Descanso prenatal durante el trabajo remoto y presencial
¿ Que debe hacer el empleador, si la trabajadora solicita la postergacion del goce descanso prenatal en época del COVID-19?
Para recordar...
La madre trabajadora tiene derecho al goce de 49 días descanso prenatal( antes del parto) y 49 días por descanso post natal ( después del parto).
En tiempos de pandemia COVID-19
Trabajo presencial en local empresa: No es recomendable la postergacion del descanso prenatal
Trabajo remoto : Es factible su postergacion , con la opción de unirlo con el respectivo descanso post natal.
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