09/03/2021)

c. Haber ingresado a la institución mediante concurso público.

d. Los trabajadores que hayan renunciado a un CAS para asumir un contrato distinto se les reconoce los derechos que confiere la presente ley.

e. La fiscalización de las condiciones legales de los trabajadores CAS, está a cargo de la SUNAFIL, mientras dure el proceso de implementación de la presente ley (con lo cual se ha modificado el numeral 1 del artículo 4 de la Ley 28806, en lo que se refiere a la competencia inspectiva respecto a trabajadores del sector público) 

Ver texto norma aqui











Manual regimen CAS 2020


El ¿ Como.se hace?
El ¿ Por que debe hacerse?
El ¿ Cuando debe hacerse?
La teoria y la practica


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39 paginas



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Manual. Contratacion CaS en pdf

Modelo contrato.CaS


Contenido :

A.- Del régimen
1.- Finalidad
2.- ¿Que es un contrato administrativo de servicios?
3.- Naturaleza jurídica
4.- Normas legales aplicables al régimen
5.- Normas legales no aplicables al régimen

6.- Ámbito de aplicación
6.1.- Aplicable
6.2.- No aplicable

B.-Del contrato administrativo
1.- Requisitos para su celebración
2.- Impedimentos para contratar
3.- Excepciones
4.- Órgano responsable en cada entidad.
5.- Procedimiento de contratación
6.- Duración del contrato
7.- Modificación del contrato
8.- Suplencia y acciones de desplazamiento
9.- Evaluación y capacitación.
10.- Del régimen tributario

C.- Ejercicio de poder disciplinario
1.- Facultad de las entidades
2.- Elementos del poder disciplinario
3.- Recursos contra acciones disciplinarias

D.- Suspensión del contrato administrativo de servicios
1.- Suspensión con pago:

2.- Suspensión sin pago

E.- Fin del contrato administrativo de servicios
(..)
8.- Despido
- Por incumplimiento injustificado de obligaciones
- Sin razón justificable.

9.-Liquidación del pago por extinción del contrato administrativo de servicios

F.- Derechos laborales Individuales

1.- Contraprestación:
1.1.- Monto mínimo de la contraprestación
1.2..- Impuesto a la renta.
2.- Jornada semanal máxima
3.- Descanso físico
3.1.- Descanso semanal
3.2.- Descanso físico Anual
3.3.- Permiso por lactancia materna
3.4. - Licencia por paternidad

G.- Derechos de la Seguridad Social
1.- Seguridad Social en Salud
1.1.-Afiliado regular en Essalud
1.2.-Prestaciones en EsSalud
1.2.1.- Económicas
1.2.2.- Asistenciales
1.2.3.- Periodo de carencia
1.2.4.- Seguro complementario trabajo de riesgo.
1.3.- Aportación Mensual a Essalud :
1.3.1.- Contribución
1.3.2.-Control de contribuciones

2.- Seguridad Social Previsional
2.1.-Personas con vinculo vigente
2.1.1.- Sin régimen pensionario
2.1.2.- Con régimen pensionario descontinuado
2.2.-Personas que inician vínculo contractual
2.3.-Afiliación y pago de aportes a un régimen de
pensiones
a,- Sistema Nacional de Pensiones
b.- Sistema Privado de Pensiones

H.- Derechos laborales Colectivos
1.- Derecho de sindicalización
1.1.- Organización y afiliación
1.2.-Prohibiciones

2.- Derecho de huelga
I.- Responsabilidad administrativa y civil
1.- De funcionarios o servidores públicos
2.- Empresas de servicios especiales
3.- Contratos de servicios no personales

J.- Eliminación gradual del régimen

k.- Normatividad Legal relacionada

L.- Modelos


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Costo manual :

69.00  soles

(Sesentinueve soles )


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Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente  mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Debe llamar al 989827008  Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.
Se remite el documento  en 05 minutos a su correo personal.


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También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).


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Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

También puede realizar su depósito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008

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Incremento de la remuneracion minima y la Contratación Administrativa de Servicios - CAS



Respecto a la contratación de personal a través de la Contratación Administrativa de Servicios - CAS, se ha dispuesto que ninguna entidad pública puede suscribir un contrato administrativo de servicios por un monto menor al de la remuneración mínima vital.

¿ Eso que significa?
Que los contratos CAS que han sido suscritos considerando S /850.00 ( remuneración minima vital vigente hasta el 31/03/2018 ) , deberan ser reajustados desde el 01/04/2018 a S/ 930.00

¿ Y donde dice eso?

Base legal: Primera Disposición Complementaria Final,
D.S. Nº 075-2008-PCM (25.11.2008)

Manual Régimen laboral contratación administrativa de servicios 2018

El régimen de contratación administrativa CAS


Manual regimen de contratación administrativa de servicios

El régimen de contratación administrativa CAS



Un régimen laboral especial del sector Publico con fecha de extinción

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Costo manual : CAS

58.00 Nuevos soles

(Cincuentiocho nuevos soles)



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Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com 

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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CRÉDITO DEL PERÚ

Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Peru.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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Resumen del contenido
A.- Del régimen
1.- Finalidad
2.- ¿Que es un contrato administrativo de servicios?
3.- Naturaleza jurídica
4.- Normas legales aplicables al régimen
5.- Normas legales no aplicables al régimen
6.- Ámbito de aplicación
6.1.- Aplicable
6.2.- No aplicable

B.-Del contrato administrativo
1.- Requisitos para su celebración
2.- Impedimentos para contratar
3.- Excepciones
4.- Órgano responsable en cada entidad.
5.- Procedimiento de contratación
6.- Duración del contrato
7.- Modificación del contrato
8.- Suplencia y acciones de desplazamiento
9.- Evaluación y capacitación.
10.- Del régimen tributario

C.- Ejercicio de poder disciplinario
1.- Facultad de las entidades
2.- Elementos del poder disciplinario
3.- Recursos contra acciones disciplinarias

D.- Suspensión del contrato administrativo de servicios
1.- Suspensión con contraprestación:
1.1.- Incapacidad temporal , maternidad y accidente de trabajo
1.2.- Descanso por Maternidad
1.3.-Caso fortuito o de fuerza mayor
1.4.-Licencia con goce de haber
1.5.-Descanso físico
1.6.-Fallecimiento de familiar
2.- Suspensión sin contraprestación

E.- Extinción del contrato administrativo de servicios
1.- Fallecimiento del contratado
2.- Extinción de la entidad
3.- Renuncia.
4.- Mutuo disenso
5.- Invalidez absoluta permanente.
6.- Inhabilitación administrativa , judicial o política.
7.- Termino del contrato
8.- Despido
- Por incumplimiento injustificado de obligaciones
- Sin razón justificable.
9.-Liquidación del pago por extinción del contrato administrativo de servicios

F.- Derechos laborales Individuales
1.- Contraprestación:
1.1.- Monto mínimo de la contraprestación
1.2..- Impuesto a la renta.
2.- Jornada semanal máxima
3.- Descanso físico
3.1.- Descanso semanal
3.2.- Descanso físico Anual
3.3.- Permiso por lactancia materna
3.4. - Licencia por paternidad

4.- Refrigerio
5.- Aguinaldos
6.- Periodo de prueba
7.- Boleta de pago
Modelo : Boleta de pago

8.- Seguridad y salud en el trabajo
9.- Derechos retroactivos

G.- Derechos de la Seguridad Social
1.- Seguridad Social en Salud
1.1.-Afiliado regular en Essalud
1.2.-Prestaciones en EsSalud
1.2.1.- Económicas
1.2.2.- Asistenciales
1.2.3.- Periodo de carencia
1.2.4.- Seguro complementario trabajo de riesgo.
1.3.- Aportación Mensual a Essalud :
1.3.1.- Contribución
1.3.2.-Control de contribuciones

2.- Seguridad Social Previsional
2.1.-Personas con vinculo vigente
2.1.1.- Sin régimen pensionario
2.1.2.- Con régimen pensionario descontinuado
2.2.-Personas que inician vínculo contractual
2.3.-Afiliación y pago de aportes a un régimen de pensiones
a,- Sistema Nacional de Pensiones
b.- Sistema Privado de Pensiones

H.- Derechos laborales Colectivos
1.- Derecho de sindicalización
1.1.- Organización y afiliación
1.2.-Prohibiciones
2.- Derecho de huelga

I.- Responsabilidad administrativa y civil
1.- De funcionarios o servidores públicos
2.- Empresas de servicios especiales
3.- Contratos de servicios no personales

J.- Eliminación gradual del régimen

k.- Normatividad Legal relacionada
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Lic Ricardo Candela Casas
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Manual laboral Regimen de contratación administrativa de servicios CAS 2015

El régimen de contratación administrativa CAS



Un régimen laboral especial del sector Publico con fecha de extinción

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Costo manual : CAS

58.00 Nuevos soles

(Cincuentiocho nuevos soles)



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Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual Auditoria Laboral

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Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
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Titular : Ricardo Candela Casas


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Resumen del contenido
A.- Del régimen
1.- Finalidad
2.- ¿Que es un contrato administrativo de servicios?
3.- Naturaleza jurídica
4.- Normas legales aplicables al régimen
5.- Normas legales no aplicables al régimen
6.- Ámbito de aplicación
6.1.- Aplicable
6.2.- No aplicable

B.-Del contrato administrativo
1.- Requisitos para su celebración
2.- Impedimentos para contratar
3.- Excepciones
4.- Órgano responsable en cada entidad.
5.- Procedimiento de contratación
6.- Duración del contrato
7.- Modificación del contrato
8.- Suplencia y acciones de desplazamiento
9.- Evaluación y capacitación.
10.- Del régimen tributario

C.- Ejercicio de poder disciplinario
1.- Facultad de las entidades
2.- Elementos del poder disciplinario
3.- Recursos contra acciones disciplinarias

D.- Suspensión del contrato administrativo de servicios
1.- Suspensión con contraprestación:
1.1.- Incapacidad temporal , maternidad y accidente de trabajo
1.2.- Descanso por Maternidad
1.3.-Caso fortuito o de fuerza mayor
1.4.-Licencia con goce de haber
1.5.-Descanso físico
1.6.-Fallecimiento de familiar
2.- Suspensión sin contraprestación

E.- Extinción del contrato administrativo de servicios
1.- Fallecimiento del contratado
2.- Extinción de la entidad
3.- Renuncia.
4.- Mutuo disenso
5.- Invalidez absoluta permanente.
6.- Inhabilitación administrativa , judicial o política.
7.- Termino del contrato
8.- Despido
- Por incumplimiento injustificado de obligaciones
- Sin razón justificable.
9.-Liquidación del pago por extinción del contrato administrativo de servicios

F.- Derechos laborales Individuales
1.- Contraprestación:
1.1.- Monto mínimo de la contraprestación
1.2..- Impuesto a la renta.
2.- Jornada semanal máxima
3.- Descanso físico
3.1.- Descanso semanal
3.2.- Descanso físico Anual
3.3.- Permiso por lactancia materna
3.4. - Licencia por paternidad

4.- Refrigerio
5.- Aguinaldos
6.- Periodo de prueba
7.- Boleta de pago
Modelo : Boleta de pago

8.- Seguridad y salud en el trabajo
9.- Derechos retroactivos

G.- Derechos de la Seguridad Social
1.- Seguridad Social en Salud
1.1.-Afiliado regular en Essalud
1.2.-Prestaciones en EsSalud
1.2.1.- Económicas
1.2.2.- Asistenciales
1.2.3.- Periodo de carencia
1.2.4.- Seguro complementario trabajo de riesgo.
1.3.- Aportación Mensual a Essalud :
1.3.1.- Contribución
1.3.2.-Control de contribuciones

2.- Seguridad Social Previsional
2.1.-Personas con vinculo vigente
2.1.1.- Sin régimen pensionario
2.1.2.- Con régimen pensionario descontinuado
2.2.-Personas que inician vínculo contractual
2.3.-Afiliación y pago de aportes a un régimen de pensiones
a,- Sistema Nacional de Pensiones
b.- Sistema Privado de Pensiones

H.- Derechos laborales Colectivos
1.- Derecho de sindicalización
1.1.- Organización y afiliación
1.2.-Prohibiciones
2.- Derecho de huelga

I.- Responsabilidad administrativa y civil
1.- De funcionarios o servidores públicos
2.- Empresas de servicios especiales
3.- Contratos de servicios no personales

J.- Eliminación gradual del régimen

k.- Normatividad Legal relacionada
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Regimen CAS 2015

El régimen de contratación administrativa CAS



Un régimen laboral especial del sector Publico con fecha de extinción

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Costo manual : CAS

58.00 Nuevos soles

(Cincuentiocho nuevos soles)



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Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual Auditoria Laboral

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Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.
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El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Peru.

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Resumen del contenido
A.- Del régimen
1.- Finalidad
2.- ¿Que es un contrato administrativo de servicios?
3.- Naturaleza jurídica
4.- Normas legales aplicables al régimen
5.- Normas legales no aplicables al régimen
6.- Ámbito de aplicación
6.1.- Aplicable
6.2.- No aplicable

B.-Del contrato administrativo
1.- Requisitos para su celebración
2.- Impedimentos para contratar
3.- Excepciones
4.- Órgano responsable en cada entidad.
5.- Procedimiento de contratación
6.- Duración del contrato
7.- Modificación del contrato
8.- Suplencia y acciones de desplazamiento
9.- Evaluación y capacitación.
10.- Del régimen tributario

C.- Ejercicio de poder disciplinario
1.- Facultad de las entidades
2.- Elementos del poder disciplinario
3.- Recursos contra acciones disciplinarias

D.- Suspensión del contrato administrativo de servicios
1.- Suspensión con contraprestación:
1.1.- Incapacidad temporal , maternidad y accidente de trabajo
1.2.- Descanso por Maternidad
1.3.-Caso fortuito o de fuerza mayor
1.4.-Licencia con goce de haber
1.5.-Descanso físico
1.6.-Fallecimiento de familiar
2.- Suspensión sin contraprestación

E.- Extinción del contrato administrativo de servicios
1.- Fallecimiento del contratado
2.- Extinción de la entidad
3.- Renuncia.
4.- Mutuo disenso
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6.- Inhabilitación administrativa , judicial o política.
7.- Termino del contrato
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9.-Liquidación del pago por extinción del contrato administrativo de servicios

F.- Derechos laborales Individuales
1.- Contraprestación:
1.1.- Monto mínimo de la contraprestación
1.2..- Impuesto a la renta.
2.- Jornada semanal máxima
3.- Descanso físico
3.1.- Descanso semanal
3.2.- Descanso físico Anual
3.3.- Permiso por lactancia materna
3.4. - Licencia por paternidad

4.- Refrigerio
5.- Aguinaldos
6.- Periodo de prueba
7.- Boleta de pago
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8.- Seguridad y salud en el trabajo
9.- Derechos retroactivos

G.- Derechos de la Seguridad Social
1.- Seguridad Social en Salud
1.1.-Afiliado regular en Essalud
1.2.-Prestaciones en EsSalud
1.2.1.- Económicas
1.2.2.- Asistenciales
1.2.3.- Periodo de carencia
1.2.4.- Seguro complementario trabajo de riesgo.
1.3.- Aportación Mensual a Essalud :
1.3.1.- Contribución
1.3.2.-Control de contribuciones

2.- Seguridad Social Previsional
2.1.-Personas con vinculo vigente
2.1.1.- Sin régimen pensionario
2.1.2.- Con régimen pensionario descontinuado
2.2.-Personas que inician vínculo contractual
2.3.-Afiliación y pago de aportes a un régimen de pensiones
a,- Sistema Nacional de Pensiones
b.- Sistema Privado de Pensiones

H.- Derechos laborales Colectivos
1.- Derecho de sindicalización
1.1.- Organización y afiliación
1.2.-Prohibiciones
2.- Derecho de huelga

I.- Responsabilidad administrativa y civil
1.- De funcionarios o servidores públicos
2.- Empresas de servicios especiales
3.- Contratos de servicios no personales

J.- Eliminación gradual del régimen

k.- Normatividad Legal relacionada
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Lic Ricardo Candela Casas
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Resolucion 133-2012-Servir-pe


Disponen la publicación del proyecto del reglamento del D.Leg. 1057 en el portal institucional de SERVIR

Norma del : 10/10/2012

Para recordar
Mediante la Ley N° 29849, se establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales;

Que, en el artículo 4 de la Ley N° 29849 ( publicado 06/04/2012 ) se dispone que mediante decreto supremo se aprobarán las disposiciones reglamentarias .
Se dio un plazo de 60 dias para dicho efecto pero esto no se cumplio.
A 10/10/2012 recien se esta publicando un proyecto de reglamento.

Proyecto reglamento D. Leg 1057
Se menciona el procedimiento de concurso publico para acceder a este tipo de sistema, el contenido del contrato .

Sobre la jornada laboral , se precisa que cuando una entidad comtemple jornadas de trabajo reducidas , estan tambien se aplicaran a los trabajadores bajo el regimen CAS.

Modificación del contrato
Las entidades , por razones objetivas ( ¿ Cuales son ? ) , debidamente justificadas ,pueden uniliteralmente modificar el lugar , horario , jornada y modo de la prestación de servicios, sin que ello  suponga la celebración de un nuevo contrato.
Salvo disposición legal , la modificación del lugar  no considera la variación de la provincia ni de la entidad en la que se presta el servicio.

La modificación del horario o jornada , dentro de los limites legales , no incluye la reducción del plazo del contrato.

La modificación del modo de la prestación de servicios , no incluye la variacion de la funcion o cargo ni del monto del sueldo originalmente establecido.

Remuneración Minima
Se precisa que ninguna entidad puede mantener personal CAS con un pago menor a la remuneracion minima vital establecida para el sector privado ( A Octubre 2012 es de S/ 750.00 ) .

En caso de presentarse situaciones contrarias a lo indicado , se faculta a la entidad y al contratado para adecuar los terminos de los contratos a este minimo establecido.

El periodo de prueba
Se indica que es " hasta de 03 meses " , lo que da ha entender que puede ser menor . Y se aplica a todos los nuevos contrados CAS de una duración igual o mayor a tres meses.
En caso de prorroga , no sera necesario contar nuevamente con el periodo de prueba, salvo que el contrato inicial su duración haya sido pactado por menos de 03 meses , por lo que el tiempo de prueba restante se cumplira dentro de la prorroga respectiva.

Procede un  nuevo periodo de prueba si se suscribe un nuevo contrato Cas , incluso con la misma entidad , siempre que el origen de este documento sea un nuevo proceso de selección o una nueva posición o puesto.

La resolución del contrato durante el periodo de prueba no da derecho a indemnnización alguna a favor del trabajador . Es decir no se pagaran vacaciones truncas


Vacaciones : 30 dias
Se precisa que la prorroga del contrato no interrumpe el tiempo de servicios acumulado para ser tomado en cuenta en la generación de este derecho.

El descanso fisico que no se goza en su debida oportunidad , no se pierde . El trabajador puede hacer uso de este beneficio con posterioridad.
La norma establece el derecho al pago de vacaciones no gozadas y de vacaciones truncas. Asi como su forma de calculo.

Pago de subsidios en Essalud
Se precisa que el tramite para solicitar el respectivo subsidio es de obligación del trabajador.

Certificado de trabajo
Este documento debe ser entregado al termino del vinculo laboral , de manera automatica ( el trabajador no tiene porque solicarlo ) y bajo responsabilidad de gestión de los contratos Cas en cada entidad.

.
Boletas de pago
El trabajador Cas ya no tendra que emitir recibos por honorarios , pues la entidad debera emitir las boletas de pago respectivas , esto en la misma oportunidad en que se entregan al resto de trabajadores de la entidad.

Aqui se debe preparar una nueva versión del Plame para el sector publico.

Eliminación gradual del regimen CAS : Criterios
Se precisa que dichos criterios seran establecidos en la norma que establecera el nuevo regimen del servicio civil.

Pago de beneficios sociales al cese
Al  producirse el termino de la relacion laboral , la entidad debe proceder al pago de los derechos que correspondan al trabajador.
Se establece como plazo maximo , en la siguiente e inmediata oportunidad en la que se pagaba su remuneración.

Comentario final : Lo que ha leido en forma muy resumida es parte del proyecto publicado en la web de Servir .  Descarge el documento aqui
Aun no es oficial . Servir recibira los comentarios y sugerencias sobre el tema.



Mas información en :
Manual regimen laboral CAS

Ingrese aqui para ver el indice , su costo y forma de pago



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