Cambio de labores a mujer gestante ¿ En que casos es aplicable?
Pregunta:¿ Toda mujer trabajadora gestante debe ser cambiada en su labor habitual ?
No.
La asignación de labores distintas a las habituales , incluso la que conlleva un cambio de puesto de trabajo , constituye una medida temporal, que se mantiene en tanto persista :
1.- El deterioro preexistente en la salud de la mujer que , unido al estado de gestación, le impide desarrollar labores propias de su puesto de trabajo sin constituir incapacidad para el trabajo.
2.- El deterioro del estado de salud o condición física generado por el embarazo , que impide a la mujer gestante desarrollar labores propias de su puesto de trabajo , sin constituir incapacidad temporal para el trabajo.
¿ Y esa disposición del traslado es permanente o cuando retorna a su tarea original?
Culmina indefectiblemente con el parto.
¿ Y si la trabajadora desea continuar con las nuevas tareas por razones de salud del menor recién nacido ?
Por acuerdo individual o colectivo , se puede acordar extender la medida hasta que concluya el periodo de lactancia , en atención a los riesgos que puede afectar al recién nacido a través de la leche materna.
No.
La asignación de labores distintas a las habituales , incluso la que conlleva un cambio de puesto de trabajo , constituye una medida temporal, que se mantiene en tanto persista :
1.- El deterioro preexistente en la salud de la mujer que , unido al estado de gestación, le impide desarrollar labores propias de su puesto de trabajo sin constituir incapacidad para el trabajo.
2.- El deterioro del estado de salud o condición física generado por el embarazo , que impide a la mujer gestante desarrollar labores propias de su puesto de trabajo , sin constituir incapacidad temporal para el trabajo.
¿ Y esa disposición del traslado es permanente o cuando retorna a su tarea original?
Culmina indefectiblemente con el parto.
¿ Y si la trabajadora desea continuar con las nuevas tareas por razones de salud del menor recién nacido ?
Por acuerdo individual o colectivo , se puede acordar extender la medida hasta que concluya el periodo de lactancia , en atención a los riesgos que puede afectar al recién nacido a través de la leche materna.
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Editor : Lic. Ricardo Candela Casas
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