Paro transporte 10 Abril 2025

 

Acciones que debe tomar el empleador. 

Mediante Comunicado en las redes sociales  , el Ministerio  de Trabajo y Promoción  del Empleo  , da pautas que debe seguir  el empleador  , ante la paralización  de transporte  para el Jueves 10 Abril  2025

1. Tolerancia de ingreso  Se establece una Tolerancia  de ingreso  de 02 horas 

2. El tiempo de Tardanza es pagado.  Pues se establece la obligación  de Compensacion  de ese tiempo no laborado. 

3.Tardanza no esta sujeta a medida disciplinaria.   Esto por ser una situación  de fuerza mayor .

4. Compensacion  del tiempo de tardanza .Se indica  que deberá acordarse con el trabajador  afectado  , la forma de compensar  el tiempo de tardanza .

A falta de acuerdo  decidirá el empleador. 

Teletrabajo.   Aunque el comunicado  menciona  al teletrabajo  como una manera de evitar  los problemas  de transporte  por  el 10 de Abril  2025 ; no toma en cuenta  que el teletrabajo  sólo es posible si las actividades  del trabajador  se lo permite.

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Catalogo Manuales Legislación Laboral Peruana Abril 2025    Títulos disponibles documentos en pdf
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¿Puedo faltar al trabajo el día de mi cumpleaños sin ser sancionado?
 

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 los puntos y porcentajes
 de la valoración  de 
puestos. ?

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están obligadas  a 
implementar 
 lactarios ?

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Del caso : Fallecimiento de trabajador  contratista.

Acciones del empleador contra las Tardanzas  Llegar tarde al trabajo: ¿tiempo de tolerancia o sanción? ..¿ Cual debe  aplicarse?

Acciones del empleador contra las Tardanzas

  

Llegar tarde al trabajo: ¿tiempo de tolerancia o sanción? ..¿ Cual debe  aplicarse?

Respuesta  :

Lo que la Legislación laboral Peruana  sanciona en la reiterancia en las tardanzas.

Toda tardanza  no genera pago por el tiempo no laborado.

Tolerancia o sanción inmediata   Como se indicó,  la reiterancia permite al empleador  aplicar medidas correctivas  disciplinarias ( llamada de atención,  amonestación  y suspensión  ).

La Tolerancia  no está señalada en alguna  disposición legal  ; Más bien es una opción creada  por algunas  empresas,  como parte de su política  de gestión  recursos humanos. 

Queda pues a criterio  del empleador  determinar  ¿ Cual es aplicable  en la realidad laboral  de su empresa?

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¿ Hay un plazo para justificar Ausencias al trabajo?

¿ Como se descuento por ausencia injustificada al trabajador?

¿ Que beneficios sociales son afectados a incurrir en Ausencia injustificada?

Justificacion  ausencia  por salud:Presentación de certificados medicos distintos a los de EsSalud

Días no laborables compensables para los trabajadores del sector público, durante el año 2025 y enero del año 2026

Manual Tolerancia de Ingreso

   ¿Cómo implementar la tolerancia  de ingreso  en sí empresa?

Contenido  

Introducción

¿A qué se llama tolerancia de ingreso?

Casos a considerar

Tres situaciones a evaluar.

  Un derecho del trabajador

¿Es una exigencia legal implementar la tolerancia de ingreso?

Modelo de documento

Implementación de la tolerancia de ingreso en la empresa

1.- La política interna

2.- Ámbito de aplicación

3.- Oportunidad

4.-  Vigencia

5.- Margen de tolerancia

6.- Descuento de las tardanzas

7.- No es un permiso para llegar tarde

8.- Directiva o norma interna

9.- Difusión y comunicación al personal

10.- Evaluación de la tolerancia de ingreso

____________________________________________

Costo manual : 

S/. 59.00 

(Cincuenta y nueve soles)

Forma de pago :

Se debe realizar depósito en cuenta banco de crédito ( también  yape ) , banco Continental, o Interbank 

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Tambien ...

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¿ Como despedir por tardanzas reiteradas? 2021

  

Documento 34 paginas
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  ============  Contenido   ==========

Nociones generales

El concepto

Ámbito de aplicación del despido

1. Concepto.

¿A qué se llama despido?

¿Cuál es la protección que otorga la ley al trabajador ante esta situación?

2.- Requisitos a ser verificados

¿Qué requisitos se deben verificar para encontrarnos dentro del alcance del despido?

Motivos  del despido justificado

Las causas justas de despido

Motivos del despido justificado

¿Por qué motivos puede el empleador despedir al trabajador justificadamente?

Las Causas justas del despido.

¿En qué consisten las causas justas de despido?

¿Son causas legales, únicamente las que figuran en la ley?

¿Esas causas legales cuáles son?

Las  Faltas graves

El despido disciplinario o por la comisión de falta grave

¿A que se denomina   falta grave?

¿Toda infracción de dichos deberes es falta grave?

La impuntualidad reiterada

¿Cómo sancionar la impuntualidad reiterada?

Impuntualidad reiterada

¿Por qué es sancionable la impuntualidad?

¿Cuándo estamos ante una impuntualidad?

El principio de razonabilidad

La decisión del empleador debe estar sujeta a la razón

¿En qué consiste?

Caso practico

Un trabajador llega con frecuencia tarde a la empresa.

¿Cómo debe proceder la empresa?

1.- Se debe documentar la reiterancia

2.-  ¿Cuantas tardanzas  es considerada como reiterancia?

3.- ¿Por cuantos minutos se justifica el despido?

4.- ¿Qué periodo de meses debe ser considerado?

5.- Conducta previamente sancionada

5.1.- Consideraciones previas

5.2- La amonestación escrita

5.3.- La suspensión de labores

5.4.- Decisión de despedir al trabajador

Pago de beneficios sociales

Conceptos y forma de cálculo

Introducción

Conceptos a considerar

Algo que debe saber antes

Beneficios sociales en función del tiempo laborado

Redacción de la liquidación Beneficios Sociales

¿Cómo se presentan dichos conceptos en una liquidación de beneficios sociales?

Caso integral

Caso Nro. 01

No le corresponde pago de beneficios sociales

Caso Nro. 02

Cuando le corresponde pago de beneficios sociales

El certificado de trabajo

¿Cómo redactarlo?

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Costo del documento 
S/ 59.00  Cincuenta y  nueve  soles 

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Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente  

mas cercano a su domicilio o centro 

laboral del Banco de Crédito ,

 el Banco Continental o Interbank

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta

 abajo indica.

2.- Emviar foto del Boucher del 

deposito y envíelo al Whassap  989827008.

3.- Se remite el documento en 05

 minutos a su correo personal.

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También puede realizar su deposito en

 los AGENTES BCP

( Todos los días de la semana 

incluso domingos y feriados).

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011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito 

en los AGENTES BBVA

( Todos los días de la semana

 incluso domingos y feriados).

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Banco Interbank

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Yape Banco de crediti

Whassap 989827008

Ricardo Candela

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Coordinaciones a : conrcc@gmail.com  

o al teléfono 989827008.

¿ Coml Implementar la tolerancia de ingreso? 2021

  

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26 paginas


Una opción  del empleador 

===== Contenido ======

Introducción
¿A qué se llama tolerancia de ingreso?

Casos a considerar
Tres situaciones a evaluar.

Un derecho del trabajador
¿Es una exigencia legal implementar la tolerancia de ingreso?
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Implementación de la tolerancia de ingreso en la empresa
1.- La política interna
2.- Ámbito de aplicación
3.- Oportunidad
4.-  Vigencia
5.- Margen de tolerancia
6.- Descuento de las tardanzas
7.- No es un permiso para llegar tarde
8.- Directiva o norma interna
9.- Difusión y comunicación al personal
10.- Evaluación de la tolerancia de ingreso

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de ingreso en su empresa?

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Forma de pago

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Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta

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Tolerancia de ingreso por el día 26 Noviembre 2019

Desde esta mañana ( 26 Noviembre 2019 )  gremios de Lima y Callao acatan un paro en demanda al Gobierno para que se emita un decreto de urgencia que les permitan la formalización.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) comunicó que los trabajadores de Lima y Callao que se vean afectados por el paro de taxis colectivos que acatan diversos gremios de Lima y Callao tendrán una tolerancia de dos horas en su horario de ingreso.

A través de un comunicado, el MTPE señaló que las horas dejadas de trabajar por los empleados no deberán ser consideradas como tardanzas injustificadas. Sin embargo, deberán ser recompensadas. Para ello, el empleador y los trabajadores deberán llegar a un acuerdo.

@ctualizate

¿ Que hacer ante la tardanza constante del personal ?

¿ Que es una tardanza?
Simple ...
Es el incumplimiento al horario de trabajo.

¿ Esta sancionado por las normas laborales?
Si.
Pero se exige reiterancia.

¿ Toda tardanza esta sujeta a descuento?
Debe precisarse que en una tardanza no se aplica descuento ...
Solo no se paga el tiempo que no se ha laborado.

¿ Que es la reiterancia ?
Es la repetición de la misma falta

¿ La sanción por tardanza se aplica a todo el personal que incurre en ella o solo es para un grupo determinado ? ¿ Que dice la ley?
Toda tardanza , salvo disposición en contrario del empleador , no se considera con derecho a pago.

Es aplicable a todo trabajador sujeto a un horario de ingreso establecido.

Si esta legislado el tratamiento de la tardanza ¿' Por que hay empresas que no pueden controlar esta situación?
La costumbre a la reiterancia de la tardanza tiene varias aristas :
a.- De Cultura organizacional
b.- De gestión de personas , y
c.- De tratamiento legal

Un caso :

En una empresa  existen trabajadores que tienen la costumbre de llegar tarde.

El Jefe inmediato de estas personas no le interesa el tema ,solo quiere que cumplan con su trabajo y nada mas.

El área de recursos humanos , lo único  que hace es " descontar la tardanza" . Sin embargo esto no corrige la situación.

Usted es contratado por la empresa para corregir esta situación ¿ Que haría?