¿ Cuáles son las obligaciones del empleador en caso de trabajo remoto?
Dividamos estas obligaciones en dos grupos:
a. Esenciales
b. Situacionales
A.Esenciales
1.Elementos esenciales del contrato de trabajo.
No.afectar la naturaleza del vinculo laboral ( ejemplo : jornada de 08 horas, descanso semanal obligatorio ), remuneración ( ejemplo mantener su remuneracion mensual.acordada en el contrato de trabajo )y demás condiciones económicas ( ejemplo pago de asignacion familiar) ; salvo aquellas que se encuentren vinculadas a la asistencia al trabajador ( ejemplo : asignacion por movilidad ) o cuando estas favorezcan al trabajador
2.Derecho de informacion previa
Comunicar al trabajador la decisión de cambiar el lugar de la prestación de los servicios para implementar el trabajo remoto.
Por lo cual la voluntad del trabajador no es tomado en cuenta, se convierte el trabajo remoto en una exigencia laboral. Ejemplo : Trabajador de riesgo ante el Covid-19.
Esto no es aplicable para el caso del trabajador con discapacidad, por ley se exige un acuerdo entre las partes.
3.La seguridad y salud en el trabajo
Informar al trabajador sobre las medidas, y salud en el trabajo a observar durante el desarrollo del trabajo remoto.
Notese que son solo ‘ recomendaciones” , el empleador no esta obligado a implementar ningun estudio o instalar, o comprar .
4. Control de actividades
Asignar labores al trabajador y establecer los mecanismos de reporte y supervision durantela jornada laboral.
Un programa de tareas por cumplir, ¿ Cuando entregar los resultados ? e indicadores de eficiencia son algunas pautas organizativas a cumplir .
5. Herramientas de trabajo
Brindar facilidades para el acceso a sistemas, plataformas o aplicativos informticos necesarios para el desarrollo de las funciones del trabajador.
B.Situacional
1. Capacitacion previa
Brindar capacitación previa en caso de que se implementen sistemas,plataformas o aplicativos informáticos distintos a los utilzados anteriormente por el trabajador.
@ctualizate
Dividamos estas obligaciones en dos grupos:
a. Esenciales
b. Situacionales
A.Esenciales
1.Elementos esenciales del contrato de trabajo.
No.afectar la naturaleza del vinculo laboral ( ejemplo : jornada de 08 horas, descanso semanal obligatorio ), remuneración ( ejemplo mantener su remuneracion mensual.acordada en el contrato de trabajo )y demás condiciones económicas ( ejemplo pago de asignacion familiar) ; salvo aquellas que se encuentren vinculadas a la asistencia al trabajador ( ejemplo : asignacion por movilidad ) o cuando estas favorezcan al trabajador
2.Derecho de informacion previa
Comunicar al trabajador la decisión de cambiar el lugar de la prestación de los servicios para implementar el trabajo remoto.
Por lo cual la voluntad del trabajador no es tomado en cuenta, se convierte el trabajo remoto en una exigencia laboral. Ejemplo : Trabajador de riesgo ante el Covid-19.
Esto no es aplicable para el caso del trabajador con discapacidad, por ley se exige un acuerdo entre las partes.
3.La seguridad y salud en el trabajo
Informar al trabajador sobre las medidas, y salud en el trabajo a observar durante el desarrollo del trabajo remoto.
Notese que son solo ‘ recomendaciones” , el empleador no esta obligado a implementar ningun estudio o instalar, o comprar .
4. Control de actividades
Asignar labores al trabajador y establecer los mecanismos de reporte y supervision durantela jornada laboral.
Un programa de tareas por cumplir, ¿ Cuando entregar los resultados ? e indicadores de eficiencia son algunas pautas organizativas a cumplir .
5. Herramientas de trabajo
Brindar facilidades para el acceso a sistemas, plataformas o aplicativos informticos necesarios para el desarrollo de las funciones del trabajador.
B.Situacional
1. Capacitacion previa
Brindar capacitación previa en caso de que se implementen sistemas,plataformas o aplicativos informáticos distintos a los utilzados anteriormente por el trabajador.
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Manual ¿ Como implementar el trabajo remoto en su empresa?
Documento en pdf
40 paginas
ndice
Primera parte
Conozca la normativa laboral relacionada con el trabajo remoto
I.Introducción
II. Normas legales relacionadas
1. Aspecto general
2. Los equipos y medios a través de los cuales se prestarán servicios mediante trabajo remoto
3.Trabajadores impedidos de ingresar al país
4.Obligación de establecer el trabajo remoto en caso de grupos de riesgo
5. Exclusión del trabajo remoto
6.Obligaciones del empleador
7.Obligaciones de los trabajadores
Aplicación del Trabajo Remoto en el Sector Privado durante el Estado de Emergencia Nacional
Trabajo remoto:
Ámbito de aplicación
Comunicación de la aplicación del trabajo remoto
Medios empleados para la aplicación del trabajo remoto
Compensación de gastos
Falta grave
Segunda parte
¿ Como implementar el trabajo remoto en su empresa?
A. Introducción
1.Concepto
¿Qué es el trabajo remoto?
2.El trabajo remoto y el teletrabajo
3.Obligaciones del empleador ante el trabajo remoto.
¿Cuáles son las obligaciones del empleador?
4. Obligaciones del trabajador
¿Cuáles son las obligaciones del trabajador ante el trabajo remoto?
5.Rol del área de recursos humanos
B. El trabajo remoto en su empresa
Fase 1 . Diseño .
Paso 1
Identificación de
equipos de trabajo
Paso 2
Establecer la metodología
para implementar el TR y
realizar seguimiento a las
actividades
Fase 2. Realización
Paso 1 :
Reunión de organización
Paso 2 :
Realizar Seguimiento
Código Interbancario : 00219410454447607893
También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
==================================
Código Interbancario : 011-814-000202472880-16
Código Interbancario
003-898-013179708908-46
______________________________________
Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono / whassap 989827008
Forma de entrega
Costo de documento
S/ 69.00 ( Sesentinueve SOLES).
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....
Agencia Bancaria o en Agente mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....
Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
3.- Si lo desea puede llamar al 989827008 // mensaje Whassap 989827008 ,Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.
Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.
=====================
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
==================================
Deposite el importe en la cuenta Banco continental
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 011-814-000202472880-16
También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
=====================
Deposite el importe en la cuenta Banco Interbank
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 8983179708908
Titular : Ricardo Candela Casas
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario
_______________________________________________
Yape Banco de crediti
Whassap 989827008
Ricardo Candela
______________________________________
Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono / whassap 989827008
Forma de entrega
Manual en formato PDF
___________________________________
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