Para recordar:
¿A que se denomina “Asignación familiar”?
La asignación familiar es un pago remunerativo que tiene por finalidad ayudar al trabajador en el sostenimiento de sus hijos.
Esta normada por la Ley 25129
¿Quiénes tienen derecho a este beneficio?
Tienen derecho a la asignación familiar los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, sin considerar su fecha de ingreso, que cumplan algunos requisitos.
Base legal
D.S. 035-90-TR , Articulo 2
¿Cuáles son los requisitos que deben cumplirse ?
Los requisitos a cumplir son:
1.- Ser trabajador de la actividad privada
2.- Que sus remuneraciones no sean reguladas por negociación colectiva
3.- El trabajador debe mantener a su cargo uno o más hijos menores de 18 años
En caso el trabajador tenga hijos mayores de 18 años , para continuar percibiendo este beneficio deberá demostrar que viene cursando estudios superiores o universitarios , hasta que su hijo termine dichos estudios o transcurra seis años contados desde que este cumpla los 18 años de edad.( Es decir hasta los 24 años ).
Base legal
D.S. 035-90-TR , Articulo 4 y 5
¿ A cuánto asciende la asignación familiar ?
La asignación familiar es equivalente al 10 % de la remuneración mínima vital vigente a la fecha de pago.
Base legal
D.S. 035-90-TR , Articulo 4 y 5
El trabajador Mype
El trabajador Mype se divide en :
a.- Trabajador de Microempresa
b.- Trabajador de Pequeña empresa.
El trabajador Mype de Microempresa
¿ Tiene derecho al pago de asignación familiar?
El trabajador de la micro empresa no tiene derecho a este beneficio . Sin embargo por decisión del empleador o acuerdo con su personal puede otorgar este pago.
En este supuesto , el derecho del trabajador, se fundamentara en la tenencia de hijos a su cargo .
Equivale a un porcentaje de la remuneración mínima vital .
El trabajador Mype de Pequeña empresa
El trabajador de Pequeña empresa si tiene derecho a este beneficio .
El derecho del trabajador, se fundamentara en la tenencia de hijos a su cargo .
Equivale a un porcentaje de la remuneración mínima vital .
El derecho del trabajador, se fundamentara en la tenencia de hijos a su cargo .
Equivale a un porcentaje de la remuneración mínima vital .
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