Para despedir válidamente a un trabajador por disminución de su capacidad física o mental, es indispensable contar con certificación médica oficial emitida por: EsSalud, el Ministerio de Salud, o una Junta Médica designada por el Colegio Médico del Perú.
Sin este requisito, la causa invocada carece de sustento legal y se configura un despido fraudulento.
Asimismo, el empleador tiene la obligación de brindar ajustes razonables en el puesto de trabajo, conforme a la Ley General de la Persona con Discapacidad (Ley N.° 29973 y la Resolución Ministerial N.° 127-2016-TR.)
Fuente : CASACIÓN LABORAL N.° 28566-2022 LIMA
Las ideas claves El despido por capacidad física o mental solo será válido si:
a. El empleador ha cumplido previamente con otorgar ajustes razonables en el puesto.
b.Existe una certificación médica oficial que acredite la deficiencia.
En dicho certificado se deja constancia que dicha condición imposibilita objetivamente el desempeño del trabajador.
Descargar aqui CASACIÓN LABORAL N.° 28566-2022 LIMA
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