Entradas

Mostrando las entradas etiquetadas como vacaciones

¿En el caso de vacaciones se considera dias feriados?.

Imagen
Descanso  Vacacional  Si El art 10 del D.Leg 713 indica  que el trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios.  Esos 30 días calendario  son continuos,  incluyen  Domingos y días feriados.  Lea también   [  Dias no laborables  compensables  2024  Sector Público ] Solo para Suscritos   Revista Laboral  Actualizate   ¿  Cómo  me  suscribo ?   Ver : Beneficios  de suscripción 

¿Puedo pedir vacaciones pagadas por un mes?

Imagen
  Todo Trabajador tiene derecho a gozar ( en esencia,( salvo que labore  en una  Mype  o bajo tiempo  parcial ) de 1 mes libre y completamente remunerado por parte de la empresa  para la cual labora. El derecho  a  Vacaciones  se genera  cada año  previo cumplimiento  a ciertos  requisitos   Requisitos   ¿ Es siempre así?  Esto es válido  siempre y cuando se cumplan cada uno de los siguientes 5 pasos explicados por el  Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE): PASO 1 - Tiene derecho a 30 días de vacaciones remuneradas si forma parte de la actividad privada y además cuentas con una jornada laboral igual o mayor a 4 horas diarias. PASO 2 - Tiene derecho a percibir tu remuneración equivalente a la que recibe habitualmente antes del inicio del descanso vacacional. PASO 3 - Tiene derecho a 30 días libres y pagados por su empleador mediante el récord vacacional que representa el número mínimo de días efectivamente trabajados que el trabajador debe cumplir dentro del año de servici

¿Se podrá postergar y acumular vacaciones en 2024?

Imagen
  Descanso físico  vacacional  1. Sobre la postergacion  ¿ Cuándo el empleador debe otorgar el derecho vacacional al trabajador? Debe ser otorgado dentro del año siguiente a aquel en el cual se cumplió los requisitos para gozar de dicho descanso. Base legal :  D. Leg 713 articulo 13 y 14 Por lo cual ,si se acordó una fecha para el descanso físico,  es posible  su postergacion si se cumple  dentro del año siguiente establecido  por la Ley. 2. Sobre la acumulación  Puede el trabajador acumular periodos consecutivos de descanso vacacional? Si. El trabajador puede acordar con su empleador, por escrito, acumular hasta dos descansos vacacionales consecutivos, siempre que después de un año de servicios continuos disfrute por lo menos de 7 días naturales de descanso físico. Base legal: D.Leg. 713, art. 18). Ver  Contenido  Catalogo  Laboral  aqui

¿ Puede otorgar vacaciones cuando el trabajador se encuentra incapacitado?

Imagen
  Enfermedad o accidente Criterio   : Cuando el trabajador esté incapacitado por enfermedad o accidente no es procedente que se inicie su descanso vacacional. Pero si la incapacidad sobreviene una vez iniciado dicho descanso éste no podrá suspenderse, a menos que el empleador acceda a ello    Base legal : D.Leg. 713, art. 13 Ejemplo : El señor Juan Pérez inicia su descanso vacacional el 01 de Marzo 2013 , pero se enferma durante su goce vacacional , otorgándole EsSalud descanso médico por 15 días . Dicho trabajador reclama a la empresa aduciendo que debe suspenderse su descanso vacacional pues se encuentra enfermo. ¿ Procederá su pedido?   Respuesta : No , debido a que la dolencia le sobrevino después de iniciada su goce vacacional.   Revista Labora lActualizate  Suscripción  2023 Más información aqui  - Consultas en línea - Noticias  Laborales Actualizate  - Boletin informativo  Laboral  - Resumen  Semanal Laboral - Formatos  laborales  word

Oportunidad de firma convenios acumulación vacaciones

Imagen
Durante las actuaciones inspectivas, el inspector comisionado identificó como incumplimientos frente a 04 trabajadores de la empresa la suscripción de ‘convenios de acumulación de vacaciones’, cuyas fecha de elaboración y firma coincidía con el último día antes de que se venza el plazo que tenía la empresa para otorgarle las vacaciones a sus colaboradores. El criterio del inspector : El admitir la posibilidad de celebrar esos convenios cuando prácticamente venció el año dentro del cual los trabajadores podían gozar de su derecho a 30 días de vacaciones implicaría aceptar la renuncia del trabajador a la indemnización por el goce no oportuno del descanso vacacional, vaciando de contenido el derecho al descanso anual remunerado en contravención al principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales. Tribunal Fiscalización Laboral    :En revisión, el TFL determina que tal postura no se condice con lo dispuesto en la normativa. ¿ Por qué?   : Ni el Decreto Legislativo N° 713 ni su reg

La Oportunidad del goce del descanso vacacional ¿ Por decisión del empleador ?

Imagen
  El artículo 14 del Decreto Legislativo 713, Ley que regula los descansos remunerados en el Perú , precisa  que : ."..la  oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador.  A falta de acuerdo decidirá el empleador en uso de su facultad directriz”.  La falta de acuerdo   Según  señalado    ¿Cuándo el trabajador debe hacer uso de su descanso vacacional ? ,  solo lo podrá establecer las entidades empleadoras , cuando  no se ha llegado a un acuerdo. Esto significa  que en caso de una Fiscalización Laboral  , el empleador  debe demostrar  que hubo un acercamiento  con el trabajador  para llegar a un acuerdo.  Debe por lo cual  existir un documento  sobre ese suceso. Pero esa decisión  no sólo es por  la oportunidad (  Ejemplo : En. Agosto  , Diciembre..) Sino también los días  ( Ejemplo : 30 días  o  Que salga el  26 y 27 de jul

¿ El adelanto y fraccionamiento de vacaciones se puede acordar vía plataformas digitales ?

Imagen
  Sí, por las razones siguientes:  1. Las normas dictadas durante la emergencia sanitaria facultaron a los empleadores a otorgar vacaciones adelantadas como un medio para mantener el vínculo laboral y los ingresos de los trabajadores. Por esta razón, el D.U. N° 011-2020-TR, en su art. 4, inc. b), previó la posibilidad de “acordar mediante soporte físico o virtual, el adelanto del descanso vacacional a cuenta del periodo vacacional que se genere a futuro”.  Se deduce, entonces, de la legislación vigente que la anuencia del empleador es indispensable para que un trabajador pueda hacer uso del goce vacacional, ya sea aceptando expresamente la solicitud o convalidándola en caso no brinde una respuesta dentro de un plazo determinado.  2. El empleo de medios digitales acelera los procesos y simplifica los trámites; sin embargo, es responsabilidad de los empleadores utilizarlos garantizando los derechos de los trabajadores y en estricta observancia de la legislación vigente, condición que en

Los límites en la venta y acumulación de vacaciones de un trabajador

Imagen
  Un trabajador puede acordar con su empresa la venta o acumulación de sus vacaciones, pero bajo ciertos límites. Los detalles en esta nota. La  venta  Llamada también  " reducción  descanso  físico  vacacional  ". Por acuerdo de las partes, el descanso vacacional puede reducirse de 30 a 15 días naturales. Con la respectiva compensación de 15 días de remuneración (venta de vacaciones).  El acuerdo en mención debe constar por escrito . Tome nota  La reducción solo puede imputarse al período vacacional que puede gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete días calendario. Base legal  : D. Leg. 713, art. 19 , modificado por D. Leg 1405.  ¿ Y eso que significa  ? Fraccionamiento  Vacacional  ¿ Cómo se fracciona el descanso vacacional ?  El descanso vacacional de treinta (30) días calendario se puede fraccionar de la siguiente manera: i) Un primer bloque de al menos quince (15) días calendario, que se goza de forma ininterrumpida o puede distribuirse en d

¿Los fines de semana deben considerarse para el cálculo de vacaciones?

Imagen
Siguenos en .. ..        Descanso Vacacional Anual  Para responde debemos considerar  dos situaciones  1. Computo del récord vacacional  Para el cómputo de los días del récord vacacional ingresan todos los días que el trabajador laboró; sin embargo, también ingresan al cálculo aquellos días que no se realizó labor efectiva. El artículo 12 del reglamento y de la ley establecen todos los días en los que no hubo prestación del trabajo, pero para efectos del cálculo sí ingresan: El domingo y feriados son ausencias autorizadas por ley , en consecuencia  si se consideran como laborados para el récord vacacional  2  Solicitud  de trabajador  adelanto de vacaciones . El Trabajador  puede solicitar  adelanto de días vacaciones . Para esto debe solicitarlo por escrito  y ser autorizado por el empleador.  ¿ En el adelanto  se incluye  domingo ( fin de semana )? Esto está  en función  a la forma como solicite el adelanto trabajador.  Ejemplo : Solicito 07 días de adelanto  vacaciones desde el 23

¿Qué son las Vacaciones truncas ?

Imagen
Concepto  Son aquellas vacaciones  , que por cese del Trabajador  , no se ha generado  completamente  el derecho  al descanso  físico.  Criterios Bases :   Requisitos para tener derecho a las vacaciones truncas 1 .El Trabajador  debe cesar  2. Tiempo de servicios  mínimo un mes de labores  ¿Cómo realizar el cálculo de las vacaciones truncas de un trabajador?  Se  paga    tantos dozavos de la remuneración habitual  como meses efectivos haya laborado, Las fracciones de mes (días) se calcularán por treintavos.  Tipo de empresa    ¿ El cálculo es el mismo para todos los Trabajadores  Hay diferencias para el trabajador que se encuentra en una micro o pequeña empresa.  Esto debido  a que  para este tipo de empresas, el trabajador  tiene derecho a 15 días de vacaciones al año. Oportunidad   Estas deben ser pagadas en dinero en la liquidación de beneficios sociales  , 48 horas después de producido el cese. Entre truncas y Pendientes   ¿ Son lo mismo vacaciones truncas y vacaciones pendientes

¿ Que son las Vacaciones pendientes?pendientes?

Imagen
  ¿ Son lo mismo  vacaciones pendientes  que Vacaciones  truncas ? Vea también  . Las Vacaciones  truncas. ¿ Cómo calcular?

¿ Como calcular el record trunco vacacional

Imagen
  Si el trabajador cesa en el empleo sin haber cumplido el primer año de servicios o sin haber  completado un nuevo año de servicios, sólo tendrá derecho a tantos dozavos y treintavos de dozavos  de la remuneración vacacional como meses y días respectivamente haya laborado  Base legal : D.Leg. 713, art. 22) Ejemplo :  Tal es el caso de un trabajador que ingresó a laborar un 30 de abril y cesa un 15 de julio. A la fecha de su cese estaba acumulando 2 meses y 15 días del nuevo récord vacacional.  Así, le corresponderá 2/12 más 15/360 de la remuneración vacacional. Para que proceda el pago del récord trunco vacacional, el trabajador debe haber laborado por lo menos un mes  Base legal : Rgto. 713, art. 23). Más ejemplos  , casos y formatos  en .. Manual descanso vacacional anual 2022  Formato PDF 146 Paginas       Usted recibirá : a.- Manual en formato PDF b.- Modelos de formatos vacaciones en WORD Más  información  aqui

¿ Las declaraciones juradas de los trabajadores son documentos idóneos que permitan acreditar el cumplimiento de las obligaciones laborales?

Imagen
No. El criterio que tiene la Sunafil es evidenciar la mayor cantidad de elementos  para poder generar la convicción necesaria del cumplimiento de la obligación como tal . Fuente :  Resolución N° 539-2022-Sunafil/TFL Sobre el caso  Infracciones  laborales  Una empresa inspeccionada , y se determina haber incurrido en 03 infracciones muy graves, dos de ellas en materia de relaciones laborales y la última en lo inspectivo. La empresa no acreditó el pago de las obligaciones relacionadas con las vacaciones de 08 trabajadores y tampoco tenía el registro de control de asistencia de ese personal. Infracciones tipificadas en los numerales 25.6 y 25.19 del artículo 25 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo (RLGIT), respectivamente. Además, no cumplió con una medida inspectiva de requerimiento emitida el 10 de octubre del 2019 en perjuicio de aquellos trabajadores, infracción tipificada en el numeral 46.7 del artículo 46 del RLGIT. Fue multada con 28,350 soles  Respuesta de l

¿Cheque sin firma del trabajador acredita pago de vacaciones?

Imagen
  Descanso vacacional  Pago  Fuente : Resolución 119-2022-Sunafil-TFL Tribunal de Fiscalización Laboral precisó que si un empleador emite cheques a favor de un trabajador aun cuando no haya firmado el cheque, se acreditará el cumplimiento de las obligaciones si se verifica el cobro. Un empleador fue sancionado por no acreditar el pago de beneficios sociales y por no cumplir con la medida de requerimiento. La inspeccionada indicó que la Sub Intendencia no ha evaluado correctamente los medios probatorios, pues se ha presentado copia del cheque y los informes de las instituciones financieras que avalan el cobro del título valor.  Por tanto, la sanción debe ser revocada. El Tribunal señaló que se ha verificado que los cheques fueron cobrados efectivamente por el trabajador por lo que corresponde revocar la sanción en este extremo. De esta manera se declaró fundado en parte el recurso. Ver información  aqui  

¿ Desde que momento debe pagarse la indemnización vacacional?

Imagen
  Descanso  vacacional  No goce  ¿ Indemnización por vacaciones no gozadas  debe pagarse inmediatamente después de configurada la falta ? Fuente : Resolución 098-2022-SUNAFIL/TFL El Tribunal de Fiscalización recordó que el plazo para el pago de la indemnización vacacional es inmediatamente después de haberse configurado la falta de otorgamiento oportuno del descanso vacacional,esto durante la vigencia del contrato de trabajo. El caso:  Un empleador fue sancionado por no cumplir con el pago fehaciente e indubitable de la remuneración e indemnización vacacional y con la medida de requerimiento impuesta por el inspector de trabajo. La inspeccionada señaló que el extrabajador gozó oportunamente de las vacaciones y se le pagó las vacaciones truncas por lo que no existe falta. Decisión  Tribunal  de Fiscalización  Laboral  El Tribunal de Fiscalización Laboral se acogió al criterio establecido en la Casación 2170-2003 en la cual se ha establecido que el pago de la indemnización vacacional se

¿ Acuerdo adelanto de Vacaciones por Whatssap?

Imagen
  Vacaciones adelantadas: Requisitos para su  goce Acuerdo previo y por escrito ¿ Es válido comunicaciones realizadas por la aplicación Whatssap (entre trabajador y empleador) acordando el adelanto  de vacaciones  ? ¿ La Ley no exige un documento  escrito  formal  para que tenga validez dicho acuerdo? El Tribunal Tribunal de Fiscalización laboral , determinó que las comunicaciones realizadas por la aplicación Whatssap (entre el empleador y un grupo de trabajadores) acreditaban la manifestación de voluntad de los trabajadores de adelantar el goce de vacaciones por adelantado. Fuente : Res. 424-2021-SUNAFIL/TFL-Primera Sala de 18-10-21 Manual Vacaciones anuales 2021   Guia laboral para el empleador  formato PDF 123 Paginas       Usted recibirá : a.- Manual en formato PDF b.- Modelos de formatos vacaciones en WORD Contenido 1.- Requisitos para gozar el derecho Vacacional anual a.- Jornada ordinaria b.- Año completo de servicios Caso práctico: Compensación de días para el cómputo