Obligaciones laborales del empleador mujer trabajadora

 Sus derechos  especiales  ..

1. PROTECCIÓN ANTE SITUACIONES DE RIESGO:

Base legal: Ley N° 28048

La trabajadora gestante tiene derecho a que  se reasignen labores que pongan en riesgo su salud o el desarrollo normal del embrión  y/o el feto durante el periodo de gestación,  previa certificación de su médico tratante y  solicitud dirigida a su empleador. 


Esta  reasignación de labores no debe afectar los  derechos laborales de la trabajadora gestante.


2   TRABAJO REMOTO DURANTE LA EMERGENCIA SANITARIA NACIONAL

Base legal: Ley N° 28048

Los empleadores deben identificar a las mujeres gestantes y madres lactantes cuya integridad o la de menor hijo/a sean puestas en peligro por las  circunstancias que propiciaron el estado de emergencia  nacional declarado por el Estado a consecuencia del COVID-19, con el fin de asignarles trabajo remoto de  manera obligatoria. 


Solo cuando la naturaleza de las labores no sea compatible con el trabajo remoto, el  empleador asignará labores compatibles con las  funciones que originalmente realizaban, o en su defecto otorga preferentemente licencia con goce de haber sujeta a compensación posterior.


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Principales obligaciones  de  empleador 

Mujer  trabajadora 


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