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Mostrando las entradas etiquetadas como contrato tiempo parcial

¿ Trabajador tiempo parcial con detecho a descanso vacacional?

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  Según el Reglamento del D. Leg. 713 sólo tienen derecho al descanso vacacional los trabajadores que laboren en promedio como mínimo 4 horas diarias   (art. 11).   Además el D. Leg. 713 señala que para cumplir el récord vacacional se considera como día laborado sólo la jornada diaria de 4 horas o más en promedio (art. 12, inc. a).   De acuerdo a estas normas el trabajador a tiempo parcial no tiene derecho a vacaciones.   Sin embargo la Constitución otorga el derecho en mención sin distinción alguna  (art. 25).   También lo hace tácitamente el Convenio No. 52 OIT cuando señala que todo trabajador tiene derecho a vacaciones anuales pagadas de 6 días por lo menos (art. 2)   Los derechos constitucionales se interpretan en base a los tratados internacionales sobre la materia, ratificados por nuestro país . (Const., Cuarta Disp. Final y Trans.).   Derecho vacaciones  trabajador  tiempo parcial  En tal sentido, a pesar del D.Leg. 713 y su Rgto., por mandato constitucional e i

Trabajador tiempo parcial puede hacer horas extras

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Sí.  ¿ Por qué?   Conforme al art. 20 del D.S. 008-2002-TR que aprueba el Reglamento del TUO de la Ley deJornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, “ se considera trabajo en sobretiempo a aquel que exceda de la jornada ordinaria vigente en el centro de trabajo, aun cuando se trate de una jornada reducida”.  Por lo tanto, el empleador puede reconocer horas extras independientemente de laduración de la jornada de trabajo, incluso en tiempo parcial. Sin embargo  ... :El Tribunal de Fiscalización  Laboral  Sunafil  , hizo la siguiente precisión respecto del trabajo en sobretiempo en los contratos a tiempo parcial: 1. La generación de horas extras dentro de una jornada menor a cuatro horas diarias debe ser evaluada de manera rigurosa.  De no ser de ocurrencia excepcional se observaría un fraudea la ley, debido a que, el empleador se habría valido de un contrato a tiempo parcial para contratar a un trabajador con beneficios sociolaborales reducidos con el objeto de encubrir una r

Lo esencial del Contrato a tiempo parcial

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El contrato  a tiempo  parcial   ¿ Qué es lo que distingue  un contrato a tiempo parcial  de los otros  contratos laborales ? Lo esencial que debe saber. Conviértase en seguidor de este blog Y reciba información de la legislación laboral peruana en su correo personal Ingrese aquí ====================== Este es un servicio  de ...

¿ Cuántas horas tiene la jornada de un trabajo a tiempo parcial?

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  La  jornada de trabajo semanal  de una persona bajo contrato a tiempo parcial es equivalente  en promedio inferior a las cuatro horas diarias. Es decir 3.59 horas diarias en la semana. ¿ Es así verdad? No. Las disposiciones  legales mencionan en " promedio semanal ". ¿ Y eso que significa? Para esto se debe dividir su jornada semanal entre seis o cinco días, según sea la jornada de trabajo en la empresa, y el resultado  deberá ser  igual o mayor a cuatro horas. Ejemplo : Juan labora de Lunes a Sabado ( 06 dias) , de 7.00 a.m hasta las 9.00 a.m (  03 horas diarias). ¿ Como se obtiene el promedio  ? jornada semanal : 18 horas 3 horas x 06 días  Promedio : 03 horas 18 horas / 06 días  Cumple con el requisito de laborar menos de 04 horas semanales. Pero ¿ Si el lunes labora 08 horas y los demás días 02 horas ? ¿ Si labora 02 dias de 08 horas y los demás días 02 horas ? Conviértase en seguidor de este blog Y reciba información de la legislación laboral peruana en su correo perso

¿ Por que el Congreso aprueba dictamen que modifica contrato a tiempo parcial ?

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  Comisión de Trabajo y Mype del Congreso de la República dio luz verde al proyecto.  Propuesta se sustenta en la presunta desnaturalización de los contratos debido a vacíos legales. La propuesta de la congresista del Frente Popular Agrícola del Perú (Frepap) Luz Cayguaray Gambini busca modificar el marco legal referido a los contratos de trabajo part time, ya que “su extensión a todas las actividades comerciales se ha desnaturalizado por aprovecharse de los vacíos legales que ha producido un gran perjuicio a los trabajadores por el abuso que cometen los empleadores al usar indebidamente dicha modalidad”. ¿ Que se modifica? La Comisión de Trabajo y Mype del Congreso de la República aprobó el dictamen de ley que propone que los trabajadores a tiempo parcial con hasta cuatro horas diarias de trabajo puedan contar con derechos laborales como compensación por tiempo de servicios (CTS), vacaciones, utilidades y protección contra el despido arbitrario. También busca modificar los artículos 1

Manual contrato tiempo parcial 2020

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Documento en formato PDF 270 PAGINAS Actualizado a la fecha ============================================== DISPONIBLE Todo lo que debe saber .... =================================  Contenido Matriz legal 1.-  Nociones Generales Concepto Características a.- jornada inferior a 4 horas diarias en promedio Jornada laboral legal horario de trabajo Jornada nocturna Registro de asistencia b.- contrato de trabajo Modelo contrato de trabajo tiempo parcial Tramite registro contrato ante Ministerio de Trabajo Registro  contrato a tiempo parcial vía web: - Formatos - Procedimiento de registro Lectura : Documentos que debe exhibir el empleador en el centro de trabajo 2.- Derechos y benéficos sociales Lo que el empleador debe cumplir: -Formalidades ante el ingreso -Formalidades durante el desarrollo - Formalidades al fin relación Derechos del trabajador a tiempo parcial - Remuneración Mínima Vital proporcional Caso practico - Asignación familiar Caso practi

¿ Y cuantos trabajadores pueden estar bajo un contrato a tiempo parcial ?

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La ley de Productividad y Competividad Laboral señala la posibilidad de contratar a trabajadores bajo un régimen de tiempo parcial Pero ¿ Cuanto trabajadores puedo tener bajo contrato a tiempo parcial? Según el informe 91-92-TR ha señalado que no existe limitación porcentual para contratar persona l a tiempo parcial .  Por lo que los trabajadores a tiempo parcial podrían llenar el total de la planilla, en casos extremos. ¿ Eso que significa? Que si en su empresa tiene 150 trabajadores Usted podrá tener los 150 trabajadores a tiempo parcial Conviértase en seguidor de este blog Y reciba información de la legislación laboral peruana en su correo personal Ingrese aquí ====================== Este es un servicio  de ...

Se alistan cambios en la jornada laboral a tiempo parcial

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Basándose en estadísticas del INEI, del 2017, que apunta a que al menos 9 de cada 10 trabajadores que realizan jornadas a tiempo parcial lo hacen sin contrato alguno, desde el Gobierno se alistan cambios. La población femenina representa el 54.5% de personas con un empleo a tiempo parcial como ocupación principal. Asimismo, enfrentan condiciones de alta informalidad (90.4%), incluso en mayor medida que sus pares masculinos (87.7%) Lo que se busca es darle mayor flexibilidad a los trabajadores bajo estos contratos “sin que ello implique la pérdida de sus derechos laborales”. En octubre se prepublicaría el decreto supremo. Conviértase en seguidor de este blog Y reciba información de la legislación laboral peruana en su correo personal Ingrese aquí ====================== Este es un servicio  de ...

Trabajador a tiempo parcial y el pago de beneficios sociales

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Manual laboral conytato a tiempo parcial Ver indice Un Trabajador que labora menos de cuatro horas diarias . ¿ Tiene derecho a beneficios sociales? Derecho al goce de beneficios laborales  Las normas que regulan los beneficios laborales . Ejemplo : otorgamiento de certificado de trabajo, inclusión en el registro de asistencia y el pago de gratificaciones legales;;  No condicionan para su otorgamiento una jornada mínima, sino que se extienden a todos los trabajadores de un empleador, sin excepción. Es decir  un trabajador a tiempo parcial recibira gratificación por Fiestas Patrias y Navidad sin cumple con los requisitos exigidos por las normas legales . Entre esos requisitos no se encuentra el laborar 04 o mas horas diarias. Conviértase en seguidor de este blog Y reciba información de la legislación laboral peruana en su correo personal Ingrese aquí ====================== Este es un servicio  de ...

Pago por trabajo a tiempo parcial

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Si tengo un trabajo de medio tiempo   ¿ Es correcto recibir el sueldo menor al mínimo legal? Si. La legislación laboral peruana establece que en el caso de laborar 08 horas diarias o 48 horas semanales , el empleador deberá pagar como mínimo la Remuneración Mínima vital. Ejemplo : Por 08 horas de labor  se acordó con el empleador percibir lo mínimo legalmente permitido , esto es S/ 750.00 Conviértase en seguidor de este blog Y reciba información de la legislación laboral peruana en su correo personal Ingrese aquí ====================== Este es un servicio  de ... Trabajo en jornadas inferiores a 08 horas diarias Así mismo se permite que por periodos de trabajo inferiores , caso de jornadas de trabajo inferiores a la señalada , se pueda recibir un ingreso menor   de manera proporcional a las horas efectivamente laboradas . Ejemplo : Por 04 horas de labor diaria se percibirá S/ 375.00 ( Una regla de tres simple : Si por 08 horas percibe S750.00 , por 04 horas ¿ Cuanto

Manual contrato de trabajo a tiempo parcial

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  266 páginas  En formato  PDF Usted recibira  : a.Manual pdf b. Modelo  formato  contrato word c. Modelo formato  liquidación  beneficios  sociales  d.Boletin  informativo  pensiones  e. Boletin  informativo  salud Contenido Manual trabajador  tiempo parcial 1.- Formalidades al ingreso del trabajador 2.- Formalidades durante el desarrollo de la relación laboral 3.-Formalidades al cese del trabajador 4.- Contrato de trabajo 5.- Periodo de prueba 6.- Planilla de pago 7.- Jornada de trabajo: 8.- Descanso semanal obligatorio 9.- Descanso en días feriados 10.- Descanso vacacional 11.- Remuneración mínima vital 12.- Gratificaciones 13.- Asignación familiar 14.- Compensación por tiempo de servicios 15.- Seguro de vida 16.- Participación en las utilidades de la empresa   17.- Seguridad Social 18.- Sistema de Pensiones  19.-  Motivos suspensión de la relación laboral 20.- Motivos fin de la relación laboral 21.- Liquidación y pago de beneficios sociales 22.- Seguridad y salud en el trabajo 23.-