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Mostrando las entradas etiquetadas como Sunafil

Alerta correo Sunafil como spam

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  Infracción contra la labor inspectiva :  Caso en  que las alertas de los requerimientos llegan al  correo electrónico del inspeccionado como  spam  Fuente:Res. 986-2023-SUNAFIL/TFL-Primera Sala de 12-10-23 La duda : Si las alertas de las  notificaciones realizadas a la casilla electrónica  ingresaron al correo electrónico del inspeccionado como spam ¿éste se libera de responsabilidad por no contestar el requerimiento e incurrir en una infracción contra la labor inspectiva (RLGIT, art. 46,  num. 46.3)? Fallo : No. Es deber del inspeccionado el control, manejo y revisión de su propio correo electrónico.  La Administración no puede ingresar a operar el correo electrónico del administrado. En ese sentido, teniendo en cuenta que la información del correo electrónico es de uso y control exclusivo del inspeccionado, éste no puede justificar la omisión de responder el requerimiento, argumentando que fue considerado como spam. Manténgase informado  2023 Catálogo Manuales Laborales 63  Título

La carta inductiva sunafil

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  Por omisión  elección  Supervisor Seguridad  y salud  Documento  pdf Indice del Contenido  o Introducción 1. Concepto   ¿ Qué es una carta inductiva Sunafil? o La Carta inductiva por omisión de elección Supervisor Seguridad y salud en el  trabajo 1. La Obligación omitida del empleador . ¿ Por qué ha recibido una carta inductiva?  ¿ Desde cuando es obligatorio registrar la elección del Supervisor Seguridad y salud en el Plame ? 2. Sobre la obligación del empleador  ¿ Cómo saber si le corresponde un supervisor o Comité de SST? -Casuistica  3.Formatos   Acta de Instalación del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. -Casuistica 4 Respuesta carta inductiva sunafil 4.1 Plazo ¿Hasta cuando se puede responder una carta inductiva Sunafil?  4.2 No responde ¿ Qué sucede si ni responde una carta inductiva Sunafil?  4.3 ¿ Y Como respondo a la carta   Casuistica  Costo del documento en formato PDF :  S/ 69 . 00 ( Sesenta y nueve  Soles). ============================= Forma de pago Agenc

Sunafil le indica ¿ Como responder a su carta disuasiva?

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  Carta  disuasiva  Sunafil  precisa ¿ Qué quizá decir a los empleadores con su Carta disuasiva.? Ver video aqui

¿ Le llego una carta inductiva de Sunafil?

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  La Formalización  Laboral   por inducción   Sunafii ha preparado  un proceso de entrega cartas inductivas  , para aquellos empleadores , que de la revisión planilla  electrónica  , " se sospecha" la existencia  de personal informal.( incorrecto uso de la locador de servicios  ) Las indicaciones  Se invita al empleador  a tomar conciencia de su responsabilidad al  formalizar  sus trabajadores.  Para ayudarle   sunafil incluye instructivos en formato pdf  sobre: - Registro  de trabajadores  en planilla  ¿ Cómo registrar a sus trabajadores  en la planilla  electrónica?   Ver aqui - Registro  de la empresa como Mype ¿ Cómo registrar  a su empresa en el Remype?  Ver aqui - Instructivo para presentar  la respuesta a ka carta inductiva.  Formato respuesta  a carta inductiva  Ver aqui Sunafil  da un plazo de 15 días para responder a su solicitud  Debe responder  : Si , utilizando en formato  que adjuntan a su carta . Vea también.. ¿ Qué hacer si le llego una carta inductiva  de sun

¿ Qué hacer ante una carta inductiva de la Sunafil?

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  Recomendaciones para atender una carta inductiva de la Sunafil Sunafil ( Superintendencia  Nacional  de  Fiscalización  Laboral  ) tiene implementado nuevas estrategias para ejercer su actividad fiscalizadora.  Una de ellas son las cartas inductivas que envía a las empresas requiriendo información sobre una situación particular.  ¿ Por qué una carta inductiva de la Sunafil?   Estas cartas pueden estar motivadas por una denuncia, por el uso de los aplicativos de la misma entidad o por operativos o campañas para la fiscalización masiva de alguna obligación laboral. Algunas recomendaciones cuando recibas una carta inductiva en tu casilla electrónica : Proceso previo   Aunque no forma parte de una inspección como tal, le recomendamos siempre contestar la carta inductiva: Los últimos cambios normativos facultan a la Sunafil a realizar acciones previas a una fiscalización o inspección tradicional, por tanto, la carta inductiva es una acción oficial de dicha institución.  ¿ Y si no respond

Obligaciones usuario casilla electrónica sunafil

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 Conforme lo establece el Decreto Supremo N° 003-2020-TR, la casilla electrónica constituye un domicilio digital obligatorio, cuyo propósito es el trámite seguro y confiable de las notificaciones en el marco de los procedimientos administrativos y actuaciones de la SUNAFIL. Recordemos que todo acto emitido por la administración solo será eficaz a partir de su notificación, la misma que debe realizarse con estricta observancia a la ley. La notificación no solo dota de eficacia a los actos administrativos sino también es una obligación de la entidad que los emitió. Por lo tanto, el uso de la casilla electrónica es una modalidad de notificación y no cabe duda de que su uso es obligatorio, siendo responsabilidad y obligación del administrado, en este caso del empleador, revisar periódicamente la casilla electrónica asignada a efectos de tomar conocimiento de los documentos y/o actos administrativos que se le notifiquen. Además  ... Obligaciones del empleador  ante hostigamiento  sexual  en

Aprueban la Versión 02 del Protocolo fiscalización en materia hostigamiento sexual

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  Hostigamiento  sexual  Fiscalización  Sunafil  Aprueban la Versión 02 del Protocolo N° 007-2019-SUNAFIL/INII, denominado “PROTOCOLO DE FISCALIZACIÓN EN MATERIA DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL ” Norma : Res de  Superintendencia  Nº 257-2022-SUNAFIL Publicado   : 13/05/2022 Ver información  aqui    Para  recordar :  Por  Ley Nº 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, se establecen las disposiciones para prevenir y sancionar el hostigamiento sexual producido en las relaciones de autoridad o dependencia, cualquiera sea la forma jurídica de esta relación; igualmente, cuando se presente entre personas con prescindencia de jerarquía, estamento, grado, cargo, función, nivel remunerativo o análogo; Primera versión  Protocolo  En el marco normativo señalado precedentemente, mediante la Resolución de Superintendencia Nº 319-2019-SUNAFIL, publicada en el Diario Oficial El Peruano en fecha 20 de octubre de 2019, se aprueba el Protocolo Nº 007-2019-SUNAFIL/INII, denominado “Protocolo

Directiva Reclamos sunafil

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 Fiscalización  Laboral  Sunafil  Reclamos  Aprueban la Directiva N° 001-2022-SUNAFIL/INPA-UFAC, denominada “Directiva para la gestión de reclamos en la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL” Norma : Res de Gerencia  GeneralN° 035-2022-SUNAFIL-GG Publicado : 08/04/2022 Ver información  aqui   Para recordar    Por  Resolución de Secretaría de Gestión Pública N° 001-2021-PCM/SGP, se aprueba la Norma Técnica para la Gestión de Reclamos en las entidades y empresas de la Administración Pública, con la finalidad de proporcionar a las entidades y empresas de la administración pública disposiciones técnicas para la implementación de la gestión de los reclamos, como mecanismo para la identificación de oportunidades de mejora que contribuyan a la calidad de la prestación de los bienes y servicios en beneficio de las personas Mediante la Resolución de Gerencia General N° 065-2020-SUNAFIL-GG, se conforma la Unidad Funcional denominada “Unidad Funcional de Gestión de Servicio

Plataforma de Inspección sunafil Lima Norte

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  Crean la “Plataforma de Inspección del Trabajo en la Zona Norte de Lima Metropolitana, dependiente de la Intendencia de Lima Metropolitana de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL” Norma : Resolución  de Gerencia General  N° 156-2021-SUNAFIL-GG Publicado   : 31/10/2021 Ver norma  legal  aquí   Para recordar  : Por Resolución de Gerencia General N° 06-2020-SUNAFIL-GG, de fecha 04 de febrero de 2020, se dispone crear el modelo para desconcentrar los servicios de la inspección del trabajo denominado “Plataforma de Inspección del Trabajo de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL”, según la Ficha Técnica de Implementación y Funcionamiento  La Plataforma de Inspección del Trabajo constituye un espacio del órgano desconcentrado de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL para brindar los servicios de inspección del trabajo (orientación y fiscalización), la misma que se encuentra bajo la supervisión del respectivo órg

Protocolo sunafil fiscalización guias de Turismo

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  Fiscalización  sunafil Disponen la publicación del proyecto de documento normativo denominado Protocolo de Fiscalización respecto de los Guías de Turismo. Lo que debe saber ... El objetivo  es establecer las reglas y criterios específicos sobre el adecuado registro en la Planilla Electrónica de los Guías de Turismo que mantienen relación laboral con las agencias de viaje y turismo u operadores turísticos, así como en cuanto al cumplimiento de las normas socio laborales y de la seguridad social en salud y pensiones, en el desarrollo de las actuaciones Inspectivas de investigación. Ver texto  norma  aquí

Sunafil publicará nueva lista de empresas infractoras

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  La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) anunció que en los próximos días publicará la segunda lista de empresas privadas que no declararon contar con un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta publicación se dará con la finalidad de promover la instalación y el adecuado funcionamiento de los comités en las empresas con 20 o más trabajadores, según dispuesto en la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Es por ello que Sunafil invoca a las empresas privadas cumplir con la instalación del mencionado comité hasta el próximo 16 de mayo, esto tras haber declarado correctamente el cumplimiento de esta obligación a través del T-Registro. Durante los meses de abril y mayo, más de mil empresas reportaron a la Sunafil haber subsanado dicha omisión.  Estas empresas ya no aparecerán en el segundo listado. Infracción grave La Sunafil recuerda que no constituir un Comité de Seguridad y Salud y no designar a uno o varios trabajadores para participar com

Tribunal de Fiscalización Laboral de la Sunafil inició funciones

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  PRIMERA SALA ESTÁ COMPUESTA POR TRES VOCALES TITULARES Y TRES ALTERNOS 31/03/2021  El Tribunal de Fiscalización Laboral de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) se instaló y empezó a operar, iniciando sus funciones con la primera sala, compuesta por tres vocales titulares y tres vocales alternos, quienes fueron designados mediante la Resolución Suprema N° 002-2021-TR. Funcionamiento En consecuencia, se trata de un órgano colegiado con independencia técnica para resolver casos sobre las materias de su competencia, constituyendo la última instancia administrativa en los asuntos que son sometidos a su conocimiento, cuando se interpone el respectivo recurso de revisión. Además, el Tribunal de Fiscalización Laboral de la Sunafil puede expedir resoluciones que constituyan precedentes de observancia obligatoria que interpreten de modo expreso y con carácter general el sentido de la legislación que aplican en el ejercicio de su competencia. Este tribunal otorg

Sancionan a empresa por no implementar jabón en servicios higiénicos

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  Fuente [Resolución 646-2020-Sunafil/ILM] En la Resolución 646-2020-Sunafil/ILM se confirmó la sanción a una empresa por incumplir el inciso 27.9 del artículo 27 del reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, pues no implementó en los servicios higiénicos jabón líquido para facilitar el lavado de las manos de los trabajadores. ¿ Que dice la empresa? Lo de siempre ....  La empresa aseveró que sí había implementado servicios higiénicos en las condiciones básicas necesarias; no obstante, durante la visita de inspección se había agotado por el uso.  Si bien no se encontró jabón ni papel higiénico en los servicios higiénicos, estos serían repuestos. Algo mas : Además, la empresa cuestionó el razonamiento de la autoridad inspectiva, puesto que no es cierto que exista un riesgo grave en los hechos del caso; asimismo, aseguró que las condiciones higiénicas están en constante reposición de los bienes consumibles de los servicios higiénicos. Respuesta de la SUNAFIL Respecto a esto,

Version 2 Protocolo Sunafil 005-2020-SUNAFIL/INII il

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Aprueban la versión 2 del Protocolo sobre el ejercicio de la inspección del trabajo dentro del marco de la declaratoria de Emergencia Sanitaria y Nacional por las graves circunstancias que afectan las actividades laborales y económicas a consecuencia del Coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional Por RESOLUCION N° 103-2020-SUNAFIL(publicado el 11/07/2020) se ha comunicado la publicacion de la version 2 del Protocolo Nro 005-2020-SUNAFIL/INII sobre los procesos de fiscalizacion  que se desarrollan durante la vigencia de la emergencia nacional y sanitaria. El Protocolo.es de aplicacion obligatoria para los inspectores de trabajo . Y un referente para los empleadores ante una fiscalizacion.

¿Bajo qué criterios SUNAFIL cerrará una empresa que no brinde seguridad a sus trabajadores?

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Tras emitir un decreto supremo que faculta a la Sunafil a cerrar locales cuando éstas incumplan la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo aprobó hoy los criterios técnicos que definirán por cuánto tiempo se podría suspender las actividades comerciales en una empresa. Sobre los criterios 1.-Pruebas objetivas Para determinar la gravedad y nivel del riesgo, el inspector del trabajo deberá contar con fotografías o cualquier método probatorio que permitan la constatación del peligro. 2.- La evaluación de peligros y el análisis de riesgos Se realizará la evaluación del nivel de riesgo para cada peligro identificado, para verificar si uno o más riesgos pueden calificarse como graves. ¿ Solo personal en planilla? Es importante señalar que en el índice de trabajadores expuestos se incluirá a personas que, no teniendo vínculo laboral se encuentren expuestos a peligros identificados. 3.- El nivel de intolerancia ¿ Cuando se pre

Denuncias laborales SUNAFIL

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Sunafil amplía canales para denuncias Amplian los canales de atención para la recepción de denuncias por trabajo infantil y forzoso. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) amplió los canales de atención para la recepción de denuncias por trabajo infantil y forzoso. Los interesados podrán escribir al correo electrónico: noaltrabajoinfantil@sunafil.gob.pe, o enviar mensajes por Whatsapp al número celular 99796-1200 para que la entidad haga la inspección respectiva. Así lo informó el intendente de Lima Metropolitana, Carlos Vela, quien agregó que estas denuncias podrá hacerlas cualquier ciudadano, sin necesidad de que sea la víctima. Agregó que la Sunafil cuenta con un Grupo Especializado de Inspectores del Trabajo en materia del Trabajo Forzoso y Trabajo Infantil (Grupo GEIT), que en coordinación con la Policía Nacional y la Fiscalía han rescatado a 12 menores de edad que trabajaban en actividades de confección industrial, taller de mecánica y ven