Legislación Laboral Peruana

Termino relación laboral por Jubilación anticipada

Acceso a pensión de jubilación
anticipada justifica la extinción
del contrato de trabajo

Fuente : Casación Laboral N° 14192-2022 Selva Central

La Corte Suprema ha establecido que la causal de extinción del contrato de
trabajo prevista en el inciso f) del artículo 16° del Decreto Supremo N° 003-97-TR:
(..)
Artículo 16.- Son causas de extinción del contrato de trabajo:
f) La jubilación
(..)

También aplica cuando el trabajador accede a una pensión de jubilación anticipada.

Del caso El demandante fue cesado por contar con una pensión de jubilación anticipada conforme a la Ley N° 27252, Ley que establece el derecho de jubilación anticipada para trabajadores afiliados al sistema privado de pensiones que realizan labores que implican riesgo para la vida o la salud.

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01 al 15 Abril 2025 Revista Laboral Actualizate Revise indice de artículos aqui

Catalogo Manuales Legislación Laboral Peruana Abril 2025 Títulos disponibles documentos en pdf+ Anexos
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Reducción de remuneración por decisión del empleador , debido a problemas de gestión en la empresa . Leer el caso aqui

Pago sobretiempo acumulado por 25 años
¿Se puede ordenar el pago de horas extras por más de 25 años solo porque el empleador no exhibió los registros de ingreso y salida? Leer caso aqui

Feriados: 17 y 18 de abril
¿Cuál es la regla aplicable?
¿Cuáles son los efectos
en el sector privado? Respuesta aqui

Retiro CTS 2025 y 2026 aprobado en Congreso República 100 % Detalles aqui

Video vigilancia en Teletrabajo..
¿Empleador puede instalar cámaras de videovigilancia en el lugar donde se realiza el teletrabajo? Respuesta aqui

Teletrabajo
Ingreso al domicilio del teletrabajador por el empleador.
¿ Es factible que un representante del empleador pueda ingresar libremente , en la oportunidad que se requiera al domicilio donde realiza sis funciones el Teletrabajador? Respuesta aqui

Renuncia a pensión para trabajar ¿Qué pasa si quieres renunciar a la pensión de jubilación y volver a trabajar? Leer respuesta aqui

Paro transporte 10 Abril 2025
Acciones que debe tomar el empleador.
Mediante Comunicado en las redes sociales , el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo , da pautas que debe seguir el empleador , ante la paralización de transporte para el Jueves 10 Abril 2025 Leer artículo aqui

Ausencia por día de cumpleaños
¿Puedo faltar al trabajo el día de mi cumpleaños sin ser sancionado?

Modifican norma del Teletrabajo Actualización de los Anexos 1 y 2 del Reglamento de la Ley N° 31572, Ley del Teletrabajo, aprobado por D.S. N° 002-2023-TR Leer aqui

Shock desregulatorio o apagón normativo" por decisión del Poder Ejecutivo... El Poder Ejecutivo ha anunciado un conjunto de medidas orientadas a reducir la carga regulatoria en distintos sectores. Leer aqui

Igualdad Salarial y método de evaluación
¿De donde salen
los puntos y porcentajes
de la valoración de
puestos. ?

Obligacion de tener Lactario
¿Todas las empresas
están obligadas a
implementar
lactarios ?

Desayuno durante jornada de trabajo
¿Puede un trabajador desayunar mientras trabaja?

¿Siempre se impone la máxima sanción en accidentes laborales mortales?
Del caso : Fallecimiento de trabajador contratista.

Acciones del empleador contra las Tardanzas Llegar tarde al trabajo: ¿tiempo de tolerancia o sanción? ..¿ Cual debe aplicarse?

Reducción de remuneración por decisión del empleador , debido a problemas de gestión en la empresa .

Perdida de Licenciamiento en Universidad por Sunedu

La afectación económica de la Universidad (por la denegatoria de licenciamiento de SUNEDU) no exime el cumplimiento de la legislación.

Fuente : Casación 26460-2022 PUNO

Hechos Un docente universitario percibía como remuneración (de su Universidad), la sumade S/ 13, 007.35.

Sin embargo, tras perder el licencimiamiento de SUNEDU, su remuneración fue reducido unilateralmente a S/ 2, 889.55.

Motivo : Los sustentos invocados por la Universidad fueron:

a.La crisis financiera.

b.Su autonomía universitaria

c.Decisión fue tomada por el Consejo Universitario.

En Poder Judicial

Primera Instancia: Declaró FUNDADA la demanda y ordenó a la Universidad, restituir al trabajador su remuneración habitual previa a la reducción, así como los reintegros correspondientes.

Segunda Instancia: CONFIRMÓ

La reducción de remuneraciones fue unilateral. NO hubo acuerdo con Sindicatos.

Corte Suprema : La reducción unilateral de remuneraciones sin consentimiento del trabajador o acuerdo colectivo constituye acto de hostilidad.

La autonomía universitaria no ampara la violación de derechos laborales.

La afectación económica de la universidad (por la denegatoria de licenciamiento de SUNEDU) no exime el cumplimiento de la legislación.

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Pago sobretiempo acumulado por 25 años

¿Se puede ordenar el pago de horas extras por más de 25 años solo porque el empleador no exhibió los registros de ingreso y salida?

No basta con la ausencia de registros para presumir trabajo en sobretiempo durante todo el vínculo laboral.

Fuente : CASACIÓN LABORAL N.º 3131-2022 LA LIBERTAD

El caso: Un trabajador demandó el pago de horas extras, feriados y domingos desde 1990 hasta 2016.

Al no exhibirse tarjetas de asistencia ni registros GPS, las instancias inferiores presumieron la realización de horas extras por todo el período y ordenaron su pago completo.

En Corte Suprema ¿Qué resolvió la Corte Suprema?

Precisó que la obligación del empleador de conservar registros de asistencia es de solo 5 años (DS 004-2006-TR y DL 25988).

Señaló que no puede aplicarse una presunción automática por todo el récord laboral.

Debe probar.. Indicó que, para periodos anteriores, el trabajador debe presentar una prueba mínima de la jornada extraordinaria.

En consecuencia, limitó el pago de horas extras, feriados y domingos solo a los últimos 5 años anteriores al cese.

Resumen :

a. El empleador responde por los registros dentro del plazo legal.

b.El trabajador debe sustentar sus pretensiones por los años restantes.

Descargar CASACIÓN LABORAL N.º 3131-2022 LA LIBERTAD

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Feriados: 17 y 18 de abril
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Feriados: 17 y 18 de abril

¿Cuál es la regla aplicable?

¿Cuáles son los efectos
en el sector privado?

Sector Privado..
Derecho descanso pagado.
Los trabajadores tendrán derecho al descanso remunerado por el feriado del jueves 17 y viernes 18 de abril
de 2025.

Prestación de servicios en feriados:

1. Descanso en otras fechas
Es posible que el empleador y el trabajador acuerden que el trabajo realizado en día feriado sea compensado con otro día de descanso.

2. No se acuerda traslado día de descanso.
En caso de prestar servicios efectivos, el trabajador tendrá derecho a los siguientes pagos:

a.Una remuneración diaria por el feriado (incluido en la remuneración mensual)

b Una remuneración diaria por el trabajo realizado.

c Una sobretasa del 100% de la remuneración diaria.

En Teletrabajo..

Estas disposiciones también aplican a quienes se encuentran en la modalidad de teletrabajo.

Al tener derecho a la desconexión digital, los trabajadores no están obligados a contestar llamadas telefónicas, correos electrónicos, ni asistir a reuniones remotas durante el feriado.

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Retiro CTS 2025 y 2026 aprobado en Congreso República

Trabajadores podrán acceder al 100% de sus fondos

Detalles.. El dinero de la CTS podrá ser retirado hasta el 31 de diciembre de 2026.

Esta medida, según el Congreso, se da para aliviar la carga económica que están enfrentando los peruanos

En el Congreso.. El miércoles 16 de abril, el Pleno del Congreso aprobó con 96 votos a favor, en primera votación y exonerado de segunda votación, un nuevo retiro CTS.

Los Trabajadores podrán disponer del 100% de su Compensación por Tiempo de Servicios hasta fines del 2026.

Razonable . Los legisladores argumentan que esta medida permitirá a los trabajadores disponer de recursos inmediatos para afrontar necesidades urgentes, como el pago de deudas, gastos médicos o la adquisición de productos básicos.

Además, se considera que el retiro de la CTS contribuirá a dinamizar el consumo interno, ya que se espera que el dinero liberado sea destinado al mercado, beneficiando a pequeñas empresas y comercios locales.

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Video vigilancia en Teletrabajo..

¿Empleador puede instalar cámaras de videovigilancia en el lugar donde se realiza el teletrabajo?

Respuesta :

El empleador puede implementar mecanismos de coordinación, control o supervisión del teletrabajo.

Limitación.

En tanto no afecten la intimidad y/o privacidad del teletrabajador.

Fuente : Informe 000005-2025-Servir-GPGSC

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Ingreso al domicilio del teletrabajador por el empleador.

Teletrabajo

¿ Es factible que un representante del empleador pueda ingresar libremente , en la oportunidad que se requiera al domicilio donde realiza sis funciones el Teletrabajador.?

Respuesta : Con relación a la consulta , el ingreso al lugar donde el teletrabajador realiza teletrabajo se realiza siempre y cuando se cuente con consentimiento (autorización) del teletrabajador.

O cuando éste brinde facilidades de acceso para efectos de identificar peligros, evaluar riesgos e implementar medidas correctivas en materia de seguridad y salud en el trabajo.

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Ausencia por Paro Transporte público

No pude asistir a laborar por el Paro de transporte público ¿ Me descontarán el día?

Respuesta

Fríamente ... Si.

Si no asiste a laborar , no genera derecho a pago de remuneracion.

Pero... Queda a criterio del empleador ( empresa ) , evaluar la situación y determinar aplicar alguna de las siguientes opciones.

Debe quedar claro que el empleador no está obligado a pagar el día legalmente.

Así reclame trabajador en el Ministerio de trabajo o solicite la participación de Sunafil

Opción 1 : No se paga el día.

Hubo tolerancia de ingreso ( Según comunicado del Ministerio de Trabajo) , no autorización para no asistir.

Opcion 2 : Se paga el día, pero con recuperación de horas.

Situación muy particular , que la empresa podría aplicar según su criterio, en cada caso.

Opción 3 : Se le paga el día. Una opción es que el empleador ( empresa) pago el día, sin exigencia de recuperar horas.

Esto puede darse por motivos muy particulares que exista en la organización, o por un trato especial al trabajador.

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Renuncia a pensión para trabajar

¿Qué pasa si quieres renunciar a la pensión de jubilación y volver a trabajar?

Respuesta :

Si desea volver a trabajar formalmente en planilla , no necesita renunciar a su pensión de jubilación.

Ni tampoco la perderá por trabajar.

Si esta en el Sistema Nacional de Pensiones ( ONP)
Por Ley 31301 ( Publ. 22/)7/2021) , establece que no hay límite de ingresos para continuar percibiendo la pensión y remuneración en forma conjunta.

Si esta en el Sistema Privado de Pensiones En el caso de un trabajador jubilado en el sistema privado de pensiones no existe tope de ingresos pudiendo percibir remuneración y el monto de su pensión de jubilación.

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Paro transporte 10 Abril 2025

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1. Tolerancia de ingreso Se establece una Tolerancia de ingreso de 02 horas

2. El tiempo de Tardanza es pagado. Pues se establece la obligación de Compensacion de ese tiempo no laborado.

3.Tardanza no esta sujeta a medida disciplinaria. Esto por ser una situación de fuerza mayor .

4. Compensacion del tiempo de tardanza .Se indica que deberá acordarse con el trabajador afectado , la forma de compensar el tiempo de tardanza .

A falta de acuerdo decidirá el empleador.

Teletrabajo. Aunque el comunicado menciona al teletrabajo como una manera de evitar los problemas de transporte por el 10 de Abril 2025 ; no toma en cuenta que el teletrabajo sólo es posible si las actividades del trabajador se lo permite.

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Ausencia por día de cumpleaños

¿Puedo faltar al trabajo el día de mi cumpleaños sin ser sancionado?, Esto dice la Ley

Las ausencias injustificadas podrían derivar en sanciones o despidos laborales según la normatividad.

No puede ser una ausencia injustificada , pues la causa de no asistir es por ser día de mi cumpleaños ¿ Por qué dice que es una ausencia injustificada ?

Por que lo suyo es solo una " Excusa " . No es un motivo legalmente válido para ausentarse .

Usted no estaba impedido de asistir , simplemente no quiso trabajar ese día.

Sector Privado.. Esta fecha de carácter personal no es reconocidas como un descanso obligatorio dentro de la legislación laboral Peruana, por lo que no se tiene el derecho automático a un día libre

¿ Pero algunas empresas dan día libre ? Aunque algunas organizaciones ofrecen este beneficio como parte de sus incentivos, no se trata de una obligación legal ni un derecho a discutir.

¿ Que sucede si no voy a trabajar ese día? En términos económicos, la ausencia estaría categorizada como falta injustificada, las cuales si tienen un impacto directo en la remuneración del trabajador.

Medida disciplinaria , así mismo la empresa tendrá el derecho de sancionarlo por incumplimiento de sus funciones.

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Ley que modifica la ley 31297, ley del servicio de serenazgo

Norma : LEY Nº 32292 Publicado : Lunes 07 Abril 2025 Leer norma aqui

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