Denuncia Hostigamiento sexual sin pruebas

 


¿Si una trabajadora  denuncia  hostigamiento sexual  , pero no tiene  pruebas  , ni testigos  sólo  su palabra  ; procede  la denuncia o ser archiva. ?

Respuesta:
La trabajadora  debe presentar  su denuncia  en recursos humanos. 

Y recursos humanos  debe tramitarlo  ante el comité  de intervención  hostigamiento sexual. 

Es el comité   después de realizar la investigación  quien puede determinar  su archivo.

Debe tener presente que ..
Falsa queja por
  hostigamiento sexual 

El empleador, por el mérito de sentencia firme que declare infundada la queja o demanda de hostigamiento sexual presentada por un trabajador contra cualquier autoridad o persona que se encuentre en situación jerárquica superior, podrá resolver justificadamente el contrato de trabajo. Sin embargo, debe acreditar el dolo o culpa inexcusable de la persona que interpuso la falsa queja .

Base legal :
Ley 27942 , Decimo primera disposición final
D.S. 010-2003-MINDES, art. 17.

La falsa queja
¿ A que se denomina “falsa queja”?
Es aquella queja o demanda de hostigamiento sexual declarada infundada por resolución firme, la cual faculta a interponer una acción judicial consistente en exigir la indemnización o resarcimiento y dentro de la cual deberá probarse el dolo, nexo causal y daño establecidos en el Código Civil.
Base legal : Glosario de términos D.S. 010-2003-MIMDES

Configuración de la falta
¿Qué requisitos deben presentarse para configurar esta falta?
1.-  La queja del  trabajador afectado ante el poder judicial
El trabajador afectado debe haber seguido el proceso de queja establecido ante el poder judicial. 

Contra alguna autoridad jerárquica superior en la empresa

2.- resultado del proceso
El resultado del proceso debe ser infundado en última instancia.

3.- Dolo o culpabilidad inexcusable
El empleador debe demostrar que existió una intención de dolo o culpabilidad inexcusable contra personal jerárquico de la organización

4.- Principio de inmediatez
Es decir debe existir un nexo de causalidad entre la conducta que ha sido sancionada penalmente y la decisión del empleador de despedir al trabajador condenado.

Más detalles 

Manual  Hostigamiento sexual 2025
Incluye  formatos en word 

Más información aqui 

SUNAFIL y el Comité contra el hostigamiento sexual..
Atención empleadores!

SUNAFIL ha empezado una campaña de fiscalización referida a la.implementación del Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual.

Les comparto el requerimiento de SUNAFIL, al cual se debe dar cumplimiento dentro del plazo de 30 días hábiles.