1. Concepto
El sobretiempo es la labor prestada por el trabajador fuera de su jornada de trabajo.
Es voluntaria , tanto en su otorgamiento como en su prestación.
2.- Oportunidad
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida establecida.
3.- Calculo por día o por semana
¿Las horas extras se calculan por día o por semana?
Las horas extras se calculan por día.
4.- Tarifa mínima legal
El tiempo trabajado en sobretiempo , se abona con un recargo a convenir , que para las 02 primeras horas no pueden ser inferior al 25 % por hora calculada sobre la remuneración percibida por el trabajador en función del valor hora correspondiente y 35 % para las horas restantes.
Si el sobretiempo es menor a una hora , se pagara la parte proporcional del recargo horario.
5.- Compensación del sobretiempo con descanso físico
El Empleador y el trabajador pueden acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo con el otorgamiento de periodos equivalentes de descanso.
Tal acuerdo deberá de constar por escrito , debiendo realizarse tal compensación dentro del mes calendario siguiente a aquel en que se prestó el trabajo , salvo pacto en contrario.
Caso practico
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Lo que todo empleador deberia saber sobre el tratamiento de las horas extras
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