( Segun Ley 31530 ,promulgada en agosto de 2022 ) se dispone que cada 6 de agosto sea considerado un día no laborable en todo el país, aplicable tanto a instituciones del sector público como a empresas privadas.
Esta medida busca rendir homenaje a la Batalla de Junín "
Si trabaja el 06 de Agosto sin descanso sustitutorio. Quienes laboren durante el feriado nacional del 6 de agosto tienen derecho a recibir una compensación económica especial, siempre que no se les otorgue un día de descanso sustitutorio.
La triple .. En ese caso, el trabajador debe percibir el equivalente al triple de su remuneración diaria, desglosado de la siguiente manera:
a. El pago correspondiente al feriado.
b. El pago por la jornada efectivamente laborada.
c. Una sobretasa adicional del 100 % sobre el pago habitual.
Incumplimiento del pago
por parte del empleador.
Esto constituye una infracción muy grave.
Si un trabajador no recibe el pago correspondiente, puede presentar una denuncia ante Sunafil.
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