¿Empleador puede modificar jornada laboral hasta convertirla en una de tiempo parcial?
Poder dirección del empleador
Jornada de trabajo
Modificaciones
Fuente: Exp. 27773-2014-0-1801-JR-LA-02
El empleador si bien cuenta con la facultad del ius variendi, ello no le permite modificar la jornada ordinaria en una de tiempo parcial .
Pues ello vulnera el principio de irrenunciabilidad de derechos laborales y el de progresividad y no regresividad en materia laboral.
El caso.. Un demandante solicitó la desnaturalización del contrato de trabajo a tiempo parcial suscrito entre las partes y el reconocimiento del pago de beneficios sociales como CTS, vacaciones no gozadas e indemnización vacacional, vacaciones simples y truncas, indemnización por despido arbitrario y el pago de intereses legales, costas y costos del proceso.
Poder Judicial En primera instancia se declaró fundada la demanda, por lo que la empleadora al no estar de acuerdo interpone recurso de apelación.
La Sala Superior precisó que, el empleador efectuó una adenda a un contrato a tiempo indeterminado, que se entiende no sujeto a temporalidad y cuya modificación nunca puede ser en peor sino, únicamente, podría ser modificado en términos que reconozcan mayores beneficios al trabajador contratado, criterio progresivo que no se aprecia que el empleador haya considerado en el presente caso.
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