Legislación Laboral Peruana: La reducción de remuneración y el monto total percibido

No existe una reducción de remuneración si, a pesar de disminuirse el sueldo básico, se incorporan otros conceptos remunerativos (bonos, asignaciones) que, en suma, mantienen o incrementan la remuneración global del trabajador. Fuente : CASACIÓN 16410-2023 TACNA.

Del caso :Una trabajadora demandó un reintegro remunerativo.

Alegando que su remuneración básica fue reducida ilegalmente de S/ 1,850.00 a S/ 1,300.00 cuando pasó a un contrato a plazo indeterminado.

Respuesta de la empresa : La demandada sostuvo que el ajuste se debió a la adecuación a la escala remunerativa formal de la organización.

En Poder Judicial Corte Suprema declaró infundado el recurso de la trabajadora.

Razones .. Determinó que la "remuneración" no es solo el sueldo básico

Sino la suma de todos los conceptos que recibe el trabajador.

Si bien el sueldo básico disminuyó por la adecuación a la escala, progresivamente se le incluyeron otros pagos (bonos, asignaciones) que también forman parte de la remuneración global.

Por lo tanto, en estricto, no se produjo una reducción de la remuneración total.

Descargar aqui CASACIÓN 16410-2023 TACNA