Manual Tolerancia de Ingreso

   ¿Cómo implementar la tolerancia  de ingreso  en sí empresa?

Contenido  

Introducción

¿A qué se llama tolerancia de ingreso?

Casos a considerar

Tres situaciones a evaluar.

  Un derecho del trabajador

¿Es una exigencia legal implementar la tolerancia de ingreso?

Modelo de documento

Implementación de la tolerancia de ingreso en la empresa

1.- La política interna

2.- Ámbito de aplicación

3.- Oportunidad

4.-  Vigencia

5.- Margen de tolerancia

6.- Descuento de las tardanzas

7.- No es un permiso para llegar tarde

8.- Directiva o norma interna

9.- Difusión y comunicación al personal

10.- Evaluación de la tolerancia de ingreso

____________________________________________

Costo manual : 

S/. 59.00 

(Cincuenta y nueve soles)

Forma de pago :

Se debe realizar depósito en cuenta banco de crédito ( también  yape ) , banco Continental, o Interbank 

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l Banco de Crédito del Perú
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Tambien ...

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¿ Como despedir por tardanzas reiteradas? 2021

  

Documento 34 paginas
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  ============  Contenido   ==========

Nociones generales

El concepto

Ámbito de aplicación del despido

1. Concepto.

¿A qué se llama despido?

¿Cuál es la protección que otorga la ley al trabajador ante esta situación?

2.- Requisitos a ser verificados

¿Qué requisitos se deben verificar para encontrarnos dentro del alcance del despido?

Motivos  del despido justificado

Las causas justas de despido

Motivos del despido justificado

¿Por qué motivos puede el empleador despedir al trabajador justificadamente?

Las Causas justas del despido.

¿En qué consisten las causas justas de despido?

¿Son causas legales, únicamente las que figuran en la ley?

¿Esas causas legales cuáles son?

Las  Faltas graves

El despido disciplinario o por la comisión de falta grave

¿A que se denomina   falta grave?

¿Toda infracción de dichos deberes es falta grave?

La impuntualidad reiterada

¿Cómo sancionar la impuntualidad reiterada?

Impuntualidad reiterada

¿Por qué es sancionable la impuntualidad?

¿Cuándo estamos ante una impuntualidad?

El principio de razonabilidad

La decisión del empleador debe estar sujeta a la razón

¿En qué consiste?

Caso practico

Un trabajador llega con frecuencia tarde a la empresa.

¿Cómo debe proceder la empresa?

1.- Se debe documentar la reiterancia

2.-  ¿Cuantas tardanzas  es considerada como reiterancia?

3.- ¿Por cuantos minutos se justifica el despido?

4.- ¿Qué periodo de meses debe ser considerado?

5.- Conducta previamente sancionada

5.1.- Consideraciones previas

5.2- La amonestación escrita

5.3.- La suspensión de labores

5.4.- Decisión de despedir al trabajador

Pago de beneficios sociales

Conceptos y forma de cálculo

Introducción

Conceptos a considerar

Algo que debe saber antes

Beneficios sociales en función del tiempo laborado

Redacción de la liquidación Beneficios Sociales

¿Cómo se presentan dichos conceptos en una liquidación de beneficios sociales?

Caso integral

Caso Nro. 01

No le corresponde pago de beneficios sociales

Caso Nro. 02

Cuando le corresponde pago de beneficios sociales

El certificado de trabajo

¿Cómo redactarlo?

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Costo del documento 
S/ 59.00  Cincuenta y  nueve  soles 

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Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente  

mas cercano a su domicilio o centro 

laboral del Banco de Crédito ,

 el Banco Continental o Interbank

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta

 abajo indica.

2.- Emviar foto del Boucher del 

deposito y envíelo al Whassap  989827008.

3.- Se remite el documento en 05

 minutos a su correo personal.

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Banco de Crédito del Perú

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

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Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en

 los AGENTES BCP

( Todos los días de la semana 

incluso domingos y feriados).

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Deposite el importe en la cuenta 

Banco continental

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 

0011-0814-0202472880

Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 

011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito 

en los AGENTES BBVA

( Todos los días de la semana

 incluso domingos y feriados).

=====================

Deposite el importe en la cuenta 

Banco Interbank

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 8983179708908
Titular : Ricardo Candela Casas

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Yape Banco de crediti

Whassap 989827008

Ricardo Candela

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Coordinaciones a : conrcc@gmail.com  

o al teléfono 989827008.

¿ Coml Implementar la tolerancia de ingreso? 2021

  

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26 paginas


Una opción  del empleador 

===== Contenido ======

Introducción
¿A qué se llama tolerancia de ingreso?

Casos a considerar
Tres situaciones a evaluar.

Un derecho del trabajador
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Implementación de la tolerancia de ingreso en la empresa
1.- La política interna
2.- Ámbito de aplicación
3.- Oportunidad
4.-  Vigencia
5.- Margen de tolerancia
6.- Descuento de las tardanzas
7.- No es un permiso para llegar tarde
8.- Directiva o norma interna
9.- Difusión y comunicación al personal
10.- Evaluación de la tolerancia de ingreso

Costo  Guía laboral 

 ¿ Como implementar la tolerancia 

de ingreso en su empresa?

S/ 59.00 ( Cincuenta y  nueve soles)

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Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente  

mas cercano a su domicilio o centro 

laboral del Banco de Crédito ,

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Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta

 abajo indica.

2.- Emviar foto del Boucher del 

deposito y envíelo al Whassap  989827008.

3.- Se remite el documento en 05

 minutos a su correo personal.

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Numero : 194-04544476-0-78
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También puede realizar su deposito en

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( Todos los días de la semana 

incluso domingos y feriados).

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También puede realizar su deposito 

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 incluso domingos y feriados).

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Tolerancia de ingreso por el día 26 Noviembre 2019

Desde esta mañana ( 26 Noviembre 2019 )  gremios de Lima y Callao acatan un paro en demanda al Gobierno para que se emita un decreto de urgencia que les permitan la formalización.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) comunicó que los trabajadores de Lima y Callao que se vean afectados por el paro de taxis colectivos que acatan diversos gremios de Lima y Callao tendrán una tolerancia de dos horas en su horario de ingreso.

A través de un comunicado, el MTPE señaló que las horas dejadas de trabajar por los empleados no deberán ser consideradas como tardanzas injustificadas. Sin embargo, deberán ser recompensadas. Para ello, el empleador y los trabajadores deberán llegar a un acuerdo.

@ctualizate

¿ Que hacer ante la tardanza constante del personal ?

¿ Que es una tardanza?
Simple ...
Es el incumplimiento al horario de trabajo.

¿ Esta sancionado por las normas laborales?
Si.
Pero se exige reiterancia.

¿ Toda tardanza esta sujeta a descuento?
Debe precisarse que en una tardanza no se aplica descuento ...
Solo no se paga el tiempo que no se ha laborado.

¿ Que es la reiterancia ?
Es la repetición de la misma falta

¿ La sanción por tardanza se aplica a todo el personal que incurre en ella o solo es para un grupo determinado ? ¿ Que dice la ley?
Toda tardanza , salvo disposición en contrario del empleador , no se considera con derecho a pago.

Es aplicable a todo trabajador sujeto a un horario de ingreso establecido.

Si esta legislado el tratamiento de la tardanza ¿' Por que hay empresas que no pueden controlar esta situación?
La costumbre a la reiterancia de la tardanza tiene varias aristas :
a.- De Cultura organizacional
b.- De gestión de personas , y
c.- De tratamiento legal

Un caso :

En una empresa  existen trabajadores que tienen la costumbre de llegar tarde.

El Jefe inmediato de estas personas no le interesa el tema ,solo quiere que cumplan con su trabajo y nada mas.

El área de recursos humanos , lo único  que hace es " descontar la tardanza" . Sin embargo esto no corrige la situación.

Usted es contratado por la empresa para corregir esta situación ¿ Que haría?

¿ El empleador puede establecer multas económicas por incumplimiento del trabajador?

En una empresa gráfica , el personal acostumbra a llegar tarde.

El único que cumple el horario de ingreso es el vigilante de turno y eso que es de una empresa externa de seguridad.

La Gerencia de Producción ha decidido aplicar multas económicas a las personas que llegan tarde.
La tabla es la siguiente ...
De 1  a 5 minutos ................. S/ 10.00
De 6 a 10 minutos ..............   S/ 15.00
De 15 a 20 minutos ...........    S/ 20.00
De 21 a 25 minutos ..........     S/ 25.00

Pregunta ¿ Es legal la aplicación de este procedimiento contra las tardanzas del personal ?


No.

Las únicas sanciones que el  empleador puede aplicar son de carácter disciplinario
Base legal : D.S. 003-97-TR , articulo 9

Las cuales pueden ser de tres tipos:
Amonestación (escrita o verbal), suspensión temporal sin goce de haber y despido.

La remuneración es intangible
Lo señalado se sustenta en que la remuneración es intangible, es decir, no puede sufrir disminución o descuento, salvo en los casos permitidos por ley (alimentos, vivienda, cuotas sindicales, cooperativas, etc.).

Lic. Ricardo Candela Casas
conrcc@gmail.com

Manual tratamiento de la tardanza en la empresa 2019

Documento en formato PDF

38 paginas

Ver aqui

¿ Que hacer cuando por llegar tarde no lo dejan entrar a la empresa?

Le a pasado alguna vez , que por haber llegado tarde  no lo dejan entrar ,originando que pierda el día

Sabe lo que recomienda el Ministerio de trabajo

Paso 01 :
Prepare una carta notarial con su malestar ante esta actitud del empleador y preséntala a la empresa
Debe indicar un plazo para que la empresa le responda , por su mal proceder en contra suya.

Paso 02 :
 Si no le responde .
O lo que es ideal le responden , pero no esta conforme con dicha respuesta ,puesta aplicar el siguiente paso.

Paso 03:
Solicitar una visita inspectiva de la SUNAFIL , para que sancione a la empresa.

Pregunta : 
¿ Es efectivo este proceder?
¿ Evitara en el futuro que la empresa  lo vuelva a dejar " a fuera "?
¿ Sancionaran a la empresa con un monto económico ?
¿ Le reintegraran el monto no cobrado por haber impedido su ingreso?

Respuestas 
¿ Es efectivo este proceder?
No .
Esta perdiendo su tiempo.
El empleador a ejercido su Poder de dirección.
¿ Y eso que es ?
Es la facultad que tiene la empresa para normar las conductas y demás comportamientos por parte de los trabajadores.

Lo que sucede es que usted ha incumplido una norma en contra el horario de trabajo

A usted le pagan por laborar desde las 8.00 a.m. hasta las 4.00 p.m. de Lunes a viernes , por decir algo.

Y no desde las 8.10 a.m. o la hora que usted pueda llegar a la empresa.


¿ Evitara en el futuro que la empresa  lo vuelva a dejar " a fuera "?
No.
Le recomendamos que ponga su despertador unos minutos mas temprano , para no vivir " al filo de la histeria".


¿ Sancionaran a la empresa con un monto económico ?
No.
Como se indico el empleador a ejercido su poder de dirección.


¿ Le reintegraran el monto no cobrado por haber impedido su ingreso?
Imposible.
Si no labora no se le paga.

Corolario : Esta mal que el Ministerio de trabajo oriente de esa manera a los trabajadores , creándoles expectativas irreales.

Y lo que es peor " Oscureciendo " las relaciones laborales en las empresas.


Lic. Ricardo Candela Casas

Manual tratamiento de la tardanza en la empresa 2018

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38 paginas

Mas información aqui