¿ Cuáles son los elementos esenciales para que exista un contrato de trabajo?

Para que exista contrato de trabajo se requiere que estén presentes concurrentemente los siguientes elementos esenciales: prestación personal de servicios, remuneración y subordinación. 

Si falta alguno de ellos no se estará ante un contrato de trabajo.

El elemento  principal 

Subordinación

¿ En qué consiste la subordinación ?

La subordinación consiste en el deber de obediencia que asume el trabajador para prestar sus servicios bajo la dirección de su empleador y el correlativo derecho de éste de disponer de la fuerza de trabajo de aquél. 

¿ Cuáles son las facultades del empleador ?

De la subordinación se desprenden tres poderes o facultades para el empleador :

* Directivo.

Por el cual el empleador imparte órdenes al trabajador para la adecuada prestación de sus servicios en cuanto al lugar, tiempo y modo como ejecutarlos. 

Es decir establece la jornada ordinaria de trabajo diaria o semanal y el horario de trabajo, o puede modificar la forma y modalidad de la prestación de los servicios. 

Todo ello dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo .

* Fiscalizador.

Por el cual el empleador supervisa la realización de las labores según las órdenes impartidas. 

Una de las manifestaciones de este poder consiste en el establecimiento y control de la asistencia y puntualidad del personal a través del marcado de tarjeta o el llenado del cuaderno respectivo.

* Disciplinario.

Por el cual el empleador sanciona cualquier incumplimiento injustificado del trabajador guardando relación con la gravedad de la falta.

Las sanciones pueden ser de tres clases: amonestación, que puede ser verbal o escrita, suspensión  temporal, que es sin goce de haber: y, el despido, que supone la extinción del vínculo laboral.

Base legal : D.S. 003-97-TR , articulo 9

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