Legislación Laboral Peruana

   La Licencia por lactancia y maternidad no podrán ser compensadas ni sustituidas por ningún otro beneficio, pues su naturaleza es incompatible. Fuente : Res de Sala  Plena Nº 016-2024-SUNAFIL/TFL Descargar resolución  016 aqui La sanción:  Empleador  fue sancionado    por la comisión de dos (02)  infracciones muy graves en materia de relaciones laborales  por no acreditar el goce íntegro de la licencia de maternidad  (pre y post natal), y por no acreditar el goce de la licencia por lactancia a favor de una  trabajadora Respecto al descanso  por Maternidad  La Trabajadora no gozó completamente del descanso correspondiente al descanso por maternidad  Respecto a la licencia por lactancia La trabajadora  no gozó la hora de licencia por lactancia durante 03 meses y que, en compensación a la  hora de lactancia no gozada durante el periodo indicado, se compensó con el pago de horas extras . Tribunal  Fiscalización  Laboral  Sobre la Licencia  por Maternidad  y lactancia.   El TFL señala que

  Lamentablemente  el  bebé de una trabajadora  falleció a los cinco días de nacido. Ante ello, el empleador le ha comunicado que no podrá gozar del descanso por maternidad. Pero que le concederá 02 semanas para que se recupere emocionalmente ( licencia  personal ) y que, vencido dicho plazo, deberá reincorporarse al centro de labores. ¿ Es  correcta la indicación de su empleador ? El goce del descanso por maternidad está supeditado a que se materialice el alumbramiento. Pero hay supuestos muy particulares en los que, pese a la pérdida del bebé, la trabajadora accede a este derecho.   ¿ Qué supuestos son esos ? Se  precisa  que si el parto se produce entre las semanas 22 y 30 de la gestación, el goce del descanso por maternidad se encuentra condicionado a que el concebido nazca vivo y, además, que sobreviva más de 72 horas. Pero, además, se detalla que si el alumbramiento se produce después de las 30 semanas de gestación, la madre trabajadora tendrá derecho al descanso por ma