Remuneración Mínima Vital
El concepto de remuneración Mínima vital en el Perú , es aplicado solo al sector privado en dos formas específicas:
a.- A un grupo general de trabajadores
En la legislación laboral se conoce como el régimen general.
La Remuneración Mínima Vital se aplica en todo el país y se regula periódicamente mediante decreto supremo
Base legal : D.S. 054-90-TR ( 20/08/90)
b.- A pequeños sectores laborales
Considerados como regímenes especiales, en los cuales se aplica una remuneración minina vital “especial”.
Ejemplo :
1. Remuneración Mínima Minera
2.Remuneración Mínima Periodista
3.Futbolista profesional
4.Remuneración Mínima trabajadores Agrarios y Acuicolas
Cabe precisar que no todo régimen laboral especial tiene una remuneración mínima vital diferenciada del concepto general.
Ejemplo
1.Microempresa
2. Pequeña empresa
Una situación particular : Las modalidades formativas laborados.
No es un régimen laboral ,,pero el pago de la subvención económica , se basa en la remuneración mínima vital.
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