Legislación Laboral Peruana

  El feriado por el 28 y 29  de Marzo  2024 ¿Se debe  laborar esos días si el  empleador lo ordena? Los trabajadores No están obligados a asistir a su centro de labores el feriado. Para que se cumpla con la asistencia debe haber un acuerdo previo y haber definido las fechas en que se gozaran dichos feriados. ¿ Me pagaran esos días  (28 y  29 de Marzo 2024)  por no haber ido a laborar? Esos días que no se trabajan debe ser remunerado como un día normal. ¿Y si el empleador me  hace trabajar el feriado  28 y 29 de Marzo sin descanso sustitutorio? Si el empleador no le indica esto, debe pagarle el triple. Por ejemplo: Si labora el 28 de Marzo , sin descanso a gozar en otra fecha: Si por un día normal a usted le abonan, por ejemplo, S/.150.00 Por trabajar en feriado sin descanso sustitutorio le pagarán esos S/.150.00 (por haber laborado), más S/150.00 por el feriado y como indemnización por no descansar S/ 150.00 ¿ Qué sucede si mi día de  descanso semanal obligatorio  coincide con el 28 o

¿ A quienes se aplica los feriados  nacionales  2024? A todo trabajador  del  Sector  Público  y privado ¿ Es obligatorio  el descanso  esas fechas? Si , es descanso  obligatorio  para el trabajador  ¿ Se paga esos días de descanso? Si. Esos días son pagados  Relacion de Feriados no laborables   a nivel nacional  2024 Mes Enero - 1 de enero : Año  Nuevo  Mes Marzo  - 28 y 29 de marzo : Semana Santa  Mes Mayo  - 1 de mayo : Día del  trabajo  Mes Junio  - 7 de junio   :  Batalla de Arica -  29 de junio : San Pedro  y San Pablo Mes Julio   -23 de julio  :  Abelardo  Quiñones  -28 y 29 de julio : Fiestas Patrias  Mes Agosto  - 6 de agosto  :  Batalla Junín  -30 de agosto :  Sta Rosa de Lima  Mes Octubre    8 de octubre  : Combate de Angamos  Mes Noviembre    1 de noviembre : Todos los Santos  Mes Diciembre   - 8 de diciembre : Inmaculada concepción  - 9 de diciembre  : Batalla  Ayacucho  -  25 de diciembre: Natividad del Señor Más información  laboral Boletin  ABC Legislacion Laboral  Dici

  ¿Se debe laborar ese día ? Los trabajadores no están obligadas a asistir a su centro de labores el feriado. ¿ Me pagaran eso día por no haber ido a laborar ? Ese día que no se trabaja debe ser remunerado como un día normal y sin descuentos. ¿ Debo recuperar las horas no laboradas por el 25 de Diciembre 2023 ? NO. ¿ Y qué pasa si el empleador nos ordena laborar ese día ? Debe existir un acuerdo , no una orden . Dicho acuerdo es entre los trabajadores que van a laborar y el empleador . En ese documento se debe indicar que día se gozara del descanso respectivo. ¿ Y si el empleador lo hace trabajar el feriado sin descanso sustitutorio ? Si el empleador no le indica esto , debe pagarle el triple. Si por un día normal a usted le abonan, por ejemplo, S/.50. Por trabajar en feriado sin descanso sustitutorio le pagarán esos S/.50 ( por haber laborado ) , más S/50 por el feriado y como indemnización por no descansar S/ 50 ¿ Que sucede si mi día de descanso semanal obligatorio coincide con el 2

  Norma              : D.S. 031-89-TR (06-09-1989) Oportunidad     : 05 de Diciembre Ámbito             : A nivel nacional para todos los trabajadores mineros y metalúrgicos Condición        : Día feriado no laborable , con goce de remuneración y sin que se afecte el jornal dominical ( D.S.O.) 05  de Diciembre : dia del trabajador minero  El día 5 de diciembre de cada año es declarado como "Día del Trabajador Minero"  Feriado no laborable  Dicha fecha tiene calidad de feriado no laborable, para los trabajadores de esta rama de actividad que prestan servicios en la minería metálica, así como para los trabajadores metalúrgicos que laboren en la actividad minero - metalúrgica regidos por la Ley General de Minería. Excluidos  No están comprendidos dentro de sus alcances, los trabajadores que prestan servicios en las oficinas administrativas ubicadas en localidades distintas a las unidades vinculadas con el proceso de exploración y explotación minera.  ¿ Como se paga el dia del tr

  Criterio  base :  - Es obligatorio  el descanso pagado. - La omisión  del descanso  se sanciona con una remuneración  adicional.  Ambito de aplicación  Aplicable tanto en el Sector Público y  Privado  No influye el tipo de contrato  , tiempo de servicios , ni el monto percibido como remuneración  Requisitos  para la percepción  Debe reunir  ambos requisitos  a la vez  a .  Debe estar en planilla  :  Inscrito  en  el T - Registro ,  planilla  electrónica  b. Vínculo  vigente :  Debe tener Vínculo vigente en el momento  del goce del feriado  :  09 Diciembre  Oportunidad  de descanso  :  Se gozara  el descanso  físico  el 09 de Diciembre . ( 24 horas) Remuneración  computable  - Remuneración  básica  - Asignación familiar  ( si la esta percibiendo) - Otros conceptos  ( Que perciben  diariamente por su labor,  que no son condiciones  de Trabajo  o están supeditadas a la asistencia) Monto  a percibir  1. Pago completo  :  Un día de Trabajo  normal Si no tiene ausencias injustificadas en l

  Viernes 08 Diciembre  2023 Aplique la legislacion laboral peruana Caso práctico  Si usted gana S/50.00 diarios En una semana normal., debe laborar el.Martes . Por ese dia trabajado le pagaran S/ 50.00  Como siempre. Ahora el Viernes 08 es feriado No va a trabajar. Por ese dia ' que no trabajara' ' , la empresa le debe pagar los S/ 50.00 como si hubiera ido a trabajar. Esto porque esta establecido en la ley. ¿  Debo pagar horas por ese dia que no fui a laborar , pero que me pagaron normal? No Los feriados no.estan sujetos a compensacion de horas. Mi descanso semanal obligatorio , no es domingo , como.siempre, sino los Viernes s. ¿ Me pagaran entonces S/ 150.00 por coincidir con el feriado. Es decir S/ 50.00  por el feriado S/ 50.00 por ser mi dia de descanso Total : S/ 150.00 ¿ Es asi., verdad? No, solo.se le pagara por el.feriado. Es  decir S/ 50.00 Más información  laboral Boletin  ABC Legislacion Laboral  Noviembre  2023     Ingrese  aqui

  Feriado no laborable    Por feriado debemos entender el derecho laboral que tienen los trabajadores para obtener un descanso le será posteriormente remunerado.  En esa línea, si laboran ese día ( sin descanso sustitutorio  ),tendrán derecho a percibir el pago por el trabajo efectuado con una sobretasa del 100%. Ejemplo : Feriado  Miércoles  30 Agosto  2021 Derecho laboral : Descanso obligatorio  remunerado.. Si gana  S/ 90.00 al dia  Por feriado  30 Agosto gana S/ 90.00 . Día no laborable  Compensable  En cambio, por día no laborable en el sector privado ( Que su aplicacion es opcional ) , debemos entender una disposición del gobierno que tiene una limitación en su alcance. Es dictado con una finalidad  transitoria y especifica ; por ejemplo, promover el turismo.  Es así, que por el día de descanso se deberá recuperar las horas no laboradas. Ejemplo  Lunes 09 Octubre 2023 Día no laborable compensable : Opcional  en sector Privado. Compensación  de las horas de descanso  sujeto a un

  Hechos : Un grupo de trabajadores realizó labores en un día feriado (1-5-19).  La infracción del empleador    La autoridad inspectiva determinó que el inspeccionado no pagó la sobretasa de manera oportuna (mayo de 2019), ni otorgó el descanso sustitutorio (durante los meses de mayo y junio de 2019).  Concluyó que había cometido una infracción muy grave en materia de relaciones laborales y que ésta tenía  carácter insubsanable . Respuesta del empleador    El inspeccionado señaló que durante el procedimiento adjuntó los formatos de compensación y las solicitudes de descanso sustitutorio (presentadas por los trabajadores) correspondientes al mes de julio de 2019.  Agregó que había corregido el supuesto incumplimiento de pago de la sobretasa al otorgar el descanso sustitutorio (en julio de 2019).  Precisó que la infracción no podía ser catalogada como insubsanable, dado que se podía pagar el feriado u otorgar el descanso sustitutorio (tal como lo hizo). Pregunta  :  ¿Era procedente confo

  Descanso  físico  remunerado ... Feriado  trabajado ...

  Se declara 23 de Julio Feriado no laborable a nivel nacional Conmemoración al heroico sacrificio del Capitán FAP José  Abelardo Quiñones Gonzales Cuando el feriado coincide con descanso semanal Cuando el feriado no laborable coincida con el día de descanso semanal obligatorio y el trabajador descansa en ese día, opera lo que denominaremos ‟ superposición ” de uno con otro.  La Superposición  Es decir, vale como un solo día de descanso y, por tanto, se remunera al  trabajador un solo pago diario como si fuese únicamente descanso semanal o  únicamente feriado no laborable. Caso práctico : Cuando el día feriado no laborable coincide con el día de  descanso semanal obligatorio, surge una duda: ¿ Cómo debe pagarse ? Más información  de los Feriados  no laborables  , en el  Perú  Sector Privado... Manual Feriados 2023 Régimen laboral Privado   Usted recibira  : - Manual  pdf 128 páginas  - Formatos Word  Costo : S/ 69.00 Más información aqui 

    Feriado 29 de Junio 2023  es Jueves  1  Ámbito  de aplicación  : Trabajador  sector Público  y Privado  2. Tipo de Feriado   : A nivel Nacional  3. Base legal      : DLeg 713 4. Del goce  feriado  Criterio  base  Día no laborable  remunerado  5. Trabajador descansa jueves 29 Junio 2023 .  El trabajador no está obligado a asistir a la empresa , pero esto no significa que perderá el día. Dicho dio debe ser pagado como un día laborado. Ejemplo: Juan gana S/ 50.00 diarios Al gozar del descanso por feriado del 29 de Junio, deberá recibir S/ 50.00 No hay sobretasa adicional 6. Feriado  coincide con descanso  semanal  obligatorio  El trabajador solo cobrara por un solo concepto. Ejemplo : Pedro debe descansar el 29 de Junio por ser su día de descanso semanal. Sin embargo dicho día también es feriado no laborable. El gana S/ 60.00 diarios ¿ Cómo debe pagárselo? Pedro solo ganara por el 29 de Junio S/ 60.00 [  Conviértase en seguidor de este blog Y reciba información de la legislación labor

[Declaran 07 Junio como feriado no laborable de Alcance Nacional ] Leer aqui [  02/06/2023   :  Ejecutivo observa ley que declara el 7 de junio como feriado  .  Leer aqui [AI  23 Mayo 2023 )  no se ha promulgado norma legal que señale al 7 de junio como feriado .] Siguenos en .. ..        El Poder Ejecutivo aún no promulga la ley  Recordando  .   El  Congreso aprobó el proyecto que, en conmemoración de la batalla de Arica y el dia de la bandera propuso el feriado 07 de Junio. Esto de  manera mayoritaria a fines de abril 2023. Y luego remitió la autógrafa el Poder Ejecutivo para su promulgación.  Esto  no ha ocurrido a la fecha ( 23 Mayo 2023 ). Lea [ Congreso aprueba declarar feriado nacional el 7 de junio ] Pero el plazo se venció :  La presidenta de la República tiene 15 días hábiles para promulgar la propuesta de norma u observarla ello no ha ocurrido a la fecha , por lo que ... aún no hay nuevo feriado .  Entonces   . De no publicarse la ley que fije el feriado hasta el 6 de ju