¿Se presume sobretiempo si estoy en el centro de trabajo antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida?
Se presume el sobretiempo, a menos que el empleador logre desvirtuar dicha presunción de manera objetiva y razonable (art. 9 del D.S. N° 004-2006-TR).
Fuente : Casación Laboral N.° 50183-2022.
Detalles... Para que opere esta presunción, el trabajador debe demostrar que estuvo en el centro de trabajo antes de su hora de ingreso o después de su hora de salida y, además, que realizaba labores efectivas durante ese tiempo.
En el caso analizado, el trabajador alegó realizar 35 minutos extras diarios por el tiempo dedicado al cambio de uniforme y colocación de equipos de protección personal (EPP).
Criterio .. La Corte Suprema avaló el criterio de la Sala Superior, señalando que estas actividades no constituyen labor efectiva para configurar horas extras, especialmente si no existe un Reglamento Interno de Trabajo (RIT) que reconozca esos supuestos como parte de la jornada laboral.
Se comparte sentencia.
Casación Laboral N.° 50183-2022.
Descargar aqui
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Comentarios o Consultas