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¿Todo el personal de una empresa debe tener el mismo horario de trabajo?

 Horario  de trabajo 

Horario  de trabajo 

Por lo general no sucede así.

El horario de trabajo se establece como resultado de las necesidades de producción de la empresa.


Por esta razón es habitual encontrar horario de trabajo para el personal de plan , así como horario de trabajo para el personal administrativo.

Ejemplo :

Horario de personal administrativo

De lunes a Viernes   de 8.00 a.m. a 5.00 p.m.

Sábados de 8.00 a.m. a 1.00 p.m.

Horario de personal de producción

De lunes a Sábado de 7.00 a.m. a 3.00 p.m.


Incluso dentro de un mismo grupo de trabajadores, se puede establecer diferentes horarios de trabajo.

Ejemplo :

Personal de producción

Sección – Empacado

De lunes a Viernes de 9.00 a.m. a 5.00 p.m.

Sábados de 9.00 a.m. a 1.00 p.m.


Sección – Mantenimiento

De lunes a sábados de 7.00 a 3.00 p.m.


Entonces , ¿ Existe algún limites para establecer diversos horarios de trabajo en la misma empresa?

No.

Se han dado casos de empresas que pueden contar con más de  30 horarios de trabajo diversos  , para sus diferentes necesidades de producción.

Lic. Ricardo Candela Casas

Pulse  en la imagen  ...

Diferencia Horario y Jornada de trabajo

 ¿ Cual es la diferencia entre horario de trabajo y la jornada de trabajo?

¿ O es lo mismo con difetentes palabras?

¿ Cual es la base legal ?


Ejemplo : Juan trabaja 08.horas diarias.

Ingresa a las 7.00 a.m. y sale a las 3.00 p.m

El horario seria ..

Ingresa a las 7.00 a.m y sale a las 3.00 p.m

Potque se precisa una hora de inicio y termino .


La jornada seria ..

Trabaja 08 horas diarias

Porque precisa la duracion al dia.


Guia Laboral 2021

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Legislacion  laboral  peruana aplicada ...

 ¿ Cómo se hace ?

Documentos  publicados ...


Ver información aqui 



Jornada y horario de trabajo modelos y formatos laborales

 

Necesita algun formato laboral sobre ...



Jornada y horario de trabajo

1.-Modelo de cartel de exhibición de la jornada y horario de trabajo en el centro de labores 
2.- Modelo de comunicación de modificación de horario de trabajo
3.- Modelo de convenio reduccion de la jornada de trabajo
4.- Modelo de comunicación de ampliación de la jornada de trabajo
5.- Pacto de jornadas acumulativas 
6.- Registro control de asistencia
6.1.- Modelo primera hoja registro permanente control asistencia (cuaderno u hoja de control)
6.2.- Modelo de tarjeta de control de asistencia ( en caso de utilizar este sistema de control )
6.3.- Modelo de registro permanente de control de asistencia ( hoja suelta o cuaderno de control )
6.4.- Modelo: Registro de control de asistencia y de salida individual 

Vacaciones
1.- Modelo solicitud para el fraccionamiento del descanso vacacional anual
2.- Modelo convenio de reducción del descanso vacacional anual

Si...

Vea el.siguiente  Manual.Laboral


Documento pdf
119 paginas



Contenido :

Remuneración
1.- Modificación de la oportunidad de pago
2.- Modelo convenio reducción remuneración
3.- Modelo convenio remuneración integral
4.- Modelo solicitud pago de remuneración del trabajador a un tercero
5.- Modelo solicitud pago asignación familiar
6.- Modelo de constancia de entrega de remuneraciones retenidas por mandato judicial
7.- Modelo de autorización de descuentos de la remuneración por el trabajador.
8.- Convenio de cambio de estructura de remuneraciones
9.- Modelo Boleta de pago


Prestación de servicios
1.- Clausula o adenda modificatoria
2.- Comunicación al personal de la suspensión de las labores por caso fortuito o fuerza mayor
3.- Comunicación al personal inicio procedimiento terminación relación laboral causas objetivas
4.- Solicitud Autoridad Administrativa Trabajo terminación relación caso fortuito o fuerza mayor
5.- Comunicación del empleador reincorporación de un trabajador cesado por causas objetivas .

Condiciones de trabajo
1.- Clausula o adenda modificatoria

Prestamos
1.- Convenio de descuento por pago de préstamo otorgado por la empresa al trabajador


Prestaciones Alimentarias
1.- Modelo Convenio individual de otorgamiento de prestaciones alimentarias

Jornada y horario de trabajo
1.-Modelo de cartel de exhibición de la jornada y horario de trabajo en el centro de labores
2.- Modelo de comunicación de modificación de horario de trabajo
3.- Modelo de convenio variación de la jornada de trabajo
4.- Modelo de comunicación de ampliación de la jornada de trabajo
5.- Pacto de jornadas acumulativas

6.- Registro control de asistencia
6.1.- Modelo primera hoja registro permanente control asistencia (cuaderno u hoja de control)
6.2.- Modelo de tarjeta de control de asistencia ( en caso de utilizar este sistema de control )
6.3.- Modelo de registro permanente de control de asistencia ( hoja suelta o cuaderno de control )
6.4.- Modelo: Registro de control de asistencia y de salida individual


Vacaciones
1.- Modelo solicitud para el fraccionamiento del descanso vacacional anual
2.- Modelo convenio de reducción del descanso vacacional anual
3.- Modelo convenio acumulación de periodos de descanso vacacional anual
4.- Formato rol de programación vacacional anual

Compensación por tiempo de servicios
1.- Modelo de comunicación del trabajador al empleador señalando la entidad y la moneda del
depósito de la compensación por tiempo de servicios
2.- Modelo de solicitud de cambio de depositario
3.- Modelo de liquidación de depósitos semestrales de la compensación por tiempo de servicios
4.- Modelo de solicitud de retiro parcial de la compensación por tiempo de servicios
5.- Solicitud del trabajador informando al empleador, del deseo de retirar el excedente su cuenta
Compensación por Tiempo de Servicios
6.- Carta dirigida a entidad financiera informando el monto intangible para el retiro del excedente
de la compensación por tiempo de servicios
7.- Observación al depósito compensación por tiempo de servicios
8.- Juicio por Alimentos: Comunicado al Juzgado sobre nombre de entidad depositaria
9.- Informe al juzgado por traslado de depósito
10.- Los depósitos de la CTS como bien conyugal

Gratificaciones
1.- Modelo de Convenio de otorgamiento de gratificación extraordinaria

Descanso semanal obligatorio
1.- Modelo de convenio para laborar en el día del descanso semanal obligatorio
2.- Modelo de convenio para la modificación de la oportunidad del descanso semanal obligatorio

Feriados no laborables
1.- Modelo de convenio para laborar en el día feriado no laborable
2.- Modelo de convenio para la modificación de la oportunidad del descanso del feriado no
laborable.


Horas extras
1.- Boleta de horas extras
2.- Modelo de convenio para realizar horas extras
3.- Comunicado donde se da a conocer a los trabajadores la obligación de laborar horas extras ,
motivadas por haberse presentado necesidades en razón de un hecho , fortuito especifico
4.- Modelo de convenio para compensación de horas extras con tiempo de descanso

Participacion en las utilidades
1.- Modelo de hoja de liquidación de la distribución de utilidades
2.- Carta simple: Requerimiento pago utilidades
3.- Comunicación: Remanente de utilidades

Seguro de vida ley
1.- Comunicación al trabajador de seguro de vida contratado
2.- Modelo de declaración jurada de beneficiarios

Permisos
1.- Licencia sin goce de haberes
2.- Licencia con goce de haber
3.- Licencia por paternidad
4.- Convenio horario de permiso por lactancia materna
5.- Licencia sindical
6.- Licencia por enfermedad grave o terminal o por accidente grave de familiar directo
7.- Licencia para atención médica y terapia de rehabilitación de personas con discapacidad

Medidas disciplinarias
1.- Amonestación
2.- Suspensión
3.- Despido
3.1.- Carta de pre aviso
3.2.- Carta de despido

Trabajador de dirección o de confianza
1.- Comunicación calificación de puesto como dirección o de confianza

Madre trabajadora
1.- Modelo de comunicación al empleador del estado de embarazo
2.- Modelo de comunicación del empleador de la modalidad de goce del descanso por maternidad.
3.- Modelo de comunicación al empleador goce de las vacaciones luego del descanso post natal.
4.- Convenio del horario de permiso por lactancia materna
5.- Solicitud para no realizar trabajos de riesgo en estado de gestación.

Renta de quinta categoría
1.- Modelo de certificado remuneraciones y de retenciones sobre rentas de quinta categoría
percibidas por el trabajador

Entidad Prestadora de salud ( EPS)
1.- Carta de invitación a una Entidad Prestadora de Salud
2.- Comunicación de propuestas de la EPS a la entidad empleadora
3.- Comunicación a los trabajadores para la elección del plan de salud
4.- Cedula de votación para la elección de la EPS
5.- Acta de escrutinio de elección de EPS
6.- Modelo de renuncia al plan elegido

Sistema de pensiones
1.- Comprobante para el trabajador de retenciones por aportes al sistema de pensiones
2.- Liquidación anual de aportes y retenciones previsionales
3.- Convenio para la continuidad del trabajador luego de cumplir edad de Jubilación obligatoria


Otros formatos
1.- Pacto no competencia
2.- Pacto de exclusividad
3.- Pacto de permanencia
4.- Comunicación trabajador de la calificación como personal no sujeto a fiscalización inmediata
5.- Comunicación trabajador de la calificación como personal que presta servicios intermitentes.
6.- Comunicación a los trabajadores de la suspensión de labores por caso fortuito o fuerza mayor.
7.- Carta de cese de hostilidad del empleador

8.- Hostigamiento sexual
8.1.- Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual
8.2.- Asignación personal encargado de investigar y sancionar los actos de hostigamiento sexual.
8.3.- Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual

9.- Hostilidad al trabajador
9.1.- Carta de cese de hostilidad del empleador



Covid-19
Grupo trabajador de riesgo ante Covid-19
1. Formato para levantamiento de información de trabajadores en el -Grupo de Riesgo - COVID
19: DJ
2. Retorno físico a centro trabajo :Formato de declaración Jurada ( D.S.Nº 083·2020-PCM)

Licencia con goce de haber compensable
1.Convenio compensación de horas

Trabajo remoto
1. Modelo referencial para comunicar el trabajo remoto





Costo documento : 69.00
( Sesentinueve soles)

Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente  mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Debe llamar al 989827008  Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.
Se remite el documento l n 05 minutos a su correo personal.

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893


También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).


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Deposite el importe en la cuenta Banco continental
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

=====================

Deposite el importe en la cuenta Banco Interbank
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 8983179708908
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario 

003-898-013179708908-46

_______________________________________________

Yape Banco de crediti


Whassap 989827008
Ricardo Candela
______________________________________

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com  o al teléfono 989827008

¿ Existe algún procedimiento a seguir para la modificación del horario de trabajo?


Si.
La modificación de horarios y turnos de trabajo se sujetará al siguiente procedimiento
Base legal : TUO del D. Leg 854, art. 2°:

El procedimiento ....
El empleador debe comunicar al sindicato o a falta de éste, a los representantes de los trabajadores o a los propios trabajadores afectados, la medida adoptarse y los motivos que la sustentan con 8 días de anticipación.

Dentro de dicho plazo los trabajadores pueden solicitar una reunión con el empleador (en la fecha y hora señaladas por éste) para plantear una medida distinta a la propuesta, debidamente sustentada.

La solicitud de los trabajadores deberá presentarse dentro de los 3 días de recibida la comunicación del empleador, especificando la sustentación de la alternativa y la justificación de la oposición a la medida decidida por el empleador .
Base legal : Rgto. 854, art. 7.

A falta de acuerdo, el empleador puede implementar la medida propuesta, sin perjuicio del derecho de los trabajadores de impugnarla ante la AAT.

_______________________________

Manual contratos laborales 2019

Documento en formato PDF

278 paginas

Incluye : Modelos , formatos, casos prácticos , normas legales relacionadas


Por su compra recibirá :
a.-Manual en formato PDF
b.- Modelos de contratos laborales en PDF


¿ Qué relación tiene el horario con la jornada de trabajo?




El horario de trabajo es la plasmación concreta de la jornada de trabajo.

Esta implica el número de horas diarias o semanales que el trabajador debe laborar.

El horario de trabajo alude al momento en el cual se cumple la jornada de trabajo



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Manual el horario de trabajo 2018


Documento en formato PDF
37 paginas



¿Cómo se da a conocer el horario de trabajo a los trabajadores?





El empleador tiene la obligación de dar a conocer mediante carteles en lugares visibles u otro medio adecuado, el horario de trabajo y la oportunidad del refrigerio.

Base legal : Rgto. 854, art. 2.

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Manual el horario de trabajo 2018


Documento en formato PDF
37 paginas

¿ Como probar la existencia de un horario de trabajo?




¿ Se puede utilizar como prueba el control de ingresos y salidas llevado por el vigilante ?


El registro del ingreso y de la salida de personas en los cuadernos del personal de vigilancia, no constituye prueba suficiente para considerar que existía subordinación (cumplimiento de un horario de trabajo), pues en ellos se anota el ingreso y la salida de personas que trabajan para la demandante y de terceros no vinculados a ésta.

En consecuencia, el indicado registro no constituye prueba suficiente para aplicar el principio de primacía de la realidad.

Fuente :
Exp. 2007-01021-0-1201-J-CI-1 del 13-8-08, Sala Superior Civil de la Corte Superior de Justicia de Huánuco (pub. 12-8-08).

Manual el horario de trabajo 2018


Documento en formato PDF

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Mas información sobre este documento

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¿Todo el personal de una empresa debe tener el mismo horario de trabajo?



Por lo general no sucede así.
El horario de trabajo se establece como resultado de las necesidades de producción de la empresa.

Por esta razón es habitual encontrar horario de trabajo para el personal de plan , así como horario de trabajo para el personal administrativo.
Ejemplo :
Horario de personal administrativo
De lunes a Viernes   de 8.00 a.m. a 5.00 p.m.
Sábados de 8.00 a.m. a 1.00 p.m.
Horario de personal de producción
De lunes a Sábado de 7.00 a.m. a 3.00 p.m.

Incluso dentro de un mismo grupo de trabajadores, se puede establecer diferentes horarios de trabajo.
Ejemplo :
Personal de producción
Sección – Empacado
De lunes a Viernes de 9.00 a.m. a 5.00 p.m.
Sábados de 9.00 a.m. a 1.00 p.m.

Sección – Mantenimiento
De lunes a sábados de 7.00 a 3.00 p.m.

Entonces , ¿ Existe algún limites para establecer diversos horarios de trabajo en la misma empresa?
No.
Se han dado casos de empresas que pueden contar con más de  30 horarios de trabajo diversos  , para sus diferentes necesidades de producción.


Manual el horario de trabajo 2018


Manual Horario de trabajo 2018



Manual laboral el Horario de trabajo
Documento actualizado 
En formato PDF
35 Paginas

Horario de trabajo
1.1- Concepto
1.2.- El horario con la jornada de trabajo
Formato: Modelo de horario de trabajo

1.3.- Diversos horarios en la empresa
1.4.- Facultad del empleador
1.5.-Difusión del horario de trabajo
Formato : Modelo cartel de exhibición de la jornada y horario de trabajo en centro de labores

1.6.- El turno de trabajo

1.7.- Modificación
Ejemplo : Horario de trabajo: Modificación
Formato : Comunicación de modificación del horario de trabajo
Cuadro  : Impugnación de la modificación de horario de trabajo mayor a 1 hora
Tramite : Impugnación modificación colectiva jornadas, horario trabajo y turnos en Ministerio de Trabajo


1.8.- Registro de control de asistencia
a.- Obligación
b.- Ámbito de aplicación
c.- Características del registro
Modelo : Primera hoja del registro permanente de control de asistencia

d.- El registro y el sobretiempo
Modelo : Tarjeta de  control de asistencia

e.- Facultad  del empleador
f.- obligaciones del empleador
g.-  Infracciones
Modelo : Registro permanente de control de asistencia

1.9.- La tolerancia de ingreso
a.- Concepto
b.- Obligación de su implementación
c.- Duración de la tolerancia de ingreso
d.- Aplicación a los trabajadores de la empresa
e.- Fuente legal para su implementación
f.- Difusión y publicidad de la tolerancia de ingreso
g.- Casos a considerar: tolerancia al ingreso.
h.- Reclamo del trabajador por la tolerancia de ingreso



Refrigerio
1.- Concepto
2.- Duración del horario de refrigerio
2.1.- Duración mínima
2.2.- Duración máxima
3.- Momento de uso de horario de refrigerio
4.- El refrigerio como parte del horario de trabajo
5.- Eliminación del horario de refrigerio por convenio con el trabajador
6.- Trabajadores que no tienen derecho al horario de refrigerio
7.- Difusión y publicidad de la tolerancia de ingreso
Modelo de formato : Cartel indicador del horario de refrigerio
8.- Turnos de trabajo  y el horario de refrigerio
9.- Confusión entre el horario de refrigerio y el termino “refrigerio”
9.1.- Tiempo dedicado al refrigerio
9.2.- El refrigerio
9.3.- La alimentación

10.- Infracción laboral
10.1.- Incumplimiento del trabajador
a.- Tomarse más tiempo del establecido
b.- Omisión frecuente a marcación de inicio y término refrigerio

10.2.- Incumplimiento del empleador
Infracción muy grave a normas laborales




Horario nocturno
1.- Concepto
2.- Momento de su aplicación
2.1.-Trabajadores mayores de edad
2.2.- Trabajadores menores de edad

3.- Los turnos de trabajo y el horario nocturno
4.- Remuneración mínima nocturna
5.- Infracción laboral

Casos prácticos
Caso Nro. 01 : Trabajador que percibe S/ 850.00 como remuneración mensual normal.
Caso Nro. 02 : Trabajador que percibe mas de S/ 850.00 como remuneración mensual normal
Caso Nro. 03 : Trabajador que parte de su jornada se ubica en horario nocturno
Caso Nro. 04 : Trabajador que labora en horario nocturno en turnos rotativos





Normatividad Laboral relacionada

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Costo del Manual laboral : Horario de trabajo, horario nocturno y hora de refrigerio

S/ 48.00 ( CUARENTIOCHO NUEVOS SOLES).

Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el bouche del deposito y envielo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito.

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru
Cuenta : Ahorros



Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al telefono 999062932

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El horario de trabajo y el tiempo de refrigerio

El horario de trabajo en nuestra empresa no incluye el refrigerio
Ejemplo hora de ingreso 7.45 hora de salida 6.15 refrigerio 12. a 1:15 es posible modificar?


¿ A que se llama horario de refrigerio?
El horario de refrigerio es el tiempo establecido por la ley que tiene como finalidad que el
trabajador lo destine a la ingesta de sus alimentación , cuando coincida con la oportunidad del
desayuno , almuerzo o cena , o de un refrigerio propiamente dicho y o al descanso.
Articulo 14 D.S. 008-2002-TR


¿ El refrigerio forma parte del horario de trabajo?
MANUAL EL HORARIO DE TRABAJO
No.
No forma parte del horario de trabajo (...)
Base legal : TUO del D.Leg. 854, art. 7.

La hora de refrigerio al estar excluida de la jornada de labores , son periodos de tiempo que no se remunera.

En esa medida el empleador está facultado para establecer un horario de trabajo de 8 horas
diarias o 48 semanales que sean laboradas efectivamente, sin considerar dentro del mismo al
refrigerio.

¿ Pero el empleador puede incluir si lo desea el refrigerio como parte del horario de tabajo?
Si.
Como ocurre en algunos centros de trabajo, también puede considerarse al refrigerio dentro
del horario de trabajo.

Esto puede ser por decisión voluntaria del empleador o , por lo general como resultado de una negociación colectiva.

El horario de trabajo y el uso del vestuario en la empresa

¿ El cambio de vestuario se considera dentro del horario de trabajo o debo cambiarme en mi casa como dice mi empleador ?

Ademas ¿ debo marcar mi tarjeta de salida y luego asearme ?, 
Trabajo en limpieza publica recogiendo basura de la ciudad.

______________________________________


El cambio de vestimenta para ingresar a laborar no forma parte del horario de trabajo.
Por lo cual muchas empresas acostumbrar permitir el ingreso de su personal a las instalaciones de las mismas , con 15 o mas minutos de anticipación.

En el caso del trabajador de limpieza publica, deberá cambiarse por su ropa de faena antes de iniciar el horario de trabajo.


La marcación de tarjeta se hace al termino de la jornada laboral o después de haber realizado las horas extras que haya acordado con su empleador.

El empleador no le pagara al trabajador por asearse en el vestuario.

En el caso del trabajador de limpieza publica , deberá tener en cuenta esta disposición caso contrario podría ser sancionado con medida disciplinaria.

¿ Y en que norma legal dice eso?
Específicamente algún articulo de la ley de Jornada de trabajo y sobretiempo , no lo dice .
Es la simple lógica.

La cual en muchas personas a veces es complicada entender.


Catalogo manuales legislación laboral peruana

Relación de documentos disponibles  


Actualizados  a la fecha



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La tolerancia de ingreso implementación


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¿ A que se llama tolerancia de ingreso?
Es la disposición establecida en la empresa , que permite el ingreso del trabajador que llega con tardanza.

Esto debido a que en algunas organizaciones , el trabajador que llega tarde ya no ingresa.






Un derecho del trabajador
¿ Es una exigencia legal implementar la tolerancia de ingreso?
No.
Es cierto que existe una disposición sobre el particular
ver :
TUO D. Leg 854 , art. 6
D. Leg 892 , art 1
 
Pero solo hace mención sobre el mismo , estableciendose que es potestad ( a criterio del empleador) , establecerlo.
 
Implementación de la tolerancia de ingreso en la empresa
¿ Como se implementaria la tolerancia de ingreso?
El empleador puede utilizar dos maneras para su implementación :
a.- Reglamento interno de trabajo
En el supuesto que lo tenga , podra establecerlo , si lo desea , como un capitulo o articulo del contenido de este documento.
 
b.- Memorandum interno al personal
Es lo  mas común en organizaciones que no tienen reglamento interno de trabajo.
Esto va unido a un cartel o aviso informativo del sistema que se utilizara.
 
Pero eso es todo ...
No.
Existe una tercera forma , a traves de negociación colectiva


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Para esto el empleador negocio con su personal  ( sindicalizado o no ) , este beneficio .
Se establece los minutos de tolerancia .
Esto se formaliza a traves de clausulas dentro del convenio colectivo o acuerdo.
Ejemplo :
 
Tolerancia de ingreso
Clausula….- La empresa otorga 80 minutos de tolerancia para el ingreso  del personal de oficina central a sus labores.
Fuente: Nestle Peru s.a. y federación de trabajadores . centro de trabajo : OC/CDS . Enero 2007 –Diciembre 2007
 
 
Tolerancia al centro de trabajo
Clausula….- Las partes convienen en mantener las condiciones  establecidas en el articulo 17 del reglamento interno de trabajo en 10 minutos de toleranci para el ingreso al centro de trabajo.
Fuente : Fca. de tejidos La Bellota s.a. y sindicato único de trabajadores. Convenio colectivo 2004 al 2007
 
Ver tambien :
 
 

Remuneración minima nocturna casos practicos

Casos prácticos

Para recordar :
El trabajador que labora en horario nocturno no puede percibir una remuneración mínima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del 35 % de esta.

Cuando la jornada de trabajo se cumpla en horario nocturno y diurno la sobretasa se aplica en forma proporcional al trabajo realizado en horario nocturno

Aprenda a calcular la remuneración mínima nocturna

Descargue documento : Pulse aquí


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VEA ADEMAS : La Jornada Nocturna
¿ En que consiste?
¿ Cual es el horario que se considera nocturno?
¿ Se paga alguna bonificación por ley ?

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Horario de trabajo modificación

¿ Que norma regula la modificación del horario de trabajo?
El Texto Único Ordenado (TUO) del Decreto Legislativo N° 854 regula la potestad del empleador de modificar los horarios vigentes, y no lo hace del modo más comprensible.



Algo que debe saber :
De hecho, la norma mencionada establece dos procedimientos distintos para un mismo supuesto.
Tiene su reglamento, el Decreto Supremo N° 008-2002-TR, que aclara el tema, determinando que el procedimiento aplicable será el establecido en el artículo sexto de la ley y no
el contenido en su artículo segundo, que queda restringido a la variación de la jornada.

Así, la decisión del empleador de variar el ingreso del trabajador en una hora o menos –sea tal medida aplicable a un trabajador, un grupo de trabajadores o a la totalidad de los mismos–
no puede ser objetada.

Por el contrario, si el horario es modificado en más de una hora con alcances particulares o colectivos, los trabajadores que se sientan afectados tienen expedito su derecho de impugnación.

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¿Que es la Compensación por tiempo de servicios (CTS)?

La CTS tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajado...

Vea tambien ...