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Lo que debe saber del Permiso por Lactancia Materna

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  Abc Legislacion Laboral peruana  Regulación del permiso por lactancia materna  (Ley Nº 27240) -¿ Quienes tienen derecho  a este permiso? -¿ Que sucedería en  caso  de  parto múltiple (dos hijos/as o  más).? -¿El permiso puede ser frac- cionado ? -  ¿Debe ser otorgado dentro  de su jornada laboral?.  -¿ Está sujeto a descuento.? -¿ Puede ser compensado  ,o sustituido por otro beneficio? Respuestas en el documento   adjunto  en pdf Descargar  aqui Revista Laboral Actualizate suscripción 2024 Ver : Beneficios  de suscripción  aqui

¿Una madre que goza de una hora de lactancia tiene derecho al pago de la misma si falta un día?

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Según la Ley 28731 art. 1, el permiso por hora de lactancia debe ser otorgado dentro de la jornada laboral. A su vez, la Ley 27403 precisa que ésta se considera efectivamente laborada para todo efecto legal, incluyéndose para el goce de remuneraciones correspondiente. En ese sentido, en tanto que dicho permiso debe otorgarse dentro de la jornada laboral y se considera como tiempo laborado, la ausencia de la trabajadora en la jornada laboral implica que el empleador no esté obligado al pago de la misma. Manual ¿ Como se aplica la hora de lactancia materna? 2019 Contenido  1.-  Definición 2.-  Beneficiarios ¿ Tambien puede ser beneficiario el padre del recién nacido , si labora en la misma empresa de la madre trabajadora ? ============== 3.-   Duración del permiso 3.1.- Parto normal 3.2.- Parto múltiple ¿ Que sucede si la madre trabajadora tiene mellizos ? =============== 4.-   Oportunidad 4.1.-Inicio del derecho ¿ Este derecho so

Contrato a trabajadora con menor hijo ¿ Tiene derecho a hora de lactancia?

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En una empresa se contrata secretaria de logística . Dicha persona es casada y  tiene un hijo de 05 meses. ¿Tienen derecho a la hora de lactancia (Ley 27240) aquellas madres trabajadoras que ingresan a laborar teniendo un hijo menor de un año? La Gerencia esta preocupada porque eso significaría que  se ausente de la empresa una hora diaria. ¿ Es eso legal ? De acuerdo a la Ley 27240, articulo  1, el único requisito para el derecho a la hora de lactancia es que el hijo de la trabajadora sea menor a un año de edad. En ese sentido, no constituye impedimento para su goce el hecho de que la trabajadora ingrese a laborar si tiene un hijo menor a un año. Por lo cual , la preocupación de la Gerencia se convierte en realidad. La nueva secretaria de Logística , se ausentara una hora diaria  en ejercicio de la Ley Nro 27240. _____________________________________ Manual ¿ Como se aplica la hora de lactancia materna? 2019 VER AQUI

Momento de la jornada para otorgar la hora de lactancia materna

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Este derecho se ejerce en el horario acordado con el empleador, dentro de la jornada de trabajo, siendo posible que el permiso se fraccione en dos tiempos iguales. ¿Cuando dice   “dentro de la jornada de trabajo “ se refiere que se puede acordarla en cualquier lapso de este periodo de tiempo? Si. El acuerdo será válido si se acuerda gozar el derecho mientras se desarrolle la jornada de trabajo . Entonces ¿Puede acordarse la hora de lactancia en el tiempo de refrigerio? No. La hora de refrigerio no forma parte de la jornada de trabajo. En caso la madre trabajadora realice sobretiempo en día domingo ¿Si es por 08 horas debo darle permiso por la hora de lactancia ? No. El sobretiempo no forma parte de la jornada habitual de trabajo. Para este caso, la madre trabajadora deberá tomar las medidas del caso. El empleador no le pagara el tiempo que desee dedicar para dar de lactar a su menor hijo. Lic. Ricardo Candela Casas ____________________

¿ Es posible dividir el tiempo de lactancia materna?

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¿A que se llama hora de lactancia Materna? Es el derecho, que tiene la madre trabajadora, a gozar de una hora diaria de permiso para lactar al hijo. ¿ Es posible dividir el tiempo de lactancia ? Si . es posible que el permiso se fraccione en dos tiempos iguales. Ejemplo :  30 minutos en horas de la mañana y 30 minutos antes del término de la jornada Base legal : Ley 27240 ______________________________________________________ Manual la hora de lactancia materna 2018 Como se aplica la hora de lactancia materna Mas información aqui

Manual Hora de lactancia materna 2018

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¿ Como se debe aplicar la hora de lactancia materna en su empresa? Contenido  1.-  Definición 2.-  Beneficiarios ¿ Tambien puede ser beneficiario el padre del recien nacido , si labora en la misma empresa de la madre trabajadora ? ============== 3.-   Duración del permiso 3.1.- Parto normal 3.2.- Parto múltiple ¿ Que sucede si la madre trabajadora tiene mellizos ? =============== 4.-   Oportunidad 4.1.-Inicio del derecho ¿ Este derecho solo puede gozarse cuando la madre trabajadora ha sido dada de alta medica? 4.2.- Momento de la jornada ¿ Es valido otorgar la hora de lactancia antes o al final de la jornada laboral ? 4.3.- Termino del derecho ¿ Cuando termina el derecho a gozar de la hora lactancia ? ================ 5.-    Efectos en la remuneración ¿ Por el tiempo de la hora de lactancia hay que pagarle a la madre trabajadora ? 6.-   Prohibiciones ¿ Se puede acordar con la madre trabajadora , darle un pago adicional para no go

La hora de lactancia para Mype

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Una pregunta: ¿ La ''HORA DE LACTANCIA'' le corresponde a un trabajador de MYPE ?¿O solo a trabajadores de grandes empresas ? ________________________________ ¿A que se llama hora de lactancia Materna? Es el derecho, que tiene la madre trabajadora, a gozar de una hora diaria de permiso para lactar al hijo ¿Quién es el beneficiario de este derecho? Madre trabajadora en el sector privado.  Base legal: Ley 27240 , articulo 1 ¿Solo al sector privado ? Este beneficio también es de aplicación a quienes trabajan en el sector público  Base legal: Ley 27591.  ¿ Y sobre la pregunta la hora de lactancia es solo para la gran empresa? El derecho a la hora de lactancia es para todo tipo de empresa : Sea gran empresa Sea microempresa Sea pequeña empresa Incluso para trabajadores de hogar Trabajadores extranjeros ... En realidad no existe limitación o diferenciación alguna. El aplicar un criterio distintivo entre a los de la gran