Directiva Sunafil maternidad y paternidad

Aprueban la Directiva para la fiscalización de la normativa sobre la protección de la maternidad y paternidad en el trabajo

Norma : Res  de Superintendencia  N° 258-2024-SUNAFIL

Publicado  : Jueves  21 Noviembre  2024

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Resumen : Directiva  cuyo objetivo es  establecer los aspectos y criterios técnicos que coadyuven a la inspección del trabajo en la protección de los derechos laborales de la madre trabajadora.

Esto  es  desde el embarazo hasta la lactancia.

Del padre trabajador ante el nacimiento de su hijo.

Y en  ambos, en caso de adopción.

Manuales Legislación Laboral Peruana  Catalogo 
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Feliz dia del Padre

 

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Manual  Licencia  por paternidad 

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¿ Cómo se demuestra la convivencia con la madre del menor. ?

 La licencia  por Paternidad 

El Tribunal del Servicio Civil declaró INFUNDADO el recurso de apelación contra la denegatoria de la licencia por paternidad de un servidor por no acreditar la convivencia con la madre del menor

El sustento  legal :  El artículo 1 de la Ley N° 29409 establece el derecho a una licencia remunerada por paternidad, en caso de alumbramiento de su cónyuge o conviviente.

Por su parte, la Única Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 30311 señala que la calidad de convivientes se acredita con la inscripción del reconocimiento de la unión de hecho (que se puede tramitar en la vía judicial o en vía notarial) en el Registro Personal de la Oficina Registral que corresponde al domicilio de los convivientes.

Sobre el caso :  El  servidor no acredito la inscripción registral del reconocimiento de la unión de hecho, por lo cual se le denegó la licencia por paternidad.

Fuente : Resolucion N° 273-2023-SERVIR/TSC...

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Manual la licencia por paternidad

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¿ Que casos se presentan en la licencia por paternidad?

 

Todo trabajador peruano tiene derecho a un permiso ( llamado también licencia en el sector publico) por paternidad.

En esencia se busca que el padre pueda participar en la llegada de su hijo , sin vencer impedido por tener  que laborar.

Días mínimos.
La licencia  por paternidad  en esencia es de 10 días calendario.
Esto en situaciones  normales

Situaciones especiales.
Sin embargo  las normas  han considerado  extender su duración  por más días,  ante determinados  casos  especiales.

 CASOS ESPECIALES 
1. Veinte días calendario consecutivos por nacimientos prematuros y partos múltiples.

2. Treinta días calendario consecutivos por nacimiento con enfermedad congénita terminal o discapacidad severa.

3. Treinta (30) días calendario consecutivos por complicaciones graves en la salud de la madre.

Si la madre fallece durante el parto o mientras goza de su licencia por maternidad (de 98 días), el padre será beneficiario de dicha licencia con goce de haber, es decir, se acumularán los plazos de ambos beneficios

¿Qué trabajadores son beneficiarios del permiso por paternidad?

La licencia por paternidad es un beneficio para ...

a.-  Trabajadores de la actividad privada.
b.- Trabajadores de la actividad pública, incluidas las Fuerzas Armadas y Policiales, en este caso, en armonía con sus normas especiales.

Manual licencia por paternidad 2020

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Contenido

Matriz legal

Un previo que debe saber

Experiencia comparada

Los beneficios laborales por razón de sexo en el Perú

Beneficiarios

¿Qué trabajadores son beneficiarios de este derecho?

Beneficio

¿En qué consiste el beneficio?

¿Entonces no se necesita estar casado?

¿Cuál es la finalidad?

Duración

¿Cuál es la duración de esta licencia?

Parto múltiple

Inicio de licencia

¿Cuando se inicia la licencia?

¿En cualquier momento?

Días considerados

¿Qué días son considerados dentro del permiso?

Tramite solicitud al empleador

¿Cómo debe solicitar dicha licencia el trabajador?

¿Se puede renunciar a este derecho o ser cambiado por otro beneficio?

Derechos similares

¿ Si el trabajador goza de un beneficio similar anterior , Cual prevalece?

Remuneración

¿ Que remuneración se considera para pagar los días de licencia?

Registro de la licencia en documento laboral

¿ Se debe registrar el permiso en algún documento laboral ?

Suspensión de la relación laboral

¿ Se puede solicitar el permiso estando de vacaciones ?

Computo en beneficios sociales

¿Afecta el goce de este permiso en el pago de los beneficios sociales?

Termino relación laboral

¿ Si termina el contrato , se puede solicitar aun el

Permiso?

Indemnización

¿Existe alguna indemnización por no gozar de este permiso?

Infracción laboral

¿ Es infracción laboral la negativa del empleador

de otorgar este permiso?

Modelos y formatos

Modelo de solicitud licencia por paternidad

Normatividad legal

Valor del documento : S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente  mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Debe llamar al 989827008  Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).


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Deposite el importe en la cuenta Banco continental

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF

Coordinaciones de la compra :

Al 989827008  Lic. Ricardo Candela

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La licencia por paternidad y el goce de vacaciones

¿ El trabajador con licencia por paternidad , puede gozar inmediatamente de sus vacaciones ya generadas al termino de dicho permiso?

Si.

El padre trabajador del sector privado tiene derecho a que el periodo de descanso vacacional por récord ya cumplido y aún pendiente de goce, se inicie a partir del día siguiente de vencida la licencia por paternidad. 

Tal voluntad debe comunicarse al empleador con una anticipación no menor de treinta (30) días calendario anteriores al inicio del goce vacacional.

Este derecho esta vigente desde el 09 de Marzo 2018

Fuente : D.S. N° 002-2018-TR ,articulo 13

Manual aplicación de la licencia por paternidad 2018

Contenido

Matriz legal

Un previo que debe saber

Experiencia comparada

Los beneficios laborales por razón de sexo en el Perú

Ver  Mas información aquí

Manual permisos y licencias laborales 2017

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105  páginas


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¿ El empleador esta obligado a otorgar todo permiso laboral solicitado por el trabajador?

¿ Por cuanto tiempo se puede otorgar un permiso laboral , por ejemplo para ser donante de sangre?

¿ Hay licencias  en el campo laboral , que a pesar de existir la norma aun no estan vigentes?

¿ Son remunerados todos los permisos en el campo laboral?

¿ Comete infracción laboral , la negativa del empleador de otorgar dichos permisos?

_______________________________________

Este documento contiene :

a.- Formato de permiso
b.- Norma legal relacionada
c.- Breve análisis de su aplicación

Aplicable en el sector Privado

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Contiene :

   Introducción
Concepto
Clasificacion
Obligación del empleador

Permisos y licencias laborales de origen legal

1.-.Licencia por adopción 

2.- Licencia sin goce de haber 
Norma general
Contra la violencia familiar

3.-.Licencia con goce de haber
Norma general
Seguridad y salud en el trabajo 
a.- trabajador en general
b.- Supervisor de seguridad y salud
c.- Comité de seguridad y salud

4. -Licencia por paternidad 

5.- Permiso por lactancia materna

6.- Licencias para desempeñar cargos cívicos : 
-      Congresista
- Regidor
- Alcalde

7.- Licencias para  cumplir el Servicio Militar

8. - Licencia sindical

9.-  Licencia para deportistas. 
10.- Permiso por donación de sangre
11.- Permiso por donación de órganos   y tejidos humanos
12.-Licencia por enfermedad grave o terminal o por accidente grave de familiar directo 
13.- Licencia para atención médica y terapia de rehabilitación de personas con discapacidad 
14.- Testigo.
15.- Para trabajador con TBC
16.-Para Bomberos Voluntarios

Cuadro : Tratamiento  de los días de licencia y su cómputo para los beneficios sociales

Permisos y licencias originadas por decisión unilateral del empleador
1.-Motivos 
2.-Documento fuente
3.- El permiso por atención medica
4.-Política sobre permisos por asistencia medica
5.-Procedimiento permiso por atención medica

Permisos y licencias laborales originadas por convenio colectivo
1.-Nociones generales
2.-Permisos acordados por convenio colectivo en Construcción civil

3.-Permisos diversos
3.1.- Permiso para asistir a hospitales EsSalud o clínica de EsSalud
3.2.-  Licencia por cumpleaños
3.3.- Permiso por emergencia de familiares directos    
3.4.- Permiso al colaborador por alumbramiento de esposa                                 
3.5.- Permiso por matrimonio  
3.6.- Permiso por fallecimiento de familiar    
3.7.- Permisos por estudios técnicos o superiores
3.8.- Licencia Sindical
3.9.- Por motivos particulares

Infracciones laborales 

¿ Es infracción laboral el no otorgar los permisos o licencias establecidos en la ley?

 
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Costo manual : Permisos y licencias laborales 2017
Sector Privado

58.00 Nuevos soles

(Cincuentiocho nuevos soles)

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Forma de pago :

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2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual  Permisos y licencias

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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

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También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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¿Cuando se inicia la licencia?

¿En cualquier momento?

Días considerados

¿Qué días son considerados dentro del permiso?

Tramite solicitud al empleador

¿Cómo debe solicitar dicha licencia el trabajador?

¿Se puede renunciar a este derecho o ser cambiado por otro beneficio?

Derechos similares

¿ Si el trabajador goza de un beneficio similar anterior , Cual prevalece?

Remuneración

¿ Que remuneración se considera para pagar los días de licencia?

Registro de la licencia en documento laboral

¿ Se debe registrar el permiso en algún documento laboral ?

Suspensión de la relación laboral

¿ Se puede solicitar el permiso estando de vacaciones ?

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¿Afecta el goce de este permiso en el pago de los beneficios sociales?

Termino relación laboral

¿ Si termina el contrato , se puede solicitar aun el

Permiso?

Indemnización

¿Existe alguna indemnización por no gozar de este permiso?

Infracción laboral

¿ Es infracción laboral la negativa del empleador

de otorgar este permiso?

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2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual Licencia por paternidad

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Titular : Ricardo Candela Casas
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