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Mostrando las entradas etiquetadas como remuneracion minima vital

¿ Cual es el Campo de aplicación de la remuneración Mínima Vital ?

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   Remuneración Mínima Vital  El concepto de remuneración Mínima vital en el Perú  , es aplicado solo al sector privado en dos formas específicas: a.- A  un grupo general de trabajadores En la legislación laboral se conoce como el régimen general. La Remuneración Mínima Vital  se aplica en todo el país y se regula periódicamente mediante decreto supremo Base legal : D.S. 054-90-TR ( 20/08/90)   b.- A pequeños sectores laborales Considerados como  regímenes especiales, en los cuales se aplica una remuneración minina vital “ especial ”. Ejemplo :  1. Remuneración Mínima Minera  2.Remuneración Mínima Periodista 3.Futbolista profesional 4.Remuneración Mínima trabajadores Agrarios y Acuicolas Cabe precisar que no todo régimen laboral especial tiene una remuneración mínima vital diferenciada del concepto general. Ejemplo 1.Microempresa  2. Pequeña empresa  Una situación  particular   : Las modalidades formativas laborados.  No es un régimen laboral  ,,pero el pago  de la subvención económi

¿ A cuánto proponen aumentar los gremios laborales la Remuneración Minima Vital ?

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  ¿ En cuánto se plantea elevar ? , ¿Cuál es la posición del MEF ? , ¿ Cómo ha sido la evolución de la RMV en una década? Hoy ..   En la actualidad, la Remuneración Mínima Vital  en el Perú es  de S/1.025 . valor establecido desde abril del 2022 durante la gestión del expresidente Pedro Castillo Sindicato .. Gremios como la CGTP y la CUT han propuesto al Gobierno elevar el sueldo para enfrentar la inflación . La inflación..  Debido al alza de precios de la canasta básica familiar, diferentes gremios laborales han adelantado que propondrán al Gobierno la  Remuneración Mínima Vital (RMV), .  En el caso de la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), el salario mínimo debe subir a S/2.500.  El sueldo mínimo ahora, para compensar el costo de vida, debe estar al menos entre S/2.500 a S/3.000.  Es lo que veníamos demandando hace muchos años... Por su parte, la postura de la Central Unitaria de Trabajadores del Perú (CUT),  es elevar el sueldo mínimo en el Perú y que llegue a S/1

¿ Cuales son las diferencias entre Remuneración Mínima Vital y Remuneración ( sueldo) básico?

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  REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL (RMV) Concepto :   Es aquella suma minima mensual fijada por ley que debe ser otorgada al trabajador que labore como minimo 4 horas diarias en el sector  privado  1. Base legal : La RMV tiene una base legal propia.  D.S. 003-2022-TR    Sumilla : Decreto Supremo que incrementa la Remuneración Mínima Vital de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.  Desde el 1ro. de mayo  2022 , la RMV es  S/1,025 mensuales. 2  Otorgamiento   ; Su otorgamiento  es por disposición  del  Ejecutivo  . 3.Monto a otorgar: ¿ Hay un límite máximo en su monto  ?  Si , la norma legal que la dispone,  establece  un monto  específico  a percibir  por una jornada  de 08 horas de labor. REMUNERACION ( SUELDO ) BÁSICO Concepto   Es aquel monto pactado por las partes ( Trabajador y empleador) como contraprestación ( pago ) por el trabajo , y que es percibido de forma permanente. 1  Base legal :   Es mencionado  en las normas diversas  de la Legislación laboral Pe

Nueva Remuneración mínima vital desde 01 Mayo

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  El gobierno de Pedro Castillo aprobó el pasado 3 de abril de 2022 el aumento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.  ¿De qué se trata?  ¿A cuántas personas beneficia la medida? La norma legal :  La disposición del Ejecutivo, a través del Decreto Supremo 003-2022-TR, publicado en el Diario Oficial El Peruano, aprueba un aumento de S/95, con lo cual la RMV pasará de S/930 a S/1,025. Para saber más  ¿ Y qué es la remuneración  mínima vital ? La Remuneración Mínima Vital (RMV), mejor conocido como sueldo mínimo, es la cantidad mínima que debe recibir un trabajador bajo una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 horas semanales.   Es, además, la base de cálculo para diversas aportaciones, beneficios laborales y demás, de acuerdo con la norma laboral vigente . El motivo  :  ¿ A qué se debe?  El gobierno indica que el reajuste salarial se basa en criterios técnicos para el análisis de los índices de inflació

Nueva Remuneración mínima vital desde el 01 Mayo 2022

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  Remuneración Remuneración  mínima  vital Decreto Supremo que incrementa la Remuneración Mínima Vital de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada Norma : D. S. Nº 003-2022-TR Publicado   : 03/04/2022 Ver información  aqui   Para recordar : Corresponde al Estado, conforme al mandato constitucional y a lo dispuesto por los Convenios 26 y 99 de la Organización Internacional del Trabajo, ratificados por las Resoluciones Legislativas Nº 14033 del 4 de abril de 1962 y 13284 del 1 de febrero de 1960, respectivamente, fijar la remuneración mínima de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada; Reajuste  remuneración  mínima vital : Este  reajuste de la remuneración mínima que se dispone toma en cuenta criterios técnicos para el análisis de los índices de inflación subyacente y productividad, a fin de que el incremento refleje el desempeño económico de nuestro país y contribuya con la mejora sostenida del poder adquisitivo de los tr

CNT no alcanza consenso en mecanismo para fijar la remuneración mínima vital

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La sesión extraordinaria del Consejo Nacional del Trabajo (CNT) finalizo sin un consenso para la institucionalización de un mecanismo que permita establecer los aumentos de la remuneración mínima vital (RMV). La sesión tuvo un carácter informativo debido a la falta de quorum por las ausencias de la CGTP y del CUT. Se pudo conocer que la Comisión Especial de Productividad y Salarios Mínimos del CNTPE logro consensuar 12 de los 22 elementos, entre variables y fuentes de información, que contienen el mecanismo de ajuste de la RMV. De acuerdo con el Ministerio de Trabajo, los puntos que no lograron consensuarse fueron las definiciones de algunos contextos excepcionales, la periodicidad del aumento y las fuentes para el cálculo de la productividad. Manual ABC Legislación Laboral Peruana 2019 Documento en formato PDF 290 paginas ________________________ Al adquirir el Manual ABC de la legislación laboral peruana 2019  usted recibirá : a.- Manual ABC legis

Manual la remuneración mínima vital 2018

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Documento en formato PDF 119  paginas Dudas frecuentes ... ¿Cómo se si estoy cobrando la Remuneración Mínima Vital? ¿El trabajador del sector Público recibe la Remuneración Mínima Vital ? ¿ Desde  cuándo se aplica la nueva Remuneración mínima vital? ======================================================== Índice Concepto Campo de aplicación de la remuneración mínima vital                          Conceptos que la integran Remuneración Mínima vital vigente  A.- Incremento B.- Efectos colaterales 1.- Derechos y beneficios laborales 1.1.- Remuneración Mínima Trabajo Nocturno 1.2.- Asignación familiar 1.3.- Las prestaciones Alimentarias 1.4.- Las Modalidades formativas laborales 2.- Regímenes laborales especiales 2.1.- Remuneración Mínima Minera 2.2.-  Remuneración Mínima Periodista 2.3.- Remuneración Mínima trabajadores Agrarios y Acuicolas 3.- Contribuciones y aportaciones 3.1.- Aporte al EsSalud 3.2.- Aportes a  Sistema Previsional 3.2.1.-Apo

¿La remuneración mínimo de S/ 930 es el mismo para peruanos y extranjeros?

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La remuneración mínima vital  para cualquier ciudadano residente en el país, sea peruano o extranjero, es de S/ 930 mensuales . Una aclaración del Ministerio de Trabajo Esta aclaración fue emitida,, a raíz de informaciones que vienen siendo difundidas en redes sociales de un "presunto sueldo mínimo para ciudadanos venezolanos", lo cual es falso. No existe una remuneración mínima vital para personal extranjero Ante la reciente difusión de información en redes sociales respecto a una supuesta diferencia de condiciones laborales para ciudadanos extranjeros, el MTPE denuncia su falsedad Ver comunicado del Ministerio de trabajo Manual remuneración Mínima Vital 2018 Documento en formato PDF 118  paginas Índice Concepto Campo de aplicación de la remuneración mínima vital                        Conceptos que la integran Ver aqui

Manual remuneración Mínima Vital 2018

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Documento en formato PDF 119  paginas Índice Concepto Campo de aplicación de la remuneración mínima vital                            Conceptos que la integran Remuneración Mínima vital vigente  A.- Incremento B.- Efectos colaterales 1.- Derechos y beneficios laborales 1.1.- Remuneración Mínima Trabajo Nocturno 1.2.- Asignación familiar 1.3.- Las prestaciones Alimentarias 1.4.- Las Modalidades formativas laborales 2.- Regímenes laborales especiales 2.1.- Remuneración Mínima Minera 2.2.-  Remuneración Mínima Periodista 2.3.- Remuneración Mínima trabajadores Agrarios y Acuicolas 3.- Contribuciones y aportaciones 3.1.- Aporte al EsSalud 3.2.- Aportes a  Sistema Previsional 3.2.1.-Aporte al Sistema Nacional de Pensiones ( ONP) 3.2.2.- Sistema Privado de pensiones 4.- Impuesto a la renta 4.1.- Gastos de movilidad 5.- Otras situaciones a considerar 5.1.- Contratación Administrativa de Servicios - CAS 5.2.- Contratos de trabajo : remuneración mínima

Incremento de la remuneración mínima y la Remuneración mínima por aportes al Sistema Privado de Pensiones

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¿ Cual es el aporte mínimo en el Sistema Privado de Pensiones? Primero debe saber que es la remuneración  mínima asegurable Se entiende por remuneración asegurable el total de las rentas provenientes del trabajo personal del afiliado percibidas , cualquiera que sea la categoría de renta   a la que se deba atribuir de acuerdo con las normas tributarias sobre renta. Base legal : Articulo 30 ,D.S. 054-97 TR ( 17.05.97) Articulo 2 , D.S. 04-98-EF ( 21.0.1.98) Articulo 90 al 93 , Res Nro. 080-98-EF/SAFP ( 05.03.98) Como se deduce , no se regula el tema de la remuneración mínima asegurable , solo se señala que será la que el trabajador perciba como fruto del trabajo dependiente. Siendo que en el trabajo dependiente   se regulara la percepción de la Remuneración Mínima  Vital  se consideran los mismos criterio indicados para el Sistema Nacional de Pensiones . Administrado por la ONP . La remuneración mínima asegurable ,sobre la que se tributa al SNP , no puede ser

Incremento de la remuneración minima y las prestaciones alimentarias

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¿ A qué se llaman Prestaciones Alimentarias? Las prestaciones alimentarias   tienen por objeto mejorar los ingresos de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, mediante la adquisición de bienes de consumo alimentario suministrados por el empleador con la participación de terceros en condiciones adecuadas. Podrán ser objeto de regulación en un convenio colectivo o en un contrato de trabajo Base legal : Ley 28051, art. 1 En cuyo caso deben ser puestos en conocimiento de la Autoridad Administrativa  de Trabajo  en el plazo de 15 días de su suscripción Base legal : D.S. 013-2003-TR, art. 27. Se encuentra prohibido el otorgamiento de la prestación en dinero Base legal : D.S. 013-2003-TR, art. 1. El valor de las prestaciones alimentarias que se sujetan a la normativa no puede exceder del 20% del monto de la remuneración ordinaria percibida al 3-8-2003 ni de dos remuneraciones mínimas vitales Manual ABC de la legislación laboral peruana 2018

Incremento de la remuneración minima y el aporte a la ONP

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¿ Cual es el aporte mínimo que debe hacer el asegurado a la ONP? Administrado por la ONP . La remuneración mínima asegurable ,sobre la que se tributa al Sistema Nacional de Pensiones , no puede ser inferior a la remuneración mínima viral que por disposición legal deba percibir un trabajador por la labor efectuada dentro de la jornada máxima legal o según indicada en el contrato de trabajo. Cuando no se cumpla la jornada máxima legal o no se trabaje la totalidad de días de las semana o del mes , la aportación se calculara sobre lo realmente percibido , siempre que se mantenga la proporcionalidad con la remuneración mínima con la que debe pagarse a un trabajador. Base legal : Articulo 2 , D.S. 179-91-PCM ( 08.12.91) Así el aporte mínimo será : S/ 110.50 _______________________________________________ Manual ABC de la legislación laboral peruana 2018 ¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha? Docu

Incremento de la remuneración minima y la asignación familiar

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¿ A que se denomina asignación familiar ? En el sector privado es un monto en dinero equivalente al 10 % de la remuneración minima vital ( En adelante RMV) Asignación familiar 10 % de la RMV Ley 25129 Ejemplo : Juan tiene 01 hijo menor de edad , teniendo una remuneración mensual de S/ 5,000 ¿ A cuanto asciende su asignación familiar? Asignación familiar =  10 % de la remuneración minima vital Lic. Ricardo Candela Casas Revista laboral Actualizate Manual asignación familiar 2018 Manual laboral practico : La asignación familiar Documento : en formato PDF Nro. de paginas : 47 paginas Ver aquí

Incremento de la remuneracion minima y la Remuneracion minima por aportes al EsSalud

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La base imponible mínima mensual no podrá ser menor a la Remuneración Mínima Vital  ( RMV en adelante ) ,. vigente el ultimo día calendario del periodo laborado , y es aplicable independientemente de las horas y días laborados por el afiliado regular en actividad durante el periodo mensual declarado. Base legal : Ley Nro. 26790 ( 17.05.97) modificado por Ley Nro. 28791 ( 21.07.2006). Artículo 33 , D.S. 009-97-SA ( 09.09.97 ) modificado por D.S. 020-2006-TR ( 28.12.2006) 4Ta D.F. Ley 27356 ( 18.10.2000) Así el aporte mínimo será S/ 83.70 [1] , pues la RM.V. vigente en el mes de Abril es de S/ 930.00 En caso de se una microempresa dicha RMV se aplicara desde el 01 de Mayo 2018 [1] S/ 850 x 9 % = 83.70

Incremento de la remuneración mínima y la adecuación al contrato de trabajo

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¿ Los contratos de  trabajo deben adecuarse a la nueva remuneración mínima vital? ¿ Como debo hacer? ________________________________ Los contratos de trabajo pactados con la Remuneración mínima vital anterior  ( es decir S/ 850.00 ) , se entienden automáticamente actualizados, pues la Ley prevalece sobre el contrato. ¿ Eso que significa ? Que en forma automática sin tener que celebrar un nuevo contrato o " adenda"  , el monto remunerativo se adecua al nuevo monto de la remuneración mínima vital ( S/ 930.00 ). Lo que el empleador debe hacer: Es adecuar el monto cobrado en la boleta de pago , pues esto no es automático. Manual ABC de la legislación laboral peruana 2018 ¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha? Documento en formato PDF 290 paginas Ver aqui

Incremento de la remuneracion minima y la Contratación Administrativa de Servicios - CAS

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Respecto a la contratación de personal a través de la Contratación Administrativa de Servicios - CAS, se ha dispuesto que ninguna entidad pública puede suscribir un contrato administrativo de servicios por un monto menor al de la remuneración mínima vital. ¿ Eso que significa? Que los contratos CAS que han sido suscritos considerando S /850.00 ( remuneración minima vital vigente hasta el 31/03/2018 ) , deberan ser reajustados desde el 01/04/2018 a S/ 930.00 ¿ Y donde dice eso? Base legal: Primera Disposición Complementaria Final, D.S. Nº 075-2008-PCM (25.11.2008) Manual Régimen laboral contratación administrativa de servicios 2018 El régimen de contratación administrativa CAS VER AQUI

Nueva remuneración mínima vital 930 soles

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Norma : D.S. 004-2018-TR Sumilla : Decreto Supremo que incrementa la Remuneración Mínima Vital de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada Publicado : 22/03/2018 Vigencia : 1.- Para las empresas del régimen privado en general  y las pequeñas empresas- 01/04/2018 2.- Para las microempresas  inscritas en el REMYPE                                         - 01/05/2018 ======================= Para recordar : Hasta el 31/03/2018 la remuneración minima vital sera de S/ 850.00  ( 28.33 soles diarios) Sobre la nueva remuneración minima vital S/ 930.00 ¿ A quienes es aplicable? A los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada , asi como a las MYPES ¿ A cuanto asciende ? Es un incremento de S/ 80.00 mensuales Esto hace que la remuneración mínima vital sea de S/ 930.00 ( 31.00 soles diarios) ¿ Desde  cuando se aplica la nueva remuneración minima vital? La norma D.S. 004-2018-TR , hace una diferenciación en cuanto a su momento de v