¿ Qué contrato de trabajo debe utilizar el empleador ?
Contrato de trabajo
¿ Cual debe utilizar el empleador?
El empleador deberá evaluar cuál de las modalidades contractuales se ajusta a sus objetivos.
Ejemplo : Si desea que el trabajador permanezca de manera indefinida en la empresa , podrá utilizar el contrato a plazo indeterminado.
Ejemplo : Si la preocupación del empleador es evitar la “ estabilidad laboral “ deberá evaluar si las condiciones en que se realizara las labores del trabajador le permite utilizar alguna de las variantes de los contratos a plazo indeterminado o sujeto a modalidad.
El caso del contrato a tiempo parcial , exige una limitación real en la jornada de trabajo , por lo cual se podrá utilizar si las labores del trabajador se pueden cumplir dentro de dicha limitación.
Recuerde : El empleador puede elegir la forma contractual que más se acomode a sus necesidades , no está obligado a utilizar un tipo de contrato laboral especifico.
Siempre que cumpla con los requisitos y condiciones establecidas para cada caso.
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