Legislación Laboral Peruana

  Se vence el plazo para que los empleadores y trabajadores acuerden los mecanismos de compensación por la licencia con goce de  haber otorgada en pandemia. Las opciones que tienen las empresas Para revisar:   El Gobierno de ese momento  ,optó por disponer medidas temporales y excepcionales como el trabajo remoto, el cual solo podían realizarlo los trabajadores que tenían labores compatibles con la modalidad: trabajos de oficina, administradores, abogados, entre otros. Sin embargo, había un sector que realizaban labores netamente presenciales o manuales. Para ellos y para los trabajadores que pertenecerían a la población en riesgo de contraer COVID-19, el Estado emitió esta norma. Norma      :  Ley Nrº 31632 Publicado   : 01/12/2022 Vigencia    : 02/12/2022  Con ello, el empleador tenía la posibilidad de otorgar licencias con goce de haber sujetas a compensación. Mecanismos de compensación válidos por la norma legal ¿ Cuales son esos mecanismos? Tenemos:: a.      Trabajo en sobretiempo

  El 16 de diciembre 2022 ,vence el plazo para comunicar a los trabajadores el total de horas de licencia con goce de haber que adeudan . Para recordar : Según  la Ley 31632.( Ver texto  aqui ) Ley que dispone medidas para garantizar los derechos de los trabajadores afectados por las disposiciones legales implementadas durante la emergencia sanitaria provocada por la COVID-19 . Publicado  : 01 de diciembre de 2022... Obligación  del empleador    Los empleadores tienen plazo hasta el 16 de diciembre de 2022 para comunicar por escrito a los trabajadores el total de horas de licencia con goce de haber que adeudan.  ¿ Y qué sucede si el empleador  comunica sobre las horas por compensar al trabajador  después del 16 Diciembre  2022? La ley no señala las consecuencias  de dicha situación . Por lo cual la comunicación  sería válida legalmente. ¿ Y como se debe proceder? 1 Las horas acumuladas de licencia con goce de haber generadas en virtud normas dictadas  durante  Estado Emergencia  Nacion

  ¿Si un trabajador presenta a su empleador periódicamente (cada 10 días) una prueba molecular negativa se encontraría exonerado a estar vacunado contra la Covid-19?  En una reciente y controvertida sentencia, un Juzgado Constitucional de Lima ha determinado que sí, pues ello le permitiría prestar sus servicios y no verse obligado a encontrarse vacunado.  Acompaño la resolución en caso fuera de su interés.  Descargar documento aqui ¿ De que se trata?    El Tercer Juzgado Especializado en lo Constitucional de la Corte Superior de Justicia de Lima a través de la sentencia emitida en el expediente N° 05318-2021-0-1801-JR-DC-03 ha declarado fundada la demanda de amparo planteada por varios demandantes en contra de la Presidencia De Consejo De Ministros el Ministerio De Salud y la Dirección De Medicamentos lnsumos Y Drogas por afectación a su derecho al trabajo, conforme al segundo párrafo del considerando decimoquinto.  En consecuencia, se declara inaplicables a su favor el Decreto Supremo

  indemnización por daños y perjuicios Covid-19 El contagio por covid-19 no puede calificarse como enfermedad profesional para los trabajadores que no forman parte del personal de salud mediante la aplicación por analogía de la Ley N° 31025, que lo incorpora en el listado de enfermedades profesionales de los servidores de la salud. Esto debido a que la labor que realizan los trabajadores ajenos a la actividad de los profesionales de la salud, como los choferes de tráiler, no conlleva en su ejecución un riesgo particular de contaminación como si ocurre en el trabajo que desarrollan los servidores de salud .  ( 1)  ( 1)  La labor del personal sanitario de primera línea se constituyó en fundamental, exponiéndose diariamente a elevados niveles de contagio en zonas infectadas, al tratar exclusivamente pacientes contagiados en hospitales desbordados Fuente : Sentencia Expediente N° 00570-2020-0-1602-JR-LA-02,  Segundo Juzgado de Trabajo permanente de Ascope de la Corte Superior de la L

  Norma : Resolución Presidencia Ejecutiva N° 000042-2022-SERVIR-PE Publicado :13/05/2022    Edición extraordinaria del Diario Oficial El Peruano Ver texto norma  aquí El Consejo Directivo de SERVIR en Sesión 007-2022 aprobó como interpretación vinculante el contenido del mencionado informe, que se resume en los siguientes acuerdos: Retorno a labores  presenciales El Decreto Supremo N° 041-2022-PCM, dispone que deben retornar al trabajo presencial los/las servidores/as civiles vacunados/as  contra la COVID-19 , a fin de fortalecer la capacidad de respuesta de los servicios brindados por las entidades públicas. Vacunación  Covid-19 El deber del retorno al trabajo presencial, es respecto de aquellos servidores civiles que hayan recibido las 03 dosis de vacunación  y, que además de ello, sus locales institucionales cumplan con las condiciones de salubridad y el aforo maximo establecido en la Directiva del MINSA y la Única Disposición Complementaria Final del Decreto de Urgencia

  Trabajo  presencial  Excepciones temporales Norma : R. M.Nº 1302-2021/MINSA Publicado   : 15/12/2021 Ver norma  legal  aquí   De manera excepcional por un plazo de 30 días calendario  , contado desde el 16/12/2021 ( hasta 14 /01/2022 ), se podrá laborar presencialmente  sin la vacunación  completa  contra la COVID-19 (¿ Qué es vacunación  completa ? La aplicación de la primera y segunda dosis, acreditado por su certificado de vacunación, o la aplicación de una dosis en caso de las vacunas que así lo requieran.) Dos requisitos  para laborar presencialmente sin vacunación  completa  contra  la  COVID-19 El trabajador  debe realizar  una labor en la empresa que reúna estos dos requisitos  a la vez : Primer requisito: Se desarrollan  actividades consideradas como de bajo riesgo exposición. ¿ Y que es bajo  riesgo de exposición? Los trabajos con un riesgo bajo de exposición son aquellos que no requieren contacto con personas, que se conozca o se sospeche que están infectados

Decreto Supremo que modifica el Decreto Supremo N° 184-2020-PCM Decreto Supremo que declara Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de las personas a consecuencia de la COVID-19 y establece las medidas que debe seguir la ciudadanía en la nueva convivencia social Norma : D. S. Nº 179-2021-PCM Publicado : 10/12/2021 Ver norma  legal  aquí   En edición  extraordinaria  del 09 Diciembre  2021 Diario el Peruano  ,se ha publicado  el Decreto Supremo 179-2021-PCM En lo laboral :  Establece lo siguiente: “A partir del 10 de diciembre de 2021, toda persona que realice actividad laboral presencial deberá acreditar su esquema completo de vacunación contra la COVID-19, siendo válidas las vacunas administradas tanto en el Perú como en el extranjero.  No tiene vacunas ... En el caso de los prestadores de servicios de la actividad privada que no cuenten con el esquema completo de vacunación, deberán prestar servicios a través de la modalidad de trabajo remoto.

  Covid-19  Vigilancia  salud trabajadores  Aprueban la Directiva Administrativa que establece las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2 Norma : R. M. Nº 1275-2021/MINSA Publicado : 03/12/2021 Ver norma  legal  aquí   Descargar  Directiva   : Pulse aquí  Se ha aprobado la Directiva Administrativa N° 321 - MINSA/DGIESP-2021. Directiva Administrativa que establece las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2 Es objetivo  es  disponer las medidas necesarias para resguardar la salud de los trabajadores que, dependiendo del tipo de actividad que realizan, se encuentren con riesgo de exposición a SARS-CoV-2. Esta norma estará vigente desde el 04 Diciembre  2021. Norma derogada: Se deja sin efecto  la Resolución Ministerial N° 972-2020/MINSA.

Covid-19 Permiso  laboral Para recordar : Por Ley N° 31334 ( publicada 07/08/2021.Vigencia: 08/08/2021) Ver texto  de ley : pulse aqui Los trabajadores del sector público y privado tienen derecho a contar con una licencia remunerada hasta por 04 horas el día programado para su cita de vacunación contra la Covid-19. El trámite Para ello, el Trabajador debe comunicar este permiso a su empleador con al menos 48 horas de anticipación para que se pueda tramitar por la respectiva área de recursos humanos o aquella que cumpla las funciones de tal dentro del centro de labores. Centro de vacunación Ante la eventualidad de que un centro de vacunación no se encuentre operando el día inicialmente programado, la licencia podrá volver a ser solicitada por el trabajador. Incumplimiento  por el empleador Infracción  laboral En caso de incumplimiento de esta normativa por parte del empleador, los trabajadores podrán contactarse con los teléfonos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Em

La Dirección de Redes Integradas de Salud (Diris) de Lima Este informó que, como parte de la estrategia “Vamos a tu encuentro ¡Vacúnate ya!”, impulsada por el Ministerio de Salud, logró inocular a más de 1,000 colaboradores de empresas de dicha jurisdicción.  Dicha estrategia consiste en brindar las mayores facilidades a las empresas para inmunizar a sus colaboradores, con el único objetivo de coberturar el cierre de brechas y lograr que más población esté protegida contra la enfermedad. Procedimiento  Se está procediendo a coordinar el proceso de vacunación de dos maneras:  1) Visitando el centro de labores con brigadas de vacunación para aplicar las dosis respectivas (primeras o segundas) de acuerdo al rango etario.  2) Agendando un día para que se puedan acercar al centro de vacunación más cercano, donde se les asigna brigadas de vacunación y, con los filtros necesarios, se procede con la inmunización. La Diris Lima Este invita a las demás empresas de la zona de Lima Este a ponerse

¿ Cómo debe proceder  la empresa ante la solicitud  de reincorporación  a labor presencial  de un trabajador  grupo de riesgo? Las empresas que opten por reincorporar a sus trabajadores que se encuentren incluidos en los grupos de riesgo para la COVID-19, deben de cumplir con lo establecido ítem 7.3.4 del Documento Técnico, aprobado por la Resolución Ministerial N° 972-2020-MINSA.  Ver información  aqui ¿ Qué dice esa disposición? Situación  :  Nivel de riesgo alto Exposición Nivel de riesgo  muy alto Exposición Procedimiento   : Los trabajadores con algun factor de riesgo, cuyas labores sean de alto o muy alto riesgo de exposicion, que soliciten regresar o reincorporarse, deben pasar por una evaluacion individualizada por el medico ocupacional, luego de la cual el trabajador firmara  un acta en la que se deja constancia de haber recibido informacion de todos los riesgos que implica su regreso o reincorporacion.  Fuente :  Resolución Ministerial N° 972-2020-MINSA.  informe 71-2021-MTP

   Norma  :  Ley Nº 31334 Fecha    : 07/08/2021 Vigencia: 08/08/2021 Resumen  ... Licencia por vacunación Covid-19  Se crea el derecho del trabajador de la actividad pública y privada a gozar de licencia en el día que se ha programado para su vacunación contra el covid-19. Dicha licencia se otorgará  hasta por 04 horas en el día programado para la vacunación, con goce de haber. ¿ Cómo pedir la licencia  por vacunación  Covid-19? Dicha licencia  será solicitada  por el trabajador minimo 48 horas  antes . En el área de Recursos  humanos, o el que haga sus veces  en la empresa Para saber más: La disposición  está vigente  desde el 08 Agosto 2021. EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA POR CUANTO: EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA; Ha dado la Ley siguiente: LEY QUE CONCEDE EL DERECHO A LICENCIA A TRABAJADORES EN EL DÍA PROGRAMADO PARA SU VACUNACIÓN CONTRA EL COVID-19 Artículo 1. Objeto de la Ley La presente ley tiene por objeto establecer el derecho del trabajador de la actividad pública y privada a goza

  Ministerio de Salud anunció una cuarta Vacunatón, del viernes 6 al domingo 8 de agosto para continuar con la inmunización de mayores de 40 años y rezagados que falten completar dosis. La jornada será posible, según informó el titular del sector, Hernando Cevallos, gracias a que el domingo y lunes arribaron lotes de vacunas de Pfizer y Sinopharm.  Señaló que personas de 39 años se inocularían luego de esta jornada en caso haya dosis suficientes para poder hacerlo

  Si ya se vacuno  , puede obtener la constancia  de las dosis aplicadas ( fechas, lugar,   fabricante de la vacuna ) , esto a través del carnet de vacunación. ¿ Como accedo a mi carnet de vacunación ? Primero  Ingresar a esta plataforma:   Acceder a mi carné de vacunación ,   Segundo : Una vez que se ingresó a la plataforma aparecerá un recuadro azul donde dice “Ingresa a tu carné de vacunación”. Tercero : Luego se abrirá otra página donde le solicitarán a la persona que ingrese su fecha de nacimiento, así como el número de su Documento Nacional de Identidad (DNI) y la fecha de emisión del documento. Cuarto : Con ello la persona podrá verificar la vacuna utilizada, la empresa fabricante, el número de lote, la cantidad de dosis que ha recibido, además del día, la hora y el lugar donde fue inoculado. Junto a ello aparecerán los datos personales del beneficiado. En el caso de quienes aún no han sido inmunizados contra el coronavirus, podrán visualizar las otras vacunas

  Las Familias vulnerables afectadas por el COVID-19 serán las beneficiadas, según lo señalado por el mandatario. Como parte de las medidas anunciadas por el presidente Pedro Castillo en su primer mensaje a la nación, la entrega del Bono 700 ha llamado la atención de quienes podrían verse beneficiados con la decisión del nuevo gobierno ¿ En qué consistirá el Bono 700?  Según lo señalado por el propio mandatario, este bono nace ante la necesidad de cubrir el efecto negativo que ha ejercido el COVID-19 en la economía de la población de menores ingresos, que se ha visto mermada por no solo por la pandemia sino también por el aumento de precios de los productos de primera necesidad. “Realizaremos una transferencia inmediata de apoyo financiero de S/ 700 a cada familia vulnerable dado que la pandemia ha generado muchos gastos en educación y salud a las personas, a eso se ha sumado un alza de precios que afecta la alimentación familiar”.. ¿CÓMO SE ENTREGARÁ EL BONO 700? Al igual que los subs

  Covid-19 trabajador  de riesgo Retorno  por vacunación Trabajo presencial Poder Ejecutivo emitió  el D.U.Nº 055-2021 (Publ. en el diario oficial  El Peruano  24/06/2021) ,  esta disposición   establece medidas extraordinarias complementarias que permitan el financiamiento de gastos para promover la dinamización de la economía. En la Primera Disposición Complementaria Final de dicha norma, se dispuso el retorno gradual de los trabajadores de las entidades públicas de sectores distintos al sector Salud que ya hayan sido vacunados. De esta manera, los empleadores deberán evaluar la reincorporación del personal de riesgo que ya se encuentre vacunado con las dos dosis, siempre y cuando pasen por una evaluación del médico ocupacional. Esta evaluación  médica se da porque hay personas que han sido calificadas como “personal de riesgo” (mayores de 65 años y con comorbilidades que podrían agravarse por la COVID-19) y que actualmente o laboran bajo trabajo remoto o con licencia con go