Guía del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Lima -Perú
¿ Qué es el subsidio por Maternidad?
Es el importe económico que otorga
EsSalud a las trabajadoras aseguradas que
como consecuencia del alumbramiento y
por las necesidades del cuidado del recién
nacido harán uso de su derecho al
descanso por maternidad.
Este subsidio cubre un
periodo de 98 días, que
generalmente se distribuyen
en 49 días antes y 49 días
después del parto.
252 paginas
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Manual en formato PDF
Anexo Barreras Burocráticas EsSalud
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Manual Laboral
2025
Contenido
Matriz legal
Introducción
1.- Concepto
¿Qué es un subsidio?
2.- Clases
¿Cuantas clases de subsidios existen?
Subsidio por Incapacidad Temporal
1.- Concepto
¿Qué es un subsidio por INCAPACIDAD TEMPORAL?
2.- Personas con derecho a percibir dicho subsidio
¿Quiénes tienen derecho a recibir el subsidio?
3.- Requisitos para su percepción
¿Cuáles son los requisitos para recibir el subsidio?
4.-Oportunidad para el pago del subsidio
¿Cuándo se otorga el subsidio por incapacidad temporal?
5.- Forma de otorgar el subsidio
¿En qué forma se otorga el subsidio por incapacidad temporal?
6.-Cálculo del monto del subsidio según tipo de asegurado
¿Cómo se calcula el subsidio para el trabajador asegurado regular?
6.1.-Base de cálculo
¿Cuál es la base de cálculo?
¿Se incluyen todos los conceptos remunerativos de carácter mensual?
¿Cuáles son dichas excepciones?
El caso del sobretiempo
¿Se considera como base de cálculo el sobretiempo?
¿Cuál es ese criterio?
Criterio de regularidad
¿Cuándo se considera cumplido este criterio?
¿Y si el tiempo de afiliación es menor a 06 meses?
Cuadro: Conceptos computables para el subsidio por incapacidad temporal
6.2.- Forma de cálculo para asegurados regulares dependientes
¿Cómo se realiza el cálculo?
¿Cómo se procede en caso de reintegro de remuneraciones?
Sobre el tratamiento del promedio diario
Asegurado que sufre un accidente
¿Cómo proceder en caso un asegurado sufre un accidente?
6 3. Declaración pago subsidio por enfermedad en Plame
Caso Práctico Nro 01
Caso Práctico Nro 02
Subsidios …
Fórmula de cálculo
Caso práctico nro. 01
Caso práctico nro. 02
Caso práctico Nro. 03
Más de un empleador simultáneamente
Caso práctico Nro. 04
7.- Aportaciones sociales
8. Generación del derecho
¿Desde cuándo se adquiere el derecho al subsidio por incapacidad temporal?
Caso practico
9.-Duración del goce del subsidio
¿Por cuánto tiempo se puede gozar del subsidio por incapacidad temporal?
Situaciones especiales
Contrato de trabajo
Nulidad del derecho a la prestación
Inicio y duración del derecho al subsidio
¿Desde qué momento se adquiere el derecho al subsidio?
11.- Extinción y pérdida del derecho del subsidio
¿Este subsidio se puede perder?
12.-Nulidad del derecho al subsidio
¿Cuándo se puede anular el goce o pago de un subsidio?
13.- Incapacidades Temporales Prolongadas
13.1.- Evaluación de Incapacidades Temporales Prolongadas
Modelo: Constancia de pago de subsidios
14.- Subsidio por incapacidad temporal y el pago de beneficios sociales
14.1.- Compensación por tiempo de servicios
¿Es computable el subsidio por incapacidad temporal para el cálculo de la CTS?
14.2.- Cómputo de los días subsidiados para la liquidación por beneficios sociales
Formato : 1040 Solicitud de prestaciones económicas
Discordancia respecto de días laborados y subsidios
Resumen del capítulo.
1.- Concepto
¿Qué se entiende por subsidio por maternidad?
2.-Derecho a la prestación
¿Quién tiene derecho a esta prestación
3.- Periodos de tiempo a considerar
¿Cuáles son los periodos de otorgamiento del subsidio?
4.- Oportunidad para solicitar el subsidio
¿La madre trabajadora podrá solicitar a su empleador diferir (postergar) el descanso prenatal?
El descanso por Maternidad
5.- Casos especiales descanso y el momento del parto
¿Qué sucede con el descanso si el parto se produce después de la semana treinta (30) de gestación?
¿Qué sucede con el goce del descanso por maternidad en caso de adelanto del parto?
¿Qué sucede con el descanso por maternidad en el caso de un retraso del parto?
Goce del descanso por maternidad en el caso de fallecimiento del hijo
¿ Procede la licencia de maternidad cuando el bebé o el feto fallecen?
Situaciones conexas
Gestación entre la semana 22 y 30
El menor no nació vivo
a. El descanso por maternidad
b. Subsidio por Maternidad
c. Remuneración o subsidio.
d. La licencia por paternidad
¿Cómo funciona el derecho de licencia por paternidad si la madre tiene un parto de un sólo bebé y este nace muerto?
e. El contrato de suplencia
¿Cómo debe procederse., si en un contrato de suplencia a sido.suscrito por la licencia maternidad de una trabajadora, por los 98 dias.Pero por el nacimiento sin vida del menor, este periodo.se reduce a 50 dias ( siendo parte de este periodo descanso por enfermedad)?
Obligación especifica del empleador
El.subsidio por Maternidad
6.-Situaciones especiales para otorgar el subsidio
7.-Oportunidad para el pago del subsidio
¿En qué momento se otorga el pago del subsidio?
8.- Tramite de reembolso del subsidio
¿Qué requisitos se deben cumplir?
8.1.-Formulario 1040
8.2.- Periodo de aportación
8.3.- Vínculo laboral y mes de concepción
Definición de afiliación al tiempo de concepción
9.- Fallecimiento de asegurada sin firmar solicitud de reembolso
10.-Oportunidad para el pago de la prestación
11.-Nulidad del derecho a la prestación
12.-Cálculo del monto del subsidio
Cuadro :Conceptos computables para el subsidio por Maternidad
Caso práctico Nro 01
Caso práctico Nro 02
Caso práctico Nro 03
Algo que debe saber:
¿Cómo se calcula reembolso del subsidio por maternidad en los casos en que el vínculo laboral cesa antes de hacer el cobro?
Si una trabajadora que cuenta con permiso por lactancia de materna cambia de empleo, ¿el nuevo empleador deberá respetar el permiso de la lactancia materna de la que gozaba en su anterior empleo?
13.- Pago de tributos sociales
¿El subsidio por maternidad esta afecto al pago de tributos sociales?
14.-Extinción y pérdida del derecho del subsidio
15.- Doble empleo
¿ El asegurado tiene derecho a percibir subsidio por maternidad si tiene doble empleo?
¿ Quién de los dos empleadores debe pagarlo?
16.-Discordancia respecto de días laborados y subsidios
17.-Falta de pago de aporte a EsSalud
18.- Montos mínimos que pueden regularizarse
19.- Declaración Subsidio por Maternidad en Planilla Electrónica
Resumen del capítulo.
1.- Concepto
¿Qué es el subsidio por lactancia?
2.-Derecho a la prestación
¿Quién tiene derecho a la prestación?
3.-Requisitos
¿Qué requisitos se exige?
Formato: Prestaciones económicas 1040
¿Cobro de Subsidio por lactancia sin papeles
4.-Monto de la prestación
¿A cuánto asciende el pago de este subsidio?
¿Cuánto seria en caso de parto múltiple?
5.-Oportunidad para el pago de la prestación
¿En qué momento se paga este beneficio?
6.-Situaciones especiales para otorgar el subsidio
Resumen del capítulo.
1.- Concepto
¿Qué se entiende por prestación por sepelio?
2.-Derecho a la prestación
¿Quién tiene derecho a este beneficio?
Períodos de carencia o espera.
3.-Requisitos
¿Qué requisitos debió haber cumplido el asegurado?
4.- Documentos
¿Qué documentos debo presentar para solicitar el subsidio?
Casos especiales
¿Si un tercero presenta la solicitud?
¿Si el fallecimiento ocurrió en el extranjero?
¿Si el fallecimiento ocurrió por muerte súbita y/o violenta?
Formulario Único de Seguros y Prestaciones Económicas
5.- Conceptos a ser reconocidos para la prestación
6.-Monto de la prestación
¿A cuánto asciende la prestación?
7.-Oportunidad para el pago de la prestación
¿En qué momento se paga la prestación?
8.-Situaciones especiales para otorgar la prestación
9.-Gastos de sepelio por el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
10.- Beneficios sociales de trabajador fallecido
¿A quiénes se entrega la liquidación de beneficios sociales, la carta de retiro de la CTS y el certificado de trabajo del trabajador fallecido?
Modelo: Carta que comunica puesta a disposición de beneficios sociales
Modelo de formato: Consignación de Beneficios
Resumen del capítulo
Sistema declaración virtual.Viva
¿ Que se busca con este sistema?
¿Qué trámites puedo realizar en ESSALUD desde el celular?
¿Cómo realizar trámites reembolso subsidio para Essalud desde el celular?
Norma legal asociada.
¿ Existe alguna norma legal.que trate sobre EsSalud-Viva?
Anexos
¿ Si fallece el recien nacido ,
pierde el subsidio por
lactancia ?
Si
Es condición para solicitar la prestación, que el lactante haya
nacido vivo, lo que se acredita
con la Partida de Nacimiento y
que haya sido inscrito como derechohabiente del asegurado
(a) titular.
Subsidio EsSalud : Lactancia
1. Requisitos
2. Monto
3. El tramite
La única entidad del Sistema de Salud que entrega subsidio por Lactancia es el EsSalud .
1.Requisitos Para ser considerados en el subsidio por lactancia :
a. El asegurado titular deberá estar acreditado y trabajando en la fecha de nacimiento del recién nacido. (Contar con vínculo laboral al momento del nacimiento.)
b.El bebé debe ser hijo de un asegurado titular (varón o mujer) de EsSalud.
Si es esposa de un asegurado, esta tendrá que estar registrada como asegurada
c.El bebé lactante debe estar inscrito como derechohabiente del asegurado.
Si el lactante fallece corresponde efectuar la inscripción póstuma.
d. Asegurados regulares: deberán contar con tres meses consecutivos de aportes o cuatro no consecutivos, dentro de los seis meses anteriores al mes del parto.
2. Monto
Parto normal : Este pago es único y equivale a S/ 820 por lactante.
Parto múltiple : Si se trata de un parto múltiple, la subvención se otorga de manera individual.
Por ejemplo, en el caso de un nacimiento de gemelos, corresponde un bono total de S/ 1,640. ( 820 x 02 )
3.El tramite
¿Cómo hacer el trámite?
- Nacimiento en Hospital EsSalud
Con Sistema de Registro del Certificado de Nacido Vivo en Línea del Reniec.
Trámite sin papeles .
Actualmente, cuando la madre gestante ha dado a luz en EsSalud, ya está incluida en el padrón para recibir el bono por lactancia sin necesidad de realizar trámites presenciales.
Es importante precisar que el pago del subsidio por lactancia sin papeles solo procede en las clínicas que tengan el Sistema de Registro del Certificado de Nacido Vivo en Línea del Reniec.
Para conocer si accede al subsidio por lactancia, debe seguir los siguientes pasos:
- Ingresa a este enlace: Pulse aqui
-Ingresa tu número de DNI y el código captcha
- Haz clic en “Consultar” y recibirás la confirmación del pago
- Nacimiento es Hospital sin Sistema de Registro del Certificado de Nacido Vivo en Línea del Reniec.
En este caso, deberá realizar su trámite en las oficinas de seguros y prestaciones económicas de EsSalud.
Para ello, realice los siguientes pasos:
1. Verifica que cumplas con la documentación solicitada
Completar el Formulario Nº 1040 y presentar DNI original
Si un tercero presenta la solicitud, debe llevar una copia de su DNI y presentar el original.
Además de una carta poder simple de representación.
Si la madre del lactante falleció, el padre o el tutor debe presentar la partida original de defunción de la madre.
También el documento que acredite la tutela del niño, en caso del tutor.
Si la madre es menor de edad y soltera, la prestación se pagará a través de su padre o tutor, para lo cual deberá presentar copia y mostrar el original del documento que lo acredite como tal.
Solicita subsidio por Lactancia
Acércate a cualquier oficina de seguros y prestaciones económicas con los documentos requeridos y entrégalos en la ventanilla mostrando tu DNI para realizar el proceso respectivo. El subsidio lo cobra la Madre del recién nacido ( El cheque sale a su nombre)
Cobra tu subsidio Con tu Formulario Nº 1040 sellado y la copia de tu DNI, acércate a los bancos autorizados y cobra tu subsidio.
Lic. Ricardo Candela Casas
Revista Laboral Actualizate suscripción
Ver : Beneficios de suscripción
EsSalud
1.Del titular asegurado
(Puede ser el trabajador o la madre trabajadora ...)
Contar con tener 3 meses de aportación consecutivos o 4 no consecutivos dentro de los 6 meses calendario anteriores al parto y tener vínculo laboral al momento del nacimiento.
2.De la madre no titular en EsSalud
( Esposa o conviviente del trabajador asegurado).
Si la madre del lactante no es asegurada titular, deberá estar inscrita en EsSalud.
3.Del recién nacido El lactante debe estar inscrito como derechohabiente del asegurado.
Si el lactante ha fallecido, corresponde efectuar la inscripción póstuma.
Base legal : Normativa : Decreto Supremo N° 013-2019-TR: art. 6.
Vea también ...
Manual.Subsidios EsSalud : Ingrese aqui
Manual descanso Medico 2023 : Ingrese aqui
Bono económico para Trabajador formal del Sector Privado
Aprueban la “Norma Reglamentaria para el Otorgamiento del Bono Extraordinario a favor del Personal Formal del Sector Privado con Menores Ingresos establecido en el Decreto de Urgencia N° 105-2021”
Norma : R. M. N° 241-2021-TR
Publicado : 04/12/2021
Para recordar:
Por Decreto de Urgencia N° 105-2021, Decreto de Urgencia que Establece el Otorgamiento de un Bono Extraordinario a Favor del Personal Formal del Sector Privado y del Sector Público con Menores Ingresos, se autorizó el otorgamiento de un bono extraordinario, el cual constituye un monto dinerario que se otorga por única vez a favor de los trabajadores formales del sector privado .
Lo que dice el reglamento : R. M. N° 241-2021-TR
Se desarrolla el procedimiento interno a seguir para la elaboración del Padrón trabajadores beneficiarios, participando el Ministerio de Trabajo y el Essalud.
Del cumplimiento requisitos :
Requisitos para ser beneficiarios del bono extraordinario
Son exigencias concurrentes
1. Laborar y figuran en planilla
(planilla electrónica de un empleador en el sector privado)
En los meses de julio, agosto o setiembre de 2021.
Del Reglamento : Ministerio de trabajo revisa Planilla Electrónica correspondiente al periodo de julio a setiembre de 2021.
Se identifica a los trabajadores que figuran registrados por lo menos una vez en las planillas electrónicas de julio, agosto o septiembre de 2021 de las empresas del sector privado.
Se excluye los casos que se encuentren en alguna de las siguientes condiciones:
a. Registros con “‘SIN VÍNCULO LABORAL CON CONCEPTOS PENDIENTE DE LIQUIDAR” en los meses de julio, agosto o setiembre .
b. Se eliminan los registros correspondientes a servicios por terceros.
c.Trabajadores registrados bajo una modalidad formativa o como pensionistas por lo menos en uno de sus puestos de trabajo en los meses de julio, agosto o septiembre de 2021 en la planilla del sector privado.
2. Percibir una remuneración bruta mensual mayor a 0 y hasta S/ 2,000.00 en el periodo que estuvo laborando .
Del Reglamento : La remuneración Bruta mensual.
¿,Que es remuneración bruta mensual?
Se considera remuneración bruta mensual el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.
Adicionalmente, deben considerarse aquellos conceptos que, aun cuando no encuadran dentro de la definición legal de remuneración, tienen carácter remunerativo por disposición expresa de la normal esto es por ejemplo, el caso de la asignación familiar.
Asimismo, deben tenerse en cuenta los subsidios por incapacidad temporal y maternidad otorgados por EsSalud, ya que son otorgados en reemplazo de la remuneración y permiten determinar a cuánto asciende la remuneración mensual del trabajador
No se incluye ...
Se excluyen de la remuneración bruta mensual, aquellos conceptos remunerativos complementarios de naturaleza variable o imprecisa, tales como, la remuneración por trabajo en sobretiempo, remuneración por trabajo en días feriados o días de descanso, comisiones eventuales u otros; así como, aquellos de periodicidad mayor a la mensual.
Verificación mes laborado.
Se verifica los Trabajadores que en alguno de los meses de julio, agosto o septiembre hayan recibido una remuneración bruta mayor a S/ 2 000,00 independientemente del número de días que haya laborado en el mes.
Si el trabajador labora en más de un puesto de trabajo en los meses referidos, se considerará la remuneración bruta acumulada, es decir, la suma de la remuneración bruta percibida en cada uno de los puestos de trabajo registrados en la planilla en cada mes.
No está en planilla..
Todas las denuncias o reclamos respecto a los casos de empleadores que presuntamente hayan omitido el registro de sus trabajadores en la Planilla Electrónica serán remitidos a la SUNAFIL.
Limitaciones :
1. No pertenecer a las modalidades formativas laborales
2. No ser pensionista.
El Padrón de trabajadores elegibles.
Identificados los trabajadores beneficiarios, el MTPE verifica la condición de supervivencia de los beneficiarios y emite el Padrón de trabajadores beneficiarios del Bono Extraordinario correspondiente, para remitirlo a EsSalud.
Procedimiento de pago del Bono Extraordinario
1 El MTPE remite a EsSalud, el Padrón de trabajadores beneficiarios del Bono Extraordinario
2 EsSalud determina los canales de pago .
3. EsSalud pone a disposición de los trabajadores formales del sector privado una plataforma virtual de consulta, a través de la cual se verifique la condición de beneficiarios del Bono Extraordinario, la asignación del canal empleado para el pago y la fecha de disponibilidad del mismo.
Para recordar
Se trata de un bono extraordinario, que será dado por una sola vez por un monto de S/ 210.00
Beneficiará a 3 millones de trabajadores en el sector privado,
¿ Para cuando?
En el sector privado se debe.seguir una serie de pasos.
Por lo que el pago se hará de manera progresiva .
Empezará en diciembre.
Debiendo terminar en Marzo 2022
El pago estará a cargo de Essalud,
Los pasos.
Primero se tendrá que dar un reglamento detallando el proceso,
Segundo se publicara un padrón, con la relación de los trabajadores beneficiados;
Tercero , después la implementación de una plataforma virtual, en la que el trabajador pueda consultar si es beneficiario, y la fecha que le toca cobrar y,
Cuarto : Por último, el pago respectivo.
Para saber más:
En este proceso participarán, además de Essalud, el Ministerio de Trabajo, MEF, Sunafil, Banco de la Nación, y las entidades bancarias del sistema.
Las modalidades de pago
En el sector privado, habrá 03 modalidades de pago:
a. depósito en cuenta de cualquier institución bancaria, que será el más numeroso;
b. Cuenta DNI en el Banco de la Nación, en aquellos trabajadores que no tengan cuenta bancaria, y
c. Pago directo en ventanilla.
Norma : D. U. Nº 105-2021
Publicado : 14/11/2021
DECRETO DE URGENCIA QUE ESTABLECE EL OTORGAMIENTO DE UN BONO EXTRAORDINARIO A FAVOR DEL PERSONAL FORMAL DEL SECTOR PRIVADO Y DEL SECTOR PÚBLICO CON MENORES INGRESOS
Sector Privado
Beneficio
Entrega de un bono económico extraordinario, por única vez a favor de los trabajadores formales del sector privado .( en planilla)
Monto : S/ 210.00
Un solo pago.
Requisitos
Se debe cumplir todos los requisitos
Si no se cumple alguno se pierde el derecho
1. En planilla electrónica
Laborar y figurar registrado, debidamente con su Documento Nacional de Identidad, en la planilla electrónica de un empleador en el sector privado entre los meses de julio, agosto o setiembre de 2021.
2. Remuneración mensual
Percibir una remuneración bruta mensual hasta S/ 2,000 en el mes que estuvo laborando.
( entre Julio a Setiembre 2021).
3. No estar en ninguna de las modalidades formativas laborales
4. No ser pensionista
Oportunidad de pago
Se elaborará un padrón de beneficiarios
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo remite al Seguro Social de Salud – EsSalud el padrón de trabajadores beneficiarios del bono extraordinario, con la finalidad de efectuar el pago del bono extraordinario, de acuerdo a las condiciones previstas en las normas reglamentarias que se emitan en el marco de la Primera Disposición Complementaria Final de esta norma
¿ Quién lo pagará?
EsSalud.
A través del Banco Nación así como de todas las demás empresas del sistema financiero y empresas de dinero electrónico del país, por medio de sus canales de atención, pudiendo inclusive usar tarjetas.
Vigencia del cobro del bono extraordinario
El cobro del bono extraordinario puede hacerse efectivo hasta el 31 de marzo de 2022.
A partir del 01 de abril de 2022, y durante la vigencia del presente Capítulo I, el Seguro Social de Salud – EsSalud debe iniciar el extorno de los montos no desembolsados a la cuenta del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Características del bono extraordinario.
1. Es un solo pago
2. En dinero efectivo
3. No es remuneración computable para cálculo beneficiarios y tributos laborales
4. No es sujeto a herencia.
5. El empleador no participa en el proceso de pago .
6. No se pagará por boleta de pago.( planilla).
Normas reglamentarias
Mediante resolución ministerial, dentro de los 30 días calendario siguientes a la entrada en vigencia del presente Decreto de Urgencia ( desde el 15 /11/2021), el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo aprueba disposiciones reglamentarias que resulten necesarias .
Sector Público
1. Ámbito de aplicación
Personal de las entidades del Gobierno Nacional, gobiernos regionales y gobiernos locales, bajo los alcances de los Decretos Legislativos N° 276, N° 728, N° 1057, y de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, así como del personal comprendido en las normas que regulan las carreras especiales
2. Excluidos
Trabajadores de los organismos públicos descentralizados de los gobiernos regionales y los gobiernos locales, las empresas públicas de los tres niveles de gobierno, las empresas públicas que se encuentran bajo el ámbito del Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado – FONAFE, del Seguro Social de Salud – EsSalud, del Banco Central de Reserva del Perú y de la Superintendencia de Banca y Seguros y AFP.
Asimismo, se encuentran excluidos los funcionarios públicos a que se refiere el artículo 52 de la Ley N° 30057.
3. Oportunidad de pago:
Noviembre de 2021
4 Monto a percibir :
S/ 210,00
5. Requisitos para percibirlo.
Se debe cumplir de manera conjunta con las siguientes condiciones:
1. En planilla Octubre 2021
Contar con vínculo laboral en la entidad respectiva, en el mes de octubre de 2021.
2. Ingreso bruto mensual
Percibir un ingreso bruto mensual, por todo concepto hasta S/ 2,000 al mes de octubre de 2021.
Situación especial :
Los servidores del Gobierno Nacional y Gobiernos Regionales, deben encontrarse registrados en el mes de octubre de 2021 en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP) del Ministerio de Economía y Finanzas.
En diciembre, el Gobierno dará un subsidio de S/ 70 por tres meses a 2,5 millones de personas que laboran formalmente en el sector público y privado y que ganan entre S/ 930 y S/ 2.000.
¿ Cómo se pagará?
Se pagará en una sola entrega a fines de diciembre, es decir, se otorgarían S/ 210.
Sobre el mecanismo de pago del bono, será a través de la planilla de las empresas, las cuales tendrán que trasladar los S/ 210 a sus trabajadores con sueldos de hasta S/ 2.000.
La aprobación de la Norma
El 11 /11/2021 se estaría aprobando esta norma en el Consejo de Ministros extraordinario.
El Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social (Midis) habilitó la plataforma para que los peruanos puedan consultar si son beneficiarios del bono Yanapay de 350 soles por persona y de 700 soles como mínimo por hogar.
Para que las personas puedan conocer si son beneficiarias del Yanapay Perú, hemos habilitado la plataforma web http://yanapay.gob.pe
Además del 101, línea gratuita donde podrán realizar todo tipo de consultas entorno al apoyo económico.
El Poder Ejecutivo decidió prorrogar el pago del subsidio aprobado durante el mandato de Francisco Sagasti
Así lo establece la única disposición complementaria del Decreto de Urgencia Nº 080-2021, publicado este martes en el Diario Oficial El Peruano.
¿A QUIÉNES SE LES ENTREGA ESTE BONO?
Para seleccionar a los hogares beneficiarios del Bono 600, se ha tomado en cuenta su situación de pobreza o pobreza extrema (según el Sistema de Focalización de Hogares – Sisfoh), que se encuentren afiliados al programa Juntos, que tengan una persona integrante como usuaria de los programas Pensión 65 o Contigo, que ningún integrante del hogar esté registrado en la planilla pública y/o privada (a excepción de pensionistas y practicantes), y que ningún integrante del hogar tenga un ingreso superior a S/ 3,000 mensuales.
¿PUEDO COBRAR EL BONO FUERA DE LA FECHA DEL CRONOGRAMA?
Si no cobraste durante la fecha establecida en el cronograma que distribuía el pago en cuatro modalidades, puedes retirar el dinero a través de una ventanilla del Banco de la Nación. Esta es la única forma de pago que ha quedado habilitada dado que ya que se desactivaron la billetera digital y los carritos pagadores.
LINK BONO 600
Si desea averiguar si su nombre figura en la lista de beneficiados del subsidio económico, debe ingresar a la página del Bono 600. Siga estos simples pasos:
Ingrese al link.. https://consultas.bono600.gob.pe/#/ o
HAZ CLIC AQUÍ.
Coloque su número de DNI.
Escriba la fecha de emisión de tu DNI.
Haga clic en el recuadro “No soy un robot”.
Marque en el recuadro “Acepto la política de privacidad”.
Y finalmente hacer clic en “Consulta si tu hogar es beneficiario”.
Así lo estableció a través del Decreto de Urgencia 080-2021, publicado hoy en el Boletín de Normas Legales del Diario Oficial El Peruano.
Se autoriza de manera excepcional y por única vez un subsidio monetario de 350 soles a favor de las personas mayores de edad que forman parte de los hogares en condición de pobreza y pobreza extrema de acuerdo al Sistema de Focalización de Hogares (SISFOH).
También a favor de quienes forman parte de los hogares beneficiarios del Programa de Apoyo Directo a los más Pobres (Juntos) y/o hogares con algún integrante que sea beneficiario del Programa Nacional de Asistencia Solidaria “Pensión 65” y/o del Programa Nacional de Entrega de la Pensión no Contributiva a Personas con Discapacidad Severa en Situación de Pobreza (Contigo), a cargo del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social (Midis).
Asimismo, a favor de quienes formen parte de los hogares no comprendidos en los casos anteriores y cuyos integrantes no se encuentren registrados en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP), o en la planilla privada, exceptuándose a los pensionistas y a la modalidad formativa.
Los ciudadanos comprendidos en los casos referidos y que se encuentran en el “Registro Nacional” para medidas covid-19 en el marco de la Emergencia Sanitaria, serán beneficiarios del subsidio, siempre que el ingreso de dichos hogares no supere los 3,000 soles mensuales, de acuerdo a la información de la Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras de Fondos de Pensiones (SBS), de la Superintendencia Nacional de Aduanas y Administración Tributaria (Sunat) y AIRHSP, o en la planilla privada.
¿ Cuántos subsidios se han otorgado hasta la fecha?
Hasta la fecha se han entregado más de 10 subisidios, a lo que se sumará otro bono de entre S/ 350 y S/ 700 anunciado por el nuevo gobierno ante el alza de precios.
Ver más información sobre el bono yanapay
Para revisar y recordar..
En el 2020, durante la primera etapa de la pandemia, el gobierno del ex presidente Martín Vizcarra entregó:
- El Bono de S/380 'Yo me quedo en casa'
El primer bono que se entregó se dirigió a unos 2.5 millones de familias en situación de pobreza, pobreza extrema o en riesgo de caer en ella.
Con la extensión de la cuarentena se amplió el bono a dos pagos de S/380 cada uno, es decir, S/760.
- Bono Independiente
Este segundo subsidio estaba dirigido a 800,000 hogares de trabajadores independientes en situación de riesgo debido a la pandemia.
El bono está dividido en dos pagos de S/380 cada uno, es decir, en total se están entregando S/760 a cada hogar beneficiario.
- Bono Rural
Este bono de S/ 760 estuvo dirigido a 837,000 hogares en situación de pobreza y pobreza extrema en las zonas rurales
- Bono Familiar Universal
En el caso de este subsidio de S/ 760 los beneficiarios fueron aquellos hogares cuyos integrantes tuvieran ingresos menores a S/3,000 mensuales y que no hayan estado en planilla.
También fueron tomados en cuenta quienes se inscribieron en el Registro Nacional de Hogares.
Se estima que se otorgó el bono a 1.8 millones de hogares beneficiarios del área urbana y 770 mil hogares rurales beneficiados.
- Segundo Bono Familiar Universal
Este bono también fue de S/ 760 y estuvo dirigido a unos 8.5 millones de hogares peruanos, lo que habría beneficiado a un promedio de 21 millones de peruanos.
Se estima que unos 3 millones de hogares beneficiarios fueron de las zonas rurales y 5.5 millones de familias del área urbana
- Bono de electricidad
Este subsidio fue de S/160, que no se entregaba en efectivo sino que se descontaba del recibo de luz, buscaba garantizar el acceso a los servicios de electricidad.
El subsidio monetario estuvo dirigido a usuarios con un consumo promedio de hasta 125 kWh/mes entre marzo 2019 y febrero 2020. Se estima que benefició a 5.3 millones de hogares a nivel nacional.
- Subsidio para trabajadores en suspensión perfecta
Este apoyo económico de S/ 760 se entregó a los trabajadores que fueron afectados por la suspensión perfecta de labores.
Según se indicó, el subsidio estuvo dirigido a empleados suspendidos con salarios de hasta S/2,400 al mes, que laboraran en empresas que tuvieran hasta 100 trabajadores y que no hayan recibido ningún otro bono.
El pago de este subsidio se continuó durante el gobierno del ex presidente Francisco Sagasti.
- Bono 600
Este subsidio de S/ 600 estuvo dirigido a un total de 4.2 millones de familias ante la segunda cuarentena debido a la segunda ola de Covid-19.
Hasta inicios de julio, el Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social (Midis) estimaba que el 91% de beneficiarios ya había cobrado. El pago se hará hasta el próximo 31 de agosto de 2021.
La página oficial del Bono 600 indica que para saber si eres uno de los beneficiarios que todavía no cobra puedes ingresar al siguiente link
- Subsidio por Orfandad
En julio del 2020 se anunció la entrega de un subsidio de S/200 mensuales para niños que quedaron huérfanos a causa de la pandemia de COVID-19.
La pensión por orfandad será otorgada a los menores de edad hasta que alcancen los 18 años, es decir, hasta la mayoría de edad.
La pensión se otorgará mediante el Programa Integral Nacional para el Bienestar Familiar (Inabif), por lo que cualquier persona que esté a cargo de una niña, niño o adolescente que haya quedado huérfano puede solicitar esta asignación mediante la mesa de partes virtual o física del Inabif (ingresando a www.gob.pe/Inabif), o pueden escribir un correo a mesadepartes@inabif.gob.pe
Para acceder a la pensión la persona debe acreditar el vínculo entre el fallecido por Covid-19 y el menor de edad mediante una partida de nacimiento, certificado de nacido vivo, o resoluciones judiciales de adopción.
- Bono ONP
Este bono de S/ 930 se otorgó a 560,000 pensionistas de la Oficina de Normalización Previsional (ONP).
La medida fue oficializada por el Gobierno en cumplimiento de lo establecido en la Ley N° 31083, la misma que planteaba la devolución de parte de los aportes a la ONP.
Pese a que la ley fue declarada inconstitucional por el Tribunal Constitucional (TC) tras la demanda impuesta por el Poder Ejecutivo, se aclaró que el bono otorgado no deberá ser devuelto.
Los otros bonos
Además de estos subsidios mencionados, el Estado también entregó otros bonos para trabajadores del sector salud, policías, militares y agentes del Instituto Nacional Penitenciario (INPE), y trabajadores del sector público.
