Empleador no paga remuneración mínima vital

 

¿Qué hacer si empleador 
no  paga el nuevo sueldo
 mínimo? 

Obligación legal .. Los empleadores del régimen laboral de la actividad privada en Perú ( Sean o no Mypes ) están obligados de garantizar que la remuneración mínima vital (RMV) de sus trabajadores alcance los S/1.130

Esto por 08 horas de trabajo diarias  o el monto  proporcional  si es por menos  horas .

No se necesita autorización.. Este ajuste salarial,  no requiere solicitud previa por parte de los trabajadores.

Es una disposición legal que busca asegurar el cumplimiento de los derechos laborales .

Formalizacion    Los jefes tienen la responsabilidad de formalizar este incremento mediante la actualización de la planilla electrónica y así, reflejar el nuevo monto de la RMV

Además, deberán entregar a cada trabajador una constancia que acredite la modificación o actualización de los datos en el T-Registro. 

Este documento debe ser proporcionado en un plazo máximo de 15 días calendario desde la fecha en que se efectúe el cambio, bajo cargo de entrega.

Procedimientos en caso de incumplimiento   En caso de que un empleador no cumpla con ajustar la remuneración mínima a los S/ 1,130 soles, los trabajadores afectados tienen varias vías para presentar una denuncia

Denuncia.   Estas denuncias pueden realizarse a través de su página web oficial de la Sunafil (www.gob.pe/sunafil ), utilizando la opción “denuncias”.

También está disponible el aplicativo móvil “Sunafil en tus manos”, exclusivo para dispositivos con sistema operativo Android, o de manera presencial en la intendencia regional correspondiente al domicilio del empleador o en la sede donde se prestan los servicios laborales.

Del incumplimiento..  El incumplimiento de esta obligación constituye una infracción calificada como muy grave en el ámbito de las relaciones laborales. 

La severidad  de esta sancion ( monto ) ..  Las multas por no cumplir con el pago de la RMV actualizada varían según el tamaño de la empresa y el número de empleados perjudicados. 

Para las microempresas, las sanciones oscilan entre S/1.230.50 y S/ 3.638.

En caso de las pequeñas empresas, las multas van desde S/4.119.50 hasta S/40.927.50 soles. 

Por su parte, las medianas y grandes empresas enfrentan sanciones más elevadas, que pueden ir desde S/14.070.50 hasta S/281.035.50 .

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Aprueban ampliación de la implementación del Expediente Judicial Electrónico (EJE) y la Mesa de Partes Electrónica (MPE) en diversas Cortes Superiores de Justicia para distintas especialidades
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N° 000103-2025-CE-PJ Miércoles 26 Marzo 2025  Leer aqui


Teletrabajo derecho personas con discapacidad
Proponen que teletrabajo sea un derecho para personas con discapacidad
 y madres solteras con hijos
 con discapacidad
Proyecto Ley 10612/2024-CR
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Carta de Sunafil fiscaliza contratación Asistenta Social colegiada .

 

Sunafil viene fiscalizando
 el cumplimiento de la
 designación de asistenta
 social colegiada.

La carta inductiva  Sunafil 
En ese sentido, viene notificando -mediante casilla electrónica- cartas masivas-, otorgando 08 días hábiles para presentar la siguiente información:

1. Presentar un documento de respuesta dirigido al Sub Intendente de Fiscalización, debidamente suscrita por el representante de la empresa.

2. Relación de trabajadores ingresados a la Planilla Electrónica a partir del mes de enero de 2025 hasta la fecha de presentación de la información solicitada.

3. Constancias de Alta de Trabajador en el T-Registro de la Planilla Electrónica, respecto de los trabajadores ingresados a la Planilla Electrónica a partir del mes de marzo de 2025 hasta la fecha de presentación de la información solicitada.

4. Reportes TR5 (Datos Laborales del Trabajador) y TR6 (Datos de Seguridad Social y Adicionales Referidos a los Ingresos del Trabajador) del T-Registro de la planilla electrónica actualizados a la fecha de presentación de la información solicitada.

5. Acreditar la designación de la Asistenta Social en el Servicio de Relaciones Industriales, en el área de Recursos Humanos o quien haga sus veces.

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SUSCRIPCIÓN  ACTUALIZATE 
LABORAL  2025
Aplicación  Derecho laboral Peruana 
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Formato en word : designación de la Asistenta Social en el Servicio de Relaciones Industriales, en el área de Recursos Humanos .

SUNAFIL fiscaliza cumplimiento del SCTR

 

SUNAFIL ha iniciado requerimientos masivos a empresas para verificar el cumplimiento de la obligación de afiliar a sus trabajadores al SCTR.

.¿Que empresas tienen la obligación de contratar el SCTR (Seguro complementario de trabajo de Riesgo) ?

¿Que debemos hacer?

a. Verificar el CIIU (Código de Clasificación Industrial Internacional Uniforme) en su Ficha RUC de SUNAT.

b.Cruzarlo con los CIIU de actividades de riesgo detallados en el D.S. N° 008-2022-TR.

Si tu empresa desarrolla actividades de riesgo, debe asegurar a sus trabajadores con el SCTR (Salud y Pensión) 

Destaque  de trabajadores   Si destaca trabajadores a empresas que desarrollan actividad de riesgo, estos para ingresan deben contar con SCTR.

Vea notificación de Sunafil  adjunta..

Orientación  Laboral 

Manual  Seguro Complementario  trabajo  de riesgo  2025

Documento pdf  305 páginas

Costo : S/ 69.00

Más información  aqui  

Medida de requerimiento Sunafil valida

  

La medida  solo es válida  , si es factible  subsanar infracción 

Fuente: Resolución N° 26-2025-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, de fecha 17 de enero de 2025.

El Tribunal de Fiscalización Laboral de SUNAFIL  recuerda que la medida inspectiva de requerimiento solo debe ser emitida cuando se compruebe la infracción y que ésta puede ser subsanada. 

 No es válido...

De este modo, no resulta válida la emisión de una medida de esta naturaleza si la Autoridad de Trabajo tiene conocimiento de la imposibilidad de cumplimiento por parte del sujeto inspeccionado.

Fragmento de Resolución..

(...) Esta Sala observa que el mandato referido a "acreditar con documento idóneo la comunicación que realizó la inspeccionada a la compañía aseguradora (...) con respecto a la enfermedad ocupacional o profesional del trabajador (...), incluyendo el cargo de la recepción de la notificación por parte de la aseguradora de forma indubitable y fehaciente", contenido en la medida inspectiva de requerimiento no está destinado a revertir los "efectos de la ilegalidad de la conducta cometida", en la medida que se evidencia que el emitir una medida de requerimiento teniéndose conocimiento de la imposibilidad de su cumplimiento por parte del investigado desnaturaliza la finalidad de la misma. 

Más aún si se propone sanción por la misma, siendo que se requiere el cumplimiento de una conducta que es imposible revertir en el tiempo, en razón que se requiere que acredite con documento idóneo la comunicación que realizó la inspeccionada a la compañía aseguradora (...) que, conforme ha sido señalado por la impugnante desde el inicio de las actuaciones inspectivas, no contaban con el documento (...).

Descarga  Resolución completa  aqui

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En su empresa, ¿El tiempo que toma el trabajador para cambiarse por su ropa de trabajo,  lo considera como parte de su jornada de trabajo?

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Manual Jornada  

de trabajo 2025

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Carta Sunafil por Mapa de riesgos

 

Sunafil ha iniciado la fiscalizando en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, en ese sentido, viene notificando -mediante casilla electrónica-cartas masivas-, otorgando 05 días hábiles para presentar la siguiente información:

1. Mapa de Riesgos. Adjuntar documentación que acredite elaboración del mapa de riesgos conforme a ley.

Obligacion Debes saber que todas las empresas -indistintamente del sector y cantidad de trabajadores- tienen la obligación de elaborar un mapa de riesgos de conformidad a la norma de la materia, esto es, identificar los riesgos en cada área respectiva y los EPP's que corresponden.

No cumple  El incumplimiento de la obligación de contar con un mapa de riesgos califica como infracción grave, siendo la multa desde s/. 8, 399.50 a s/. 139, 742.

Base legal: Num. 27.6 del Art. 27 del Decreto Supremo N° 019-2006-TR

El mapa de riesgo  2025 Elaboración..

¿Para qué sirve el mapa de riesgos?

¿Cómo elaboramos un mapa de riesgos?

¿Y quién desarrolla dicho mapa de riesgo?

Manual elaboración Mapa de riesgos 2025

 ¿ Como elaborar el mapa de riesgo?

Documento de gestión en seguridad y salud en el trabajo

86 Paginas

Casos prácticos

Centro medico

Empresa textil

Curtiembre

Industria metal mecánica

Empresa de servicios de proceso de información

Lavandería industrial

En formato PDF  Leer más información aqui

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03 al 09 Febrero 2025 Derecho Laboral Peruano
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 la Legislación laboral Peruana
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Cartas Masivas de SUNAFIL por recibos honorarios

 

Del recibo  por honorarios  
Es un comprobante de pago , que emiten los trabajadores  independientes  al prestar  sus servicios. 

Por ser rentas de cuarta  categoría  según Sunat.

Fiscalización  Sunafil 
La primera fiscalización del  año 2025 de Sunafil es en materia de cumplimiento de la formalidad laboral.

En ese sentido, viene notificando -mediante casilla electrónica- cartas solicitando el registro en la planilla electrónica como trabajadores de los locadores que emiten recibos por honorarios y se encuentran subordinados, 

Plazo de respuesta  a carta SUNAFIL  : Se otorga 8 días hábiles para presentar la información.

¿ Qué pide Sunafil en su  carta?
1  Presentar un documento de respuesta dirigido al Sub Intendente de Fiscalización, debidamente suscrita por el representante de la empresa 
Adjuntarlo en formato PDF.

2. Relación de trabajadores ingresados a la Planilla Electrónica a partir del mes de noviembre de 2024 hasta la fecha de presentación de la información solicitada. Adjuntarlo en formato Excel.

3.Constancias de Alta de Trabajador en el T-Registro de la Planilla Electrónica, respecto de los trabajadores ingresados a la Planilla Electrónica a partir del mes de enero de 2025 hasta la fecha de presentación de la información solicitada. Adjuntarlo en PDF

4.Reportes TR5 (Datos Laborales del Trabajador) y TR6 (Datos de Seguridad Social y Adicionales Referidos a los Ingresos del Trabajador) del T-Registro de la planilla electrónica actualizados Los
dos archivos deben estar en formatos originales TXT (los archivos juntarlos en formato ZIP)

5. Formatos R12 del PLAME (Rentas de Cuarta Categoría-Comprobantes). 
De los tres (03) últimos periodos declarados, en formatos originales en Excel (los archivos juntarlos en formato ZIP).

6.Consulta al Sistema de Emisión Electrónica (SEE)-SUNAT/Recibos por honorarios - Receptor.

De los tres (03) últimos periodos declarados. Los archivos deben estar en formatos originales TXT(los archivos juntarlos en formato ZIP).

¿ Donde envíar documentos solicitados  por Sunafil  ?  Es preciso informarle que, su empresa sólo puede dar respuesta a lo solicitado vía Casilla electrónica de la SUNAFIL, LA MISMA QUE ESTARÁ HABILITADA POR ÚNICA VEZ Y NO PERMITE MODIFICAR O ADICIONAR INFORMACIÓN UNA VEZ REALIZADO EL ENVÍO.

Si la empresa  no presenta  la lnformacion solicitada  por Sunafil 
En caso de no presentar la información solicitada dentro del plazo otorgado, esta Sub Intendencia emitirá la orden de inspección para la realización de las actuaciones inspectivas de investigación, a fin de determinar las responsabilidades administrativas pertinentes y proponer las sanciones que correspondan.

Asimismo, le informamos que, de imponerse una multa por no registrar trabajadores en la Planilla Electrónica,
se procederá a comunicar a la SUNAT a fin de que investigue el no pago de tributos laborales, conforme a su competencia.


Cabe recordar que las empresas que no registran a los trabajadores en la planilla electrónica están incumpliendo 3 obligaciones sociolaborales, las cuales son:

1.No registrar en la planilla electrónica.

2. No registrar en el sistema de pensiones.

3. No registrar en el sistema de salud.

El incumplimiento de estas obligaciones son infracciones muy graves, siendo la multa de s/.42,211.50 por cada trabajador afectado.

Directiva Sunafil maternidad y paternidad

Aprueban la Directiva para la fiscalización de la normativa sobre la protección de la maternidad y paternidad en el trabajo

Norma : Res  de Superintendencia  N° 258-2024-SUNAFIL

Publicado  : Jueves  21 Noviembre  2024

Texto  norma aqui

Texto Directiva aqui

Resumen : Directiva  cuyo objetivo es  establecer los aspectos y criterios técnicos que coadyuven a la inspección del trabajo en la protección de los derechos laborales de la madre trabajadora.

Esto  es  desde el embarazo hasta la lactancia.

Del padre trabajador ante el nacimiento de su hijo.

Y en  ambos, en caso de adopción.

Manuales Legislación Laboral Peruana  Catalogo 
Detalles aqui

Alerta correo Sunafil como spam

 Infracción contra la labor inspectiva: 

Caso en  que las alertas de los requerimientos llegan al  correo electrónico del inspeccionado como  spam 

Fuente:Res. 986-2023-SUNAFIL/TFL-Primera Sala de 12-10-23

La duda : Si las alertas de las  notificaciones realizadas a la casilla electrónica  ingresaron al correo electrónico del inspeccionado como spam ¿éste se libera de responsabilidad por no contestar el requerimiento e incurrir en una infracción contra la labor inspectiva (RLGIT, art. 46,  num. 46.3)?

Fallo: No. Es deber del inspeccionado el control, manejo y revisión de su propio correo electrónico. 

La Administración no puede ingresar a operar el correo electrónico del administrado.

En ese sentido, teniendo en cuenta que la información del correo electrónico es de uso y control exclusivo del inspeccionado, éste no puede justificar la omisión de responder el requerimiento, argumentando que fue considerado como spam.

Manténgase informado 

2023 Catálogo Manuales Laborales

63  Títulos  de aplicación  Legislacion  Laboral  Peruana   Más detalles  aqui

 

La carta inductiva sunafil

 

Por omisión  elección  Supervisor Seguridad  y salud 

Documento  pdf

Indice del Contenido 

o Introducción

1. Concepto  ¿ Qué es una carta inductiva Sunafil?

o La Carta inductiva por omisión de elección Supervisor Seguridad y salud en el  trabajo

1. La Obligación omitida del empleador . ¿ Por qué ha recibido una carta inductiva? 

¿ Desde cuando es obligatorio registrar la elección del Supervisor Seguridad y salud en el Plame ?

2. Sobre la obligación del empleador ¿ Cómo saber si le corresponde un supervisor o Comité de SST?

-Casuistica 

3.Formatos  Acta de Instalación del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.

-Casuistica

4 Respuesta carta inductiva sunafil

4.1 Plazo ¿Hasta cuando se puede responder una carta inductiva Sunafil? 

4.2 No responde ¿ Qué sucede si ni responde una carta inductiva Sunafil? 

4.3 ¿ Y Como respondo a la carta 

Casuistica 

Costo del documento en formato PDF : 

S/ 69.00 ( Sesenta y nueve  Soles).

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Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente  mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Enviar foto d l Boucher del deposito/ transferencia al  email a : conrcc@gmail.com

O si lo desea al whatsapp 989827008

3.- Se remite el documento  en 05 minutos a su correo personal.

=========

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
==================================

Deposite el importe en la cuenta Banco continental

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 0011-0814-0202472880-16
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

______________________________________

Deposite el importe en la cuenta Banco Interbank

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 8983179708908
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario 

003-898-013179708908-46

_______________________________________________

Yape Banco de credito

Whassap 989827008

Ricardo Candela

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Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono / whatsapp  989827008

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Sunafil le indica ¿ Como responder a su carta disuasiva?

 Carta  disuasiva 

Sunafil  precisa ¿ Qué quizá decir a los empleadores con su Carta disuasiva.?

Ver video aqui