Legislación Laboral Peruana

   ¿ La Ley de hostigamiento sexual rige también se aplica en el trabajo virtual ( Teletrabajo)? Si   El reglamento de la Ley de Prevención y Sanción de Hostigamiento Sexual establece que se configura sin importar si los actos ocurren dentro o fuera del lugar de trabajo ni dentro o fuera del horario de trabajo. Durante  el desarrollo  del Teletrabajo ( labor a distancia) también caben las conductas inapropiadas que califican como hostigamiento sexual.  ¿ En que situaciones se puede dar el Tele hostigamiento?   Estas manifestaciones  pueden producirse a través de tecnologías de la comunicación como: - Llamadas -Correos electrónicos -Aplicaciones de mensajería instantánea (WhatsApp, Telegram, Skype, etc.) -Aplicaciones de comunicación propias de la empresa (Intranet, mensajería corporativa interna, etc.) ¿ Lo están  Tele hostigando sexualmente ? Si un trabajador envía a otro correos o mensajes con términos de naturaleza o connotación sexual o sexista, o difunde imágenes o videos de conte

  Del caso :   En una empresa,  la Gerencia de Recursos Humanos no propone la sanción del trabajador denunciado o el archivamiento de la investigación por medio de una Resolución o Decisión Final, en los términos previstos en el artículo 19 del Reglamento de lla Ley  Protección  contra  el Hostigamiento  sexual en la enpresa ,en función al Informe Final del Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual , siendo ello de su absoluta responsabilidad. Actuación  de la ex Trabajadora:   Pese a que la extrabajadora presentó mensajes de WhatsApp que obran tanto en el expediente inspectivo como sancionador; enviados por el trabajador, con alto contenido y connotación sexual, que no es común en una relación de amistad, ni mucho menos en una relación de trabajo, se evidencia que la ex trabajadora afectada siempre manifestó de manera expresa su rechazo, no consintiendo ese actuar, lo que demuestra claramente, el hostigamiento sexual. De los hechos:   La  proposición sexual a cambio de la

Los empleadores deben difundir información que permita identificar conductas de hostigamiento y brindar, como mínimo, una capacitación al inicio de la relación laboral y otra capacitación anual especializada para el área de Recursos Humanos, el comité de intervención frente al hostigamiento sexual y otros involucrados. No obstante, esta capacitación no es exigida en las micro y pequeñas empresas. Asimismo, tal como indica el MTPE, de detectarse un caso de hostigamiento sexual, las oficinas de Recursos Humanos tienen la obligación de poner a disposición canales de atención médica, física y psicológica para la víctima y brindar medidas de protección como las siguientes: 1.Rotación o cambio de lugar del presunto hostigador. 2.Suspensión temporal del presunto hostigador. 3.Rotación o cambio de lugar de la presunta víctima, solo si ella o él lo solicita. 4.Pedir a las autoridades competentes el impedimento de acercamiento o de proximidad, entre otras. Ademas  las víctimas de estos actos de

  ¿Qué es el hostigamiento sexual en el trabajo?  El hostigamiento sexual es una forma de violencia, en la cual se ejercen comportamientos de naturaleza o connotación sexual contra otro trabajador.  Asimismo, estos actos pueden ser tanto físicos como verbales e implican los siguientes comportamientos: comentarios e insinuaciones, observaciones de connotación sexual, tocamientos, roces o acercamientos corporales y proposiciones sexuales y otras formas de similar naturaleza. Obligaciones  del empleador  ante el Hostigamiento  Sexual  1. Preventivas a.Evaluación y diagnóstico  Se realizan evaluaciones anuales para identificar posibles situaciones de hostigamiento sexual, o riesgos de que estas sucedan. b.Capacitaciones  Mínimo : - 01 capacitación en materia de hostigamiento sexual - 01 capacitación anual especializada para el área de Recursos Humanos o el que haga sus veces, el  Comité de intervención frente al Hostigamiento Sexual o el que haga sus veces y los demás involucrados en la in

  Centros educativos  Universitarios , sector público  y privado   Por D. S.N° 021-2021-MIMP ( Publicado  el 26/07/2021) se modifican  diversos  artículos  relacionados  con los órganos  que intervienen en la atención  de una denuncia  por hostigamiento  sexual  en un centro  educativo  Universitario.( Público y Privado) Procesos en trámite Los procesos que se encuentren en trámite continuarán rigiéndose bajo las normas con que se iniciaron hasta su conclusión. Centros  educativos Universitarios Obligaciones en general Los órganos  participantes  Funciones Órganos que intervienen en el procedimiento Las instituciones identifican los órganos, oficinas u otros encargados de las siguientes funciones: a) Recibir la queja o denuncia. b) Dictar las medidas de protección. c) Investigar y proponer las medidas de sanción y otras adicionales para evitar nuevos casos de hostigamiento. d) Dictar las medidas de sanción y otras medidas adicionales para evitar nuevos casos de hostigamiento.