¿Qué pasa con las horas extras en el teletrabajo ?

 

Las horas  Extras o sobretiempo ( en la Legislación laboral Peruana  ) ,es un derecho  que adquiere el trabajador  al laborar más tiempo  de su jornada  establecida.  En el Perú  hay trabajadores  que nunca cobraran sobretiempo  .

[ Lea : ¿ Todo trabajador  puede  cobrar horas extras ? ]

El Teletrabajo  , es una modalidad  de prestación  de servicios  a distancia ( el trabajador  no asiste físicamente  al local  de la empresa ) , realiza sus labores  a través de medios tecnológicos  .

El teletrabajo  se aplica para trabajadores  que son  fiscalizados y para aquellos que no son fiscalizados.

[ Lea : Lo que debe saber del Nuevo Teletrabajo  ]

¿ Se reconoce  las horas extras al teletrabajador  ?

 En el caso de trabajadores  fiscalizados :  Estos tienen una jornada laboral y un horario de trabajo establecidos.

 Es decir, los días laborables y las oportunidades de inicio y fin en que deben realizar sus funciones  ya establecidos.

En cuanto a las horas extras,  se permite que los trabajadores fiscalizados las realicen en el período de desconexión digital ( etapa en la cual  no prestan labores a su empleador  ), si es que existe acuerdo previo, o que laboren en los días de descanso ( ejemplo : domingo ) o feriados ( ejemplo : Año nuevo , Navidad o similares  ).

El pago : En estos casos, la realización y el pago se regulan por la normativa sobre tiempo de trabajo o descansos remunerados vigentes en la Legislación laboral Peruana  para el régimen común  ( D.Leg 713 y D.Leg 8 54)

Los Trabajadores  no fiscalizados : Estos  no cuentan  con una jornada de trabajo  pre establecida.

Esto por la naturaleza de sus actividades.

Ya que deciden o tienen la libertad de elegir el momento en que ejecutan sus labores .

Y porque no están sujetos a la fiscalización ( control) del tiempo.

En este grupo se encuentran los trabajadores de dirección, los no sujetos a fiscalización inmediata en materia de tiempo de trabajo, y los que prestan servicios intermitentes.

En cuanto a las horas extras

Al no tener un horario  de inicio o termino de labores  , no tienen el beneficio  de cobrar sobretiempo.