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Mostrando las entradas etiquetadas como contrato de trabajo

¿ Cual es la duración máxima de un contrato bajo obra determinada o servicio específico?

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El contrato para obra o servicio específico es una de las modalidades de contratación sujeta a modalidad. Se encuentra ubica dentro del grupo contratos para obra o servicio  Los contratos para obra o servicio Estos tipos de contratos son tres: a.- Obra o servicio especifico b.- Intermitente c.- Temporada. ¿ A que se denomina  “contrato para obra  determinada o  servicio específico”? El contrato para obra determinada o servicio específico es aquél celebrado para ejecutar una obra o prestar un servicio específico y transitorio.  Su duración es la que  demande la obra o el  servicio., no pudiendo  exceder de 08 años. Duración deberá señalarse expresamente. En este tipo de contratos pueden celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la contratación. Base legal: LPCL, art. 63 LPCL, art. 79  Primera Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia. Sentencia Expediente Casación 1809-20

¿ Cuáles son los elementos esenciales para que exista un contrato de trabajo?

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Para que exista contrato de trabajo se requiere que estén presentes concurrentemente los siguientes elementos esenciales: prestación personal de servicios, remuneración y subordinación.  Si falta alguno de ellos no se estará ante un contrato de trabajo. El elemento  principal  Subordinación ¿ En qué consiste la subordinación ? La subordinación consiste en el deber de obediencia que asume el trabajador para prestar sus servicios bajo la dirección de su empleador y el correlativo derecho de éste de disponer de la fuerza de trabajo de aquél.  ¿ Cuáles son las facultades del empleador ? De la subordinación se desprenden tres poderes o facultades para el empleador : * Directivo . Por el cual el empleador imparte órdenes al trabajador para la adecuada prestación de sus servicios en cuanto al lugar, tiempo y modo como ejecutarlos.  Es decir establece la jornada ordinaria de trabajo diaria o semanal y el horario de trabajo, o puede modificar la forma y modalidad de la prestación de los servici

¿ Qué contrato de trabajo debe utilizar el empleador ?

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  Contrato de trabajo  ¿ Cual debe utilizar el empleador? El empleador deberá evaluar cuál de las modalidades contractuales se ajusta a sus objetivos. Ejemplo : Si desea que el trabajador permanezca de manera indefinida en la empresa , podrá utilizar el  contrato a plazo indeterminado. Ejemplo : Si la preocupación del empleador es evitar la “ estabilidad laboral “ deberá evaluar si las condiciones en que se realizara las labores del trabajador le permite utilizar alguna de las variantes de los  contratos a plazo indeterminado o sujeto a modalidad.  El caso del contrato a tiempo parcial , exige una limitación real en la jornada de trabajo , por lo cual se podrá utilizar si las labores del trabajador se pueden cumplir dentro de dicha limitación. Recuerde : El empleador puede elegir la forma contractual que más se acomode a sus necesidades , no está obligado a utilizar un tipo de contrato laboral especifico.  Siempre que cumpla con los requisitos y condiciones establecidas para cada ca

¿Cuánto tiempo debo trabajar en una empresa para tener un contrato indeterminado?

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Lograr la estabilidad laboral en el ámbito privado requiere de un periodo de tiempo desempeñando funciones.  ¿ Llevas tiempo en una empresa y sigues renovando contrato?  Estar en planilla y no tener la certeza de que renovarás contrato no es la manera más segura de garantizar tu estabilidad laboral.  Las empresas suelen contratar bajo diversas modalidades, las más empleadas son las de plazo fijo ( con fecha cierta de termino de la relación laboral) [ Manual Contratos de trabajo 2023   ]  Documento en formato PDF 287 paginas Por su compra recibirá : a.-Manual en formato PDF b.- Modelos de contratos laborales en word El contrato  por tiempo  indeterminado    El contrato laboral por tiempo indeterminado consiste en una relación laboral donde no se define la fecha  exacta del término  relación laboral.  Este tipo de contrato puede durar hasta que el trabajador tenga la edad de jubilarse, o renuncie o sea despedido por alguna falta grave establecido en la Ley. Usted debe saber : Es raro ac

¿Cuándo se desnaturaliza el contrato a plazo fijo?

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Los motivos:   En la Legislación laboral Peruana  existen los siguientes  motivos : •Continúas laborando después de la fecha de vencimiento de tu contrato sin haber suscrito renovación alguna. •Continúas aun cuando ya se excedió el plazo máximo legal permitido para la contratación a plazo fijo( según tipo contrato) *En los casos de contratos de suplencia, el titular sustituido  no se reincorpora vencido el término legal o convencional, y el ttabajador contratado continúa  laborando. • Se demuestra la existencia de simulación o fraude a las normas. La consecuencia    ¿ Y qué consecuencias  trae la desnaturalización   del contrato? Ante la desnaturalización de un contrato sujeto a modalidad ( tambien llamado plazo fijo), este se convertirá en uno de naturaleza indeterminada. Más información  en .. Manual contratos de Trabajo sujetos a modalidad 2023 Documento en formato PDF  .138 Paginas Reune en un solo documento : a.- Tratamiento de los diversos contratos sujetos a modalidad actualizad

¿ Un contrato sujeto a modalidad puede hacer referencia ha diversas modalidades a la vez en el mismo documento. ?

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Contrato de trabajo  Desnaturalización Un contrato  con varias modalidades en un mismo documento    No. Para corroborar la causa objetiva invocada resulta importante que la modalidad por la cual se está celebrando el contrato esté determinada  correctamente.  Hechos :   En el expediente obra el “Contrato de trabajo para obra determinada o servicio específico” suscritos entre el inspeccionado y el trabajador denunciante.  1.En  su cláusula tercera hace referencia a dicha modalidad de contrato 2. En la cláusula cuarta se señala que se trata de uno de naturaleza “intermitente”. 3. De la revisión de la “Constancia de alta del trabajador – Formulario 1604-1” se verifica que el trabajador se encontraba registrado bajo un contrato por “Necesidad del Mercado”.  Por tanto, advertida la confusión contractual referida, no es posible determinar la “causa objetiva” que justifique la contratación temporal alegada, elemento primordial para la validez de los contratos temporales.  De temporal  a indef

¿Es posible entregar los contratos laborales por vía electrónica a los trabajadores?

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Fuente: Resolución 291-2021-Sunafil/TFL El Tribunal de Fiscalización Laboral aclaró que no existe una modalidad específica, ya sea física o virtual, por la que el empleador esté obligado a acreditar la entrega de las copias de los contratos de trabajo a sus trabajadores. Sobre  el caso. En este caso, la empresa  fue sancionada por no hacer entrega de las copias de los contratos de trabajo. El Tribunal señaló que la empresa acreditó la remisión vía electrónica de los contratos laborales de un total de 6 trabajadores pero la autoridad sancionadora( sunafil) lo consideró insuficiente para desvirtuar la  infracción. Es así que la Sala considera que no existe norma alguna que obligue al empleador a entregar los contratos a través de alguna norma especifica. Por tanto el recurso se declara fundado en este extremo

¿ Cómo contratar a un pensionista como trabajador en la empresa?

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    Documento   en formato  PDF   ============  Contenido   ========== Nociones generales Matriz legal  La posibilidad Requisitos  Sistema de Pensiones   Retención Sistema de Salud  Aportes  La Planilla Electrónica   El T-Registro  Contrato de Trabajo   Elección  Categoría del trabajador   Dirección y de confianza  Remuneración Monto Derechos laborales  Al inicio de la relación laboral  Durante la relación laboral  Al final de la relación laboral  Seguridad y salud en el trabajo  A.  General Al inicio relación laboral  Durante la relación laboral  Al final de la relación laboral  B.  Pandemia Covid-19  Obligaciones Covid-19 :Trabajador de riesgo [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[ Costo del documento  S/ 69.00  Sesenta y  nueve  soles  ============================= Forma de pago Agencia Bancaria o en  Agente    mas cercano a su domicilio o centro  laboral del Banco de Crédito ,  el Banco Continental o Interbank Procedimiento : 1.- Deposite el importe en la cuent

¿Suplente debe realizar las mismas funciones que el trabajador titular?

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  Contrato  sujeto  a modalidad  Suplencia   Un suplente puede realizar otras actividades que incluso son diferentes a las que ejecutaba el trabajador titular cuando prestaba servicios, siempre  que estén debidamente  justificadas y bajo el criterio  de razonabilidad.  Fuente : Casación 520-2018, Junín Un caso:  Una trabajadora demandó la desnaturalización de los contratos de suplencia suscritos con su empleadora. La Corte Suprema verificó que la contratación de la actora bajo la modalidad de naturaleza accidental de suplencia, cuenta con el debido sustento objetivo; puesto que la entidad empleadora cumplió con acreditar que el contrato, asimismo, las prórrogas fueron celebrados bajo una causa justificable. Las funciones: En ese sentido, se supone que se deberá realizar las mismas funciones del titular; sin embargo, esta situación no limita al empleador, en el marco de sus facultades, a ejercer su poder de dirección dentro de los criterios de razonabilidad. Ejemplo : En caso de present

Modelo.contrato ceticos

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Modelo de contrato laboral para CETICOS ¿ A que se llaman CETICOS? Los CETICOS son los Centros de Exportación , transformación , industria , Comercialización y Servicios que se sitúan en Ilo , Matarani, Tacan y Paita . Los CETICOS reemplazan a las zonas francas industriales ( ZOFRI) de Ilo , Matarani y Paita y a la zona de tratamiento especial comercial de Tacna ( ZOTAC) creados por D. Leg. 704 , el cual fue derogado por el D.Leg. 842  ( actualmente Texto Unico Ordenado aprobado por D.S. 112-97-EF , articulo 10 ). Adicionalmente existe la Zona Franca y Zona Comercial de Tacna- ZOFRATACNA , La Ley 27688 derogo el D. Leg 842 en lo que respecta al CETICOS Tacna y lo regulo de manera especial. En dichas zonas se podrá realizar una serie de actividades que tendrán un tratamiento especial en materia aduanera y tributaria. Base legal : D.S. 112-97-EF. Artículo 2  2.- Cambio de denominación de los CETICOS:  A partir del 4-6-2016, a los CETICOS se le denominarán Zonas Especiales de Desarrollo (

Trabajo sin contrato, ¿es legal?

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  El contrato a tiempo indeterminado  Para precisar   : Al decir " trabajo sin contrato  " se refiere  que no ha firmado  un documento  físico  denominado  " contrato  de trabajo ". Partiendo  de esa premisa  debe saber que : 1. No es ilegal  trabajar  sin contrato  físico  firmado.  2. El simple hecho que ingrese a laborar en una empresa  , desde el primer día origina  la  existencia  de un contrato  de trabajo. ( Es lo que se denomina  inicio de la relación  laboral)  3 En la legislación laboral Peruana  , el contrato  laboral  en esencia  es verbal.  El contrato  físico  firmado  es solo una excepción . 4. La obligación  del trabajador  de firmar  un contrato , no existe. La obligación  de contar con un Contrato  físico  , según la modalidad  elegida,  es del empleador.  5. Usted  será considerado  trabajar  de la empresa  , ha pesar de no haber firmado  un contrato.  Siempre  y cuando  : - Reciba ordenes  - Controlen su asistencia  - Pueda ser sancionado  con me

¿ Por que se suscribe un contrato a plazo fijo con el trabajador?

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  En la legislación  laboral  peruana  es normal y cotidiano  ver como las empresas  suscriben  al contratar nuevos  trabajadores  , un contrato  a plazo  fijo.  ¿ Pero por que lo hacen? Muchos dirán  ,es la ley . Es una formalidad obligatoria  que debe cumplir  la empresa.  El no hacerlo  , origina el pago de multa ante el Ministerio  de Trabajo.  Es solo  una justificación   La Ley  determina  diversos  tipos  de contratos  que el empleador  puede elegir  al contratar a un trabajador.  Pero al parecer , lo  que otros hacen  debe seguir.. por algo lo harán.  La verdad de las cosas Según la ley Los contratos  a plazo  fijo ( o sujetos  a modalidad) , tienen  como fundamento  una causa  Transitoria.  Una labor  que tiene  fecha  de inicio  y termino  en la empresa  , por un motivo especifico.  Al desaparecer ese motivo., la necesidad  de contratar a plazo fijo desaparece.  Pero es común que ese principio  no se cumpla , originando que labores permanentes  en el tiempo  sean objeto  de c