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Congreso de la República
El Proyecto de ley (PL 13597/2025-CR) , busca que el recargo por trabajo nocturno se pague tomando en cuenta la remuneración mensual del trabajador, y no sobre la Remuneración Mínima vital
Se incluye texto del documento..
PROYECTO DE LEY QUE REGULA LA JORNADA LABORAL EN HORARIO NOCTURNO
El Congresista de la República BERNARDO JAIME QUITO SARMIENTO, integrante del Grupo Parlamentario Bancada Socialista, en ejercicio de las facultades conferidas por el artículo 107 de la Constitución Política del Perú y, conforme a los articulos 67, 74, 75 y 76 del Reglamento del Congreso de la República, propone el siguiente proyecto de Ley:
La Unidad Impositiva Tributaria (UIT) es un valor de referencia que puede ser utilizado en las normas tributarias, entre otros.
Durante el año 2026, el valor de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) como índice de referencia en normas tributarias será de S/ 5 500,00
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En un examen de alcoholemia establecida en empresa minera , cuya norma es que todo trabajador está obligado a pagar esos prueba a su lngreso , sale positivo ¿ Se debe seguir el procedimiento de ley por despido embriaguez?
Para que se presente la falta grave se requiere que la concurrencia en dicho estado sea reiterada , o no siéndolo ponga en peligro la vida del propio trabajador o la de sus compañeros de trabajo . Base legal : RTT del 19-7-1990
Por lo cual , seguir el procedimiento de despido en forma automática no es lo recomendable . Debe evaluarse cada situación.
Sistema Privado de Pensiones: 0 saldo en cuenta previsional
La AFP no tiene potestad ,ni menos opcion de cancelar cuentas previsionales con saldo "0'. ( La ley no se lo permite).
Esto mientras el afiliado se haya jubilado y haya agotado su saldo previsional.
O fallezca .
Si un trabajador labora menos de 48 horas a la semana pero ha hecho 2 horas extras en el mes de noviembre , ¿tiene q pagarle la empresa esas horaz extras?
Respuesta: Debe guiarse por el horario de trabajo
El cálculo de las horas extras es diario . no semanal
Si en un día , ha trabajado después de su hora de salida es horas extras.
Asi la jornada sea menor a 08 horas.
El plazo para el pago de dicho
beneficio vence el 15 de
Diciembre
Oportunidad de pago Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y de diciembre, según el caso. Base legal : Artículo 5 ,Ley Nro 27735
Oportunidad de pago El pago de las gratificaciones se efectúa en la primera quincena de julio y diciembre, respectivamente; este plazo es indisponible para las partes. Base legal : Artículo 4 ,D.S. 005-2002-TR
La Bonificación extraordinaria Pago de la bonificación extraordinaria Oportunidad de pago ...
La bonificación extraordinaria prevista en el artículo 3 de la Ley[1] debe pagarse al trabajador en la misma oportunidad en que se abone la gratificación correspondiente.
Base legal : Artículo 5 D. S Nº 012-2016-TR
[1] Artículo 3.
Ley Nro 30334
Aportaciones a Essalud
El monto que abonan los empleadores por concepto de aportaciones al Seguro
Social de Salud (Essalud) con relación a las gratificaciones de julio y diciembre son abonados a los trabajadores bajo la modalidad de bonificación extraordinaria de carácter temporal no remunerativo ni pensionable
¿Reportes, correos y coordinación frecuente pueden desnaturalizar una locación de servicios?
Al respecto, la Corte Suprema, a través de la Casación Laboral No. 25807-2023 Lima, recordó que la existencia de informes, correos electrónicos, rendiciones de gastos y supervisión del servicio no convierte automáticamente una locación de servicios en una relación laboral.
Respecto de ello, la Corte precisó que estos actos son propios de cualquier prestación autónoma, pues responden a la necesidad de coordinar, verificar la calidad del encargo y asegurar el cumplimiento del contrato. Siendo así, no constituyen, por sí mismos, poder de dirección, fiscalización interna ni facultad disciplinaria.
De igual modo, reiteró que la prestación personal y la entrega de resultados no son elementos exclusivos del trabajo subordinado, sino características también presentes en la locación. Por lo que, lo determinante continúa siendo verificar la existencia de la subordinación, la cual no fue acreditada en el caso.
En consecuencia, la Corte concluyó que no existió desnaturalización del contrato civil, aun cuando la relación implicó comunicación constante y reportes periódicos.
Descargar aqui Corte Suprema, a través de la Casación Laboral No. 25807-2023 Lima
Construcción civil 2026
Comisión de Trabajo aprobó bono ONP de S/1.337,5 como alternativa al retiro, pero lleva siete meses estancado
Retrazo .. El Congreso aún no debate la medida en el Pleno. Tras la demora en ver el tema, los congresistas han vuelto a presentar proyectos de retiro de ONP de hasta 4 UIT
Dictamen aún no se debate Dos proyectos de ley planteaban la medida del retiro de aportes a la ONP, pero estos en su momento sí pasaron por la Comisión de Trabajo y Seguridad Social y fueron replanteados dado el elevado costo fiscal y además por que el Tribunal Constitucional se pronunció anteriormente por una medida similar declarándola “inconstitucional”.
Detalles .. El texto señalaba que “el máximo intérprete de la carta magna declaró inconstitucional por el fondo y la forma la Ley 31083, Ley que establece un régimen especial facultativo de devolución de los aportes para los aportantes activos e inactivos bajo el Decreto Ley 19990 administrados por la Oficina de Normalización Previsional (ONP), por cuya razón aprobar los proyectos legislativos materia del presente dictamen bajo el concepto de devolución de aportes, podría colisionar con el fallo contenido en la sentencia 151-2021″.
Por esto, la medida del retiro ONP no podría ser aprobada o de ser aprobada pasaría por este obstáculo y no se haría efectiva. Así, en vez de eso, el dictamen quedó en separase del retiro ONP y plantear el pago de un cuarto de UIT como beneficio excepcional por aportes menores de diez años en el Sistema Nacional de Pensiones, a favor de los adultos mayores con enfermedades crónicas degenerativas o enfermedades terminales. Como se sabe, esto equivale, al 2025, a S/1.337,5
Los proyectos de Ley retiro fondos de la ONP Así, en medio de esta demora para debatir este tema, se fueron sumando más proyectos de retiro de ONP, los cuales no han sido debatidos ni en la Comisión de Economía ni en la de Trabajo. Estos son los siguientes:
1.Proyecto de ley que faculta el retiro extraordinario de hasta 4 UIT (S/21.400) de los fondos de la ONP
2.Proyecto de ley que otorga, de manera extraordinaria, un bono equivalente de hasta 2 UIT (S/10.700) a los afiliados del SNP: Este se nombra diferente, pero dentro es similar a un retiro ONP.
3.Proyecto de ley que autoriza el retiro extraordinario de hasta 4 UIT de los fondos aportados a la ONP
4.Proyecto de ley que autoriza el retiro extraordinario de hasta 4 UIT de los fondos aportados a la ONP
5.Proyecto de ley que faculta el retiro extraordinario y voluntario de los fondos aportados a la ONP de hasta 5 UIT y dispone un incremento en la pensión de jubilación de los asegurados en el SNP
6 Proyecto de ley que dispone el retiro extraordinario y voluntario de los fondos aportados a la ONP de hasta 4 UIT y estipula un incremento de pensión de jubilación a favor de las familias peruanas con la finalidad de contribuir con la reactivación económica del país
7.Ley que autoriza el retiro extraordinario de hasta 2 UIT de los aportes realizados a la ONP y establece un incremento progresivo del tope máximo de pensión de jubilación
8.Ley que establece la autorización excepcional del retiro voluntario de hasta 5 UIT de sus fondos de los aportantes y ex aportantes a la ONP
9.Ley que autoriza excepcionalmente el retiro facultativo de hasta por 4 UIT de los aportes realizados a la ONP y establece otras medidas
10.Ley que faculta el retiro extraordinario y voluntario de hasta 5 UIT, de sus fondos para aportantes y ex aportantes a la ONP en el contexto de la recesión económica
11.Ley que autoriza el retiro extraordinario y facultativo de hasta 4 UIT de sus fondos para aportantes y ex aportantes a la ONP.
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Contiene la información legal actualizada del Régimen de Construcción Civil
Modelos y formatos relacionados
Norma : D.S. 031-89-TR (06-09-1989)
Oportunidad : 05 de Diciembre
Ámbito : A nivel nacional para todos los trabajadores mineros y metalúrgicos
Condición : Día feriado no laborable , con goce de remuneración y sin que se afecte el jornal dominical ( D.S.O.)
05 de Diciembre : dia del trabajador minero
Preguntas ...
- ¿La acumulación de sanciones puede justificar el despido del trabajador?
¿Debe aumentarse la remuneración cuando se amplía la jornada de trabajo?
- Determinada la existencia de hostigamiento sexual en el centro laboral, ¿cómo se debe sancionar a la persona hostigadora?
- ¿Cómo identificar correctamente a un trabajador de confianza?
Será válido el contrato modal de suplencia que cumpla con especificar: el trabajador estable de la empresa; las razones que originan la suspensión de su contrato de trabajo; y, la plaza liberada en la cual es contratado el trabajador suplente.
Fuente :Casación N° 20221-2023 Lambayeque emitida por su Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria.
Detalles... La validez del contrato modal de suplencia consiste , en la sustitución de un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por causa justificada establecida por ley.
En Poder Judicial La sala suprema considera que el trabajador suplente deberá asumir las obligaciones o responsabilidades propias o de igual naturaleza al puesto o función del trabajo encargado (el cual se sujetará al puesto o cargo, en referencia al desempeño de las funciones) tomando en cuenta el ejercicio de la facultad del ius variandi del empleador (potestad del empleador de modificar aspectos no sustanciales del contrato de trabajo).
Desnaturalización.. Si las labores por el contrato de suplencia son sustancialmente distintas que conllevan a la modificación de aspectos sustanciales del contrato de trabajo (como por ejemplo, el cambio de categoría profesional) entonces, el ejercicio de esta facultad del ius variandi por parte del empleador deviene en arbitraria.
Poniendo de manifiesto la existencia de fraude a la ley laboral.
Preguntas ...
- ¿La acumulación de sanciones puede justificar el despido del trabajador?
¿Debe aumentarse la remuneración cuando se amplía la jornada de trabajo?
- Determinada la existencia de hostigamiento sexual en el centro laboral, ¿cómo se debe sancionar a la persona hostigadora?
- ¿Cómo identificar correctamente a un trabajador de confianza?
