¿Todos pueden cobrar horas extras?

 

No

La legislación laboral Peruana  ha establecido que algunos trabajadores  , por el tipo de calificación  que reciben , no tengan derecho al pago del sobretiempo. 

En la Legislación laboral no existe  el término  Horas extras. 

Este concepto  es tratado  con el nombre de Sobretiempo. 

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¿ Quienes están excluidos  ?

Están excluidos los que no está  sujetos  a  la jornada máxima legal.

¿ Que es eso? Es el derecho de laborar ,como  máximo,  08 horas diarias o 48 horas semanales. 

¿ Qué trabajadores  están  excluidos  de esa jornada máxima?

1.Los trabajadores de dirección,

2. Los trabajadores de confianza con excepción de los trabajadores de confianza sujetos a fiscalización,

3. Los trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata.

4. Los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia, quienes regularmente prestan servicio efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad.

Como se deduce , son pocos trabajadores  dentro de una empresa  , por lo que resulta extraño el conocer a personas que no tienen derecho a sobretiempo 

¿ Y como identificar  a dichos trabajadores  ?

1.Los trabajadores de dirección

2. Los trabajadores de confianza con excepción de los trabajadores de confianza sujetos a fiscalización

3. Los trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata.

Entendiéndose como aquellos que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisión inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo.

Su calificación hace que no se encuentre dentro de los límites de la jornada. 

Lo que la empresa no debe hacer : Si un personal no fiscalizado es sancionado por llegar tarde, se le descuenta por llegar o irse temprano, entonces podría tener evidencia que es realmente fiscalizado.( tiene un control  de asistencia  y por lo tal cumple una hora establecida  de ingreso , la cual deviene de una jornada laboral  establecida ).

Normalmente el personal no fiscalizado tiene una compensación orientada en los resultados (un vendedor es un ejemplo típico de un trabajador no fiscalizable). No tiene pago por trabajo en sobretiempo, pero sí tiene comisiones

4.Los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia, quienes regularmente prestan servicio efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad.jornada.

Son por lo general  el personal  de vigilancia ( agente de seguridad ) en una enpresa. 

Para saber más sobre la aplicación  de las horas  extras visite ...

Manual  ABC de las Horas extras 2023

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